株式会社アイエスエフネット
クラウドエンジニア／月給31万円～・クラウド専門部署への配属
この求人を要約すると…
運用・保守・監視やキッティング→クラウドエンジニア
AzureやAWSなどクラウドに特化した部署
有休取得率88％／年休122日／平均残業月7.3H
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【監視・保守からクラウドへ】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
◆クラウド専門部署◆
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（１）CloudSolution部（Microsoftチーム）
（２）AWS推進部（AWSチーム）
（３）OCI推進グループ（Oracleチーム）
クラウドごとに専門部署が存在するだけでなく、複数のクラウドを扱うマルチクラウド案件も多数。
＜主な業務例＞
・オンプレミス・クラウド各種の基盤構築支援
・クラウド環境の設計・構築・運用最適化（AWS、Azure、Oracleなど）
・クラウド基盤の提案～導入
・クラウドセキュリティ（ゼロトラスト、WAF、CASB）
★人材サービス型AWSパートナーに認定されました！
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◆案件決定までの流れ◆
―――――――――――
◎STEP1：営業＆キャリア形成の専門部隊が伴走
あなたの経験、高めたいスキル、希望の働き方など、理想をお聞かせください。
◎STEP2：エンジニアの思いを尊重したアサイン
インフラ専業の当社には1万件以上の案件があり、キャリア構築のためにアサイン実施が可能！
◎STEP3：スキルトランスファ案件で、経験が浅くても安心！
ハイスキルメンバーとともに案件へアサインし、実務の中でスキルを学べます。
＜カルテットプロジェクト＞
エンジニア、営業、人材管理、お客さまの四者が連携し、エンジニアのキャリアを支援する仕組みです。
2～3年先を見据えて作成した「キャリアカルテ」をもとに、キャリア形成に合ったプロジェクトにアサインします。
◆AI活用◆
AI・クラウド分野の研修を多数用意しており、生成AI活用スキルも習得可能。
Google Geminiなどを活用し、最新トレンドや実践技術を学びながら、市場価値の高いエンジニアを目指せる環境です。
■チーム案件多数！頼れる先輩の下で学べる環境
■2～3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成
＼若手も活躍でき、正当に評価される風土／
■20代・30代の管理職は【152名】（管理職平均年齢 39.5歳）
対象となる方
【インフラ実務経験／工程や案件規模は問いません】 保守・監視・運用・ヘルプデスクも歓迎
■学歴不問
【応募条件】
■ITインフラ実務経験
（保守・監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスク・構築・設計など）
【歓迎条件】
□Cisco認定資格（CCNA、CCNP）／Linux技術認定資格（LPIC L1、LPIC L2）
□リーダー、サブリーダー、後輩育成の経験（年数不問）
□VBAやマクロを活用した業務効率化の経験
※学歴不問
選考のポイント
技術や知識と同等に、あなたの人柄や「上流やクラウドに挑戦したい」という意欲を重視します。面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！
勤務地
※転勤なし
【勤務地】
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル
※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる
＼20～30代も躍進中！日本最大規模のインフラ専業企業／
インフラ案件数1万件超！うち設計・構築などの上流案件が【3300件以上】
下流工程で足踏みさせない「チーム配属」や「充実の研修」で、確実なステップアップが可能です。
社員平均年齢 35.9歳、20～30代の管理職は152名と、年齢を問わず正当に評価される環境があります。
「テクサポ→AWS」「年収200万円UP（2026年上期実績）」「フルリモート」を実現した先輩も多数います！
- 東京本社/東京都港区赤坂7-1-16[最寄り駅]青山一丁目駅
- 東京都新宿区新宿3丁目[最寄り駅]新宿三丁目駅 (新宿駅)
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目[最寄り駅]渋谷駅
- 東京都豊島区南池袋1丁目[最寄り駅]池袋駅
- 東京都台東区上野7丁目[最寄り駅]上野駅
- 東京都港区高輪3丁目[最寄り駅]高輪台駅 (品川駅)
- 東京都港区新橋2丁目[最寄り駅]新橋駅
- 東京都千代田区外神田1丁目[最寄り駅]秋葉原駅
- 東京都千代田区大手町1丁目[最寄り駅]大手町駅(東京都)
- 東京都中央区銀座4丁目[最寄り駅]東銀座駅
- 東京都中央区日本橋1丁目[最寄り駅]日本橋駅(東京都)
- 東京都港区六本木6丁目[最寄り駅]六本木駅
- 東京都渋谷区恵比寿南1丁目[最寄り駅]恵比寿駅
- 東京都品川区上大崎2丁目[最寄り駅]目黒駅
- 東京都品川区東五反田2丁目[最寄り駅]大崎駅 (五反田駅)
- 東京都品川区大崎1丁目[最寄り駅]大崎駅
- 東京都港区海岸1丁目[最寄り駅]竹芝駅
- 東京都港区芝5丁目[最寄り駅]田町駅(東京都)
- 東京都千代田区有楽町1丁目[最寄り駅]日比谷駅
- 東京都千代田区鍛冶町2丁目[最寄り駅]神田駅(東京都)
- 東京都台東区上野5丁目[最寄り駅]末広町駅(東京都)
- 東京都荒川区西日暮里2丁目[最寄り駅]日暮里駅(舎人ライナー)
- 東京都荒川区西日暮里5丁目[最寄り駅]西日暮里駅(舎人ライナー)
- 東京都北区東田端1丁目[最寄り駅]田端駅
- 東京都豊島区駒込2丁目[最寄り駅]駒込駅
- 東京都豊島区巣鴨1丁目[最寄り駅]巣鴨駅
- 東京都豊島区南大塚3[最寄り駅]向原駅(東京都)
- 東京都豊島区目白3[最寄り駅]目白駅
- 東京都新宿区高田馬場1[最寄り駅]高田馬場駅
- 東京都新宿区百人町1[最寄り駅]新大久保駅
- 東京都渋谷区代々木1[最寄り駅]代々木駅
- 東京都渋谷区神宮前1[最寄り駅]原宿駅
- 東京都新宿区四谷1[最寄り駅]四ツ谷駅
- 東京都千代田区五番町[最寄り駅]市ケ谷駅
- 東京都千代田区飯田橋4[最寄り駅]飯田橋駅
- 東京都港区赤坂3[最寄り駅]赤坂駅(東京都)
- 東京都港区北青山3[最寄り駅]表参道駅
- 東京都中野区中野4[最寄り駅]中野駅(東京都)
- 東京都武蔵野市吉祥寺南町1[最寄り駅]吉祥寺駅
- 東京都立川市曙町2[最寄り駅]立川駅
- 東京都八王子市旭町[最寄り駅]八王子駅
- 東京都町田市原町田1[最寄り駅]町田駅
- 東京都足立区千住旭町[最寄り駅]北千住駅
- 東京都墨田区江東橋3[最寄り駅]錦糸町駅
- 東京都江東区豊洲2[最寄り駅]豊洲駅
- 東京都世田谷区玉川2[最寄り駅]二子玉川駅
- 東京都目黒区自由が丘2[最寄り駅]自由が丘駅
- 東京都世田谷区北沢2[最寄り駅]世田谷代田駅
- 神奈川県横浜市西区高島2[最寄り駅]横浜駅
- 神奈川県横浜市港北区篠原町[最寄り駅]新横浜駅
- 神奈川県川崎市川崎区駅前本町[最寄り駅]京急川崎駅 (川崎駅)
- 神奈川県川崎市中原区小杉町3[最寄り駅]武蔵小杉駅
- 神奈川県川崎市多摩区登戸[最寄り駅]向ケ丘遊園駅
- 神奈川県川崎市高津区溝口2[最寄り駅]溝の口駅
- 神奈川県横浜市中区桜木町1[最寄り駅]
- 神奈川県横浜市中区港町1[最寄り駅]関内駅
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい3[最寄り駅]みなとみらい駅
- 神奈川県横浜市港南区上大岡西1[最寄り駅]上大岡駅
- 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町[最寄り駅]戸塚駅
- 神奈川県鎌倉市大船1[最寄り駅]大船駅
- 神奈川県鎌倉市小町1[最寄り駅]鎌倉駅
- 神奈川県藤沢市藤沢1[最寄り駅]藤沢本町駅
- 神奈川県藤沢市辻堂神台1[最寄り駅]辻堂駅
- 神奈川県茅ケ崎市元町[最寄り駅]茅ケ崎駅
- 神奈川県平塚市宝町[最寄り駅]平塚駅
- 神奈川県小田原市栄町1丁目[最寄り駅]小田原駅
- 神奈川県相模原市南区相模大野3[最寄り駅]相模大野駅
- 神奈川県相模原市緑区橋本2[最寄り駅]橋本駅(神奈川県)
- 神奈川県相模原市中央区相模原1[最寄り駅]相模原駅
- 神奈川県海老名市めぐみ町[最寄り駅]海老名駅(相模線)
- 神奈川県厚木市中町2[最寄り駅]本厚木駅
- 神奈川県大和市中央林間3[最寄り駅]中央林間駅
- 神奈川県大和市大和南1[最寄り駅]大和駅(神奈川県)
- 神奈川県川崎市麻生区万福寺[最寄り駅]新百合ケ丘駅
- 神奈川県横浜市青葉区あざみ野2[最寄り駅]あざみ野駅
- 神奈川県横浜市港北区日吉2[最寄り駅]日吉駅(神奈川県)
勤務時間
※プロジェクトによってシフト勤務あり
※インフラ特有の夜勤は選択制なのでご安心ください！
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◆残業が少ない理由◆
――――――――――
（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望
★高稼働案件は紹介しません！
事前確認と改善対応で、働きやすい環境づくりに注力しています。
もし高稼働になっても、管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望するなどして対応します。それでも改善されない場合は案件撤退も検討します。
★柔軟な働き方が可能
・在宅勤務・フルリモート・時差出勤OK
・時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務
※案件によってはリモート・時差勤務不可の場合あり
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）給与
★残業代は別途全額支給（みなし残業はありません）
★待機中も給与100％支給
★稼働率96.9％（平均待機日数21日／待機中は研修も受講可能）
【給与】
■首都圏エリア：月給31万円～（想定年収361万円～）
■設計構築レベル：月給35万円～（想定年収573万円～）
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。
【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。
【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当
年収451万円～（例）20代・ネットワーク運用保守レベル
年収573万円～（例）20代・サーバ設計構築レベル
・年収573万円（入社3年目・20代・サーバ設計構築）
・年収751万円（入社5年目・30代・AWS基盤移行プロジェクトリーダー）
・年収980万円（入社7年目・40代・ITコンサルタント・PM）
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK
■退職金制度あり
＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）
＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能
スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
クラウド構築研修など。
＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。
・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。
＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会
休日・休暇
122日＋年次有給休暇（労働基準法通り）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）
★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績
※インフラ特有の夜勤は選択制なのでご安心ください！
3つのキャリアパス／カルテットPJT
（1）コンサルティングキャリア
（2）マネジメントキャリア
（3）高度専門職人材（スペシャリスト）キャリア
3つのキャリアのいずれかを選択でき、途中で別のキャリアへ変更することも可能です。
PM／PMO、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、プリセールスなど、目指したいキャリアを実現できます。
＜カルテットプロジェクト＞
本プロジェクトは中級レベル以上のエンジニア向けに、お客さま・エンジニア・営業・人材管理の4者が連携し、キャリア形成を支援する取り組みです。
希望する経験が積める案件に優先的にアサインし、スキルアップを後押しします。
一緒に働きたい人を採用する方針
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気遣えるようにしました。
＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。
01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等
当社エンジニア7名がAWSから表彰！
※「Japan All AWS Certifications Engineers」とは、AWS Partner Network (APN) に参加している会社に所属し、「AWS 認定資格を全て保持している」AWS エンジニアの皆様を対象にした表彰プログラムです。
人材サービス型AWSパートナーとして参加して以来、社内でもAWS資格取得を推進しています。
社員インタビュー
人事
若手とベテランを組ませるスキルシェアリング
現在、若手とベテランが一緒の案件に入り、ベテランのスキルや知見を現場で教わりながらスキルを継承する「スキルシェアリング」という取り組みも実施しています。暗黙知になりがちな技術も身につけられます。
人事
定期・不定期のキャリア面談のほかキャリア相談窓口も
営業や人材管理のほかに人事とも面談を設定できるほか、常時、専門部隊に相談ができる「キャリア窓口」を設置しています。さまざまな方向から、あなたのキャリアを支援します。
人事
資格取得のためのコミュニティーがあります
資格取得支援のほかに、資格を取得しようとしているエンジニアが集まるコミュニティーも開催。お互いに教え合ったり、励まし合ったりして合格を目指しています。
取材レポート
社員の働き方は？
「本当に良い人しかいない！」と転職者が驚く環境。
かつて社員にアンケートを取ったところ、88.4％が「居心地の良い環境」と回答したアイエスエフネット。なぜ、そんな環境を生み出すことができたのか。
その理由の一つが「ISF NET Standard Concept（ISC）」という行動指針です。「自分が正しいと思っても、周囲の人間が“No”という言動は改める」など、明確な基準を設けて誰かを傷つけない行動様式を促しています。
また多様な社員が平等にやりがいをもって働けるよう、一人ひとりの個性を尊重した風土が根付いています。このような環境だから、転職者の誰もが「本当にいい人しかいない！」と驚くのです。
やりがい
【マルチクラウドのスキルを身につけられる】
現在、多くのシステムがクラウドベース（クラウドネイティブ）になっています。しかし、AWSやAzureなどサービスによって特徴は異なります。それらの多くに触れられることは、インフラエンジニアとして一歩も二歩も先に進めます。また、働きやすい環境なので、人生設計を考えながら長く働くことが可能です。
きびしさ
【お客さまにも感情があるからこそ、人間性や人柄を重視】
カルテットPJTのようにお客さまに協力を求める場合、技術力よりも人間性や人柄のほうが重要です。「Aさんのためになるなら」という気持ちがないと協力してくれないからです。そのため、私たちは「一緒に働きたい人を採用する」採用方針やISCのような行動指針を策定。一緒に働いて気持ちの良い人を集め、大事にしています。
女性社員も多数在籍！女性の育休取得率100％・復帰率100％と高い取得率を誇っています。
資格取得支援制度やマネジメント・技術に分かれるキャリアなど、自分の目指すエンジニア像を実現できます。
わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリー／書類選考
面接（1～2回）＋適性検査（性格診断）
内定
★オンライン面接（またはAI面接※弊社よりご案内）・夜間対応可！（平日9:00～21:00）
★面接から最短即日内定、応募から最短1週間で内定！
★元エンジニアの採用担当が多く、リラックスした雰囲気でお話できます！
★面接では現在のご経験や今後のキャリア希望を伺い、実際にステップアップ可能な案件例をご紹介します！
「監視・運用から設計・構築へ挑戦したい」「ヘルプデスク経験を活かしてインフラエンジニアを目指したい」などのご希望も歓迎。
面接日や入社時期は柔軟に調整可能ですので、まずはお気軽にご応募ください。
〒107-0052 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3階
担当／採用担当
TEL：03-5786-2389
会社概要
- 事業概要
＜社員数2,000名を超えるITインフラ専業企業＞
◆情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
◆コンピュータに関する事業
・ソフトウェア・ハードウェアの開発、輸入、販売
・システムの運用、管理、保守の受託
・操作、プログラム制作等に関する教育事業
・機器等の操作技術者のアサイン
・企業への投資に関するコンサルタント
◆労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業（派13-304931）- 所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂7-1-16- 設立
- 2000年 1月12日
- 代表者
- 代表取締役 渡邉 幸義
- 従業員数
- 単体：2,508名／グループ全体：2,631名（2026年1月1日時点）
- 資本金
- 1億円
- 平均年齢
- 35.9歳 （2026年度）
関連情報
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