東京商工会議所
総合職／経験不問／年休125日・土日祝／原則23区内勤務
この求人を要約すると…
【貢献】8万6000件以上の企業と日本経済を支える
【成長】ジョブローテーション・充実の研修制度
【働き方も◎】土日祝休み・育産休・時短勤務など
広い視点で、中小企業を根幹から支える
日本の経済に貢献する醍醐味を、ここで味わいませんか
地域に根差し、商工業と地域社会の発展を目的に活動している地域総合経済団体「商工会議所」。中でも東京商工会議所は、東京23区を基盤とし8万6000件以上の会員数を誇る国内最大規模の商工会議所です。
私たちが目指すのは東京の中小企業の繁栄、そして日本経済を発展させること。150年近くにわたる歴史の中で、変化に適応しながら進化を続けてきました。
今回募集するのは相談・事業・政策・管理の4部門。資金調達・人脈形成・情報提供など、どのポジションでも企業を支援する価値を感じられ、包括的にアプローチできる環境だからこそ、あなた自身の可能性も切り拓いていくことが可能です。
◆経験を通しスキルアップ
幅広い事業領域でのジョブローテーションを通じ、多彩なスキルを磨くことができます。スキルアップのための研修・補助なども整備しており、熱意があればスピーディに成長できる環境です。
◆「人」との関わりが深い
経営者の声を聞き業務に落とし込むスキルが求められるため、意見を発信するだけではなく相手の気持ちを汲み取るコミュニケーションが大切です。「誰かのためになる仕事がしたい」という想いを叶えることができます。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【首都・東京から日本経済を支える！】相談部門・事業部門・政策部門・管理部門いずれかに配属
企業に対し、資金調達支援や経営課題に応じたサポートを行う営業・コンサルティング業務です。
・金融機関と連携した融資の相談・アドバイス
・補助金・助成金、創業、事業承継など、企業ニーズに応じた経営相談や専門家とのマッチング
・セミナーの企画・運営
・新規顧客開拓やアプローチなど
◆事業部門
中小企業の方が抱える様々な経営課題の解決に役立つ、多様な支援サービスの企画・運営を行います。
・商談会・交流会等による販路開拓・ネットワーク拡大支援
・人材確保支援、人材定着に向けた研修・福利厚生支援
・企業リスク軽減に向けた各種共済のPR・加入促進
・人材育成に役立つ各種検定試験のPR・試験運営
・海外取引に必要な貿易証明書の発給
◆政策部門
企業の”声”をもとに課題・ニーズを集約し、国や自治体へ法制度改正を働きかけるほか、先進事例のPRや啓発活動を行います。
・情報収集（アンケート調査、ヒアリング訪問など）
・会議運営（委員会やワーキンググループなど）
・意見書、要望書等作成
・意見実現活動（各省庁担当者、議員との折衝・説明など）
◆管理部門
所内の管理や職員の事業運営サポートを行います。
・総務・人事
・経理一般・情報管理
・広報
＜ジョブローテーション＞
入所後は2年～3年程度で異動し、様々な部署を経験していただきます。
幅広い業務に携わることで、広い視野と多面的なアプローチ力を養いあらゆる経営課題を、事業者の方と共に解決することを目指していきます。
職員からは、「幅広い仕事に携われるので常に新鮮な気持ちで働ける！」「異動があるからこそ、意外な自分の適性に気づけた！」という声も多数あがっています！
＜人の想いを支えるよろこび＞
国内最大規模の商工会議所である当所では、多くの企業との出会いがあります。
経営者の想いや悩みに寄り添い、改善に向けて伴走する中で、自身も大きく成長できます。
時には、かけがえのない感動ややりがいを得られることも。
「人を支えたい」という想いのある方こそ活躍できる職場です。
★社会人採用入所者割合45.5％ ※総合職職員／2026年10月時点
対象となる方
【未経験歓迎／大卒以上】東京23区の地域に根差し、中小企業を支えたい方・人との関わりを大切にしたい方
これまでの経歴は不問
第二新卒の応募も歓迎です
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■例えばこんな方が活躍しています
・前職で様々な企業と関わる機会があった方
・相手を巻き込み何かを成し遂げた経験がある方
・人と話すことが好きな方
・ホスピタリティのある方
■活かせるスキル ※必須ではありません
・法人営業経験
・金融業界での融資経験、中小企業支援の経験
・経済レポートや公文書の作成スキル
・渉外能力や事業企画スキル
・中小企業診断士、社労士資格
・英語力（TOEIC700点以上）
選考のポイント
・企業や社会のために働きたい方
・新しい領域にも挑戦し成長したい方
・他者と協力し高い目標を達成したい方
・相手の気持ちを汲み取り、主体的に行動できる方
・丁寧な対応や気配りを大切にできる方
勤務地
■本部
東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル
■証明センター
東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO
■ビジネスサポートデスク
都内5カ所
■支部
東京23区（各区に1支部）
■海外
3カ所（ジャカルタ、ハノイ、上海）※2026年度実績
※受動喫煙対策あり
- 本部/東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル[最寄り駅]二重橋前駅
- 証明センター/東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO[最寄り駅]上野駅
- 千代田支部/東京都千代田区神田神保町3-19 ダイナミック・アート九段下 ビル[最寄り駅]九段下駅
- 中央支部/東京都中央区銀座1-25-3 中央区立京橋プラザ[最寄り駅]宝町駅(東京都)
- 港支部/東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館[最寄り駅]浜松町駅
- 新宿支部/東京都新宿区西新宿6-8-2[最寄り駅]西新宿駅
- 文京支部/東京都文京区春日1-16-21 文京シビックセンター[最寄り駅]後楽園駅
- 台東支部/東京都台東区花川戸2-6-5 台東区民会館[最寄り駅]浅草駅
- 北支部/東京都北区王子1-11-1 北とぴあ[最寄り駅]王子駅
- 荒川支部/東京都荒川区荒川2-1-5 セントラル荒川ビル[最寄り駅]荒川区役所前駅
- 品川支部/東京都品川区西品川1-28-3 区立中小企業センター[最寄り駅]下神明駅
- 目黒支部/東京都目黒区目黒2-4-36 目黒区民センター[最寄り駅]目黒駅
- 大田支部/東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート大樹生命ビル[最寄り駅]京急蒲田駅
- 世田谷支部/東京都世田谷区太子堂2-16-7 世田谷産業プラザ[最寄り駅]三軒茶屋駅
- 渋谷支部/東京都渋谷区桜丘町23-21 渋谷区文化総合センター大和田[最寄り駅]渋谷駅
- 中野支部/東京都中野区中野2-13-14 中野区産業振興センター[最寄り駅]中野駅(東京都)
- 杉並支部/東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー[最寄り駅]荻窪駅
- 豊島支部/東京都豊島区西池袋2-37-4 としま産業振興プラザ（IKE・Biz）[最寄り駅]池袋駅
- 板橋支部/東京都板橋区板橋3-9-7 板橋センタービル[最寄り駅]板橋区役所前駅
- 練馬支部/東京都練馬区練馬1-17-1 Coconeri[最寄り駅]練馬駅
- 江東支部/東京都江東区東陽4-5-18 江東区産業会館[最寄り駅]東陽町駅
- 墨田支部/東京都墨田区江東橋3-9-10 すみだ産業会館[最寄り駅]錦糸町駅
- 足立支部/東京都足立区千住1-5-7 あだち産業センター[最寄り駅]北千住駅
- 葛飾支部/東京都葛飾区青戸7-2-1 テクノプラザかつしか[最寄り駅]青砥駅
- 江戸川支部/東京都江戸川区船堀4-1-1 タワーホール船堀[最寄り駅]船堀駅
勤務時間
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇については変動ありません）給与
※新卒採用初任給額（2026年4月時点）
※経験やスキル・年齢等を考慮し決定いたします
※詳細については選考時にご説明させていただきます
＜モデル年収＞
年収650万円／30歳 総合職 経験2年 年間残業時間ゼロ／賞与を含む
＜人事考課制度＞
年に数回、上長との面談を通じ自身の目標に対するフィードバックを受けることが可能です。
評価の対象は、期初に設定した目標に対する達成度・プロセス・行動姿勢となっており、評価の結果は昇進・昇格・賞与を通じて還元される仕組みです。
■時間外手当（全額支給）
■管理責任手当（管理職のみ）
年収420万円～700万円
年収650万円／30歳 総合職 経験2年／賞与を含む
年収550万円／26歳 総合職 経験2年／賞与を含む
※残業代は、記載金額に追加で支給
待遇・福利厚生
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■労災上乗せ保険加入
■財形貯蓄制度
■住宅資金貸付制度
■退職金制度
■時短勤務制度
■福利厚生支援制度「CLUB CCI」加入ほか
■テレワーク環境あり
（※部署による）
■オフィスカジュアル
■自己申告制度
（年に一度、今後のキャリア・業務に関する希望を申告することが可能／希望者には人事課長・総務統括部長・事務局長との個別面談も設定）
＜様々な研修制度で、挑戦する職員を徹底サポート！＞
■受講必須研修
・階層別研修
・基礎教養習得研修（若手職員向け）
・特別研修（経営相談の現場で、企業支援に必要なスキルを身に着ける研修）
・会員増強研修
■自己研鑽・スキルアップ用の制度
・部署別研修（所属部署での業務に関する外部研修受講）
・資格取得奨励制度
2025年7月1日 認定取得（2027年6月30日まで認定中）
認証機関：健康保険組合連合会東京連合会
◆健康経営優良法人2026
認証機関：健康経営優良法人認定事務局
休日・休暇
125日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日間、翌年度以降20日間）
■産前・産後休暇
（復帰率100％）
■育児休暇
（男女共に取得実績多数）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■創立記念日
（1日／対象日が営業日の場合に限る）
★有給休暇の平均取得日数13.1日、夏季休暇の平均取得日数4.9日（2025年度実績）と、プライベートも充実する働き方が可能です。
社会人採用職員・キャリアステップの例
会員交流部[現：ビジネス交流部]（事業部門）
→産業政策第一部（政策部門）
→総務統括部（管理部門）
→江戸川支部（相談部門）
→オフィス環境部情報システム担当（管理部門）
→検定事業部検定センター（事業部門）
◇社会人採用職員（女性） 入所時年齢：28歳／勤続年数：9年 前職：金融業
広報部編集担当（管理部門）
→産休・育休
→江東支部（相談部門）
→中小企業部（政策部門）
求職活動等におけるハラスメント防止ルール
①面談等は、原則として当所が指定又は承認した時間、場所及び方法で行う。
②面談等は、その目的、相手方との関係、場所等に応じ、当所が指定又は承認した実施体制で行う。業務上の必要性なく、求職者等と私的・閉鎖的な環境で1対1となることを避ける。
③求職者等との連絡には、原則として当所が指定又は承認した業務上の連絡手段を使用し、業務上の必要性なく個人のSNS、個人メール等による私的な連絡に移行しない。
④業務上の合理的な必要性なく、深夜、休日等に求職者等へ私的な連絡をしない。
その他ご連絡事項
相談窓口では、現にハラスメントが発生している場合だけでなく、ハラスメントに該当するか判断しにくい場合についても、広く相談を受け付けます。
相談者・行為者その他関係者のプライバシーを保護し、相談対応に必要な範囲を超えて情報を共有することはありません。
また、ご相談されたことを理由として、選考上不利益な取扱いをすることはありません。
ハラスメント相談窓口：総務統括部 組織運営課（メール：soshiki@tokyo-cci.or.jp）
※採用活動を行う部署とは異なる部署が窓口となります。
社員インタビュー
総務統括部 宮崎さん
入所理由を教えてください。
前職では、IT・通信業界で、新サービスやキャンペーン施策を会計に反映する事業経理に携わっていました。様々なスキルを習得できて充実感はあったものの残業が多く、長期的に働ける環境ではないと思ったんです。
総務統括部 宮崎さん
（続き）
当所を選んだのはダイレクトに経営者の方々と接する仕事に興味があり、会計知識も活かせると思ったからです。業務が多岐にわたるからこそ支援の幅が広くやりがいも大きいですし、残業も減ったのが嬉しいですね。
地域振興部 瀧本さん
新しく入所される方にメッセージをお願いします！
企業が抱える課題に対し、様々な側面から支援を提供できるのが当所の強みです。業務が幅広く大変に感じることもありますが、多くの関係者と連携しながら事業や取り組みを形にしていく過程はやりがいがありますよ！
取材レポート
社員の働き方は？
活躍中のお二人に、東京商工会議所ならではの魅力を伺いました！
「入所前は官公庁のようなイメージを持っていましたが、実際は活発な意見交換が行われており、良い意味でのギャップを感じました。民間企業出身者も多いので互いが刺激になり、全体の士気も高いと思います。」宮崎さん（写真左）
「当所では“現場主義”を大切にしており、常に会員企業の皆様の視点に立って考える風土があります。企業訪問や現地での活動を通じて企業の皆様の声を直接伺い、『企業や地域の発展に向けてどのような価値を提供できるだろうか』と考えながら日々業務に取り組んでいます。定型的な業務に留まることなく、自ら企画・提案し形にできるのは当所で働く上での魅力だと感じています。」瀧本さん（写真右）
やりがい
幅広い事業を通じ、中小企業や地域経済の発展に貢献できるお仕事。経営者に寄り添い支援を行う中で、「本当にありがとう！」と感謝の声をいただけることも。人の想いを支えている実感が大きなやりがいとなっています。
また、ジョブローテーションにより自身の新たな適性を発見しながら成長できる環境も魅力的。他部署と協力して働く場面も多々あり、多くの職員と交流しながら働ける風通しの良さもポイントです。
きびしさ
手掛ける事業は多岐に渡るため、幅広い知識が必要になります。社会の動きを捉えることはもちろん、配属先が変わるタイミングなどには積極的に情報をキャッチアップしていく姿勢が求められます。
とはいえ各職員がジョブローテーションを経て多様な経験を積んでおり、支え合う体制は整っています。自身のキャリアビジョンを持った上で研修制度も活用しながら、着実にスキルアップを重ねていきましょう。
経営者に寄り添い、様々な支援を通じて企業の発展に貢献することができます。
東京・丸の内にある本部ビルは、2018年にリニューアル。部署間の仕切りがない、開放的な職場です。
様々な人と繋がることで、多くの刺激を受け、たくさんの学びを得られることもこの仕事の魅力です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
Web適性検査・一次面接（人事担当者）
二次面接（管理職）
三次面接（役員）
内定（2027年1月下旬頃）
入所（2027年4月1日付）
2026/12/4（金）までに結果連絡
▼Web適性検査
▼一次面接（オンライン／20～30分）
12/11（金）～12/21（月）の期間で適宜
▼二次面接（対面）
1/6（水）17:20～20:00
1/9（土）09:40～18:00
1/12（火）17:20～20:00
1/13（水）17:20～20:00
1/14（木）17:20～20:00
▼最終面接（対面）
1/19（火）17:00～19:30
1/20（水）17:00～19:30
※ご応募いただいた順に書類を拝見いたします。ぜひお早めにご応募ください！
※複数回ご応募いただいた場合は、初回応募時のデータにて選考いたします。
【東京商工会議所】
東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル
TEL：03-3283-7541 採用担当
会社概要
- 事業概要
1878年に渋沢栄一翁によって設立された日本初の商工会議所であり、8万6000件以上の会員数を誇る、日本最大規模の商工会議所です。「会員企業の繁栄」、「首都・東京の発展」、「我が国経済社会の発展」を3つのミッションに掲げ、その実現にむけて、企業と地域の発展をあらゆる角度から支援するため、様々な活動を行っています。
- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル- 設立
- 1878年 3月12日
- 代表者
- 会頭 小林 健
- 従業員数
- 435名 ※期間の定めなく直接雇用している従業員（2026年4月1日時点）
- 平均年齢
- 42歳 ※2026年4月1日時点
