株式会社エスアイイー【TOKYO PRO Market上場】

■採用面接対応（新卒・中途）
■日程調整
■新入社員の入社対応
■求人媒体の運用・管理

まずは採用業務からスタート！
採用数や承諾率などの指標をチームで追いながら経験を積み、
将来的には評価・人材設計、社員フォロー、採用広報、マネジメントなどへ活躍の幅を広げていただきます。
各領域にはレベル制度を設けており、スキルアップや専門性の向上は評価・給与へ還元される仕組みがあります。

※面接希望者について
中途採用：20代半ばのエンジニア未経験者が90％以上
新卒採用：未経験者

＜その他＞
採用した方の活躍・定着まで見届けながら、社員の成長や組織づくりにも関わります。
★社内制度の運用やイベントの企画
★社員のフォロー面談
★労務関連業務（残業時間管理、給与制度・福利厚生の整備など）

【入社後の流れ】
★入社後1～3カ月程度は研修期間
応募者管理や面接日程調整、面接同席などを通じて採用業務の基礎を学びます。
応募者の経験やスキルだけでなく、将来のキャリアや転職理由を引き出しながら、
一人ひとりに寄り添った選考・面談の進め方も丁寧にレクチャー。
人事未経験からスタートした先輩も多く、分からないことは気軽に相談できる環境です。
段階的に実務経験を積んでいきましょう！

【ポイント】
◎採用成果を追いながら、組織成長を支える仕事
ITエンジニア採用は競争が激しいこともあり、「選ぶ」のではなく「選ばれる」という視点が重要。
応募者の適性を見抜き、当社の魅力を適切に伝えることで採用につながります。
応募者一人ひとりに寄り添い、できるだけ心を開いて話してもらう雰囲気づくりが大切です。

◎採用から組織づくりまで、キャリアを広げられます！
採用業務からスタートし、労務管理や社員面談など人事業務全般を経験していただく予定です。
成長企業だからこそ、スピード感をもって人事のプロとして成長できる職場です。