株式会社徳村組

今回、当社は、自社で新卒採用を担う体制へ移行します。
あなたには、その立ち上げのコアメンバーとして活躍していただきます。

【具体的な仕事内容】
■新卒採用計画の立案・推進
■採用手法の検討・選定(スカウト、ナビ媒体、イベントなど)
■説明会・インターンシップの企画・運営
■学生対応、面接、内定者フォロー
■学生・大学・媒体会社へのヒアリングや情報収集
■中途採用のサポート　など

【当社のPoint!】
[1]「正解がない」から、あなたの提案が活きる
いまの新卒採用は、ブースを出せば学生が集まる時代ではありません。
スカウトを待つ学生も増え、昨年の手法がそのまま通用するとは限らない状況です。
だからこそ、ゼロベースで考え直します。

たとえば
・「説明会の集客が伸びないので、スカウトメールをこう変えてみたい」
・「学生の本音を聞きに、大学に足を運んでみます」
・「媒体会社に最新動向を聞いてきます」
失敗してもかまいません。
大切なのは、自ら考えて動き、その結果をチームで言語化していくことです。

[2]「前例がないから...」とは言いません
上司からも経営層からも、「前例がない」という理由で止められた経験はありませんか？
あなたと上司で責任を持てる範囲なら、自由に挑戦できる環境です。
「前職では提案がなかなか通らなかった」「アシスタントではなく、メインで採用を動かしたい」。
そんな想いを持つ方にこそ、来ていただきたい環境があります。

[3]一人で抱え込まない伴走体制
これまでグループの新卒採用を担ってきたメンバーが、ホールディングスから出向して同じチームにいます。
上司も新卒採用の経験者です。
採用チームは4名で、席も近く、何でもすぐ相談できる距離感です。

[4]働きやすさも◎
・残業はほぼなし(説明会や面接など、学生に合わせた時間外対応が発生する場合あり)
・転勤なし
・年間休日120日以上(土日祝休み)
など、働きやすい環境も整っています。