- 仕事
【航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援/「ものづくり」の欠かせ
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>群馬テクニカルセンター住所:群馬県高崎市栄町16-11 高崎イーストタワー 7階勤務地最寄駅:JR...
- 最寄駅
高崎駅、南高崎駅、佐野のわたし駅
- 給与
<予定年収>456万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):283,104円~402,305円...
- 事業
■事業内容: 技術開発支援事業:技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品...
技術系アウトソーシング(特定技術者派遣)、群馬県、人事(労務・人事制度) の転職・求人検索結果
技術系アウトソーシング(特定技術者派遣)、群馬県、人事(労務・人事制度)の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数5件中1~5件を表示
株式会社コプロコンストラクション(株式会社コプロ・ホールディングスグループ)
人材サポート/未経験歓迎/年休125日/月収37万円可/47
- 仕事
【異業種からの転職者多数!】充実した研修×フォロー体制で、イチから学べる♪
- 対象
【経験・学歴不問】未経験歓迎◎第二新卒の方もOK/スキルも身に着けられます!
- 勤務地
【47都道府県の好きな地域で働けます】■希望エリア&転勤なし■U・Iターン歓迎■直行直帰OK&車通勤OK(配属先に...
- 最寄駅
札幌駅、仙台駅、大宮駅(埼玉県)、東京駅、横浜駅、名古屋駅、大阪駅、広島駅、博多駅、さっぽろ駅...
- 給与
年収460万円(24歳/入社1年目/未経験入社)
年収580万円(28歳/入社3年目/未経験入社)
- 事業
■建設エンジニアリング事業■プラントエンジニアリング事業■エンジニア研修事業【グループ各社】◎株式会社コプロ・ホー...
株式会社コプロコンストラクション(株式会社コプロ・ホールディングスグループ)
人事管理スタッフ/未経験歓迎/年休125日/土日祝休み/33
- 仕事
【充実研修あり】街づくりプロジェクトを人材管理の面からサポート【事務メイン】
- 対象
【経験・学歴不問】未経験歓迎◎第二新卒の方もOK/スキルも身に着けられます!
- 勤務地
【47都道府県の好きな地域で働けます】■希望エリア&転勤なし■U・Iターン歓迎■直行直帰OK&車通勤OK(配属先に...
- 最寄駅
札幌駅、仙台駅、大宮駅(埼玉県)、東京駅、横浜駅、名古屋駅、大阪駅、広島駅、博多駅、さっぽろ駅...
- 給与
年収460万円(24歳/入社1年目/未経験入社)
年収580万円(28歳/入社3年目/未経験入社)
- 事業
■建設エンジニアリング事業■プラントエンジニアリング事業■エンジニア研修事業【グループ各社】◎株式会社コプロ・ホー...
株式会社コプロコンストラクション(株式会社コプロ・ホールディングスグループ)
労務管理サポート/未経験歓迎/上場企業グループ/34
- 仕事
【建設プロジェクトのスタッフ管理】勤怠管理やシフトなど、サポート業務をお任せします。
- 対象
【経験・学歴不問】未経験歓迎◎第二新卒の方もOK/スキルも身に着けられます!
- 勤務地
【47都道府県の好きな地域で働けます】■希望エリア&転勤なし■U・Iターン歓迎■直行直帰OK&車通勤OK(配属先に...
- 最寄駅
札幌駅、仙台駅、大宮駅(埼玉県)、東京駅、横浜駅、名古屋駅、大阪駅、広島駅、博多駅、さっぽろ駅...
- 給与
年収460万円(24歳/入社1年目/未経験入社)
年収580万円(28歳/入社3年目/未経験入社)
- 事業
■建設エンジニアリング事業■プラントエンジニアリング事業■エンジニア研修事業【グループ各社】◎株式会社コプロ・ホー...
株式会社コプロコンストラクション(株式会社コプロ・ホールディングスグループ)
人材アシスタント/未経験歓迎/10連休可/年休125日/48
- 仕事
【充実した研修×フォロー体制あり】まずは先輩のアシスタントからスタート♪
- 対象
【経験・学歴不問】未経験歓迎◎第二新卒の方もOK/スキルも身に着けられます!
- 勤務地
【47都道府県の好きな地域で働けます】■希望エリア&転勤なし■U・Iターン歓迎■直行直帰OK&車通勤OK(配属先に...
- 最寄駅
札幌駅、仙台駅、大宮駅(埼玉県)、東京駅、横浜駅、名古屋駅、大阪駅、広島駅、博多駅、さっぽろ駅...
- 給与
年収460万円(24歳/入社1年目/未経験入社)
年収580万円(28歳/入社3年目/未経験入社)
- 事業
■建設エンジニアリング事業■プラントエンジニアリング事業■エンジニア研修事業【グループ各社】◎株式会社コプロ・ホー...
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