株式会社ロペライオ
高級輸入車ディーラーの総務・人事／年休125日／残業ほぼなし
この求人を要約すると…
売上高278億円■高級輸入車ディーラーを支える
マルチタスク能力、調整力、折衝力を活かせる
入社時想定年収450万円～550万円■残業ほぼなし
売上278億円・高級輸入車ディーラーのパイオニア。
あなたの調整力・折衝力が、会社の成長を加速させる。
1992年設立、欧州を中心とした高級輸入車専門のプロショップとして知られるロペライオ。安定基盤を誇る一方で、ベンチャーのようなスピード感を併せ持つ当社は、Web戦略にも積極的に取り組み、YouTubeの登録者数は23万人超。売上高も過去最高を連続更新しています。
お任せするのは、総務・人事業務を通じて、成長し続ける組織を支える仕事。日々の業務を正確に進めるだけでなく、社内の課題に対して解決策を考案し、規程・ルールの整備など、業務改善や仕組みづくりにも携われるポジションです。
自分の判断の影響力の大きさを日々実感しながら、より働きやすく、より強い組織を自分の手でつくっていくやりがいがあります。これまでの経験を活かし、将来的には業務の幅を広げていくことも可能です。
総務・管財・人事労務の経験を通して培ってきた「マルチタスク能力」や「調整力」「折衝力」を活かして、即戦力として力を発揮することが可能。会社の変化や成長を日々肌で感じながら、バックオフィスの中枢として主体的に活躍したい方の応募をお待ちしています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
高級輸入車ディーラーを、総務・管財、人事労務、業務改善等を通して、バックオフィスから支える仕事です。
【具体的な業務】
■総務・管財業務
・備品管理、社内ファシリティ管理など
■人事労務
・全拠点の勤怠管理
・給与計算のサポート
・入退社手続き など
■社内外との折衝・調整業務
・全拠点の社員からの相談・依頼への対応
・提携業者との見積り・価格・スケジュールの調整
■業務フローの改善提案
社員から寄せられる要望や現場の課題を受け、リスクや運用面も考慮しながら、解決策を検討。規程・ルール等の整備や改善、全社への展開まで一貫して対応
■人事採用業務のサポート
【入社後の流れ】
まずは、総務・管財業務と、社員からの問い合わせへの一次対応業務からスタート。社内の組織風土や各拠点・関係者との関係性を理解しながら、徐々に担当領域を広げていきます。
業務に慣れた後は、課題の解決策の考案から提携業者との折衝・導入、運用までお任せします。
さらに、これまでのご経験を活かして、業務改善や採用のサポート、研修制度の整備などにも挑戦していただけます。
【経験を活かし、裁量をもって働けます】
当社では、課題の発見から解決策の検討、規程・ルール等の整備、全社への展開まで、自ら考えて進められる機会があります。
バックオフィスからの提案も歓迎される風通しの良い社風なので、「もっとこうしたほうが良い」というあなたならではの視点を活かし、社内のさまざまな部門から頼りにされる存在として、組織全体を支える実感を得られます。
【こんな経験・スキルを活かせます】
■マルチタスク能力が求められる
複数の業務を整理し、優先順位をつけて進める力が求められます。
■調整力・折衝力が武器になる
社員からの要望に対する調整、社外の提携業者との交渉等で、調整力や折衝力、論理的な思考を活かせる場が数多くあります。
・人事採用業務を中心に担う管理職（経験8年）
・総務・管財・人事労務、採用サポートを担うメンバー（経験5年）
女性管理職も力を発揮している職場です。
対象となる方
【大卒以上】総務・管財・人事労務いずれかの経験をお持ちの方 ※業界経験は問いません。
【必須条件】
■大卒以上
■総務・管財・人事労務いずれかの経験をお持ちの方
（目安：3年以上）
【こんな方に最適です】
■マルチタスクに対応できる方
（優先順位をつけて、効率良く業務を進められる方）
■社内外の多様な関係者との調整・折衝が可能な方
■自ら考え判断し、行動できる方
■臨機応変に柔軟な対応ができる方
「これまでの経験を活かし、裁量のある環境で会社の成長を支えたい」
「調整や交渉が得意」
「頼られることにやりがいを感じる」
こんな方が力を発揮できる環境があります。
勤務地
※将来的な拠点展開等により、東京都内別拠点への配属や異動の可能性もありますが、転居を伴う転勤はありません。
【勤務地詳細】
■本社：東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F
＜アクセス＞
・東急田園都市線「三軒茶屋駅」地下通路で直結（徒歩2分）
・世田谷線「三軒茶屋駅」より徒歩0分
※受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）
- 本社/東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F[最寄り駅]三軒茶屋駅 直結
勤務時間
※残業は月平均2.8時間と少なめです。
【“残業なし”を積極推進】
「限られた時間内で成果を出す」という風土が全社に根付いている当社。
残業は申請制で、総務・人事はサービス残業等が発生しないように管理を担うポジション。
率先して、基本残業なしを実践しています。
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。
給与
■役職なし：月給28万1250円～30万3910円＋各種手当＋賞与（年2回）
■主任採用：月給28万6250円～34万3750円＋各種手当＋賞与（年2回）
※経験・スキルを鑑みて、決定させていただきます。入社時から主任待遇でお迎えできる場合もあります。
【成果への評価は賞与に還元】
年2回、人事考課を行っています。
評価者は、業務管理本部の上司、部門担当役員、代表の3名。
期初に自身が設定した目標の達成度を半年後に振り返り、自己評価および評価者による評価を行います。
評価結果は賞与に反映されるとともに、昇格や昇給の評価軸ともなっています。
■家族手当
■資格手当
■職務手当
■役職手当
■時間外手当全額支給
年収450万円～550万円
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅・家賃補助制度
■社員割引車購入制度
■社員試乗プラン
■高級車無料貸し出し
（アルファード・LC500コンバーチブル（レクサス）・デュカト（キャンピングカー）等を年間10日間、無料で借りられる制度。旅行やデート等に利用する社員が多く好評です）
※貸出車の車種等の選定・運用を総務・人事担当が担っています。
■契約保養施設利用制度（法人会員）
■給油時の割引アプリ制度（法人会員）
■じゃらんコーポレートサービス
（宿泊施設が割引価格で利用可能！）
■配偶者のお誕生日花束プレゼント
■お子様（12歳まで）お誕生日・クリスマスプレゼント
【各種研修・成長支援制度】
■社内研修制度（若手フォローアップ研修、各部部内研修など）
■BizCAMPUS（月1回以上業務時間内に受講可能・何講座でも受講可能）
■ANAビジネスソリューション（株）主催「カスタマーハラスメント対策研修」
■岩城労務管理事務所主催 ハラスメント研修
■未来創造弁護士法人「機密情報に関するセミナー」
■資格取得支援制度
休日・休暇
125日※年間休日取得平均128日（有給休暇含）
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
（最長6日）
■GW休暇
（最長5日）
■夏季休暇
（最長6日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日） ※入社半年経過後10日付与、計画年休5日
■産前・産後休暇
■特別休暇
※5日以上の連休も取得可能です。
（年末年始・GW・夏季については、土日休と有給休暇を合わせて、10日以上の連続休暇を取得可能です）
※年間の休日取得日数平均は128日です（有給休暇含む）。
社員インタビュー
Yさん
業務管理部 ■「任される」から面白い
総務・人事職の魅力は「裁量の大きさ」。 判断が明確かつ迅速な組織なのでスピード感があり、課題解決策の考案から検討・判断、規程・制度の導入・整備まで一貫して携われるため、大きな達成感を得られます。
同上 ■求めるのは「マルチタスク」「調整力・折衝力」
業務が多岐にわたるため、マルチタスクに対応できる方が活躍できます。 また、日常的に社内外の関係者と接することが多い業務なので、これまで培ってこられた「調整力」「折衝力」を存分に活かせる環境です。
同上 ■より能動的に環境整備に取り組みたい
現状は社員からの問題提起を受けてルールの整備や改善を進めるのが中心。 今後は、私たちが課題を発見して解決・改善を進めるなど、より能動的に働きやすい環境の整備を進めていきたいと考えています。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
Web戦略強化でブランドイメージ確立。売上過去最高を更新中。
1992年設立、高級輸入車ディーラーのパイオニアとして知られるロペライオ。SNSを始めとするWeb戦略に注力し、YouTube登録者数は23万人超。動画を通じて全国の顧客との接点を広げ、販売では約4割、買取では9割近くが「リモート商談」経由で成約しています。
こうした取り組みも成長を後押しし、同社の売上高は過去最高更新を継続しており、2026年7月期で278億円。わずか4年前の2022年から約36％伸長しています。
今回募集する総務・人事職は、同社の成長を内側から支えるポジション。新しい挑戦に積極的に取り組む同社でスピード感をもって、業務改善や仕組みづくりにも携われます。
やりがい
この仕事の魅力は、自分の提案や判断が会社の仕組みに反映されること。社員から寄せられた要望や課題をもとに解決策を考え、規程・ルールの整備から全社への展開まで、一貫して携われます。
「もっと良くするには？」を考えられる環境だからこそ、これまで培ってきた経験や知識、調整力を存分に発揮できます。「環境が改善した！」と社員から感謝の言葉をもらえることも、大きなやりがいとなっています。
きびしさ
総務・人事は、社員や提携業者など、多くの関係者と関わる仕事です。そのため、自分が良いと思う方法を提案し努力しても、すぐに物事が進んでいかない場合もあります。相手の立場や現場の状況等を理解し、納得を得ながら粘り強く進める忍耐力や調整力が必要です。また、問題を未然に防ぐことも重要な役割。トラブルなく業務が進んでいる時ほど、成果が見えにくい、縁の下の力持ち的な仕事です。
裁量の大きさが魅力。社内の課題を解決する業務を通して、業務改善や仕組みづくりにも携われます。
これまで培ってきたマルチタスク能力や調整力、折衝力を活かして、即戦力としてご活躍いただけます。
「限られた時間内で成果を出す」という風土が根付いており、残業はほぼなし。休暇も取得しやすい環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーシートによる書類選考
適性検査 ※Web実施
面接2回
内定
〒154-0004
東京都世田谷区太子堂4-1-1キャロットタワー6F
TEL：03-5431-8860／採用担当
会社概要
- 事業概要
◆YouTube登録者数23万人超！◆1992年設立・高級輸入車を専門に取り扱う中古車販売店です。
【事業概要】
■輸入車新車販売業務
■輸入車中古車販売業務
■自動車買取業務
■整備・修理業務
■劇用車コーディネート業務- 所在地
〒154-0004
東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F- 設立
- 1992年 （平成4年）8月
- 代表者
- 代表取締役社長 宮里 泰光
- 従業員数
- 100名（2026年7月現在）
- 資本金
- 1000万円
- 売上高
■278億円（2026年7月期）
■260億円（2025年7月期）
■246億円（2024年7月期）
■235億円（2023年7月期）
■204億円（2022年7月期）- 平均年齢
- 36.3歳
