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■成長戦略型Ｍ&Aコンサルティング

ビジネスモデルへの好奇心や、業界問わずヒト・モノ・カネに携わった経験が活かせます。M&Aの知識は入社後に身につけられるので大丈夫。新しいことを素直に学び、行動できる方なら着実に成長できる環境です！

経営者の想いを理解し、企業同士の強みや可能性を見極めながら、新しい成長のきっかけを生み出せることです。単なる売買ではなく、双方の事業成長や未来を広げていく過程に深く関われる手応えがあります。

平均年齢27歳。同年代メンバーが多いので、メンバー同士の距離が近い組織です。同じ業界の案件では買い手候補が重なることもあるため、お客様情報は日常的に共有。みんなで焼肉に行くなど、仲もいいと思います。

コンサルティング会社というと、専門性が高く、少し堅い印象を持つ方もいるかもしれません。しかし取材では、2025年設立のスタートアップらしいフラットな雰囲気が感じられました。

たとえば、クールビズの一環として会社のロゴ入りTシャツを制作し、みんなで着用したというエピソードからも、メンバー同士の一体感が伝わってきます。一方で、代表が蓄積してきた育成ノウハウや独自の提案スキームをもとに、未経験スタートのコンサルタントも全員が成約を実現。スピード感を持って成長できる環境です。

M&Aの知識・経験は一切問わない募集。経営者と向き合いながら専門性を身につけたい方にとって、魅力の多いフィールドです。

若いフラットな組織で、経営者と向き合う力を身につける

正社員

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

代表自身の経験をもとに、コンサルタントが本来の仕事に集中できる環境づくりを進めています。現在はコンサルタント7名に対して事務スタッフ2名を配置。お客様とのメール対応や簡単な資料作成、議事録の転記などをサポートしています。さらに、AIを活用した独自システムも導入し、提案や商談に専念しやすい体制を整えています。

また、年間休日125日、土日祝休みの完全週休2日制で、残業も月20時間程度。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境で、子育て中の社員も家庭と両立しながら活躍しています。

成長戦略型M&Aの一例として、山形県に根ざし、リモート体制で首都圏案件に対応するIT企業と、全国でDX推進事業を展開する上場企業のご縁をつないだ事例があります。

売り手企業は、高い技術力や地域に根ざした顧客基盤を持つ一方で、「営業力や採用力をさらに強化したい」という想いを持っていました。一方、買い手となる上場企業も、地方エンジニアの採用や、地域企業へのDX支援拡大を目指していたため、両社の強みが重なりました。

その結果、開発体制・顧客基盤・営業力・採用力を掛け合わせ、双方の成長につながるM&Aが実現。経営者の想いをくみ取り、企業同士の可能性を見つけてつなぐ。そうした面白さがある仕事です。

IT・Web・人材・広告の4領域に特化した「成長戦略型M&A」を手がける当社。変化の速い分野だからこそ、事業拡大を目指すスタートアップと、M&Aで成長を加速させたい上場企業の双方から、継続的なニーズが生まれています。

未経験で入社したコンサルタントも、全員が入社半年で初成約を達成。実績を積み重ねるなか、事業拡大に伴い、2026年11月には日比谷の帝国ホテルタワーへ移転しました。

2027年中に30名以上への拡大を計画。今後はマネージャーなど新たなポストが必要となり、将来的にはCFO・COOなど経営幹部を目指す可能性も広がります。会社の成長とともに、自分のキャリアを伸ばせるタイミングです。

◆企業の可能性を広げる「成長戦略型M&A」◆
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当社が手掛けるのは、
IT・Web・人材・広告の4領域に特化したM&A。
幅広い業界を扱わず、各業界の特性を深く理解し
企業の強みや成長の可能性を見極めます。

たとえば、事業拡大を目指すスタートアップと、
効率的な成長を求める上場企業。
双方の強みを掛け合わせ、
一社では実現できない新たな可能性を見いだし、
さらなる成長を後押しします。

◆成果を支える独自の営業スキーム◆
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顧客リストとAIを活用した独自システムにより、
月10～20件のアポを獲得できる体制を整備。
商談の進め方や提案ポイントもフレーム化し、
実践的なノウハウを身につけやすい環境です。

実際に、未経験で入社した先輩たちも、
全員が入社半年でクロージングを達成。
年間平均4件の成約につなげています。

◆『M&Aとは？』から、段階的に学べます◆
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入社後はベテランアドバイザーのもと、
約1カ月の座学研修からスタート。
ビジネスモデルや法務・財務の基礎、
M&Aの全体像を学びます。

また、最初の2週間は毎日1時間、
実際の案件を題材にビジネスモデルを分解し、
M&Aのスキームを考える
トレーニングを通じて分析力を養います。

その後はロープレや商談同行で、
初回訪問からクロージングまでの
各フェーズを上司・先輩と経験。
仕事の進め方や提案力を磨きます。

事例をもとにした勉強会も実施し、
半年ほどで初成約、約1年で独り立ちを目指します。

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★M&Aの基本的な流れ
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▼売り手企業との商談（売却の提案・条件のすり合わせ）
▼買い手企業へのご紹介
▼企業同士の面談を調整
▼基本合意・契約内容の確認
▼クロージング（成約まで伴走）

※独り立ち後は、一人あたり5～10件を担当。
ご相談からクロージングまで、半年～1年が目安です。

【M&Aの提案・マッチング／入社半年で全員がクロージングを達成！】売上の10～20％をインセンで獲得