株式会社Ｐｒｏｕｄ Ｐａｒｔｎｅｒｓ
人材ソリューション営業／月給35万円～／学歴不問／インセン有
この求人を要約すると…
◎グローバル人材採用で人手不足の課題解決に挑む
◎月給35万円～／インセン月50万円以上の支給実績
◎残業月20h未満／土日祝休／年間休日126日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【社会的ニーズ拡大中！成約率の高さも魅力】グローバル人材と日本企業をつなぐ法人営業をお任せ。
▼アプローチ
新規顧客リストをもとに企業へアプローチ。
営業自身による新規開拓に加え、専任チームのアポイントや紹介案件も活用しながら商談を進めます。
▼商談（Web中心）
企業の課題をヒアリングし、外国人材活用による採用プランを提案します。
▼マッチング
企業のニーズに合った外国人材をご紹介し、就業開始までサポートします。
▼アフターフォロー
社内の各専門チームと連携し、就労者の定着・活躍を支援します。
【成約率は約3割の高水準！そのワケは!?】
■高まるニーズ
人材不足は深刻化しており、多くの企業が新たな採用手法を求めています。外国人材の活用は、その有効な選択肢の一つとして注目されています。
■豊富な実績が提案の強みに
支援実績2000社以上。豊富なノウハウと充実したサポート体制により、企業からの信頼も厚く、自信を持って提案できます。
■営業活動に専念
テレアポや申請手続き、定着支援などは各専門チームが担当。そのため営業は経営者との商談や課題解決提案に集中できます。
＜入社後の流れ＞
▼入社～3カ月
OJT形式で指導。当社の業務の進め方や業界知識・ノウハウを学んでください。
▼3カ月以降～
上長とともに目標設定を行い、定期的な振り返りを実施。成果を正当に評価する文化のもと、早期キャリアアップも目指せます。
＜最短1年で昇格！早期キャリアアップのチャンス＞
リーダー⇒マネージャー⇒シニアマネージャーと、成果に応じたキャリアアップが可能！
実際に入社1年で昇格した実績もあり、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境があります。
20代後半～30代後半の男性が中心。コミュニケーションが活発でフォローし合う風土。いい意味でリラックスして仕事をしています。
※営業エリアは関東県内
■名古屋支店
2025年に移転したばかりの綺麗なオフィス。30代後半～40代の男性が中心で、営業経験豊富です。
※営業エリアは関西圏内
対象となる方
【業界未経験歓迎／学歴不問】■営業経験のある方 ◎目標達成にやりがいを感じられる方／挑戦を楽しめる方
営業経験（業界・商材問わず）
【歓迎要件】
◎法人営業経験者
◎新規開拓営業の経験者
◎数字目標にこだわって営業活動を行ってきた方
◎人材・求人広告・不動産・金融・IT・SaaS業界経験者
◎経営課題の解決に興味がある方
◎スピード感あるベンチャー環境を楽しめる方
◎成果を正当に評価される環境で働きたい方
◎市場価値を高めたい方
◎基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
選考のポイント
勤務地
■新宿本社
東京都新宿区北新宿2-21-1
新宿フロントタワー28階
※東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩6分
※都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩9分
■名古屋支店
愛知県名古屋市中区栄3-8-21
伊勢町平和ビル4階A号室
※名古屋市営地下鉄東山線・名城線「栄駅」徒歩5分
※名古屋市営地下鉄名城線「矢場町駅」徒歩6分
- 新宿本社/東京都新宿区北新宿2-21-1[最寄り駅]西新宿駅
- 名古屋支店/愛知県名古屋市中区栄3-8-21[最寄り駅]栄駅(愛知県) 徒歩5分
勤務時間
＜1日の業務の流れ＞※一例
▼9:00～10:00
部署の定例MTGで進捗共有・行動計画を確認
▼10:00～12:00
新規開拓（架電・SNS・メールなど）や商談
▼12:00～13:00
ランチ休憩（オフィス周辺での外食やメンバー同士で情報交換を兼ねたランチも）
▼13:00～16:00
クライアントとの商談（Web中心）
▼16:00～18:00
商談の振り返り、提案準備、社内MTGなど
＼残業月20h未満！メリハリのある働き方／
テレアポや申請手続き、定着支援は各専門チームが担当。営業は商談や提案活動に集中できるため、残業は月20h未満。メリハリをつけながら成果を追える環境です！
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（条件等に変更なし）※試用期間中も売上に応じた支給あり
給与
■月給35万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代45時間分（月9万1050円～15万6070円）含む／超過分は別途支給
※給与は経験や能力を考慮して決定
【月収例】
■月収75万円／31歳・入社3年目／月給40万円＋インセンティブ35万円
■月収65万円／34歳・入社2年目／月給35万円＋インセンティブ30万円
◎給与は経験・スキル・前職給与を考慮。実際に多くの社員が転職後の年収アップを実現しています！
月30万円以上のインセンティブを獲得する社員も多く、トップ層は月50万円の支給実績があります。
＜インセンティブ支給例＞
・月3件成約／10～20万円
・月5件成約／30万円以上
・トップ層／月50万円
評価は個人成績が中心ですが、チームワークも重視。
チーム目標や会社目標の達成時には追加支給もあり、個人と組織の成果をともに評価しています。
年収500万円～年収700万円 ※給与は経験・スキル・前職給与を考慮して決定
1040万円／31歳 入社3年目（月給40万円+インセンティブ+通勤手当+賞与）
845万円／34歳 入社2年目（月給35万円+インセンティブ+通勤手当+賞与）
650万円／32歳 入社2年目（月給30万円+インセンティブ+通勤手当+賞与）
待遇・福利厚生
■通勤手当あり
■職種ごとのOJT
■資格取得支援制度
■表彰制度
■お祝い金制度
休日・休暇
126日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（産前・産後休暇取得実績あり）
■育児休暇
（育児休暇取得実績あり）
■介護休暇
■長期連休OK
連続10日間の連休取得が可能！春節に合わせて海外旅行を楽しむ社員もいます。グローバルな事業を展開する当社ならではの、柔軟な働き方が魅力です。
実力次第で早期キャリアアップ！
実際に最年少25歳でマネージャーへ昇格した実績もあり、実力次第で早期キャリアアップが可能です。
また、管理職の40％を女性が占めており、多様なメンバーが活躍中。
事業拡大フェーズだからこそ、新たなポジションも続々と生まれています！
目標達成にやりがいを感じる方
そこで当社には成果を出すまでの仕組みがあります。
（仕組みの一例）
■業界動向や企業背景を踏まえた仮説で企業との接点を創出。
■外国人材の受け入れ態勢や定着支援の設計まで踏み込めるノウハウ
■チーム内でナレッジ共有し、次回提案の精度を高められる環境
■アポリストやテレアポ、入管手続きの専任チームを配備
まずは数値目標を設定し、達成するには今何をすべきかという意識をもって、仕事を進めていきましょう。
チャレンジすることで、「ご自身の現在地」を確かめることができますよ。
仕事の自由度は大！チームプレーも重視！
一方で、個人任せではなくチームワークも重視。特定エリアを攻略する際は4～5名でチームを組み、情報共有や役割分担を行いながら提案を進めています。
高い裁量とチームプレー、その両方を大切にする営業スタイルが当社の特徴です。
社員インタビュー
Oさん
営業職
単に人材を紹介する営業ではなく、人手不足という経営課題の解決に関われるのが面白いですね。経営者と直接やり取りする機会も多く、営業として成長できる環境だと思います。
Sさん
営業職
成果にこだわるメンバーが多く、成功事例やノウハウの共有も活発です。困った時はすぐに相談できる仲間がいるので、一人で抱え込まずに挑戦できる環境だと思います。
Tさん
営業職
前職も営業でした。この会社に転職した理由は、仕事の成果が公正に評価され、それが収入増に直結するところです。頑張った分しっかり稼げるので、やりがいは大きいですよ。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
グローバル人材と日本企業をつなぎ、人手不足の解決に挑む。
2012年に設立された「株式会社Proud Partners」。建設業界を中心に、外国人材の採用支援を手がけています。同社が目指しているのは、人材を紹介して終わることではなく、企業の採用課題やその先の成長まで見据えて伴走することです。
背景には、代表自身が事業を営む中で人手不足に悩んだ経験があり、「人手不足で困る企業を助けたい」という想いが事業の原点になっています。
また、外国人材支援を手がける同社だからこそ、日本で働く外国人材の活躍や、その先にいる家族の暮らしにも貢献できる点が特徴。社会課題の解決に携わりながら、経営者と向き合う採用コンサルタントとして成長できる環境だと感じました。
やりがい
企業や就労者から感謝され、そのたびに収入アップにつながっていく仕事ですので、大きな達成感とともにモチベーション高く業務に取り組めるのではないでしょうか。社員みんなが前を向いている会社で、仕事に取り組む姿勢や仕事の進め方など、学べることも多いはず！積極的に吸収して、自己成長や自己実現につなげていってください。
きびしさ
日々のスケジュール管理を含めた自己管理ができることは大切。また新規開拓からクロージングまで一貫して担うため、高い行動量と改善力が求められます。一方で、困ったことや不安なことがあれば、一人で抱え込まずに上司や同僚に相談できる環境。さまざまな経験やノウハウを持つ社員がいますので、きっと役立つアドバイスが得られるはずです。
裁量が大きく、営業戦略やアプローチ手法も現場主体で構築。自ら考え、成果を創りにいくスタイルです。
新たな在留資格の導入に伴い、国外の人材の採用は活発になっており、ビジネスチャンスは広がっています。
商談の進め方は人それぞれ。時には、他の営業スタッフのやり方を参考にするのもアリだと思います。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaより応募（24時間申し込み可）
Web面接（1～2回）
内定
※面接日程・入社日は相談に応じます。
※応募から内定まで約1ヶ月を想定しています。
面接では多くの方にお会いしたいと思います。お気を付けてお越しください。
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階
TEL：03-5937-5812
会社概要
- 事業概要
当社は特定技能制度を活用し、国外人材の「紹介」から「雇用後の管理・支援」までを一気通貫でサポートする登録支援機関です。
■特定技能専門人材紹介事業
国内外のネットワークを活用し、クライアント企業に最適な人材を紹介するとともに、グローバル人材が帰国の際には、海外進出をサポートします。
■登録支援事業
グローバル人材とクライアント企業の日常的なサポートを中心に、人材の定着を幅広くサポートします。- 所在地
〒169-0074
■新宿本社：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28階
■名古屋支店：愛知県名古屋市中区栄3-8-21 伊勢町平和ビル4階A号室- 設立
- 2012年 7月（平成24年7月）
- 代表者
- 代表 鈴木 竜二
- 従業員数
- 126名（オフショアメンバーを含む）
- 資本金
- 1億円（2024年6月時点）
- 平均年齢
- 31歳
