株式会社グランデ
人材コーディネーター／土日祝休み／月給27.5万円～／転勤無
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】研修＆先輩同行で安心のスタート
【自由度◎】自分の裁量で働ける・直行OK
【待遇】月給27.5万円～／年間休日125日
＜土日祝休み＞人と向き合うやりがいを感じながら、
自分の裁量を活かして、自分らしく働ける環境へ。
「もっとお客様一人ひとりと向き合いたい」
「自分の裁量で、柔軟に働きたい」
「人と関わる経験を活かして、新しい仕事に挑戦したい」
そんな方に知ってほしいのが、グランデの人材コーディネーターです。
お任せするのは、製造業を中心とした企業と派遣スタッフをつなぐ仕事。企業の人材ニーズを聞くだけでなく、スタッフの悩みや相談にも寄り添い、双方を支えていきます。
当社では、一人ひとりの裁量を大切にしており、日々のスケジュールも自分で調整できます。自分で考え、企業とスタッフに向き合いながら、あなたらしい働き方を実現しませんか？
◎POINT01｜数字より、人とのつながりを大切に
ノルマなしのため数字だけに追われず、企業やスタッフとの信頼関係を築けます。
◎POINT02｜自分のペースで柔軟に働ける
訪問や面談の予定は自分で調整。直行もあり、裁量を持って仕事を進められます。有休も取得しやすい環境です。
◎POINT03｜未経験から着実に成長できる
入社後は社内研修や先輩との同行からスタート。仕事の流れを学び、約3カ月後を目安に担当を持ちます。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜ノルマなし／既存メイン！＞企業と派遣スタッフをつなぐ人材コーディネーター
既存顧客が約8～9割を占めるため、企業との関係を深めながら、スタッフが安心して働ける環境づくりに取り組めます。
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入社後の流れ
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▼STEP 1：社内研修
基礎知識や業務の進め方を学びます。研修期間は習熟度に応じて調整します。
▼STEP 2：先輩との同行
企業訪問やスタッフ面談に同行し、実務を習得。困ったときは先輩に相談でき、必要に応じて同行サポートも受けられます。
▼STEP 3：担当を持って独り立ち
入社約3カ月後を目安に、スタッフ約30名・クライアント10社未満から担当。習熟度に合わせて、徐々に担当を増やしていきます。
具体的な仕事内容
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■既存顧客への定期訪問・連絡
■人員状況や採用ニーズのヒアリング
■ニーズに合った人材の提案
■就業状況の確認・各種調整
■定期面談や就業状況の確認
■仕事上の悩み・相談への対応
■企業とスタッフの間に立った調整
＞＞ゆくゆくは…
■新規顧客の開拓
既存顧客への対応が中心ですが、新規開拓にも取り組みます。飛び込みや電話など、自分に合った方法でアプローチできます。
＼＼この仕事のポイント！／／
◎企業とスタッフ、双方を支える
それぞれの希望や状況をくみ取り、双方が納得できる着地点を探します。企業から頼られたり、スタッフから相談されたりすることもやりがいです。
◎自分の裁量で仕事を進められる
訪問予定や業務の優先順位は自分で調整。状況に応じて考えながら、主体的に仕事を進められます。
社内は自由度が高く、細かな管理に縛られない風土。分からないことや困ったことがあれば周囲に相談しながら、自分なりの仕事の進め方を見つけていけます。
対象となる方
【未経験歓迎／学歴不問】人との関係を大切にし、長く信頼関係を築いていきたい方／普通自動車免許
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■日常的な運転ができる方
【こんな経験を活かせます！】※必須ではありません
◇法人・個人営業の経験
◇販売・接客など、人と接する仕事の経験
◇人材業界での実務経験
★ 業界・職種未経験の方も歓迎！
これまでの経験を活かしたい方はもちろん、人と関わる仕事に挑戦したい方も歓迎します。
【こんな方に向いています！】
◎人の話を聞き、相手に合わせて柔軟に対応できる方
◎自分で考え、主体的に行動できる方
◎相手の立場に立って物事を考えられる方
◎人とのつながりを大切にし、信頼関係を築ける方
勤務地
■本社 埼玉県さいたま市南区南浦和1-23-12 フジモトビル1F-B
- 本社/埼玉県さいたま市南区南浦和1-23-12 フジモトビル1F-B[最寄り駅]南浦和駅 より徒歩4分
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変動なし）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万5625円～8万7500万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
年収385万円～500万円
■年収450万円（月給28万円＋賞与）27歳・入社3年目／営業
■年収550万円（月給30万円＋賞与）33歳・入社5年目／マネージャー
待遇・福利厚生
■社用携帯貸与
■社用車貸与
■会社ジャケット貸与
■リゾート施設利用可
■勤続10年の社員向け特別健康診断（PET-CT検査含む）
休日・休暇
125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
◇長年の取引が築いた、揺るぎない信頼
◇人と向き合い、頼られる存在を目指す
◇次の10年をつくる一員として活躍
社員インタビュー
Yさん
先輩スタッフ
訪問スケジュールや営業方法など、自分で考えて行動できるのが当社の魅力。細かなルールに縛られず、自分らしいスタイルで仕事を進められます。もちろん、困ったときは相談でき、安心して成長していける環境です。
Yさん
（続き）
企業と派遣スタッフ、双方の声に耳を傾けより良い関係づくりを支える仕事です。相手の悩みを解決できたり、「ありがとう」と感謝されることが大きなやりがい。人と関わることが好きな方に、ぜひ挑戦してほしいです。
取材レポート
社員の働き方は？
自分で考え、人と向き合う。裁量を活かして成長できる仕事
今回の取材で印象的だったのは、社員一人ひとりの裁量を大切にする社風です。スケジュールの組み方や顧客へのアプローチ方法など、個人の考えを活かせる余地が大きく、ノルマ未達成によるペナルティもありません。
一方で、企業と派遣スタッフの間に立つ仕事だからこそ、双方の意見を聞き、状況に応じて調整していく力が欠かせません。自由に働けることと、主体的に動くことは表裏一体です。
未経験で入社した若手社員も、先輩の同行や実務を通じて経験を積み、活躍の幅を広げています。人と関わる経験を活かしたい方、自分で考えて動く仕事に挑戦したい方に、ぜひ注目してほしい募集です。
やりがい
人材コーディネーターの役割は、単に人材を紹介することではありません。企業の人員に関する悩みを聞き、スタッフの就業状況や困りごとにも向き合いながら、双方が安心して働ける環境をつくっていきます。
企業から「相談してよかった」、スタッフから「話を聞いてもらえて助かった」と感じてもらえたときには、自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感できるでしょう。
きびしさ
企業には企業の事情があり、スタッフにはスタッフの希望があります。双方の意見が異なる場合には、一方の主張だけを優先するのではなく、状況を整理しながら調整することが必要です。
すべての要望に応えられるとは限りません。相手の話を受け止めつつ、必要以上に抱え込まず、周囲にも相談しながら解決策を考える姿勢が大切です。
未経験から人材業界へ！研修や先輩同行で着実に成長できます。
既存顧客が約8～9割！企業やスタッフとじっくり向き合えます。
完全週休2日制・土日祝休みで、プライベートも大切にできます。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Webエントリーによる書類選考
面接（1～2回）
内定
〒336-0017
埼玉県さいたま市南区南浦和1-23-12 フジモトビル1F-B
TEL：048-886-7900／採用担当
※採用に関するお問い合わせのみ受け付けております。
会社概要
- 事業概要
【一般労働者派遣事業(派11-300020) 業務請負】
【有料職業紹介 11-ユ-300205】
1.コンピューター周辺機器
2.鋼材の製造加工
3.セラミックスの製造加工
4.建設機械部品の製造
5.自動車部品の製造
6.倉庫内入出庫作業
7.食品の製造加工
8.プラスチック製品の製造加工
9.情報処理サービス
10.輸入代行
各号に付帯又は関連する一切の請負業務- 所在地
埼玉県さいたま市南区南浦和1-23-12 フジモトビル1F-B
- 設立
- 2004年 1月
- 代表者
- 代表者 志村 浩幸
- 従業員数
- 177名
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
6億6000万（昨年度実績 ※派遣事業のみ）
- 平均年齢
- 43歳
