株式会社こもれび
就労支援A型の支援・事業運営スタッフ／未経験歓迎／賞与年2回
この求人を要約すると…
★9割以上が業界未経験入社！資格取得支援制度あり
★月給27万円／賞与年2回／基本土日休／残業10h
★組織運営や仕組みづくりにも携われる環境
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【組織運営・仕組みづくりなどにも携われる】A型事業所の利用者様のサポート業務など ★未経験歓迎
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就労継続支援A型事業所の利用者様が安心して働き続けられるよう、一人ひとりに合ったサポートを行うポジションです。
「この人にはどう伝えたら分かりやすいか？」「どうすればもっとやりやすくなるだろう？」と考えながら人と関わるのが好きな方・得意な方にはピッタリのお仕事です！
利用者様の日々の変化を把握し、報告や記録を行います。
■作業内容の説明、進行フォロー
■作業の進み具合や仕上がりの確認
■特性に応じた業務の調整
■仕事に取り組みやすい環境づくり
└利用者様が行う業務のマニュアル化・仕組み作りを皆で行います。あなたの経験を活かしてください。
■日々の記録の作成
■個別支援計画書の作成・更新
■利用者様との面談
■見学・面接への立ち会い
■在宅利用者様へのリモート対応
■利用者様の送迎（ハイエースなどを使用します）
◎業務とPCを使う事務作業の割合は、およそ半々ほど。支援員1名あたりで利用者様7～8名程度を見ており、利用者様の得意・不得意に応じて担当する範囲を調整します。
【将来のキャリアパス】
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経験を積んだ後は「一般職→チーフ→管理者」と、段階的なステップアップが可能。
人材育成やチーム運営、業務改善にも挑戦できるほか、資格取得支援制度を利用して、さまざまな資格の取得も目指せます！
＜例＞
・初任者研修
・サービス管理責任者
・児童発達支援管理責任者
・ジョブコーチ
・相談支援員
【就労継続支援A型とは？】
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障がいのある方（一般企業での雇用が困難だが、雇用契約に基づく就労が可能な方）と雇用契約を結び、仕事に取り組む機会を提供するサービスです。
利用者様は仕事を通じて経験を積み、それぞれの目標や一般就労、スキルアップといった次のステップを目指します。
こもれびでは一人ひとりの得意なことや日々の変化を把握し、その方に合った関わり方を考え、実行しています。
スタッフ間で情報を共有し、ローテーションで担当するため、一人に負担が偏ることはありません！
対象となる方
【未経験歓迎】★社会人経験1年以上★Word・Excelの基本操作、日報や報告書などの作成ができる方
【必須条件】
・高卒以上
・60歳未満の方（定年60歳）
・要普通自動車運転免許（AT限定可）
・社会人経験が1年以上あり、Word・Excelの基本操作ができる方
・日報や報告書などの作成経験がある方（業界・職種は不問）
【こんな方を歓迎します】
□自分の手で組織を大きくしていきたい方
□仕事を通して人の成長や変化に関わりたい方
□アイデアを活かせる職場で働きたい方
□チームワークを大切に動ける方
□変化を前向きに楽しめる方
□将来的にはチーム運営や人材育成に挑戦したい方
※第二新卒歓迎
年齢制限理由
勤務地
■愛知県知立市西中町中長50番地1
└東海道本線「野田新町駅」から徒歩10分
※受動喫煙防止対策：屋外喫煙所あり
※採用状況や適性に応じて配属先が変更となる可能性あり
- 愛知県知立市西中町中長50－１[最寄り駅]野田新町駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間2カ月～6カ月あり（期間中の条件に変動なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず17時間分を、月3万1700円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
年収324万円～
待遇・福利厚生
■退職金制度
■車・バイク通勤OK
■制服貸与
■資格取得支援制度
└初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など多彩な資格を取得できます！
■社内研修制度
■子育て支援制度（規定）
└家庭の行事などでの中抜けも相談OK！
■忘年会
■その他イベント
■PC・スマホ貸与
休日・休暇
117日
■完全週休2日制
（基本土日休み）※年間約20日ほど希望制の土曜出勤あり（強制なし）※地域イベントへの参加も希望制です
■年末年始休暇
（トヨタカレンダーに準ずる）
■GW休暇
（トヨタカレンダーに準ずる）
■夏季休暇
（トヨタカレンダーに準ずる）
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得しやすい環境です！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
【入社後のステップ（研修フロー）】
当社の理念や、働く上での大切なルールについてレクチャーします。
■2日目～1ヶ月目：全体像を掴む＆基礎固めの期間
初期研修の専属担当者（施設管理者/キャリア10年以上）があなたをしっかりサポートします！
【ジョブローテーション】
初めから特定の施設に固定せず、様々な現場を回ったり福祉部の研修を受けたりしながら、業務の全体像を肌で感じていただきます。
【毎日の手厚いフォロー】
15:30～：座学（会社のミッションやビジョンなどをじっくり学びます）
17:00～：日報作成＆質問タイム。その日の疑問はその日のうちに解決できます！
毎週金曜日は振り返り面談を実施。業務の悩みや不安は何でも相談してください。
【1ヶ月目の集大成】
月末には初月の振り返り。学んだことを踏まえ「今後自分がどんな支援をしていきたいか」を整理し、これからの目標をより明確にします。
■2ヶ月目：配属先での実践スタート！
1ヶ月目の経験や適性を踏まえ、配属先の施設を決定します。
・利用者様の送迎業務なども、まずは先輩の車への「同乗」からスタート。丁寧なドライブテストを経て、安全第一で少しずつ業務の幅を広げていきます。
・報告書類の読み方や書き方などを少しづつお伝えしていきます。
■3ヶ月目以降：現場でのOJTで独り立ちへ！
【1日の流れ】※一例
・利用者様のお迎え
・朝礼、欠勤連絡への対応
・作業のフォロー、サポート
・面談、見学対応
・在宅利用者様へのリモート対応
▼12:00｜お昼休憩
・休憩時間のフォロー
・午後の作業サポート
▼15:00｜利用者様の送り出し
・利用者様の送迎
・日報などの事務作業
・スタッフ間での情報共有
▼18:00｜退勤
※利用者様を送り出した後に、新人研修や福祉部研修などを行う場合もあります。研修日は15～30分ほど残業となることもありますが、残業は月平均10時間以内。ワークライフバランスを大切にしながら働けます！
社員インタビュー
Tさん（チーフ／未経験入社）
未経験から入社したので最初は不安もありましたが、実際に仕事を始めてみると、前職で後輩に仕事を教えていた時とあまり変わらず驚きました。「この人にはこう伝えたら伝わる」と考えながら利用者様と関わり、→
（つづき）
それがうまくいった時の手ごたえは格別です。「人の役に立てている」という実感を得ながら、日頃の仕事ぶりはきちんと自分のお給料や評価にも繋がっていくため、心地よいバランスのもとで働けていると感じます。
Eさん（採用担当）
当社では現場の意見を取り入れながら、環境や仕組みを柔軟に見直しています。良いアイデアは積極的に取り入れますし、経験や役職に関係なく発信できる環境です！ぜひあなたの意見も聞かせてくださいね。
取材レポート
社員の働き方は？
自由にアイデアを発信！現場の声がより良い事業所を創る。
障害福祉サービスの一つである『就労継続支援事業所』の運営を手がける同社。
現場の声から仕組みをつくる社風があり、「この手順ならもっと作業しやすくなる」「こんな取り組みがあれば可能性が広がるのでは」といった現場の意見を取り入れながら、環境や仕組みを柔軟に見直すことを大切にしています。
経験や役職に関係なく自由にアイデアを発信できるのはもちろん、良いアイデアは積極的に採用されるからこそ、先輩スタッフの皆さんも日々モチベーション高く活躍しているのだとか。
決まった方法や完成された形に合わせるのではなく、利用者様や同僚・先輩たちと一緒により良い支援の方法を考えながら、業務に取り組める環境です。
やりがい
■就労継続支援A型事業所は、利用者様と雇用契約を結び、実際の業務を通じて就職に必要なスキルを身につけていただく場所です。そのため、利用者様の一般就職や正社員登用に直接貢献できるやりがいを感じられます。
■同社では軽作業だけでなく、データ入力・PC作業・飲食接客サービスといった多様な業務があるため、支援員としてもさまざまな業務知識やマネジメント経験を積むことができます。
きびしさ
■利用者様一人ひとりの個性や特性に合わせた対応を行い、「本人が考え、取り組み、できることを増やしていけるように」関わることを大切にしている同社。すぐに答えを与えるのではなく、利用者様のペースに合わせた長期的なサポートが必要となるため、業務に慣れないうちは大変さを感じる場面もあるかもしれません。周りのメンバーを頼りながら、あなた自身も少しずつ成長していきましょう。
9割以上の先輩が業界未経験スタート。先輩スタッフがマンツーマンでサポートするのでご安心ください！
特別扱いするのではなく、一人ひとりに合ったやり方で、フラットに関わることを大切にしています。
毎週フォロー面談を実施し、困りごとや不安を確認。当たり前に相談できる風土が根付いています！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
応募・面接日程の調整
一次面接・適性検査
二次面接
採用
入社手続き
※履歴書は面接当日にご持参いただくか、事前にメールにてお送りください。
愛知県知立市西中町中長50番地1
採用担当宛て
TEL／0120-58-1061
MAIL／oyrec3@kmgr.jp
会社概要
- 事業概要
＜障害者福祉事業＞
・就労継続支援A型
・就労継続支援B型
・就労選択支援
・放課後等デイサービス
＜就労継続支援の一環としての事業＞
・飲食店（たこ焼き屋、焼き鳥屋、カフェ等）
・ネイルサロン
・リラクゼーションサロン
・COSKOMO（コストコ再販店）
・消臭除菌剤ZIA
・アクアプラントポット
・CAFE PRI- 所在地
〒472-0016
愛知県知立市西中町中長50番地1- 設立
- 2016年 1月
- 代表者
- 代表取締役 佐々木 真治
- 従業員数
- 106名（パート従業員含む、就労継続支援利用者除く）※2023年8月時点
