東海海運株式会社

新卒や中途入社の採用業務など人材採用に携わる業務を中心に、労務管理など、人事部門に関する業務をお任せします。

【主な業務内容】
■採用業務
└採用計画の立案及び採用手法の企画・運用
└採用広報・採用ブランディング施策の企画・推進
└求人媒体・人材紹介会社との打ち合わせや折衝
└応募者対応（書類選考・面接日程の調整など）や面接の実施
└会社説明会・採用イベントの企画提案
└内定者のフォロー、及び入社手続き

基本的には採用に関わる業務をお任せしますが、その他、労務業務などの人事部内の業務をお任せすることもあります。

■労務業務
└勤怠管理
└給与計算　など

＜業務の特長＞
◎現場との強固な連携
社員が働いている場に定期的に足を運び、実際に話を聞くことで、現場の目線を反映しながら制度を確立していくことが可能です。

※年に数回、出張が発生する場合もあります

◎自由な発想を歓迎
自走しながらアイデアを形にしていける環境があるので「会社をより良くしていく」施策を積極的に提案しやすいのも特長の一つ。
最近は、社員旅行の制度をゼロから構築するなど、制度づくりに携われるポジションです。

【入社の流れ】
▼業務の定着
日次業務を各種担当と一緒に行いながら覚えていき、当社での業務の流れを掴みます。労務関係の業務もお任せすることもあるため、人事部門全体を担う人材としての成長も叶います。

▼社内体制の把握
並行して各現場に足を運び、働くメンバーとの対話を通して「どんな環境でどんな仕事をしているのか」を学びながら、コミュニケーションを重ね、関係性を構築していきます。

▼コアメンバーとして活躍
採用業務を中心に、組織の中心メンバーとして活躍し、業務の改善提案などを行いながら人事部門の業務を確立。
経営層や社内の各部門とも関われるため、大局的な目線が身につきます。