13ページ：食品・GMS・ディスカウントストア、上場企業 の転職・求人検索結果

～東証プライム上場！／年間システム投資額10億規模／27期連続連続増収中／月平均残業時間20h未満／基本土日休み／ユーザーの近くで働ける～

■業務内容：
バローグループ全体の本部・店舗の基幹システムや業務システムの開発業
務等担当頂きます。
担当工程も幅広く、ご経験に応じて企画・要件定義などの上流工程から、設計・開発工程などを幅広くお任せいたします。
具体的には下記業務をお任せします。
・担当社内システムについてユーザーにヒアリング
・ヒアリング内容をもとにシステムの内製開発
・システムベンダーへ開発を依頼する場合の調整業務

■ミッション：
順調に事業拡大を続けている当社において、システムの開発を内製化することで
スピード感やシステム利用者の満足度に良い影響があると考えています。
社内ユーザーの意見を取り入れながら現場の満足度を高め、常務の効率化にご協力いただき、
さらなる当社の発展に貢献していただければと思います。

■仕事のやりがい：
システム投資額は年間十億規模となり、規模の大きな仕事経験することができます。
また、担当案件を受け持つ形になるので一人一人の裁量権が大きいことも魅力です。
さらにAWSクラウド環境を積極採用しており最新のプラットフォームで経験を積むことができます。
総じて、エンジニアとしてスキルアップしたい方にとっては理想的な業務環境が整っています。

■当社について：
★DX化推進について★
中期経営計画の中で、競合との差別化を進めるための取り組みの一つとしてDX化推進を取り上げています。
特に在庫管理にAIを取り入れることでより効率的な仕入れや回転日数を実現し、
さらなる業績拡大を目指します。
★業績について★
商品の製造・加工から流通、販売までをグループ内で完結させる
「製造小売業」を志向しています。
2026年3月期第3四半期の連結純利益は、前年同期比で約22%増の143億円超となるなど、
スーパー事業の堅調さが寄与しています。



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞可児事務所住所：岐阜県可児市広見北反田1957-2 勤務地最寄駅：名鉄線／新可児駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

【最寄り駅】

可児駅、新可児駅、明智駅(名鉄線)

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年1回（4月／前年度実績1月あたり14,918円）■賞与：年2回（7・12月／前年度実績4.3ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■担当業務：以下の業務を担当していただきます。
・店舗マネジメント全般
・商品提案、販売
・修理、組立
・配達、出張修理（近隣）
・レジ業務
・お問い合わせ対応　など
（販売：メンテナンス=6：4）

■店舗構成：1店舗につき、社員は5名以上、アルバイトスタッフ2、3名で構成されております。

■働き方：
残業は平均10時間程度(繁忙期は30時間程度)。会社としても労働時間の短縮に力を入れており、早番・遅番制、閑散期の営業時間短縮や定休日の設定などにより、無理なく働ける環境を整えております。

■特徴・魅力：
【お客様に向き合った丁寧な接客】
接客力がDAIWA　CYCLEの一番の強みです。お客様のニーズにしっかり向き合い提案していただきます。
【地域密着の店舗づくり】
その町その町に合った店舗づくりをモットーに、住民のみなさんに合った商品ラインナップや接客に取り組んでいます。修理が多い町なら、自転車整備設備を充実させたり、坂道の多い町なら電動自転車を豊富に取り揃えたりと、常にニーズに合ったサービスを提供することに力を入れおります。

■キャリアパス：
御希望に応じ、多様なキャリアパスをご用意しています。店長からエリアマネージャーへのステップアップはもちろん、本社の各部署においても社内公募を実施しており、販売促進、店舗開発、商品開発、管理部門など、適性や希望に応じてチャレンジしていただけます。



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関西エリアの店舗住所：大阪市、東大阪市、八尾市、松原市、守口市、豊中市、吹田市、高槻市、茨木市他 兵庫県：尼崎市、加古川市、神戸市、西宮市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制■補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～310,000円その他固定手当/月：40,000円＜月給＞260,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■モデル年収450万円（30歳／店長） 530万円（32歳／ブロックマネージャー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～職務給制度で若手からでもキャリアアップしやすい環境！/研修制度充実・一から店舗運営を学べます！！/本社勤務などキャリアパス多数～

■業務内容：
鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。
・魚の捌き方を習得
・パック値付け、陳列業務
将来的にシフト管理や売上管理等の業務もお任せします。
生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくく、チャレンジしやすい環境です。

■ドラッグストア業界で急成長中！
成長率が高いドラッグストア業界においてNo1、店舗数も10年間で4.8倍と急成長を遂げております！
・年間85店舗以上の新規出店を継続し、「フード＆ドラッグ」として、生鮮食品を含む、食品部門を強化のための増員募集となります！
・プライベートブランドや地域食材を活用し、地域のインフラを目指しております！

■充実した研修制度：
当社では年に2回、生鮮基礎研修を実施しております。
集合研修として、衛生管理、労務管理から、クレーム対応、店舗運営など幅広く学んでいただくことが可能です！
未経験の方はもちろん、小売業を経験している方にとっても、学びのある研修となっております◎
上記研修とOJTによる研修を通して、一人前を目指していただきます。

■キャリアパス：
現場での業務を修得いただき、将来的には、店舗の管理をお任せいたします。早ければ2年目～チーフに、4年目には主任として、店舗運営をお任せいたします！その後は本社での商品戦略や販促企画業務など、ご希望の業務などに挑戦いただくことも可能です！
【モデル一例】
担当→チーフ→主任→ＳＶ（エリアマネージャー）→係長（本社）→課長（本社）→部長（本社）

■評価制度：
当社は職務給制度となっており、年功序列での評価ではなく、店舗運営への貢献や店舗管理など、プロセスも踏まえた売上での評価となります。
そのため、年次関係なく、キャリアアップをしていくことが可能です！

■ライフステージに合わせて選べる働き方：
当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。
※詳細は転勤欄に記載しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞馬立店住所：千葉県市原市馬立1916 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

光風台駅(千葉県)、馬立駅、上総山田駅

＜予定年収＞279万円～435万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：207,000円～277,000円＜月給＞207,000円～277,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はナショナル社員、リージョナル社員を選択した場合の給与想定です。昇給：年1回(7月)賞与：年2回(7月・12月) ※業績連動型賞与チーフ・主任クラスには役割手当支給！年収UPも目指しやすい環境です！賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～転居を伴う転勤なしで勤務地安定／シフト制でも希望休でしっかり休める！平日、土日、連休取得可能！～

■業務内容：
鮮魚を捌き、切り身や刺身にして陳列いただく業務をメインでお任せいたします。
・魚の捌き方を習得
・パック値付け、陳列業務
将来的にシフト管理や売上管理等の業務もお任せします。
生鮮食品は納品・陳列・値引き・廃棄など時間管理が重要なため、業務がルーチン化されており、残業が発生しにくく、チャレンジしやすい環境です。

■働き方：
「ライフステージに合わせて働き方を選べる！」
当社では、転勤の有無や勤務エリアによって社員区分を設けており、ご自身のライフステージによって年に１回区分を変更することができます。

まずは転勤なしの働き方で安定性のある働き方をしながら、将来的にキャリアアップしたい／家庭の事情で実家近くで働きたいなど、ご自身のプライベートを大切にしながら、働ける環境です！
＜社員区分＞
【ナショナル社員】
全国勤務型であり、昇格のチャンスが多く、キャリアアップに非常に有利です。
【リージョナル社員】
転勤範囲に制限があり、本拠地から車で高速道路を使用して片道４時間以内のエリアが勤務先となります。
【ローカル社員】
本拠地から車で下道を利用して片道60分以内のエリアが勤務先となり、転居は伴いません。

「希望休で休みが取りやすい！」
月平均９日休みであり、そのうち４日間はご自身で希望休として指定することが可能です、また、６～９月の間で、公休と有給を組み合わせ、５～６日間の長期休暇を在籍２年目から取得することが可能です。

■ドラッグストア業界で急成長中！
成長率が高いドラッグストア業界においてNo1、店舗数も10年間で4.8倍と急成長を遂げております！
・年間85店舗以上の新規出店を継続し、「フード＆ドラッグ」として、生鮮食品を含む、食品部門を強化のための増員募集となります！
・プライベートブランドや地域食材を活用し、地域のインフラを目指しております！

■充実した研修制度：
当社では年に2回、生鮮基礎研修を実施しております。
未経験の方、経験者の方でも安心して一から業務を教えていただける環境です◎
上記研修とOJTによる研修を通し、一人前を目指していただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞馬立店住所：千葉県市原市馬立1916 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

光風台駅(千葉県)、馬立駅、上総山田駅

＜予定年収＞248万円～356万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,000円～257,000円＜月給＞192,000円～257,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プラチナくるみん認定企業（連続取得）／スギ薬局商品の社員割引あり♪／産休・育休・短時間勤務制度など各種制度や手当充実◎／残業0時間想定でWLB◎／4連休の取得も可能】

◇東証プライム上場のスギ薬局が展開する阪神調剤薬局にて、調剤薬局内での受付業務・処方箋入力などの業務を行う薬局事務を募集します。

■業務内容：
・受付業務（相談対応、不足薬対応、おくすり手帳紹介）
・薬局管理（クリンリネス、荷受け、開閉局業務）
・金銭管理（日次債権管理）
・調剤補助（受付～お会計まで） ※調剤補助業務は「処方せん受付→
処方せん情報入力→調剤準備行為→お会計」をお任せします。
・発注、期限管理、廃棄処理
・レセプト請求
・在宅調剤お届け対応　など

＜ポジションの魅力＞
◇働きやすい環境
・残業ほぼ無し！残業の改善意識は非常に高く、社員全体に生産性向上の意識が根付いています。
・全店舗社員が年2回4連休を取得しており、旅行に行くなどお休みの充実も叶います。
◇充実の制度／福利厚生
・出産や介護休暇はもちろん、育児休暇については法令よりも充実した期間をご用意。小学校6年生終了までの時短勤務も可能です。また男性の育児休暇取得率も50％以上（22年度実績）と働き続けやすい職場環境です。
・スギ薬局の店内商品10～30％OFFの社員割引もあり◎
・子ども手当の支給あり。子育て家庭にも優しい企業です。

■当社について：
・創業から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」として、関東・中部・関西・北陸で2330店舗（2026/03現在）を展開しているスギ薬局。現在も年100店舗という圧倒的なスケールで出店するなど、さらに順調に事業拡大中です。
・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。
・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防～健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞阪神調剤薬局　相模原協同病院前店住所：神奈川県相模原市緑区橋本台4丁目3番2号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

橋本駅(神奈川県)、相原駅、南橋本駅

＜予定年収＞300万円～365万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,400円～248,400円＜月給＞203,400円～248,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します※勤務地区分によって低減することがございます■給与改定：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞滋賀エリア住所：滋賀県内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京都エリア住所：京都府内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知エリア住所：愛知県内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞石川エリア住所：石川県内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞富山エリア住所：富山県内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福井エリア住所：福井県内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岐阜エリア住所：岐阜県内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場/創立76年・日本の水産市場を牽引/所定労働7.5時間/定年再雇用あり/50～60代活躍中～

■同社について
1947年創業、日本の水産市場を牽引してきた東証スタンダード上場の水産卸企業です。水産物の集荷・分荷・冷凍保存・加工・配送までを一貫して手がけ、豊洲市場で業界トップクラスの売上を誇ります。

■情報システム部について
PCや周辺機器管理、社内ヘルプデスク、ライセンス管理、ITツール導入支援などを通じ、全社のIT環境を支えています。今回、将来の部長候補として、IT部門の組織改革や基幹システム運用、ベンダーコントロールを担う人材を募集します。

■業務内容：
部長候補として、当面は部長のもとでメンバーをリードし、システム・インフラ運用を担当。併せて現副部長業務も引き継ぎます。

IT技術を使った社内の規定整備を進めており、内部統制に関わっていただきます。具体として、基幹システム（会計・販売・財務）の不具合改修・安定運用を起点に、AWSを含むインフラ領域の引継ぎ、情報セキュリティ・IT統制の整備を推進。
併せて、業務委託中心の開発体制の見直しや内製化検討、社内規定整備・業務改革をリードいただきます。

〈業務詳細〉
・基幹システム（会計・販売・財務）の運用／不具合改修
・ネットワーク／サーバー／クラウド（AWS等）の管理
・情報セキュリティ／IT統制／内部統制の整備・運用
・ベンダーコントロール、コスト／契約管理
・業務プロセス改善、DX施策推進
・開発内製化の検討、組織・業務の再設計
・経営層／各部門との調整、IT戦略策定

・人材育成・評価
・内製／外注判断、属人化排除
・後継者育成

■組織構成
・部長1名、副部長1名、チームリーダー1名（30代）、メンバー2名、その他業務委託5名程度

■働き方
・水、日休みの完全週休二日制
・実働7.5H／残業月10H程度
・時短勤務可、育休・産休取得率が高く、復職率100％。
・共同食堂でのランチ代7割を会社負担します。朝食・昼食と食
べても上限制限はありません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区豊洲6-6-2 勤務地最寄駅：市場前駅駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

市場前駅、有明テニスの森駅、新豊洲駅

＜予定年収＞910万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：436,000円～600,000円＜月給＞436,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。なお、詳細は経験、能力、現年収を考慮し、選考後に決定いたします。■賞与：年2回（合計4.4か月分※2025年度支給実績。但し、業績次第で変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～英語や中国語を使った技術折衝経験を活かし、企画段階から商品づくりに参画したい方へ／全社的にPB強化を進める中で、成長と安定を両立した開発キャリアを描ける～
　
■採用背景
全国の店舗網と顧客接点を強みにPB商品の開発を強化しています。生活様式の変化により「使いやすさ」「品質」「価格の納得感」を兼ね備えた家電への期待が高まる中、お客様の日常をより豊かにする製品を世に送り出すことがミッションです。今後は技術革新や多様化する消費者ニーズを的確に捉えた製品・事業開発の牽引役となっていただくことを期待しています。挑戦心と柔軟な発想を持つ開発メンバーを歓迎します。
　
■業務概要
製品企画の立案段階から仕様策定、外部・内部パートナーとの連携による設計・試作、評価・改善、さらには生産管理・上市に至るまで、一貫した製品開発プロセスを担います。また、市場導入後もユーザーからのフィードバックを活かした改良活動にも取り組んでおります。
　
<まずお任せする業務>
・ODM／OEMとの仕様調整、技術的な折衝業務
・開発スケジュールの管理、進捗確認
・試作品や量産前製品の技術評価、改善提案
・社内関係部署と連携した品質確認
　
<ゆくゆくお任せする業務>
・主に中国への海外出張（現地との折衝あり、PSE資料の多くは英語）
・IoTや新規事業領域など、時代や生活様式の変化に対応した新たな製品群の開発
・グローバル市場を視野に入れた企画開発業務
　
<商材>
キッチン家電や季節家電など、日常生活に密着した自社PB家電製品。この仕事を通じて、暮らしを支える商品を安定的に世に届けられる実感と誇りが得られます。
　
■組織構成
商品開発部は11名で構成され、平均年齢は41歳。中途入社者も多く、落ち着いた雰囲気の中で協力し合う風土です。年齢や社歴に関わらず意見交換がしやすく、経験を尊重する文化があります。
　
■ポジションの魅力
◎幅広い業務フェーズに携わることで、製品開発の上流から下流までの包括的な知識・スキルが身につく
◎お客様や社内外のパートナー企業、サプライヤーとの折衝の中でコミュニケーション力やプロジェクト推進スキルが磨ける
◎新しい価値創出に積極的にチャレンジできる土壌があり、キャリアを主体的に描き乗り越えられる


変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区中之島2-3-33 大阪三井物産ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞550万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～470,000円＜月給＞400,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢・能力を考慮し決定します※上記想定年収には賞与を含む■賞与：年2回（正社員契約後）■昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場/年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う◎】

■スギ薬局の登録販売者の魅力：
◇働き方：平均残業5h、年間118日※119日(2027年度)、勤務間のインターバル9h確保
◇給与：4年連続ベースアップ＆団体交渉満額回答で給与還元
◇福利厚生：育児時短は小学校6年生まで対応、離職率4.4％
◇キャリア：社内公募・FA制度でキャリアの選択肢が豊富

■募集背景：
スギ薬局は「調剤併設型ドラッグストア」のリーディングカンパニーとして、全国2330店舗（2026/03現在）を展開しており、現在も毎年約100店舗以上の規模で拡大しています。地域の健康インフラとしての役割が拡大する中、働き方改革と人員強化を同時に進めるための増員募集です。

■業務概要：
登録販売者として、店舗運営全般をお任せします。
・品出し、在庫管理
・発注業務（DX化により自動化・簡略化）
・売上管理
・アルバイト/パートの育成、シフト作成
・売り場づくり。改善提案
※発注・棚卸などはシステム化が進んでおり、身体的・精神的な負担を軽減しています。

■キャリアパス・成長環境：
店舗スタッフ→店長→エリアマネージャー等のキャリアを築けます。また社内公募制度があり、2025年は過去最高の150名近くが活用しました。キャリア相談や悩みを受け付ける「なんでも相談ダイヤル」も完備し、社員が長期的に働きやすい環境を整えています。

■働き方：
◇近隣店舗も合わせて計画的にシフトを組んでおり、休日は月間8日～10日（2月のみ8日）。4連休以上を年に2回取得できるようにしています。
◇福利厚生も充実！勤務地限定制度や育児、住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、プライベートの状況に合わせて働き方を選択できます。

■当社について：
・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、長く働くための様々な制度があります。
・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防～健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡県内のいずれか店舗住所：福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞330万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：213,400円～380,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞223,400円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します※勤務地区分によって低減することがございます■給与改定：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）■昨年度実績：4.2カ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証スタンダード上場企業／創業72年の安定基盤／攻めの総務にチャレンジしたい方／キャリアアップを目指せる／年休120日／転勤なし～

■「攻め」の総務へ:
・「総務はコストセンターではなく、企業の成長を支えるエンジンである」と私たちは考えています。
伝統ある企業ながら平均年齢は36歳 。現在、評価制度の刷新を含む大規模な組織変革を進めており、総務の枠を超えたカルチャーの醸成にも携われるチャンスがあります。

■職務内容
総務のリーダー候補として、本社および物流センターのファシリティマネジメントから契約管理まで、幅広く裁量を持って推進していただきます。
・ファシリティマネジメント:全国拠点のオフィス・物流センターのインフラ管理、環境改善提案と維持管理ベンダーとの交渉・契約管理、コスト最適化
・EHS（安全衛生・環境）:安全衛生方針の策定、社内教育の実施、事故・災害発生時のリスクマネジメント
・契約管理:各種契約書のリーガルチェックおよび改善案の提案 と社宅管理（契約・更新）を通じた従業員のベネフィット向上 等

■配属先情報
人事総務部11名（60代１人、50代1人、40代3人、30代4人、20代2人）
当社ホームページ:https://www.iceco.co.jp/
※創業70年超の会社でありながらベンチャー企業のような気質で、明るい雰囲気の社風です。

■同社について：
～あらゆる人々に慈しみの心をもって接する企業でありたいというビジョンを掲げ、圧倒的なサービス・食を通じた社会貢献・人材力の最大化により2030年には売上高1000億円とさらなる成長を目指しています～

・創業72年を誇る当社は、アイス・冷凍食品専門商社としてトップクラスの売上を誇っています。
・同社は「売れる売場」を作ることにこだわっており、小売店のニーズを分析し、商品配置や陳列など店舗の売場管理・提案で売上最大化に貢献しています。
・単なる配送ではなく顧客満足を徹底追求することでメーカー・小売店との強固な信頼関係を構築しています。
・2007年に売上100億円という大台を達成し、15年後の2022年は、448億まで売上を伸ばしています！しかも、毎年昨年対比105％以上・10年以上連続で成長しており、非常に安定した経営を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市泉区新橋町1212 勤務地最寄駅：相鉄いずみ野線／弥生台駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙(野外喫煙所あり)）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

弥生台駅、緑園都市駅、いずみ野駅

＜予定年収＞400万円～605万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,748円～332,853円固定残業手当/月：71,967円～115,147円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞283,715円～448,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は一例であり、選考を通じ変動します。■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□地域に愛されるハトのマークの総合スーパー◆正社員雇用◆長期就業◎希望勤務地はご相談ください★経験を活かしながらワークライフバランス整う！創業から黒字経営／昨年度賞与4.5ヶ月分／平均勤続18.9年□■

『平和堂』『フレンドマート』『フレンドタウン』『アル・プラザ』を展開している当社にて、各店舗の食料品部門の業務をお任せします。

■職務内容：
・接客販売・売場づくり・発注業務・品だし、在庫管理
・数値、人員管理・レジ業務・調理・販促　など

★慣れたら陳列を工夫したり、イベントのアイデアを練ったり商品にこだわったりと、「自分の色」を出してください。売場スタッフが主導でお店作りをしています。

■キャリアステップ：＼頑張りが評価される／
売場担当⇒主任（売場責任者）へとステップアップ。入社半年～1年で責任者へ昇格する者もおり年齢・社歴は関係ありません。意欲がある方であれば店長、バイヤー本部スタッフなどへのキャリアアップも可能です！

■社風：
全従業員の幸せを追求するとともに、お客様と地域社会に貢献し続ける企業を目指しているため、従業員のワークライフバランスの充実を大切に考えております。

■はたらき方　＼プライベートの時間も十分確保！／
AI発注システムなどで業務を効率化しており、残業は月平均15.5時間。
希望休も通りやすく、月数回の土日休みもOK。心身ともにゆとりを持って働けます。
選べる連休取得制度があり、年2回6連休・年3回4連休・年1回12連休から選べます。趣味も存分に楽しむことが可能です！

【当社のお店作りの秘密】
当社では売場スタッフが主導でお店作りをしています。何故なら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。
販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方…時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあります。

【各ホームページ情報】
■先輩社員の声
https://career.heiwado-recruit.jp/people/
■公式YouTube（平和堂特命GM、西川貴教さん！）
https://www.youtube.com/@HEIWADO810

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪エリア住所：大阪府内で配属店舗を検討いたします 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制昇給年1回＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（5月）■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：4.5ヶ月）■家族手当（子1人につき：月1万2000円）■例・530万円／主任（月給30万円＋賞与）・710万円／次長・バイヤー（月給38万円＋賞与＋職責手当）・870万円／店長・課長（月給53万円+職責手当）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プライム上場／150店舗以上展開／明確な評価制度／地域密着裁量／キャリアチェンジも可能
★早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験できる可能性もあります。
★お客様視点の売場づくりを中心に、現場発の工夫を歓迎する環境です。経験を積みながら段階的に判断領域を広げ、成果が評価に直結する実感を得られます。
★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れております。

■働き方：
・年間休日117日
・残業は全社平均10時間程度
・休日出勤原則禁止
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
・専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり）

■業務詳細：
グロッサリー部門のチーフとして、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。
■具体的には：
・商品陳列・補充
・発注業務
・売場管理
・価格管理
・在庫管理
・プロモーション活動
・スタッフ教育・管理
・売上管理
◎1店舗約150名程度の人数で、内10～15名が社員。（店舗規模により異なる）
◎ゆくゆくは店長として、店舗運営業務をお任せします

■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります

■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です

■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞オークワ 鈴鹿木田店住所：三重県鈴鹿市木田町1059-3 勤務地最寄駅：JR関西本線／河曲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞オークワ 鈴鹿高岡店住所：三重県鈴鹿市高岡町旭2708 勤務地最寄駅：JR関西本線／河原田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞オークワ 亀山店住所：三重県亀山市栄町萩野1488-16 勤務地最寄駅：JR関西本線／亀山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

河曲駅、河原田駅、井田川駅、加佐登駅、鈴鹿市駅、亀山駅(三重県)、三日市駅

＜予定年収＞414万円～573万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～377,000円＜月給＞273,000円～377,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与年2回（前年度実績3.2ヵ月分）■昇給年1回■モデル年収年収730万円(入社15年目 店長)　※月給47万円×12ヶ月＋賞与年収700万円(入社10年目 SV・バイヤー)　※月給44万円×12ヶ月＋賞与年収560万円(入社7年目 部門チーフ)　※月給32万円×12ヶ月＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【サーティワンアイスクリームの品質を守る／FSSC22000やHACCPの維持管理など上流にも携わる／全国で約1,200ヶ所を展開】

◇“We make people happy.R”のもと、安全・安心を第一としたより良い商品作りを通してお客様に満足と感動を届けませんか？
◇日本中に”happy”をお届けするお仕事です！

■業務内容：
アイスクリーム等の品質管理・衛生管理の業務全般をお任せします 。
安全で高品質な商品を各店舗にお届けするため 、製造部門など関係部署と密に連携しながら 、多岐にわたる業務に取り組んでいただきます。

■業務詳細：
・アイスクリーム類（原料～最終製品）の理化学検査・微生物検査
・原料、中間原料、完成品までの各フェーズにおけるモニターでの数値確認や製造ラインでの目視チェックなど、多角的な検査業務
・工場スタッフへの衛生管理・教育、工場内の衛生管理（製造スタッフの作業服の着方、原料の混ぜ方、手洗い・爪の長さなどの指導含）
・FSSC22000・HACCPの維持管理　
・品質向上のための改善活動　
・工場内防虫・防鼠対応

■組織構成
生産企画・品質保証部（神戸三木工場）は2名が在籍しております。


■当社について：
当社は、企業理念である“We make people happy.”のもと、安全・安心を第一としたより良い商品を通して、お客様に常に満足と感動を感じていただけるアイスクリーム専門店のフランチャイズ本部です。
インスパイヤ・ブランズを親会社に持つバスキン・ロビンスは、今では世界各国・地域で7,600店舗を展開し、毎年3億人ものお客様にご利用いただいております。日本ではサーティワン アイスクリームで親しまれていますが、1974年にFC第1号店が東京麻布のナショナルスーパーマーケットにオープン。現在は全国で約1,200ヶ所を展開しており、日本はバスキン・ロビンスにとってアメリカ・韓国と並ぶ世界でも重要な市場に大きく成長しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★神戸三木工場住所：兵庫県三木市志染町戸田1838-226 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

栄駅(兵庫県)

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～376,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞280,000円～376,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：■年収構成：賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇子供から大人まで大好きな"あの"サーティワンアイスクリームの製造設備管理をお任せ！
◇“We make people happy.R”のもと、安全・安心を第一としたより良い商品作りを通してお客様に満足と感動を届けませんか？

■業務内容：
アイスクリームの製造に欠かせない、製造設備・動力付帯設備の維持管理および保全業務全般をお任せします。安定稼働と生産性向上のため、予防保全からトラブル対応まで幅広く取り組んでいただきます。

■業務詳細：
【ユーティリティ設備の運用・保全】ボイラー、冷凍機、コンプレッサー、水処理施設等のユーティリティ各設備の実務的な運転管理および保守点検。
【製造ライン・FA機器の管理】充填機、包装機、およびFA機器（各種センサー、モーター、インバータ等）の取り扱い、故障時の切り分け、修理対応。
【計画的保全の実施】職務基準書に基づく年次・月次点検計画の作成、実施、および保全履歴のデータ管理。
【部品・予備品管理】消耗品や重要スペアパーツの在庫管理、発注業務、外部メーカーへの修理依頼・立会い管理。【安全・環境管理】作業安全の確保（LOTOの徹底等）、エネルギー使用量の監視報告、廃棄物処理施設の維持管理。

■組織構成
2名が設備管理として在籍しております


■必要な資格：以下のいずれかの資格をお持ちの方、または取得意欲のある方　※資格取得支援有
第2種電気工事士または第3種電気主任技術者、2級ボイラー技士、第2種冷凍機械責任者・機械保全技能士（1級・2級）

■当社について：
当社は、企業理念である“We make people happy.”のもと、安全・安心を第一としたより良い商品を通して、お客様に常に満足と感動を感じていただけるアイスクリーム専門店のフランチャイズ本部です。
インスパイヤ・ブランズを親会社に持つバスキン・ロビンスは、今では世界各国・地域で7,600店舗を展開し、毎年3億人ものお客様にご利用いただいております。日本ではサーティワン アイスクリームで親しまれていますが、1974年にFC第1号店が東京麻布のナショナルスーパーマーケットにオープン。現在は全国で約1,200ヶ所を展開しており、日本はバスキン・ロビンスにとってアメリカ・韓国と並ぶ世界でも重要な市場に大きく成長しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞★神戸三木工場住所：兵庫県三木市志染町戸田1838-226 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

栄駅(兵庫県)

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～376,000円/月21日間勤務想定＜想定月額＞280,000円～376,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：■年収構成：賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【地域密着型スーパーの鮮魚部門で加工技術とマネジメントを発揮／安定基盤と昇進チャンス多数／健康的な生活リズムを実現できる環境です】
■業務概要
当社の鮮魚部門にて、魚の加工や売場づくり、スタッフマネジメントなど幅広い業務をお任せします。現場オペレーションを習得した後は、部門全体のマネジメントや運営にも早期に挑戦でき、経験を活かして売上・利益の向上に貢献していただきます。
■業務詳細
魚の捌きや切り身・刺身への加工、パック詰め、商品の陳列・品出し、寿司製造などの実務から、発注・在庫コントロール、値入・粗利計算、歩留まり管理まで幅広く担当します。また、パート・アルバイトの教育やシフト管理、チームマネジメントも重要な業務となり、現場の効率化や後進育成に積極的に関わっていただきます。売場づくりや販促企画にも携わり、地域のお客様のニーズに応じた商品提案・売上拡大に取り組みます。
■扱うサービス
鮮魚・寿司などの生鮮食品を中心に、地域食材やプライベートブランド商品も取り扱い、地域の食卓を支えています。
■組織構成
20代から60代まで幅広い年齢層が活躍。アットホームな雰囲気で長く働ける環境です。
■業務の魅力
深夜勤務がなく、早朝から夕方までの勤務体系で健康的な生活リズムを維持可能。鮮魚部門の専門性を活かし、成長著しい業界でキャリアアップが目指せます。
■教育体制
集合研修やOJTを通じ、衛生管理・労務管理・店舗運営など幅広く学べるサポート体制が整っています。未経験分野にも挑戦可能です。
■就業環境
週休2日制、年間休日108日以上。希望休や育休・時短勤務制度も充実しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
担当→チーフ→主任→スーパーバイザー→本部スタッフと段階的なキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
全国規模で急成長を続ける安定した企業で、多様な働き方や評価制度が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞喜光地店住所：愛媛県新居浜市喜光地町二丁目3番49号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞スーパーのアオキ沢津店住所：愛媛県新居浜市沢津町1丁目127番20号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新居浜駅、多喜浜駅、中萩駅

＜予定年収＞343万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～330,000円＜月給＞240,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はナショナル社員、リージョナル社員を選択した場合の給与想定です。賞与（年2回）、各種手当あり。残業代は、月21時間程度の残業を計画して覚書を交わし、実績に基づいて残業代を支払います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【地域密着型スーパーの鮮魚部門で加工技術とマネジメントを発揮／安定基盤と昇進チャンス多数／健康的な生活リズムを実現できる環境です】
■業務概要
当社の鮮魚部門にて、魚の加工や売場づくり、スタッフマネジメントなど幅広い業務をお任せします。現場オペレーションを習得した後は、部門全体のマネジメントや運営にも早期に挑戦でき、経験を活かして売上・利益の向上に貢献していただきます。
■業務詳細
魚の捌きや切り身・刺身への加工、パック詰め、商品の陳列・品出し、寿司製造などの実務から、発注・在庫コントロール、値入・粗利計算、歩留まり管理まで幅広く担当します。また、パート・アルバイトの教育やシフト管理、チームマネジメントも重要な業務となり、現場の効率化や後進育成に積極的に関わっていただきます。売場づくりや販促企画にも携わり、地域のお客様のニーズに応じた商品提案・売上拡大に取り組みます。
■扱うサービス
鮮魚・寿司などの生鮮食品を中心に、地域食材やプライベートブランド商品も取り扱い、地域の食卓を支えています。
■組織構成
20代から60代まで幅広い年齢層が活躍。アットホームな雰囲気で長く働ける環境です。
■業務の魅力
深夜勤務がなく、早朝から夕方までの勤務体系で健康的な生活リズムを維持可能。鮮魚部門の専門性を活かし、成長著しい業界でキャリアアップが目指せます。
■教育体制
集合研修やOJTを通じ、衛生管理・労務管理・店舗運営など幅広く学べるサポート体制が整っています。未経験分野にも挑戦可能です。
■就業環境
週休2日制、年間休日108日以上。希望休や育休・時短勤務制度も充実しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
担当→チーフ→主任→スーパーバイザー→本部スタッフと段階的なキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
全国規模で急成長を続ける安定した企業で、多様な働き方や評価制度が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ムーミー花園店住所：香川県高松市花園町一丁目10番5号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ムーミー林店住所：香川県高松市林町宗高1208 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

花園駅(香川県)、元山駅(香川県)、栗林駅、水田駅、瓦町駅、木太東口駅

＜予定年収＞343万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～330,000円＜月給＞240,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はナショナル社員、リージョナル社員を選択した場合の給与想定です。賞与（年2回）、各種手当あり。残業代は、月21時間程度の残業を計画して覚書を交わし、実績に基づいて残業代を支払います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【急成長のドラッグストア業界で鮮魚部門の即戦力としてキャリアアップ／ライフスタイルに合わせた働き方／安定基盤×成長環境】
■業務概要
当社の地域密着型スーパーにおける鮮魚部門で、加工技術の発揮から部門運営まで幅広くご担当いただきます。現場のオペレーション理解後、早期にマネジメント業務へ移行し、売場づくりやスタッフ育成を通じて部門の成長を牽引していただきます。

■業務詳細
・鮮魚加工：魚の捌き、切り身・刺身への加工、パック詰め、お寿司製造、商品の陳列など、店舗での鮮魚調理全般。現場で培った技術を後進へ伝える役割も担います。
・部門マネジメント：発注、在庫・歩留まり管理、値入・粗利計算など数値管理、売上・仕入・利益や人時生産性の向上など、店舗運営に必要な基本スキルも習得できます。
・チームマネジメント：パート・アルバイトスタッフの指導・教育、シフト管理等、組織運営をお任せします。

■扱うサービス
地域密着型スーパーの鮮魚部門で、地元食材や独自PB商品の提供を推進しています。

■組織構成
中途入社者や異業種出身者も多数活躍しており、フラットかつアットホームな環境です。

■業務の魅力
・深夜勤務なしで、生活リズムを整えやすい
・安定した経営基盤のもとでマネジメントを学び、チーフ・SV・本部スタッフ等キャリアアップも目指せる
・店舗拡大に伴いポストも増加中

■教育体制
生鮮基礎研修やOJTを年2回実施し、未経験業務も丁寧にサポートします。

■就業環境
月平均9日休み（希望休4日指定可）、長期休暇や時短制度も充実。社宅や福利厚生も整っています。

■想定されるキャリアパス
部門長、SV、本部スタッフ等、全国規模でのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力
ドラッグストア業界トップクラスの成長率を誇る当社で、地域の生活インフラとして高い社会貢献性を実感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞喜光地店住所：愛媛県新居浜市喜光地町二丁目3番49号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞スーパーのアオキ沢津店住所：愛媛県新居浜市沢津町1丁目127番20号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新居浜駅、多喜浜駅、中萩駅

＜予定年収＞307万円～460万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～319,000円＜月給＞220,000円～319,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はリージョナル社員、ローカル社員を選択した場合の給与想定です。賞与（年2回）、各種手当あり。残業代は、月21時間程度の残業を計画して覚書を交わし、実績に基づいて残業代を支払います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【地域密着型スーパーの鮮魚部門で加工技術とマネジメントを発揮／安定基盤と昇進チャンス多数／健康的な生活リズムを実現できる環境です】
■業務概要
当社の鮮魚部門にて、魚の加工や売場づくり、スタッフマネジメントなど幅広い業務をお任せします。現場オペレーションを習得した後は、部門全体のマネジメントや運営にも早期に挑戦でき、経験を活かして売上・利益の向上に貢献していただきます。
■業務詳細
魚の捌きや切り身・刺身への加工、パック詰め、商品の陳列・品出し、寿司製造などの実務から、発注・在庫コントロール、値入・粗利計算、歩留まり管理まで幅広く担当します。また、パート・アルバイトの教育やシフト管理、チームマネジメントも重要な業務となり、現場の効率化や後進育成に積極的に関わっていただきます。売場づくりや販促企画にも携わり、地域のお客様のニーズに応じた商品提案・売上拡大に取り組みます。
■扱うサービス
鮮魚・寿司などの生鮮食品を中心に、地域食材やプライベートブランド商品も取り扱い、地域の食卓を支えています。
■組織構成
20代から60代まで幅広い年齢層が活躍。アットホームな雰囲気で長く働ける環境です。
■業務の魅力
深夜勤務がなく、早朝から夕方までの勤務体系で健康的な生活リズムを維持可能。鮮魚部門の専門性を活かし、成長著しい業界でキャリアアップが目指せます。
■教育体制
集合研修やOJTを通じ、衛生管理・労務管理・店舗運営など幅広く学べるサポート体制が整っています。未経験分野にも挑戦可能です。
■就業環境
週休2日制、年間休日108日以上。希望休や育休・時短勤務制度も充実しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
担当→チーフ→主任→スーパーバイザー→本部スタッフと段階的なキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
全国規模で急成長を続ける安定した企業で、多様な働き方や評価制度が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞岩井店住所：茨城県坂東市岩井3285番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

川間駅

＜予定年収＞343万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～330,000円＜月給＞240,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はナショナル社員、リージョナル社員を選択した場合の給与想定です。賞与（年2回）、各種手当あり。残業代は、月21時間程度の残業を計画して覚書を交わし、実績に基づいて残業代を支払います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【地域密着型スーパーの精肉部門で加工技術とマネジメントを発揮／安定基盤と昇進チャンス多数／健康的な生活リズムを実現できる環境です】
■業務概要：
当社の精肉部門にて、肉の加工や売場づくり、スタッフマネジメントなど幅広い業務をお任せします。現場オペレーションを習得した後は、部門全体のマネジメントや運営にも早期に挑戦でき、経験を活かして売上・利益の向上に貢献していただきます。

■業務詳細：
お肉を機械や包丁で加工する業務（発注、パック詰め、パック値付、陳列業務等）管理まで幅広く担当します。
また、パート・アルバイトの教育やシフト管理、チームマネジメントも重要な業務となり、現場の効率化や後進育成に積極的に関わっていただきます。売場づくりや販促企画にも携わり、地域のお客様のニーズに応じた商品提案・売上拡大に取り組みます。

■扱うサービス：
地域食材やプライベートブランド商品も取り扱い、地域の食卓を支えています。

■組織構成：
20代から60代まで幅広い年齢層が活躍。アットホームな雰囲気で長く働ける環境です。

■業務の魅力：
深夜勤務がなく、早朝から夕方までの勤務体系で健康的な生活リズムを維持可能。鮮魚部門の専門性を活かし、成長著しい業界でキャリアアップが目指せます。

■教育体制：
集合研修やOJTを通じ、衛生管理・労務管理・店舗運営など幅広く学べるサポート体制が整っています。未経験分野にも挑戦可能です。

■就業環境：
週休2日制、年間休日108日以上。希望休や育休・時短勤務制度も充実しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

■想定されるキャリアパス：
担当→チーフ→主任→スーパーバイザー→本部スタッフと段階的なキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力：
全国規模で急成長を続ける安定した企業で、多様な働き方や評価制度が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞天理田町店住所：奈良県天理市田町410番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ヨシムラ坊城店住所：奈良県大和高田市根成柿410番地の1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

天理駅、坊城駅、前栽駅、浮孔駅、長柄駅、橿原神宮西口駅

＜予定年収＞343万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～330,000円＜月給＞240,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はナショナル社員、リージョナル社員を選択した場合の給与想定です。賞与（年2回）、各種手当あり。残業代は、月21時間程度の残業を計画して覚書を交わし、実績に基づいて残業代を支払います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。