建設・プラント・不動産業界、人事（労務・人事制度）、締め切間近 の転職・求人検索結果

≪急成長ベンチャーだから裁量大！≫採用戦略・組織づくりに携わり、管理職を目指せる人事ポジション

転勤なし★東京本社（虎ノ門駅徒歩1分・複数路線利用可）【東京本社】東京都港区虎ノ門1-13-5 VORT虎ノ門 6階▼アクセス「虎ノ門駅」より徒歩1分「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩7分「内幸町駅」より徒歩8分※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

【最寄り駅】

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、霞ケ関駅(東京都)

月給30万円～50万円(固定残業代含む)※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万5,000円～9万2,000円支給※上記を超える時間外労働分は追加で支給※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします

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【転勤なし・大阪／本町駅より徒歩5分】＜本社＞大阪府大阪市中央区安土町2-5-5 本町明大ビル4F・6F＜アクセス＞大阪メトロ「本町駅」より徒歩5分大阪メトロ「堺筋本町駅」より徒歩5分大阪メトロ「谷町四丁目駅」より徒歩9分大阪メトロ「松屋町駅」より徒歩10分※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

【最寄り駅】

本町駅、北浜駅(大阪府)

月給23万円～25万円（固定残業代含む）※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず19時間～24時間分を、月3万円～4万円支給上記を超える時間外労働分は追加で支給※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています

◆中途入社活躍中／人事経験・人材業界経験歓迎／働きやすい環境／年間休日120日／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤無し◆

＼成長企業で人事のスペシャリストを目指す／
・採用、教育、研修、制度設計まで幅広い業務を担当。
・自由に設定できる予算枠で、あなたの経験を活かせる環境です。
・東京本社での勤務となり、転勤はありません。

■業務概要：
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

■具体的な業務内容
・人財採用（中途採用、新卒採用など）年間採用目標100名程
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。
まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み制度設計や労務領域、評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

■ミッション：
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。

■特長：
・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社（アクシュ）住所：東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ22階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、神泉駅

＜予定年収＞551万円～779万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,000円～300,000円その他固定手当/月：73,675円～91,635円固定残業手当/月：71,325円～103,365円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞352,000円～495,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力・スキルに応じて決定いたします。※毎月15日〆当月末日払■昇給：年1回（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）■賞与：年2回（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手総合電機メーカー／各種手当や福利厚生も充実～

■業務内容：
人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。
ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。

【人事管理】
・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用
・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め
【労務管理】
・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
【採用教育】
・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）
・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営
【福利厚生・総務】
・寮・社宅制度の運営・入退去管理
・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理
・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入

■入社後のキャリア
工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。
本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です

■同社の特徴・魅力
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞川崎工場住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

武蔵白石駅、浜川崎駅、小田栄駅

＜予定年収＞700万円～930万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～500,000円＜月給＞330,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与詳細は経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【制度設計や人事企画に携われる／完全週休二日制・土日祝休み・年休123日・フレックス勤務・月残業20～30h／住宅手当など充実の福利厚生／野村不動産グループ】

■業務詳細：
弊社で制度設計などの人事業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・社員の賞与、昇給、昇格に関する事項
・就業規則、規定改定に関する事項
・人事制度設計に関する事項
・労基法等の各種法令対応　等

※本ポジションはジョブローテーションがございます。そのためスペシャリストというよりゼネラリストとしての活躍を期待します。

■組織構成：
配属先の人事課は全体で８名の組織です。
・総合職　５名
└管理職　40代男性　１名
└メンバー　30代女性１名　30代男性３名
・事務職　３名

■働き方：
長期的に就業できるような制度が整っております。
・月残業20～30h
・土日祝休み
・年休123日
・フルフレックス制度
・各種休暇制度

■様々な受賞実績あり：
様々な受賞実績があり、入居者様からも高く評価いただいております。
・2021年度オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏5年連続1位
・顧客満足度調査「SUUMO AWARD 2024」　最優秀賞受賞
・健康経営優良法人 2024認定企業（3年連続）

■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生：
東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。
＜直近実績＞
2024年3月期実績　1,065億円
2023年3月期実績　1,039億円
2022年3月期実績　975億円

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（BLUE FRONT SHIBAURA）住所：東京都港区芝浦１－１－１ BLUE FRONT SHIBAURA受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

日の出駅(東京都)、浜松町駅、竹芝駅

＜予定年収＞560万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回■住宅手当■家族手当■退職金制度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【上場を目指した戦略強化／創業以来45期以上の連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業】

■募集背景：
責任者候補となるような30代の層が手薄のため、新たに人材を採用し、次期責任者としてお迎えしたいと考えております。

■職務内容：
本社コーポレート部門において、リーダー候補として総務・人事業務をご担当いただきます。
選考を通じ、ご希望・適性を踏まえて総務もしくは人事のどちらかにて採用する予定です。

■職務詳細：
【総務】
◇株式関連事務全般（株主総会運営含む）
◇社内規程管理
◇許認可登録管理（建設業、派遣・職業紹介業、など）
◇社内持株会や社内共済会関連業務
◇その他一般的な総務業務
【人事】
◇人事制度の運用
◇労務全般の法改正対応
◇課の業務効率化等

■組織構成：
総務7名／人事7名
ほとんどが中途入社の社員です！

■働き方：
研修：業務によってはマニュアルあり／OJT形式にてフォローします。従来経験・スキルにもよりますが、入社後３か月～半年は手厚くサポートします。
リーダーとしての役割の引継ぎには1,2年を想定しております。

■キャリアパス：
一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。

■同社の特徴・魅力：
同社は「トータルエンジニアリング・カンパニーとして、幅広い技術をグローバルに展開し、新しい日本の発展に貢献する」ことを経営理念としています。高付加価値を追求する企業集団として、土木施工管理から機械・電気・電子・ソフトウェア・プラントエンジニアリング・環境・エネルギー分野までの幅広い事業領域において、多様な技術分野を集積・融合し、独自性に富んだ事業を展開しています。海外でも、グループ力を駆使し、ASEAN、インド、中国、欧州等に積極的に展開しています。特に車載機器・OA機器・家電部品の設計、調達、生産、販売では、グローバルかつ最適化された体制を構築しています。また、自動車製造工場のプロジェクトマネジメント分野における実績も、アジアや欧州のみならず、北米、南米と世界中に広がっています。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市成合町930-10 勤務地最寄駅：高松琴平電鉄琴平線／円座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

円座駅、一宮駅、空港通り駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～390,000円＜月給＞290,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与補足：資格等級（社内規定による）により上記残業代支給が手当支給となる場合がございます。■昇給：年１回■賞与：年２回（前年実績：基本給×３か月分+決算賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～2025年1月期過去最高を更新！／東証グロース＆名証メイン市場上場！／成長企業で総務のスペシャリストへ～

■アールプランナーの現在
2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たしました。2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新。2026年1月期も順調に推移しております。
当社は現在、「2033年 売上高1000億円」を目指す飛躍のステージにあります。共に成長を加速させる仲間を積極採用しております。
※事業計画及び成長可能性に関する事項
https://ir.arrplanner.co.jp/ja/ir/library/new-page.html

■業務内容
当社の総務担当として、IT関連を含めた管理業務をお任せいたします。

【具体的には】
・新店舗開設時や移転時における備品の発注
・社用車の管理定 アルコールチェック
・社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等）
・貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務
・施設管理

■職務の魅力：
＜前向きな職場風土＞
金融機関出身者や経理経験者が多数在籍。全員が「もっと面白いことをしたい」「会社とともに自分も成長したい」という気持ちを持って入社し、活き活きと活躍しています。経理・財務部門においても役割の幅が広がっており、開示業務や経営分析など、新しい業務にチャレンジする機会がふんだんに用意されています。「やりたい！」と思ったことにはぜひ声を上げて積極的に挑戦してください。

＜働きがいのある制度設計＞
目標管理と360度レビューによる透明性のある人事評価、半期目標達成表彰制度、年次ではなく実績に応じた給与・インセンティブ設計など、働きがいを意識した人事制度を導入しております。

※ぜひ下記もご覧ください！
会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA
事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市東区東桜1-13-3 NHK名古屋放送センタービル10F勤務地最寄駅：東山線／栄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

栄町駅(愛知県)、栄駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,712円～329,150円固定残業手当/月：15,288円～20,850円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞220,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額です＜昇給＞年1回（4月）＜賞与＞年2回（3月、9月）＜年収例＞450万円（30歳/経験2年/月給30万円）、600万円（35歳/経験4年/月給35万円）など賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

グループ会社の経理業務をお任せ！複数グループを対応いただくのでスキルアップが目指せる！/経理ポジションの増員計画もあり、組織強化中！

■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】
＜経理＞
・仕分け入力
・経費精算
・入出金の管理
・取引先への振込
・小口現金管理
・年次決算業務
<労務管理>
顧問先の社会保険労務士事務所と連携して業務を行います。
・入退社の手続き
・勤怠管理、給与計算
・従業員名簿の作成
・年末調整

■業務について：
パイン株式会社のグループ会社（子会社）であるオーシャンフロント株式会社の1社の経理業務お任せいたします。
パイン株式会社、株式会社シャイン・コーポレーション、フロントマネジメント株式会社,オーシャンフロント株式会社、オーシャントラベル株式会社の
経理担当者/責任者が１フロアに固まって業務に当たっているので、
不明点の確認などはすぐに可能な体制になります。

■組織について
現在経理担当者7名
業績好調によりグループ事業が拡大傾向。
年内に4名増員・11名体制とする計画です。

■本求人の魅力／特徴：
◎安定グループ会社の一員！
従業員数2100名以上／創業50年以上の三光ソフラングループの一員です。
グループ全体では不動産事業を基盤に、医療や宿泊、飲食事業など多角的な事業を展開しています。

◎1500カ所以上のコインパーキングを運営
グループ会社20社以上の中で、パインはコインパーキング事業を展開。
東京、埼玉を中心に全国1500カ所以上の運営・管理業務を行っています。

◎業務量をコントロール
繁忙期は月初や決算時期。残業がなるべく発生しないように、スケジュールを立てながら業務を進めていきます。月の平均残業時間は20時間以下で、ワークライフバランスも保ちやすいです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-80-1 ASビル6F勤務地最寄駅：JR線／大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大宮駅(埼玉県)、北大宮駅、鉄道博物館駅

＜予定年収＞392万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～276,200円固定残業手当/月：59,000円～73,800円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与年2回・昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場イオングループの安定企業/月残業約10時間程度で働き方◎～

■業務内容
当社では直近で人事システムとして、タレントパレットを導入しております。
上記状況からタレントパレットを活用して、当社の人事課題の分析や、制度企画等について、チャレンジいただける方を募集いたします。

■働き方について
基本的には土日祝休みで、残業も多くても10時間程度とWLBの整った働き方の実現が可能です。

■組織構成　
人数構成は30名ほどになります。20代～30代メインで、50代３～４名、40代5名と幅広い年齢層で構成されています。

■会社の魅力
・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。
・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎
・国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています
・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。
また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。

＜勤務地詳細＞★イオンディライト㈱ 本社住所：東京都千代田区神田錦町1-1-1 帝都神田ビル 勤務地最寄駅：神田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

小川町駅(東京都)、淡路町駅、大手町駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収についてはグローバル社員（転勤の可能性あり）の想定/時間外労働手当を含まない金額になっております。■昇給：年1回（3月）■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業10h程度／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施～

経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。
■業務内容：
・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計・保守・運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定
・育成計画の企画・立案・遂行、研修　等
・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等

■配属先情報：
７名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年）

■働く環境：
風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。

＼早期のキャリアアップ・スキルアップが可能／
出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。

■当社について：
◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業
◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定
◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証
◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定

■魅力ポイント：
・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ)
・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h
・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5%
・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5%
※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区本町2-54-11 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

中野坂上駅、中野新橋駅、新中野駅

＜予定年収＞509万円～780万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～509,000円＜月給＞325,000円～509,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します※ベースアップ前の給与のため変動あり昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手総合電機メーカー／各種手当や福利厚生も充実～

■業務内容：
人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。
ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。

【人事管理】
・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用
・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め
【労務管理】
・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
【採用教育】
・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）
・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営
【福利厚生・総務】
・寮・社宅制度の運営・入退去管理
・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理
・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入

■入社後のキャリア
工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。
本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です

■同社の特徴・魅力
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西支社住所：大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大阪梅田駅(阪急線)、大阪駅、梅田駅(地下鉄)

＜予定年収＞700万円～930万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～500,000円＜月給＞330,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与詳細は経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～製造・建設業界出身者歓迎！人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！大手総合電機メーカー／各種手当や福利厚生も充実～

■業務内容：
人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。
ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。

【人事管理】
・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用
・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め
【労務管理】
・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
【採用教育】
・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）
・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営
【福利厚生・総務】
・寮・社宅制度の運営・入退去管理
・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理
・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入

■入社後のキャリア
工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えています。
本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションで、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です

■同社の特徴・魅力
・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県市原市八幡海岸通7番地 勤務地最寄駅：JR東日本 内房線／八幡宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

八幡宿駅、浜野駅、五井駅

＜予定年収＞700万円～930万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～500,000円＜月給＞330,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与詳細は経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します。■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇人事全般のスキルが身に着く！／転勤なし／クラレ等大手化学メーカーのプラントを長年手掛けるトータルエンジニアリング企業◇◆

■業務内容：
★ご経験に応じてお任せする業務範囲を判断いたします。
・メインでお任せする業務：
人事制度（評価・異動）や福利厚生の管理・構築など

・その他の業務：
就業規定管理、労災の規定管理、保険管理（建物等）、自動車保険の管理、携帯端末の管理、メールサーバーの管理、社内のネットワークの管理運用、企業型拠出年金の管理など

■業務詳細：
◇まずは各現場での研修において当社の事業・業界への理解を深めていただきます。その後ご経験に合わせて業務をスタートいただき、人事全般の業務に携わっていただきます。給与計算や社会保険関連業務などは別部署で担っております。

■働く環境：
～平均勤続年数40.8年と腰を据えて長く安定して働ける環境～
◇平均有給取得日数：15.1日／年◎
◇東京商工リサーチ2023「優良企業」選出◎
◇一人一人を大切にする社風でモノづくりに取り組む◎
◇学校訪問のため出張が発生します。旅行好きな方、フットワークの軽い方歓迎です！

■組織構成：
総務・人事グループには、部長1名、メンバー3名が在籍しております。

■当社の特色：
◇当社の強みは、配管の高周波曲げを多用することで、L字型の配管の継手を少なくし、プレハブ化率UP。現地工事における大幅コストダウンと施工簡易化、工期短縮を実現できる点です。
◇現在は、配管の供給施工にとどまらず、配管、溶接等のノウハウを活かし、エンジニアリング領域への事業を拡大中です。
◇新規受注（石油プラント、天然ガスパイプライン等）や、既存プラントの設備見直しによる受注が増えており、経常利益は順調に増加しています。

■当社について：
1945年創業、クラレ等大手化学メーカーのプラントを支えるトータルエンジニアリング企業です。時代のニーズに合った、独自の製法を用いた高い技術力に定評があります。今後はさらにエネルギー関連（電気・ガス・石油等）事業を強化してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町2-1-18 東亜ビル勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙／屋外喫煙可能場所あり）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：264,000円～323,000円＜月給＞264,000円～323,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績5ヶ月■決算賞与：年1回（3月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界未経験歓迎／残業20h／年間休日118日（土日休み）／生活インフラを幅広い事業で支える安定企業～
■業務内容：
ビル管理事業、環境事業等様々な事業を展開する当社にて、総務職をご担当いただきます。
社内外に向けた広報業務、不動産やOA機器の管理、ステークホルダーとの窓口業務、各種文書管理、来客対応まで幅広くお任せします。
将来的には、総務部門の管理者候補として活躍いただきたいと考えております◎

■業務詳細：
・庶務業務：来客電話対応、制服管理、文書管理、親睦会運営(慶弔、忘年会等)
・広報業務：ホームページ、社内報、メディア対応(プレスリリース等)
・管財業務：不動産管理(本社、支店、駐車場等) ■OA機器管理：複合機、社内ネットワーク
・渉外業務：ステークホルダー対応(顧問先、官公庁、自治区等)
※働きやすい職場づくりやDXなど、会社全体を変化に適応させる役割も総務部門には期待されています。

■ポジションの特徴：
入社年次や立場にとらわれる事なく、やる気のある人がどんどん挑戦していく事が出来る風土です。
総務職のキャリアアップを目指す方、明るくコミュニケーショがとりやすいオフィスで働きたい方に向いている職場です。
休日出勤や急な残業はありませんので、仕事もプライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめです◎

■組織構成：
経営企画本部総務課では現在4名が活躍中です。

■当社について：
「快適以上をつくれ。」は私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。
当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。
スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。
また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。
様々な事業で培った専門力、これらをワンストップで提供できる総合力、そして新しい事業に挑戦する柔軟性やスピードを武器に「環境サービス」のトップランナーを目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県豊田市松ケ枝町3-30 勤務地最寄駅：名鉄線／上挙母駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

上挙母駅、新上挙母駅、豊田市駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・スキルに応じて決定■月給制■賞与：年2回■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜人事職種未経験者も歓迎／福利厚生業界大手でありプライム市場上場の成長企業／企業規模拡大中で人事としての成長機会◎／人事制度企画運用担当＞

■業務内容：
リログループ社本体と、グループの各事業会社の人事制度や研修の企画運用を中心に以下業務を担当します。※もちろん一人で全てを担当するわけではなく、マネージャーからの支援や既存メンバーとの役割分担のもとお任せする予定です。
・評価制度の運営・改正の企画立案
・その他人事制度の運営、立案
・研修の企画立案、運営
グループの各事業会社からのニーズにあった、情報の提供や企画を提案することが重要です。グループ会社が拡大していく中で、理念や上記に関する情報をどう社員に分かりやすく伝えていくかという課題解決にも関わって頂く予定です。

■ご入社後の流れ　※スキルやご経験により異なります
・ご入社後まずはお任せしたいこと
まずは既存の制度や研修の『運用サポート』をお願いします。
適性を見て、簡単な企画書の作成・報告資料の作成をお任せする可能性もあります。
・業務に慣れてからお任せしたいこと
企画提案（そのための、制度や研修に関する情報収集含む）
※指示や要望に従って提案することもありますが、問題を自ら見つけ、企画や提案の形にして頂くことも重要視しています

■安心のOJT体制：
人事業務を未経験の場合はOJT期間は一年間を考えています。
運用については既に担当している社員と一緒に、指示を受けながら進めて貰う予定です。企画提案についても、最初はマネージャーに同行し進め方を学んで頂く予定です。

■採用背景：
業務拡大による増員、リーダー候補の育成

■組織構成：
マネージャーを含め３名（女性２名、男性１名）の構成です

■社内の雰囲気：
仕事に対して前向きに取り組む社員が多いです。上場企業でありますが各事業会社の成長性による変化を体感しながら業務をして頂けます。
現場は毎年様々な変化がある為、常に新しいことへの取り組みが必要となります。社風としてもベンチャースピリッツがあり、新しいことにどんどんチャレンジしてゆく風土があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区新宿4-3-23 TOKYU REIT 第2ビル勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

新宿三丁目駅、新宿駅、新宿駅(東京メトロ)

＜予定年収＞490万円～630万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,500円～337,500円固定残業手当/月：87,500円～112,500円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※適用グレードにより、固定残業手当時間設定支給制になります。※前職のご経験・スキル考慮の上、同社規定により決定します。・賞与支給：5月、11月（各月額給与1か月分をベースに目標管理の評価結果を支給予定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜経理総務／65歳定年・希望あれば70歳まで働ける／管理職候補／残業22H＞

■職務の特徴：
当社の総務部で経理・総務業務をメインとしたバックオフィスの業務を幅広く担当いただきます。
具体的には以下の通りとなります。
・月次決算、年次決算
・伝票起票、入出金管理、経費精算、資金調達、財務諸表作成
・入退社手続き、給与計算、社会保険手続、採用業務（新卒、中途問わず）、備品管理
・他部門との調整　など
※上記以外にも管理部門のさまざまな業務を身に着けていくことが可能です。中小規模の会社だからこそ可能な幅広いスキルや経験が得られる環境です。

■入社後の流れ：
・まずは経理業務をメインに月次決算をお任せしながら、総務系の手続き含め少しづつ業務を覚えていただきます
・一連の業務を理解いただきましたら、部署内の業務割り振りや納期管理等のマネジメント業務をお任せします

■組織構成：
・本社管理部門は、50代男性1名、60代女性2名、50代女性2名、30代女性1名の計6名で構成されております。
・業務毎の担当制ではなく全員で業務を分担しながら進めておりますので、不明点あれば相談いただけます。

■働き方：
・当社は定年年齢65歳、希望者は70歳まで嘱託再雇用制度ありますので長く働くことができます。
・管理部門の幅広い業務を覚えていただきながら、管理職としてキャリアアップできる環境です。

■特徴・魅力：
・創業100年を迎え、堅実に経営を行っています。
・現在は集合住宅を中心に仕事をしておりますが、建築会社でも施工できることが少ない寺社・仏閣も得意としている企業は少なく、当社の特徴となっております。
・これまで築いた実績や信頼をもとに官公庁からの仕事のご依頼もいただいております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市西区城西4-25-20 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／浄心駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

浄心駅、名城公園駅、浅間町駅

＜予定年収＞450万円～750万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～400,000円その他固定手当/月：3,000円～15,000円固定残業手当/月：30,000円～90,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞293,000円～505,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は月、44時間0分、30,000円～75,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（7・12月）実績:3.0ヶ月分支給(昨年実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～管理職としてバックオフィス部門の管理もお任せ／国内外のデザイン賞数多く受賞している建設会社／20時にＰＣシャットダウンなど残業対策◎・月平均20Ｈ程～

■職務内容
・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備）
・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談）
・育成（中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認）
・上記のほか管理部門のマネージメント

■組織構成
総務、経理、事業用管理部門の管理をお任せ。
上記組織には合計8名の従業員が所属しておりますが、今後増員予定となります。

■働き方
20時にはPCシャットダウンされ、月平均残業は20h程、完全週休2日制とメリハリを持って働き方が可能です。

■当社について
注文住宅・分譲戸建住宅の設計・施工、不動産仲介・管理、収益不動産販売、海外不動産事業展開など住まい全般において幅広い事業を展開しております。
分譲戸建住宅では、グッドデザイン賞・キッズデザイン賞をはじめ国内はもちろん海外の建築デザイン賞にもエントリーを率先して行い、数々の賞を受賞しているデザイン性の高い商品を供給しております。
現在は年間100棟強を供給、内訳は分譲住宅9割、注文住宅1割程度、供給価格帯は3000万台～2億円を超える幅広い層に住宅を供給しております。
自然光をたっぷり採り込める天井の高い住まいや、自然素材をふんだんに使った住まいなど、高いデザイン性の家づくりを得意とし、不動産仕入から建築、注文、リフォームまで幅広いラインナップを展開しています。



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都町田市金森3-23-11 勤務地最寄駅：JR横浜線／成瀬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

成瀬駅、南町田グランベリーパーク駅、つくし野駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：620,000円～770,000円＜月給＞620,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
近藤グループ本体となる近藤組本社にて、総務人事業務をお任せします。
5年を目安にプレイングマネージャーとして、部署のマネジメントおよび、総務・人事業務全般を管理運営していただく予定です。
※管理職を目指していただくにあたり、総務以外の部署（経営企画側など）も経験いただきます。

■業務詳細：
◇総務業務：
・ファシリティマネジメント（備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理）
・文書の管理（稟議所や契約書など重要文書の管理保管、廃棄など）
・社内規定の策定・改定（権限規定など社内規定、社内ルールの作成や改定、周知）
・福利厚生業務・社宅・独身寮管理（慶弔関係や健康診断、福利厚生施設などサービスの契約から案内、窓口業務）
・株主総会の運営（株主総会、招集通知や議事録作成など）/ISOマネジメント推進　など

◇人事業務：
・新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人社員研修立案・実行
・勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口（手続きはアウトソーシング）、雇用契約書の作成、職員入退職手続き　など

■キャリアパス：
グループ経営管理部門は総務、経理、安全・品質・環境、企画・秘書等の部門があり、総合職として、将来的に管理者を目指す方は他部門も経験しながらキャリアアップを目指します。

■株式会社近藤組について：
当社は土木・建築・住宅・不動産開発の４つの事業を展開しています。200名を越す技術スタッフによる、最新の工法による高い品質と安全性／計画的な工程管理／環境・近隣に配慮した仮設計画等、豊富な実績に裏付けされた技術力で、常にお客様の『生涯利益』を第一に考え、生活環境づくり・街づくりのすべてに寄与しています。

■近藤グループ5社について：
当社が属している近藤グループは、1949年に創業し、現在では(株)近藤組、近藤工業(株)、(株)プラスワン、新日産業(株)、エナジーK(株)の5社からなる企業集団へと成長しています。各社の多岐に渡る事業が相乗効果を生みだし、環境の変化にも柔軟性と安定性をもって対応できるのが同社の大きな特徴です。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県刈谷市一里山町伐払123 勤務地最寄駅：名鉄本線／知立駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

一ツ木駅、知立駅、富士松駅

＜予定年収＞430万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,000円～340,000円＜月給＞251,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年3回（7月/12月/5月（期末賞与））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社の成長に「人財」の確保は欠かせません。
会社の成長にダイレクトに関わる「人事」にて正当な評価を受けながら、高待遇＆スキルアップを実現しませんか？

■具体的な業務内容：
・人財採用（中途採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・人事システムの企画・導入
・採用広報

■将来的な業務内容
ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域など専門性を深めていただくことを期待します。
採用チャネル選定やエージェントコントロールまで、全てをお任せします。
予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。

■当社の特徴：
【正当な評価制度】
年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度もあります。

【チャレンジできる環境】
自身で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。意思決定・変化対応のスピードが速く、やりたいことや顧客の為の施策を忖度や社内を気にせず速やかに実行できます。

【本音でのコミュニケーション】
お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。
顧客満足、顧客利益の追求を行いますが、その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底する」という姿勢です。
時にお客様から厳しいご指摘や感謝を頂きます。本音でのコミュニケーションを重ね、信用を得ることが出来ています。

■社風について:
社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています
変更の範囲：会社の定める業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 35F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

大阪梅田駅(阪急線)、大阪駅、梅田駅(地下鉄)

＜予定年収＞515万円～743万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,000円～300,000円その他固定手当/月：43,675円～61,635円固定残業手当/月：71,325円～103,365円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞322,000円～465,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【三菱重工グループ／幅広い業務に携われる／イベント企画運営／キャリア成長／転勤なし】

■職務概要：
新卒採用業務に関する企画から運営まで一貫して担当いただきます。
具体的には、社内外の採用イベント（説明会やインターンシップ対応など）の企画・運営、応募者対応、入社後のフォローアップなどを行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・採用イベント（説明会、インターンシップなど）の企画・運営
・応募者対応（書類選考、面接調整、内定通知等）
・入社後のフォローアップ（新人研修、定期面談等）
・採用データの管理・分析
・各種人事関連のプロジェクト推進

■組織構成
経営管理部・人事労政グループでは、現在8名の社員が在籍しており、
新卒採用業務は、そのうち2名（20代1名、40代1名）が担当しています。

■キャリアステップについて
・適性や希望を考慮した上で、将来的には幅広く、採用業務以外も含め、人事業務全般を経験していただきたいと考えています。

■仕事の魅力
◎採用イベントの企画・運営を通じて、自らのアイデアを形にすることができます。
◎採用業務に留まらず、将来的には人事全般の業務に携わることができ、キャリアの幅を広げることができます。
◎神戸を拠点に腰を据えて働くことができ、転勤の心配がないため、長期的なキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-1 三菱重工神戸造船所内受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

和田岬駅、中央市場前駅、御崎公園駅

＜予定年収＞430万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～380,000円＜月給＞260,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回(4月)■賞与：年2回(6月、12月)※平均6.5カ月(2025年実績)■モデル年収　470～580万円（25歳）※職務経験による　530～660万円（28歳）※職務経験による　630～780万円（33歳）※職務経験による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～事業拡大中／最長8日間の連続休暇が取得できます／子育て中の社員も多数在籍／転勤なし／石川で腰を据えて働く～

サンリーホーム・サンリーハウス・大生地建・サンリーバイカイ、タタミ建設を傘下にもつ当社において、人事業務全般をご経験に応じてお任せします。サンリー・ホールディングスの所属となります。

■業務内容：
◇採用業務全般（新卒・中途採用の企画、求人媒体の選定、応募者対応、面接調整、内定者フォロー）
◇人材育成・研修企画（社員研修の企画・運営、階層別研修の実施、OJTサポート）
◇人事制度の運用・改善（評価制度や処遇制度の見直し、働きやすい職場環境づくり）
◇その他人事関連業務全般（社員のキャリア支援、組織活性化の施策立案 など）
◇グループ会社として社内・社外イベントの企画～運営

■強み：
不動産会社として幅広い事業を展開し、お客様の多様なニーズにワンストップでお応えすることで、高品質なサービスを手頃な価格で提供しています。2022年からは、バレーボール団「BlueCats」のオフィシャルスポンサーとして地域貢献にも力を入れています。
また、eラーニングやOJTといった研修制度に加え、年功序列ではないため、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

■魅力：
選択休日制を導入しており、年末年始、GW、夏季休暇などと組み合わせることで、最長8日間の連続休暇を取得できます。
育児休暇制度も充実しており、子育て中の社員も多数在籍しています。安心して長く働ける環境が整っているため、長期的なキャリア形成を望む方にも最適な職場です。

■会社の特徴：
◎北陸を中心に、不動産賃貸仲介・管理、売買仲介や住宅の建設・リフォームなど多岐にわたる事業を展開しています。2007年にかほく市で創業して以来、急速に事業やエリアを拡大してきました。
◎グループスローガンは「Innovation Frontier　挑戦する、変革する、その先の未来へ。」家づくり、アパート経営、土地の売買において次々とイノベーションを起こし、住まいの新基準をつくることで、地域に住む人々を幸せにすることを目指します。
◎顧客、社員、社会の三方良しを実現するトリプルウィン経営で、お客様に満足いただける住宅のみを提供し、社員の成長にもコミットする社風が特徴です。

変更の範囲：当社の業務全般

＜勤務地詳細1＞本社住所：石川県かほく市内日角1-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞サンリー・ホールディングス 金沢支店住所：石川県金沢市福久２丁目１番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

宇野気駅、森本駅、能瀬駅、東金沢駅、横山駅(石川県)、三口駅

＜予定年収＞300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～500,000円＜月給＞250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：～10,000円／月（前年度実績）■賞与：有（決算賞与・業績による）■該当の方には資格手当の支給あり：～50,000円■モデル年収：1年目：350万円　3年目：500万円　5年目：650万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～地元で長期就業したい方歓迎／残業時間月平均20時間／年間休日115日／土日休み～

■業務内容：
グループ会社の人事、総務、労務に関する仕事をお任せします。

■業務詳細：
・勤怠管理、給与計算などの労務関連業務
・採用、退職時手続き及び求人募集取扱
・福利厚生の手続き
・労務施策の企画立案、関係規則の改正
・求人掲載に向けた媒体選定、打合せ
・会社説明会などの採用イベントに関わる企画提案、運用業務
・社内教育・研修制度の運用サポート

■当社の魅力ポイント：
・残業時間月平均20時間／年間休日115日／土日休みと働きやすい環境になっています
・転勤なく地元に腰を落ち着けてじっくりと営業活動ができます
・地元に根差した堅実な経営と企業基盤の安定度が高くなっています
・材料の製造販売、配送、施工まで一貫してグループ連携で行い、足並みをそろえて案件を進めています

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岐阜県可児市二野1979-150 勤務地最寄駅：JR太多線／下切駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

下切駅、姫駅、明智駅(名鉄線)

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～300,000円＜月給＞210,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／同社の事業成長に関わるパートナーの人事企画・制度設計に関与□■

■募集背景
当社は日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。100名の壁を越えていくこのフェーズに力を貸していただける方を募集します。

■本ポジションについて
同社の事業成長に欠かせない、パートナーとなるフリーランスの不動産仲介営業担当者（テラスエージェント）の長く定着、活躍をして頂くための人事制度・企画等の運用を実装頂くポジションです。
従来の人事企画ポジションよりも、より事業に直結する関わりを持てるため、収益の源となるパートナーに売上を立てて頂くための体制作りに関わる事業企画的な要素も含まれるポジションとなります。そのため経営層、CHRO直下での配属となり、二人三脚で事業成長に貢献頂きます。

■業務詳細：
CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。
・人事制度の企画・設計・運用
・資料作成、スプシ作成、データ作成
・評価制度、パルスサーベイの運用支援

■このポジションの魅力：
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・週3以上のリモートでの就業が可能

■当社について
「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくる。
この想いのもと、同社は不動産業界のDXを推進し、“働き方”と“不動産取引のあり方”を変革することを目指しています。フリーランスとして自由に働ける新しい形「TERASS AGENT」を通じて、テクノロジーの力でエージェントが本来の“お客様に向き合う時間”に専念できる仕組みを構築。エージェントの自己実現と業界全体のアップデートを両立させています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 13階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、溜池山王駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～7,000,000円＜月額＞333,333円～583,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【北34条駅からも近いため冬も通いやすさ◎／道内トップクラスシェア／本社は自社ビルの綺麗なオフィス／残業少なめ◎／評価シート導入でプロセス評価有】
■業務内容：
・建設現場の仮設足場や仮設トイレ等のリース・販売をおこなっている当社にて、内勤の総務・労務をお任せします。

■業務詳細：
・総務全般
・現場事故処理や労災事故
・労使協定の書類作成
・保険関係
・備品管理
・セキュリティ・PC管理　等

■組織構成：
・業務総務部13名（うち総務人事担当2名）に配属予定です。
総務人事担当は40代の方が2名在籍しています。

■就業環境：
・自社ビルのキレイなオフィスで働けます。オフィスは最寄り駅から徒歩5分ほどなので、冬も通いやすい立地です。
・有給も取得しやすく、決算月以外は基本的に定時退社。
└ 決算月（2月）の残業も平均5～6時間/月です。

■キャリアアップ：
・入社後2カ月程度はOJT制度にて業務を習得いただきます。
・将来的には主任・所長代理など役職ステップアップを目指す事も可能な為、年収upも目指す事が可能です。
・評価制度も評価シートを導入しておりプロセスなどご自身の頑張りを正当に評価できるようにしております。

■当社について：
1997年（平成9年）6月、仮設機材のレンタル及び工事を業としてスタートしました。当時、当社が提供するクサビ緊結式足場はまだまだ少数派でしたが、その安全性や使い勝手の良さを少しずつご理解いただき、今では主流になりました。お陰様で多くのお客様にご支持をいただき現在、機材センターを2ヶ所、営業拠点は札幌、石狩、苫小牧、室蘭の4ヶ所で展開するに至っております。 ※建設業界を取り巻く環境も変わり機械化も進んでいますが、建物を造り上げるには多くの職人や技術者の力が必要です。現場で働く人々に安全で作業のし易い作業環境を提供し、現場の頼れるパートナーとして支持いただけるよう、サービス向上に努めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市東区北三十四条東1-1-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新道東駅、栄町駅(北海道)、元町駅(北海道)

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,000円～346,000円＜月給＞269,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（月給0.5か月分×2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～経営会議での提案や日立G共通人財施策の企画立案にも携わるチャンスあり◎将来的な役職候補／有給取得日数平均18日(24日中)／研修・福利厚生充実～

■ポジション概要：
組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担っていただくポジションです。これまでのご経験やご希望に応じて業務をお任せしますが、ご入社後すぐには、会社組織編成、人事異動の取り纏め業務を中心に担っていただきます。
その後企画についても携わっていただき、ゆくゆくは人事企画の中心となっていただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容（一部抜粋）：
・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務
例）異動、昇進昇格に付随して発生し得る調整業務
・人財マネジメントシステムの運用業務
・人員、人件費予算の企画立案、予実管理業務
・社員の報酬・評価制度の企画立案業務
・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行

◎ポジションの魅力◎
ご自身で企画した案について、部内にて承認がおりた場合、ご自身で経営会議や役員会議にて幹部層に説明をするチャンスがあります。
1000名以上の従業員が所属する会社ではありますが、社員が幹部層に提案ができる風通しのよい社風であり、また人事職として会社の経営に携わっている実感を得ることができます。

■組織構成：
50代部長、40代課長、30代担当者の5名で構成されています。

■働き方
在宅勤務：週1回在宅勤務を実施しております。
残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度、1～3月が繁忙期となります）
年休126日、また有給取得日数は平均18日になっており(24日中)オンとオフをしっかり分けて働ける環境があります。

■キャリアプラン
社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。

■事業内容
「日立グループのプラント施工事業を担う」というミッションのもと、原子力発電所など各種発電所や送変電設備といったエネルギープラントおよび各種工場や製鉄プラントなど産業プラントの設計、施工計画・管理、定期点検、メンテナンスなどを担当しています。

変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋3-1-3 ワールドインポートマートビル7F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東池袋駅、東池袋四丁目駅、向原駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～404,000円＜月給＞220,000円～404,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は年齢、職務経歴等を考慮して決定します。■賞与：年2回（6月、12月）■モデル年収：担当クラス…400～550万円係長クラス…600～800万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。