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人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター、プラント機器・設備サービスエンジニア、新着 の転職・求人検索結果

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  • 仕事

    ~正社員採用/アルバイト経験のみの方・25卒・第二新卒歓迎/警備員や飲食店ホール、IT営業など未経験者活躍/人物重視/資

  • 対象

    <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

  • 勤務地

    <勤務地詳細>客先(八丁堀)住所:東京都中央区新川2-31-1 勤務地最寄駅:八丁堀駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙...

  • 最寄駅

    八丁堀駅(東京都)、新富町駅(東京都)、茅場町駅

  • 給与

    <予定年収>400万円~450万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~280,000円...

  • 事業

    ■概要:「メンテナンス&エンジニアリング」先端技術分野から基礎技術領域まで、一括して受託するワンストップサービスを...

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  • 仕事

    【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプ

  • 対象

    学歴不問

  • 勤務地

    <勤務地詳細>顧客先住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所

  • 給与

    <予定年収>400万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円...

  • 事業

    ■事業概要:人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報...

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  • 仕事

    ■業務内容:日東電工豊橋事業所内のボイラー設備保全業務を担当します。日常的な工場内の蒸気、給水系統の点検業務・メンテナン

  • 対象

    学歴不問

  • 勤務地

    <勤務地詳細>豊橋事業所住所:愛知県豊橋市中原町字平山18番地 勤務地最寄駅:JR東海道本線/新所原駅受動喫煙対策...

  • 最寄駅

    新所原駅、アスモ前駅、大森駅(静岡県)

  • 給与

    <予定年収>392万円~492万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):190,000円~22...

  • 事業

    ■事業内容:・福利厚生業務ならびに付帯関連業務の受託・事務用品、産業用雑貨品、および工場作業用機材、副資材の販売・...

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  • 仕事

    ~初回配属先は福島県いわき市を確約/福島県内にて数多くの開発案件を保有/充実した育成体制でエンジニアとしてのキャリアアッ

  • 対象

    <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

  • 勤務地

    <勤務地詳細>顧客先住所:福島県いわき市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所

  • 給与

    <予定年収>310万円~380万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):190,000円~230,000円...

  • 事業

    ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。...

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  • 仕事

    【幅広い案件を多数保有!様々な経験を積めます◎/福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能/アウトソーシン

  • 対象

    学歴不問

  • 勤務地

    <勤務地詳細>東京(顧客先)住所:東京都 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所

  • 給与

    <予定年収>400万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円...

  • 事業

    ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。...

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  • 仕事

    ~「エンジニアが選ぶ、働きやすい(ホワイト)企業」「働いて自身の市場価値を上げられる企業」に選ばれ、業界トップクラスに成

  • 対象

    学歴不問

  • 勤務地

    <勤務地詳細>岡山市内顧客先住所:岡山県岡山市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所

  • 給与

    <予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~300,000円...

  • 事業

    ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。...

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