株式会社アイアンドディハヤト

■入口は、採用広告の提案です。

「新しい店舗のスタッフを採りたい」
「工場で働く人が足りない」

そんな企業に、dodaやIndeedなどの広告を提案します。

ただ、広告を出せば、必ず人が採れるわけではありません。

仕事の魅力が伝わっていない。
そもそも募集を見てもらえていない。

まずは、お客様の話を聞くこと。
どんな人が必要で、何に困っているのか、一緒に整理します。

■「応募が来た」で、解決しないことも。

「応募はあるのに、面接に来てもらえない」

応募したものの、連絡を見ていなかった。迷っているうちに別の会社に決まった。
あなたにも、そんな経験はありませんか。

連絡を早くしたらどうか。
面接までに、仕事の魅力を伝えられないか。

広告以外にも、解決の糸口があります。

■「そこも手伝ってくれる？」に、応えたい。

「応募者への連絡や、面接の日程調整もお願いしたい」

そんなときは、社内の採用支援担当へ。
広告の見せ方なら制作担当、掲載後の反応なら運用担当へ。

周りと知恵を絞り、お客様のためにできることを提案します。

■社長の感覚では、「採用支援、何でもやる課」。

変な名前ですみません。
正式な部署名ではなく、私の信条です。

広告をつくるところから、人が採れるまで、どこまで手伝えるか。

できることや費用を相談し、知恵と行動で応える。
それが私たちの仕事です。

■出会いも、自分でつくります。

電話や訪問で、お話を聞く機会をつくります。
断られることも、すぐには契約にならないこともあります。

それでも、話を聞くうちに「実は困っていて」と相談が始まることがあります。

大企業でも中小企業でも、向き合い方は同じ。

相手を理解し、役に立つ方法を考える。
その積み重ねで、任される仕事を増やしていきます。