株式会社日立ハイテクフィールディング(日立グループ)
人事（労務）／業界経験不問／本社・虎ノ門勤務／在宅勤務OK
この求人を要約すると…
労務領域から「日立クオリティ」を支える
日立グループ／黒字経営を60年継続する安定企業
年間休日126日／在宅勤務OK／フレックス制
労務管理を通じて、日立クオリティを支える。
「見る・測る・分析する」を強みに、半導体・医療・食品・社会インフラなど幅広い分野で技術サービスを提供する日立ハイテクフィールディング。
最先端の研究開発やモノづくりを支える事業の発展には、多様な従業員が安心して力を発揮できる環境が欠かせません。そこで当社では、適正な就業環境とより良い職場づくりを支える人事勤労部の体制強化を進めています。
今回募集するのは、従業員の適正な就業と、より良い職場づくりを支える人事労務を担うポジション。
お任せするのは、服務・労働時間の管理、労働基準監督署や各種統計調査への対応、海外出張者・赴任者の支援に加え、社員懇談会の運営やES向上、コンプライアンスなどの施策にも携わります。
日々の労務業務を通じて従業員や職場の状況を把握し、より良い職場づくりへつなげていけることが、この仕事の魅力。これまでの労務経験を生かしながら、施策の企画・運営へと仕事の幅を広げられます。
健康経営優良法人2026（ホワイト500）にも認定された安定企業で、人と組織の未来を支えるやりがいを実感しませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
従業員の適正な就業環境を支えるための労務関連業務
【具体的には…】
■従業員満足度（ES）向上および労務管理に関する各種施策の企画立案・運用
・コンプライアンス遵守に向けた施策の企画立案・運用
・社員懇談会の運用など、従業員の声を職場環境の改善につなげる取り組み
・労務管理に関する各種施策の企画立案・運用 など
■労務関連業務の実務
・服務管理・労働時間管理
・労働基準監督署への対応
・勤務統計・勤務調査
・海外出張者・赴任者サポート など
【入社後の流れ】
入社後は、まず労務関連業務の実務を通じて、当社の制度や業務運営への理解を深めていただきます。業務に慣れてきたら、これまでの実務経験を活かし、従業員満足度の向上や職場環境の改善に向けた施策の企画立案・運用にも並行して携わっていただきたいと考えています。
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◆働きやすい環境を整備
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入社後は出社勤務を中心に業務に慣れて頂きますが、その後は業務状況に応じて在宅勤務（週2～3日程度）を活用しながら柔軟に働くことができます。
コアタイムなしのフレックスタイム制も導入していて、メリハリをつけて働ける環境です。
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◆キャリアパスについて
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将来的には、人事総務本部内での業務ローテーションを通じて、人事企画や採用業務（新卒採用・経験者採用）など、志向性や適性に応じて幅広い人事領域を経験いただくことも可能です。
労務分野で専門性を高めるだけでなく、さまざまな人事業務の経験を積みながら、人事領域のプロフェッショナルとして長期的なキャリア形成ができます。
役職ではなく「さん」付けで呼び合う文化が根付いていて、国籍や年齢など関係なく、フラットな関係性でコミュニケーションが取れる環境です。
★女性管理職も活躍中
対象となる方
【高専卒以上】人事あるいは労務の実務経験をお持ちの方／業種未経験歓迎
■高専卒以上
■人事あるいは労務の実務経験をお持ちの方
※施策の企画経験は問いません。労務実務を生かし、職場環境の改善にも携わりたい方を歓迎します
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
＜生かせるスキル＞
・ExcelをはじめとするOAスキル
・英語での読み書き・会話力
【求める人物像】
・社内関係部署等との調整・折衝を円滑に進められる方
・チームワークを大切にし、周囲と連携しながら業務を進められる方
勤務地
＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅（1番出口）」より徒歩5分
※受動喫煙対策：原則屋内禁煙（喫煙専用室設置、または屋外に喫煙スペースあり／事業所により異なる）
- 本社/東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅
勤務時間
【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／7時間45分
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムなし
※一部拠点により異なる
※オフィス出社と在宅勤務（リモートワーク／2日程度）のハイブリッド勤務を採用しています
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（期間中はフレックスタイム勤務制度の対象外となります。その他条件・待遇の変更はありません）給与
※経験・能力を評価の上、弊社規定により優遇いたします
■時間外手当
■住宅手当（規定有）
年収540万円～720万円
年収540万円／25歳：月給310,000円＋賞与
年収620万円／30歳：月給340,000円＋賞与
年収720万円／35歳：月給390,000円＋賞与
※時間外手当を除く
待遇・福利厚生
■退職金制度
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■各種団体保険制度
■公的資格取得奨励制度
■社員褒賞制度
■研修支援
■Benefit Station（スポーツジム、映画、飲食などの割引）
■テレワーク勤務制度
■育児・介護短時間勤務制度
■保活コンシェルジュ契約
■育児・仕事両立支援金
■介護・仕事両立支援金
休日・休暇
126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（24日付与／1日単位・半日単位・1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■ファミリーサポート休暇
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■裁判員休暇
■創立記念日
※5日以上の連続休暇OK
取材レポート
社員の働き方は？
組織の安定性を支えながら、人事としてのキャリアも広がる。
社会や産業を支える幅広い分野で技術サービスを提供する同社。創立以来黒字経営を続ける安定した事業基盤のもと、近年は事業拡大や社員数の増加に伴い、労務領域における対応範囲が広がっています。
今回募集する労務担当は、実務を通じて制度や各部門の働き方を理解し、従業員の声を施策へつなげていくポジション。入社直後から企画だけを担うのではなく、まずは自分の経験を生かせる業務から始められるため、無理なく役割を広げられます。
将来的には労務の専門性を深めるだけでなく、人事企画や採用へ進む選択肢もあり、専門性を高めながら、人事として長期的なキャリアを築ける魅力的なポジションだと感じました。
やりがい
■服務・労働時間管理などの実務に加え、社員懇談会やES向上施策にも携われます。日々の業務で得た気づきや従業員の声を、より良い職場づくりへつなげられることが、この仕事の魅力です。
■将来的には、労務の専門性を深めるほか、人事企画や採用へ経験を広げる選択肢もあります。今ある経験を生かしながら、人事として長期的なキャリアを描けます。
きびしさ
■勤怠・服務・統計・行政対応など、正確さが欠かせない実務と、複数の施策を並行して進めます。優先順位を整理し、関係部署と丁寧に調整する力が必要です。
■入社後は、会社独自の制度や日立グループの基準、各部門の働き方を理解するところから始まります。企画だけを担う仕事ではないため、地道な実務にも責任を持って向き合う姿勢が求められます。
従業員の声をくみ取り、より良い職場づくりへつなげます。
オフィス出社と在宅勤務のハイブリット勤務を採用しており、柔軟な働き方ができます。
豊富な支援制度・福利厚生があり、長く腰を据えて働ける環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
一次面接
最終面接
内定
※面接はWebまたは対面にて実施
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。 エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
※職務経歴については漏れなく記入をお願いいたします。
〒105-0001
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
Mail：hitachi-hitecf@saizou.com（株式会社才蔵内 株式会社日立ハイテクフィールディング キャリア採用事務局）
※お問い合わせはメールのみにて受け付けております。
※電話・郵送でのご連絡はご遠慮いただけますよう、お願いいたします。
会社概要
- 事業概要
■計測器、理化学機器、医療用機械器具、半導体装置等の保守サービス業務・部品販売業務
■計測器据付等の工事請負業務- 所在地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
- 設立
- 1965年 4月1日
- 代表者
- 代表取締役 中野 節雄
- 従業員数
- 1017名（2026年4月1日現在）
- 資本金
- 10億円
- 売上高
895億円（2025年3月期）
