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アウトソーシング、倉敷市(岡山県)、従業員数1001名~ の転職・求人検索結果

アウトソーシング、倉敷市(岡山県)、従業員数1001名~の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。

該当求人数3件中1~3を表示

株式会社ウィルオブ・ワーク

接客アドバイザー/未経験7割/20代大活躍!/NSAGO59

New
正社員
転勤なし
5名以上採用
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
  • 仕事

    【未経験スタートが7割!】家電量販店・アパレル店などの接客・店舗づくり・SNS運用・スタッフ管理

  • 対象

    ◆面接なし!気軽に話せるカジュアルなWeb「面談」実施◆ 学歴・職種・業界経験不問

  • 勤務地

    ★転勤なし【ご自宅から通える範囲の店舗でご活躍いただきます!(全国<沖縄県を除く>に拠点多数)】U・Iターン歓迎北...

  • 最寄駅

    苫小牧駅、太平駅、真駒内駅、南郷18丁目駅、桂台駅、恵庭駅、西北見駅、森林公園駅(北海道)、発...

  • 給与

    470万円/33歳(7年目・マネージャー/月給34万円×12カ月+賞与+手当)
    420万円/26歳(3年目・リーダー/月給28万円×12カ月+賞与+手当)

  • 事業

    東証プライム市場上場企業『株式会社ウィルグループ』のグループ会社■人材派遣・紹介予定派遣事業■業務委託・請負運営事...

株式会社ウィルオブ・ワーク 接客アドバイザー/未経験7割/20代大活躍!/NSAGO59

\★20代の男女が活躍中!第二新卒や正社員デビューも大歓迎♪/
◎東証プライム上場企業G
◎賞与も昇給も年2回
◎週に2日~3日休み
◎残業1日30分以下
◎自宅から通える希望の勤務地OK

◆履歴書も志望動機も不要!カジュアルなWEB面談を実施中◆

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株式会社ウィルオブ・ワーク

接客アドバイザー/未経験歓迎/賞与昇給年2回/HSAGO59

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正社員
転勤なし
5名以上採用
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
  • 仕事

    【20代活躍/未経験7割】家電量販店・アパレル店における接客・店舗づくり・SNS運用・スタッフ管理

  • 対象

    【学歴不問/未経験歓迎】◆面接なし!気軽に話せるWeb「面談」実施◆ 

  • 勤務地

    ★転勤なし【ご自宅から通える範囲の店舗で活躍できる!(全国<沖縄県を除く>に拠点多数)】U・Iターン歓迎北は北海道...

  • 最寄駅

    苫小牧駅、太平駅、真駒内駅、南郷18丁目駅、桂台駅、恵庭駅、西北見駅、森林公園駅(北海道)、発...

  • 給与

    470万円/33歳(7年目・マネージャー/月給34万円×12カ月+賞与+手当)
    420万円/26歳(3年目・リーダー/月給28万円×12カ月+賞与+手当)

  • 事業

    東証プライム市場上場企業『株式会社ウィルグループ』のグループ会社■人材派遣・紹介予定派遣事業■業務委託・請負運営事...

株式会社ウィルオブ・ワーク 接客アドバイザー/未経験歓迎/賞与昇給年2回/HSAGO59

\年2回の昇給&賞与でやる気UP!自宅でリラックスしながらカジュアル面談♪笑顔の職場へ転職しよう!!/
#オンラインでスピード転職
#20代男女が活躍中♪★第二新卒・正社員デビュー歓迎
#毎日ほぼ定時/残業1日30分以下
#休みは年間119日以上

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株式会社パソナ

地域密着型の営業職(紹介・派遣・BPO)/年間休日123日

New
正社員
5名以上採用
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
  • 仕事

    【上場企業グループ】ご希望に応じて人材紹介、人材派遣、BPOのいずれかをお任せします

  • 対象

    【未経験歓迎】「人材」を通して企業の課題解決がしたい方/「働く」を通して人の人生をより良くしたい方

  • 勤務地

    北海道・宮城・群馬・茨城・長野・石川・岡山・香川・愛媛・広島・山口・福岡・熊本・長崎のいずれかのオフィス。※ご希望...

  • 最寄駅

    札幌駅、仙台駅、高崎駅、つくば駅、北鉄金沢駅、長野駅、岡山駅、倉敷駅、県庁前駅(愛媛県)、本通...

  • 給与

    年収400万円~600万円 ◎インセンティブ制度あり

  • 事業

    ■BPOソリューション(委託・請負)■エキスパートソリューション(人材派遣)■キャリアソリューション(人材紹介、再...

株式会社パソナ 地域密着型の営業職(紹介・派遣・BPO)/年間休日123日

「住み慣れた街を、私自身の手で支えたい」そんな想いを、パソナで叶えませんか?
◆国内最大級の総合人材会社
◆東証プライム上場企業グループ
◆顧客志向で質を重視した営業スタイル
◆柔軟な働き方(テレワークやフレックス制など)を整備

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