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建設コンサルタント、神奈川県、施設管理（技術系） の転職・求人検索結果
建設コンサルタント、神奈川県、施設管理（技術系）の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数 6 件中 1～6件 を表示
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- 正社員
- 転勤なし
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
- 仕事内容
- 《急募・最短面接1回！／未経験から手に職つく！／定着率96％》 ★資格手当、退職金制度有！ ★基本定時上
- 対象
- 学歴不問
- 勤務地
- ＜勤務地詳細＞横浜支店住所：神奈川県横浜市都筑区佐江戸町198 勤務地最寄駅：ＪＲ横浜線／鴨居駅受動喫煙…
- 最寄り駅
- 鴨居駅、中山駅(神奈川県)、川和町駅
- 給与
- ＜予定年収＞300万円～360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～230,500円その他…
- 事業概要
- ■事業内容：総合建設業 (主に賃貸共同住宅および専用住宅の企画・設計・施工、公共事業)不動産業 (不動産…
- 正社員
- 転勤なし
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
- 仕事内容
- 《急募・最短面接1回！／未経験から手に職つく！／定着率96％》 ★資格手当、退職金制度有！ ★基本定時上
- 対象
- 学歴不問
- 勤務地
- ＜勤務地詳細＞相模原支店住所：神奈川県相模原市緑区西橋本2-26-1 勤務地最寄駅：京王相模原線／橋本駅受…
- 最寄り駅
- 橋本駅(神奈川県)、相原駅、南橋本駅
- 給与
- ＜予定年収＞300万円～360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～230,500円その他…
- 事業概要
- ■事業内容：総合建設業 (主に賃貸共同住宅および専用住宅の企画・設計・施工、公共事業)不動産業 (不動産…
- 正社員
- 仕事内容
- ～業界トップクラスの建造物調査事業／超有名テーマパークも担当／離職率1％以下の優良企業～ ■業務内容：
- 対象
- 学歴不問
- 勤務地
- ＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-4-1 勤務地最寄駅：東急田園都市線／江田駅受動…
- 最寄り駅
- 江田駅(神奈川県)、あざみ野駅、市が尾駅
- 給与
- ＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～固定残業手当/月…
- 事業概要
- ■企業概要：当社は住宅、ビル、商業施設、公共施設、工場、ダム、トンネル、橋梁などあらゆる建築・土木構…
- 正社員
- 職種未経験歓迎
- 仕事内容
- ～建築業界出身者歓迎!!／年休122日（土日祝）×残業20h程度の働きやすさ／大規模工事に貢献／50年以上安定
- 対象
- 学歴不問
- 勤務地
- ＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都江東区亀戸5-8-9 勤務地最寄駅：JR中央総武線／亀戸駅受動喫煙対策：屋内…
- 最寄り駅
- 亀戸駅、亀戸水神駅、東あずま駅
- 給与
- ＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～4…
- 事業概要
- ■事業内容：昭和40年1月に設立し、国土交通省を始めとする官公庁や大手民間企業を顧客とする建設コンサル…
- 正社員
- 職種未経験歓迎
- 仕事内容
- ～建築業界出身者歓迎!!／年休122日（土日祝）×残業20h程度の働きやすさ／大規模工事に貢献／50年以上安定
- 対象
- 学歴不問
- 勤務地
- ＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都江東区亀戸5-8-9 勤務地最寄駅：JR中央総武線／亀戸駅受動喫煙対策：屋内…
- 最寄り駅
- 亀戸駅、亀戸水神駅、東あずま駅
- 給与
- ＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制■特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～4…
- 事業概要
- ■事業内容：昭和40年1月に設立し、国土交通省を始めとする官公庁や大手民間企業を顧客とする建設コンサル…
- 正社員
- 5名以上採用
- 仕事内容
- JR東日本に関連する駅や鉄道関連の建物維持・施工管理、大型商業施設、オフィスビルなど総合施設管理業務
- 対象
- ビル設備管理、電気工事などの経験者優遇／職業訓練校を修了した方や第二新卒の方も歓迎！
- 勤務地
- ＜新宿本店または関東・東北・甲信越の各支店・事業所への配属＞※U・Iターン歓迎！※勤務地は希望を考慮し…
- 給与
- 年収例460万円◆35歳／主事職／東京23区／残業約15h・賞与含む／…
- 事業概要
- ■建物及び付帯設備並びに工作物の維持管理 ■建築、機械、電気、電気通信及び消防設備などの修繕、新増設…
くるみんマークを取得している私たちは【女性の育休取得率100％】を実現させていますが、この現状に満足していません。なぜなら、男性の育休取得率をもっと高めていきたいから。性別問わず、キャリアと子育てを両立できる会社を目指しています。
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