株式会社大阪送風機製作所
船舶・工場設備を支えるメーカー既存営業／毎年昇給／賞与6カ月
この求人を要約すると…
船舶用送風機分野で国内シェアトップクラス
賞与6カ月／毎年昇給／家族・住宅手当あり
マンツーマンで教育／業界知識から徐々に先輩同行
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【内勤メイン】船舶や工場の安定稼働・省エネ化を支える送風機の提案営業／官公庁や大手メーカーと取引
＼POINT／
◆飛び込み営業やテレアポなし
◆更新・修理・保守依頼が多数
◆担当顧客は常時約10社程度
◆長年の信頼から相談案件が中心
◆設計・製造チームがすぐ隣
◇仕事内容
━━
扱うのはオーダーメイド製品が中心。決まった製品を販売するのではなく、顧客ごとに異なる課題に向き合いながら、最適な製品仕様を考えます。
＜商材＞
船舶や大手製鉄所、食品工場、ごみ処理施設などのインフラで活躍する送風機
世界の物流と私たちの暮らしを支えています。
＜取引先例＞
三井E＆S、マキタ、ジャパンエンジンコーポレーション、日立造船マリンエンジン、中外炉工業、キッコーマン、カシワテック 他多数
※順不同、敬称略
＜問い合わせ例＞
「設備を更新したい」
「老朽化した設備を改善したい」
「省エネ化を進めたい」
「生産効率を向上させたい」 など
＜業務の流れ＞
ヒアリング
設備更新、省エネ化、生産効率向上など要望を確認
▼
設計・製造との仕様検討
課題解決に向けた製品仕様を社内で検討
▼
見積作成・提案
仕様・納期・コストを踏まえ見積書を作成
▼
製作・納品フォロー
製造部門と連携しながら進捗・納期を管理
▼
アフターフォロー
設備状況の確認や改善提案を実施
＜営業スタイル＞
顧客数：常時10社前後（取引先は100社超）
出張：あり（顧客対応・納品立会いなど※頻度は多くありません）
内勤と外勤の割合：内勤7～8割／外勤2～3割程度
◇入社後の流れ
━━
OJT中心に覚えます。まずは製品知識や業界知識を身につけながら、見積作成や納期管理、顧客対応など基本業務を習得。徐々に顧客との打ち合わせや提案にも挑戦します。
◇キャリア
━━
当社は韓国・中国を中心に海外展開を強化中。将来的に海外営業に携わるチャンスもあります。
営業・設計・製造が同じ拠点で働いており、部署の垣根を越えた連携が可能です。不明点があれば工場へ相談しに行くなど、気軽に助けを求められます。
対象となる方
【未経験歓迎★第二新卒歓迎※知識は入社後でOK】要普通免／長期的な信頼関係を築く営業に挑戦したい方
■必須条件：
・普通自動車運転免許
※顧客訪問や納品立会いなどで運転する機会があります。
■歓迎条件：
・法人営業経験
・ルート営業経験
・価格交渉や利益管理の経験
※業界経験や機械の知識は不問です
★海外展開強化中のため、英語などの語学力を活かしたい方や、海外営業に興味がある方も歓迎です
＼こんな方はぜひご応募を／
・人との信頼関係を大切にできる方
・分からないことを素直に質問できる方
・フットワーク軽く行動できる方
＜先輩社員の前職例＞
・自動車ディーラー
・電機メーカー営業
・住宅関連営業
・接客・サービス職 など
選考のポイント
勤務地
本社：大阪府大阪市西成区津守2-1-41
＜アクセス＞
OsakaMetro四つ橋線「花園町駅」徒歩15分
南海汐見橋線「津守駅」徒歩7分
受動喫煙対策：社内分煙
- 大阪本社/大阪府大阪市西成区津守2-1-41[最寄り駅]津守駅 より徒歩7分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇変更なし）給与
※経験・年齢・前職給与などを考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給します。
＼業績は社員へしっかり還元／
賞与は年2回支給。直近実績として年間6カ月分を支給しました。
創業100年以上の歴史を持ちながら、近年は2期連続で過去最高売上を更新。
船舶や工場、製鉄所など“止められない現場”を支える事業だからこそ、安定した経営基盤を築いています。
＼社歴に関係なくキャリアアップ可能／
中途入社4年目で課長へ昇格した社員も在籍。
年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや成果をしっかり評価する風土があります。
実際に現在活躍する営業メンバーも、さまざまな業界から転職してきました。
将来的には主任→係長→課長→部長と、キャリアアップを目指せます。
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月7,000円／子ども1人：月3,500円）
■住宅手当（世帯主：月1万円／非世帯主：月6,500円）
年収420万円～500万円
年収490万円（25歳／入社2年）
年収620万円（33歳／入社5年）
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員旅行
■制服支給
■資格取得支援（講習費・受験料を当社で負担します！）
＜資格例＞
・英会話
・TOEIC
・品質管理検定 など
■保養所あり
■結婚お祝い金20万円（勤続1年以上）
■出産お祝い金5万円（勤続1年以上）
★より長く働きやすい会社づくりを目指して★
「大企業水準の福利厚生を整え、社員が安心して働ける環境を提供する」ことがモットー。
今後もさらに評価制度や研修制度、福利厚生を充実させていく方針です。
「仕事は家族の支えがあってこそ」という考えのもと、会社主催の家族参加型イベントを実施しています。（参加は強制ではありません）
昨年はホテルの宴会場でゲーム大会をして盛り上がりました！
また、代表自ら当社の業績や目指す未来を語るなど、ご家族にも企業文化やパートナーの仕事の理解を深めていただくきっかけづくりも行っています。
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
■介護休暇
★有給含め5日以上の連続休暇も取得可能です！
【大阪送風機製作所が選ばれ続ける理由】
船舶の世界では、一度導入した設備を簡単に変更することはありません。万が一トラブルが発生すれば大きな損失につながるため、品質や実績、信頼性が重視されます。
そのため、長年の実績を持つ当社は継続して選ばれるケースが多数。更新・修理・保守依頼も多く、新規開拓を積極的に行わなくても、安定した受注をいただいています。
近年は船舶向け環境対応製品「EGRブロワ」の需要拡大を追い風に、2期連続で過去最高売上を更新。現在は韓国・中国を中心とした海外展開にも力を入れています
【取引先例】
・マキタ
・ジャパンエンジンコーポレーション
・日立造船マリンエンジン
・中外炉工業
・キッコーマン
・カシワテック
・三菱重工業
・日本製鉄
・神戸製鋼所
・トヨタ自動車
・日産自動車
・本田技研工業
・三菱自動車
・ヤマハ発動機
・王子製紙
ほか多数
※順不同 敬称略
【朝の一笑いが日課】
毎朝の朝礼では、社員が考えたテーマを箱に入れ、その日引いたテーマについて話す「びっくり箱朝礼」を実施しています。
過去には「1万円拾ったらどうする？」といったテーマが出たことも。
目的は正解を話すことではなく、普段は見えない考え方を知ること。自然と会話が生まれ、気持ちよく1日をスタートできるそうです。
こうした何気ないコミュニケーションの積み重ねが、「困ったらすぐ相談できる」大阪送風機らしい社風につながっています。
社員インタビュー
吉元さん（35歳）
2021年入社・営業／前職：石材の法人営業
Q：入社理由は？ 市場の先行きに不安を感じ、より安定した環境を求めて転職を決意。もともとメーカー営業を志望しており、最終面接で感じた温かい雰囲気や「人を見てくれる」社風が入社の決め手でした。
吉元さん（35歳）
2021年入社・営業／前職：石材の法人営業
Q：知識なくても大丈夫？ 入社後は私が教育担当としてマンツーマンでサポートします。焦る必要はありません。まずは基礎業務から学び、約1年を目安に独り立ちを目指していきましょう。
坂井さん
事業部長
Q：新規営業をしない理由は？ 船舶の環境負荷減少に貢献するEGRブロワの好調で、生産能力を上回る受注が続いています。現在は既存案件の対応に注力しながら、次の成長につながる市場開拓の準備を進めています。
取材レポート
人や職場の雰囲気は？
困ったときは1人で抱え込まず、周囲と共に解決する。
事業部長の坂井さんに会社の雰囲気についてお話を伺いました。
「従業員感謝祭や社員旅行、暑気払い、餅つきなど、社員同士が交流する機会を大切にしています。こうした機会を通じて、部署や役職を越えて話しやすい関係を築くことが、日々の業務における円滑な連携にもつながっています。
お客さまのご要望に応えるためには、営業・設計・製造の連携が欠かせません。分からないことや困ったことを抱え込まず、早い段階で相談することも大切だと考えています。
経験や立場に関係なく声を掛け合える関係づくりを心掛けています」
技術力の裏側には、人とのつながりを大切にする文化が根付いていることを実感した取材でした。
やりがい
船舶のエンジン設備や工場の製造ラインなど、社会を支える設備に携われる仕事です。
決まった製品を売るのではなく、顧客ごとの課題に合わせて設計・製造と協力しながら最適な仕様を考えていきます。
設備更新や省エネ化など、顧客の要望に応えられた時はもちろん、「次回もお願いしたい」と頼っていただけるようになった時は、自分自身への信頼を実感できるでしょう。
きびしさ
扱う製品はオーダーメイドが中心のため、商品知識だけでなく、顧客ごとの要望や設備環境を理解することが求められます。
また営業だけで完結する仕事ではなく、設計や製造との連携も欠かせません。そのため、分からないことをそのままにせず、自ら周囲へ相談する姿勢が大切です。
知識を身につけるには時間がかかりますが、困った時に助けを求められる方であれば、着実に成長できる環境です。
製品はほぼオーダーメイド。世界初となるような製品も開発・製造しています。
顧客ごとに異なる課題に、チームで最適解を導きます。困った時は工場へ相談できる環境です。
モノづくりの前に、人づくり。声を掛け合う文化が根付いています。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaよりエントリー
1次面接（採用・部門担当）、WEBテスト
最終面接（役員、部門長）
内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
大阪府大阪市西成区津守2-1-41
mail：soumu@osaka-blower.co.jp
TEL：06-6561-0701（受付時間9:00～17:00）
採用担当：鎌尾、寺元
会社概要
- 事業概要
■送風機（産業用）の企画・製造・販売
・耐熱用：工業炉用R.C.ファン、高温ガス循環ファン、セラミックファン
・耐圧用：高圧ガス循環ブロワ、曝気用ブロワ
・耐摩耗用：微粉炭送排風機、集塵装置用送風機
・耐腐食用：特殊鋼板製ブロワ、ゴムライニングブロワ
・プラント用：誘引通風機、押込送風機、多段ターボブロワ
■送風機（船舶用）の企画・製造・販売
ボイラー用送風機、イナートガス装置用ブロワ など- 所在地
〒557-0062
大阪府大阪市西成区津守2-1-41- 設立
- 1937年 5月（創業 1919年）
- 代表者
- 代表取締役社長 奥野 薫
- 従業員数
- 85名（2026年10月時点）
- 資本金
- 4,105万円
- 売上高
29億円（2026年3月期）
- 平均年齢
- 39歳
