小売業界、生産技術、固定給35万円以上 の転職・求人検索結果

【急な呼び出し無・アマゾン独自の休暇や男性の育休実績有・定年制度無などWLB充実／業界未経験の方活躍中】

■ポジションについて：
Amazonのフルフィルメントセンター（FC）では、世界トップクラスの自動化された物流設備（コンベア・ロボティクス・仕分けシステム等）を活用し、入荷から出荷までの全プロセスを効率化しています。
JP-RME部門では、これら最先端設備の保全・保守・改善を担い、安定稼働と顧客満足の向上を支えています。

今回JP-RMEで募集する職種はチームメンバーを率いて、FCに導入されている物流設備の保全と保守、および設備の安全性や生産性を向上させるための改善を策定し実行いただくMaintenance Area Manager（AM）となります。AMは幅広い技術知識とマネジメント能力の両方が必要な職種です。具体的には機械/電気/生産/制御工学の知識や生産工場での設備改善・品質改善の経験があり、組織/予算/プロジェクトの管理に携わったことのあるエンジニアを求めています。AMの具体的な業務は以下となり、チームメンバーと協同して実行します。

■業務詳細：
・FC/SC/DSに導入されている物流設備の保全/保守作業
・物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
・改善のための設備メーカーとの折衝、作業や工事の監督
・メンテナンステクニシャンへの教育やトレーニング
・優秀な人材の採用、部下の育成・評価・シフト（勤怠）管理
・部品購買業務と在庫管理業務、資産管理業務

■取り扱う設備の一例（サイトによって異なる）：
・Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
・荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
・パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
・仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）

■将来のキャリアパス：
・将来的には複数拠点のマネジメントと管理範囲を拡大するポジションについていただくこともできます。
・また、新規設備導入、梱包資材の開発に携わるなど、様々なキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞茨木SC住所：大阪府茨木市 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞950万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,300,000円～10,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞725,000円～1,133,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給のほか、RSU（譲渡制限付き株式）、サインオンボーナスを含めた年収をこちらに記載しています。※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【転勤無！経営直結の裁量で設備戦略を主導／老朽設備刷新・省人化で成果が可視化できる／工場トップ・執行役員候補】

■企業概要
クリーニング事業を中核に、首都圏で安定した店舗網と生産拠点を展開。品質と効率を両立した運営を強みに成長を続けています。現在は新体制のもと、都心出店拡大・新サービス開発・M&Aを推進しており、工場機能の高度化が成長の鍵です。今後の事業拡大に向け、設備領域の抜本改革が求められています。
■業務内容
突発停止やコスト増加といった課題に対し、予防保全と戦略投資で「止まらない工場」と「高生産性」を実現。設備戦略の立案から実行まで一貫して担い、工場全体の生産性向上をリードいただきます。
・設備管理体制の構築（台帳整備、稼働年数・状態の可視化、予防保全設計）
・年次修繕・更新計画（耐用年数に基づく長期計画／閑散期活用）
・定期点検・保全管理、トラブル時の迅速対応・原因分析
・内製化推進（簡易修理の標準化・ノウハウ蓄積）
・高度修繕の外注判断、協力会社の選定・管理
・更新投資・新規導入企画（優先順位付け、省エネ設備選定）
・設備導入プロジェクトの計画～実行管理
・見積取得・価格交渉、ベンダーマネジメント
・コスト削減、稼働データ分析による改善
・レイアウト改善、自動化・省人化、拠点標準化

■魅力点
・経営直結の裁量
　設備投資・省エネ・調達見直しが即コスト・生産性に反映。経営に近い立場で意思決定に関与可能。
・大きな改革余地
　老朽設備・未整備体制のため、レイアウト刷新や自動化など抜本改善が可能。成果が明確に可視化され、やりがいを実感できます。
・キャリアの広がり
　工場トップ候補として統括し、実績次第で執行役員やグループ設備戦略へ。技術職にとどまらず、経営人材へのステップも描けます。

■組織構成
工場管掌役員直下。現責任者から引継ぎ後、工場長や各部門と連携し設備領域を横断統括。経営と現場をつなぐ中核ポジションとして、全体最適の視点で改善を推進します。

■入社のサポート体制
入社後は現責任者のもとで設備・外注先を把握。既存運用を踏まえ、台帳整備や保全計画策定から着手します。外部業者も活用しながら段階的に内製化・標準化を推進でき、無理なく立ち上げが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞草加工場（本社工場）住所：埼玉県草加市谷塚上町419 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

谷塚駅、見沼代親水公園駅、舎人駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記想定年収■年俸はスキルや経験をもとに設定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎積極採用中◎「GAFAの一角」世界のトップ企業で働く／年収600万円以上～／年休120日・有給取得しやすい／評価や異動制度など充実

★拠点拡大による増員採用です！★

□選考１回！スピード感をもって転職
□プライベート時間も大切に！残業少なめ・急な呼び出し無
□育てる意識が高い◎バディー制度＆充実の教育システム
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■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均13時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織
ボリューム層は20～30代ですが、幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、周囲のサポートを得ること、同時に周囲をサポートすることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞坂戸FC住所：埼玉県坂戸市西インター1-2-1DPL坂戸 勤務地最寄駅：東武東上線、越生線／坂戸駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

坂戸駅(埼玉県)、北坂戸駅、一本松駅(埼玉県)

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均13時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織
ボリューム層は20～30代ですが、幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、周囲のサポートを得ること、同時に周囲をサポートすることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞相模湖FC住所：神奈川県相模原市中央区田名字白雨台3532-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

上溝駅、南橋本駅、番田駅(神奈川県)

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎積極採用中◎「GAFAの一角」世界のトップ企業で働く／年収600万円以上～／年休120日・有給取得しやすい／評価や異動制度など充実

★拠点拡大による増員採用です！★

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■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均13時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織
ボリューム層は20～30代ですが、幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、周囲のサポートを得ること、同時に周囲をサポートすることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞久喜FC住所：埼玉県久喜市上清久字桟敷1000番1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線・東武伊勢崎線線／久喜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

鷲宮駅、東鷲宮駅、久喜駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務概要：
Amazonの入出荷を行うフルフィルメントセンター（FC）内の物流設備の安全性、生産性、稼働率等を向上させるための改善作業をリードしていただきます。

■担当業務：施設内の設備改善や設備トラブルの再発防防を行い、中長期的に安定した設備への改良業務を行っていただきます。
1：生産設備、物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
2：生産設備、物流設備の修理・メンテナンスおよび予防保全業務
3：保全または改善のための作業監督・工事監督
4：メンテナンステクニシャンへの技術的教育・トレーニング実施

■施設内の設備事例（FCによって異なります）：
・Amazon Robotics：商品棚を持ちあげて移動させるロボット
・荷合わせシステム：同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備
・パッキング設備：荷合わせした商品をまとめて梱包する設備
・仕分け設備：宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面ごとに仕分けを行う設備

■Amazonで働くメリット：
・時価総額世界トップクラス、世界最先端の物流拠点で、ご自身のスキルを伸ばすことができます。
・月10日休み（土日休み）、残業時間は月平均20時間とワークライフバランスの整った環境での就業になります。

■キャリアパス：
・新規のフルフィルメントセンター立ち上げや新規設備導入、梱包資材の開発に携わるなど、様々なキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞流山おおたかの森FC住所：千葉県流山市 勤務地最寄駅：流山おおたかの森駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞800万円～950万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞741,666円～966,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収には基本給のほか、RSU（譲渡制限付き株式）、サインオンボーナスを含めた年収をこちらに記載しています。■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【急な呼び出し無・アマゾン独自の休暇や男性の育休実績有・定年制度無などWLB充実／業界未経験の方活躍中】

■業務概要：
物流設備/施設内の保全・保守とチームのマネジメントをご担当頂きます。コンベアで商品を運搬し、棚入れ、梱包、仕分けといったあらゆるプロセスを自動化・効率化のために機械によって行っております。

■担当業務：施設内の設備保全とマネジメント業務を行っていただきます。
１．サイトに導入されている物流設備の保全/保守作業・管理
２．物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
３．改善のための設備メーカーとの折衝、作業や工事の監督
４．RMEシニアテクニシャンへの教育やトレーニング
５．採用、部下の育成・評価・シフト（勤怠）管理
６．部品購買業務と在庫管理業務、資産管理業務
これらの業務を確実に実行することによりDSにおけるオペレーションをサポートし、Amazonの発展にチームとして貢献していただきます。

■施設内の設備事例
・マテハン設備（一般的な搬送ローラーコンベア）
・オートソーター設備（商品を搬送しながら自動で仕分けし搬出するコンベア）
・オートラベラー設備（搬送されている商品を自動でスキャンしラベルを貼り付けする設備）

■Amazonで働くメリット：
・時価総額世界トップクラス、世界最先端の物流拠点で、ご自身のスキルを伸ばすことができます。

■キャリアパス：
・新規設備導入、梱包資材の開発に携わるなど、様々なキャリアパスがあります。
・将来的には複数拠点のマネジメントと管理範囲を拡大するポジションについていただくこともできます。

■組織について：
拠点によっても異なりますが、20代～50代と幅広い層の方がご活躍されております。
定年退職も設けておりませんので、ご本人のご希望によっては長期的に就業可能な環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞埼玉戸田DS住所：埼玉県戸田市新曽南4-3-76ESR 戸田ディストリビューションセンター 1階勤務地最寄駅：JR埼京線／戸田公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

戸田駅(埼玉県)、戸田公園駅、新高島平駅

＜予定年収＞950万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,300,000円～10,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞725,000円～1,133,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給のほか、RSU（譲渡制限付き株式）、サインオンボーナスを含めた年収をこちらに記載しています。※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界トップクラスの物流設備でキャリアアップ！ワークライフバランスも充実（残業は月13時間程度＋オンコール対応なし）】

★拠点拡大による増員採用です！★

□Amazonの安定的な物流を支える＜ヤリガイ＞を実感
□IoTなど先端技術を活用！効率的な業務を遂行
□市場価値アップ！資格取得サポート＆最新設備に触れる
□20～30代メンバーも多く馴染みやすい環境

■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※チームで動いており大体１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均13時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織：
ボリューム層は20～30代ですが、40～50代まで幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、人を巻き込み動かしていくことを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞流山FC住所：千葉県流山市西深井字早稲田1603番地１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

運河駅、江戸川台駅、梅郷駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：
AmazonのFCは高度に自動化された設備が24時間稼働しており、RME（Reliability Maintenance Engineering）はその安定稼働を支える保全専門組織です。シニアRMEプランナー（SRMEP）は、設備保全管理システム「APM」を活用し、複数FCを束ねるリージョンレベルで保全運営の最適化・標準化・データ活用をリードする役割を担います。RMEPの直接管理は行いませんが、教育・サポートを通じてリージョン全体の保全品質向上に貢献し、グローバルチームとも連携して仕組化と改善を推進します。

■主な業務内容
1：APM領域のリージョンSMEとしてのリード
・APMに関する専門家としてRMEPをトレーニング・サポート
・APM関連課題の早期解決窓口として機能
・リージョン横断の改善イニシアチブを主導

2：データ分析と保全最適化
・保全データ（トラブル・コスト等）の精度向上と分析
・KPI・ダッシュボードを用いた課題抽出と改善提案
・データドリブンな意思決定を支援

3：コスト最適化とプロセス改善
・スペアパーツ管理やメンテナンスルーチンの改善
・保全コスト削減施策の企画・推進
・標準化された保全プロセスの導入支援

4：グローバル連携プロジェクトの推進
・北米・EU・APACなどグローバルRMEとの協働
・APM新機能リリースやプロセス標準化プロジェクトをリード
・グローバルベストプラクティスの展開

5：APMシステム改善と運用強化
・APM利便性向上のための改善活動を推進
・システム機能リリースにおけるテクニカルリード
・現場業務のデジタル化と効率化を促進

■業務割合：
40％ JP RME全体の標準化、自動化、簡素化など改善戦略プロジェクトの立案・推進
30% グローバルコミュニケーションを含めた海外との連携と各種ソリューションの検討・推進
20% ネットワークレベルでのメトリクスやKPIを管理したFCサポート（各指標、フォローアップなど）
10% 人材育成計画の策定と教育コンテンツの作成（ユーザー教育、管理者教育など）


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞市川FC住所：千葉県市川市塩浜2-13-1 勤務地最寄駅：各線／市川塩浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞千葉みなとFC住所：千葉県千葉市美浜区新港68番1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞川崎フルフィルメントセンター住所：神奈川県川崎市高津区北見方3丁目14 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

市川塩浜駅、西登戸駅、武蔵新城駅、行徳駅、みどり台駅、二子新地駅、南行徳駅、千葉みなと駅、上野毛駅

＜予定年収＞1,130万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～11,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞783,333円～1,216,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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★拠点拡大による増員採用です！★

□選考１回！スピード感をもって転職
□プライベート時間も大切に！残業少なめ・急な呼び出し無
□育てる意識が高い◎バディー制度＆充実の教育システム
□日々進化を続ける設備に触れ、スキルが磨かれる

■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※チームで動いており大体１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均10時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織：
ボリューム層は20～30代ですが、40～50代まで幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、人を巻き込み動かしていくことを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞上尾FC住所：埼玉県上尾市大字中新井字前826-5 MCUD上尾 勤務地最寄駅：JR高崎線/川越線／上尾駅/西大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円その他固定手当/月：83,333円～125,000円＜月額＞499,999円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※チームで動いており大体１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均13時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織：
ボリューム層は20～30代ですが、40～50代まで幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、人を巻き込み動かしていくことを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉みなとFC住所：千葉県千葉市美浜区新港68番1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

西登戸駅、みどり台駅、千葉みなと駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円その他固定手当/月：83,333円～125,000円＜月額＞499,999円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界トップクラスの物流設備でキャリアアップ！ワークライフバランスも充実（残業は月13時間程度＋オンコール対応なし）】

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□IoTなど先端技術を活用！効率的な業務を遂行
□市場価値アップ！資格取得サポート＆最新設備に触れる
□20～30代メンバーも多く馴染みやすい環境

■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※チームで動いており大体１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均10時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織：
ボリューム層は20～30代ですが、40～50代まで幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、人を巻き込み動かしていくことを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞市川FC住所：千葉県市川市塩浜2-13-1 勤務地最寄駅：各線／市川塩浜駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

市川塩浜駅、行徳駅、南行徳駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円その他固定手当/月：83,333円～125,000円＜月額＞499,999円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜東証プライム上場企業で安定就業／全国に1,050店舗以上展開している『業務スーパー』のフランチャイズ本部＞

■業務内容：
食品工場の生産設備に関わるエンジニアの募集です。

■具体的には：
メディアでも話題の『業務スーパーオリジナル商品』の生産設備管理を行います。設備面から商品の開発や改善に関わるお仕事です。
※企画・開発は当社の商品開発部で行っています。
開発担当者とともに新商品の製造プロセス設計、既存工場の設備メンテナンス・予防保全、新規設備の導入計画・仕様検討、工程改善など幅広い業務に携わっていただきます。
将来的には、課長としてメンバー育成やマネジメント業務もお任せします。
ベテラン社員の技術継承を行いながら、生産体制を強化し、高品質な製品を安定供給するための重要な役割を担っていただきます。
・食品工場の生産設備の維持管理
・生産ラインの改善、効率化計画の立案、実行
・新規設備導入の計画、実行、検証
・予算管理、工程管理、品質管理
・部下の育成、指導、評価

■関わる商材：
国内自社グループ会社14社26工場の『業務スーパーのPB商品』

■当ポジションの魅力：
◇基本的にはオフィス勤務
グループ14社を神戸物産本社から支えるポジションです。現場を見なければ対応策も考えられないため、出張は多めです。
しかし、工場勤務のような3交代制などの勤務時間ではなく、原則土日休み、神戸物産 本社での勤務となります。
・出張頻度：
月2・3回程度　※通常時
例）1～2週間内に1泊2日や、2泊3日、＋日帰りで外出　など

■配属部署について：
西日本工場管理部 エンジニアリング課は役員と部長の他、本社8名（男性6名・女性2名）のエンジニアが活躍しており、全員が中途入社。
20代の社員から豊富な知識を持つベテラン社員も在籍しており、分からないことがあればしっかりとお教えします。
「食品工場を自分たちの手で作っていけるのが面 白い」「土日休みで、残業も少ないから働きやすい」という声が多く、無理なく活躍できる環境で仕事を楽しめます。

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市加古川町平野125-1 勤務地最寄駅：JR線／加古川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

加古川駅、日岡駅、尾上の松駅

＜予定年収＞520万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・年齢・能力などを考慮します。※想定年収には、月の想定残業時間35時間分を含みます。■昇給：定期（12月）及び随時■賞与：年2回　※昨年度実績3ヶ月分／年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：
アマゾンジャパンでは、全国に20拠点以上のフルフィルメントセンター（FC）、50拠点以上のデリバリーステーション（DS）を展開しています。
数千の設備・数万の従業員が連携し、「正しい商品を、正しい人へ、正しい場所・時間に届ける」ことを実現しています。
当部門である Reliability & Maintenance Engineering ? Maintenance（RME-M） は、Amazonの物流ネットワークを支える設備・技術の維持・最適化を担い、安定したオペレーションを支えています。

■職務内容：
本ポジションでは、Amazonのグローバル資産管理システム APM（Asset Performance Management） を活用し、設備・機器の管理および保全計画の立案・運用を担います。
【業務詳細】
・設備資産（設備・機器）の管理および標準化
・予防保全（Preventive Maintenance）の計画立案・スケジューリング
・保全実施状況の追跡・進捗管理
・故障・不具合履歴の管理および分析
・部品在庫管理および最適化
・外注費・サービスコストの管理
・人件費・パーツコストの分析と改善提案
・KPI・メトリクス・ダッシュボードを用いたデータ分析
・設備稼働率向上およびサイト運営最適化の推進
・中央チームと連携した標準化・改善活動、新規ソリューション導入

■業務割合：
・50％ APM新規導入立ち上げ業務
・30% PMやスペアパーツの予実管理
・10% ネットワークレベルでのメトリクスやKPIを管理したFCサポート（各指標、フォローアップなど）
・10% JP RME全体の標準化、自動化、簡素化など改善戦略プロジェクトの立案・推進

■取り扱う設備の一例（FCによって異なる）：
・Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
・荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
・パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
・仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞尼崎インバウンド・クロスドック（IXD）住所：兵庫県尼崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞830万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞700,000円～1,050,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎積極採用中◎「GAFAの一角」世界のトップ企業で働く／年収600万円以上～／年休120日・有給取得しやすい／評価や異動制度など充実

★拠点拡大による増員採用です！★

□選考１回！スピード感をもって転職
□プライベート時間も大切に！残業少なめ・急な呼び出し無
□育てる意識が高い◎バディー制度＆充実の教育システム
□日々進化を続ける設備に触れ、スキルが磨かれる

■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均13時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
日勤（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）→休み（2日）→日勤（4日）

■組織：
ボリューム層は20～30代ですが、40～50代まで幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、周囲のサポートを得ること、同時に周囲をサポートすることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大田区DS（大田区平和島デリバリーステーション）住所：東京都大田区平和島6-1－1 勤務地最寄駅：東京モノレール羽田空港線／流通センター駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

流通センター駅、昭和島駅、平和島駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎積極採用中◎「GAFAの一角」世界のトップ企業で働く／年収600万円以上～／年休120日・有給取得しやすい／評価や異動制度など充実

★拠点拡大による増員採用です！★

□選考１回！スピード感をもって転職
□プライベート時間も大切に！残業少なめ・急な呼び出し無
□育てる意識が高い◎バディー制度＆充実の教育システム
□日々進化を続ける設備に触れ、スキルが磨かれる

■業務内容
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。

【具体的な業務】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させる改善作業
※１チーム４～10名程度、拠点には複数チームが所属

■研修・教育
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ
マネージャーや技術スペシャリストへのキャリアはもちろん、社内公募制度を活用しメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）で活躍しているメンバーも多数おり、長期的に様々なフィールドで活躍可能です。

■働き方
残業時間は月平均13時間程で、オンコール対応（急な呼び出しや待機）もありません。かつ、シフト勤務により業務が属人化せずチームでサポートし合うからこそ休暇取得がしやすく、ワークライフバランスが整えられます。
▼勤務パターン例（拠点によって異なる）
早番（4日）→休み（2日）→遅番（4日）→休み（2日）→夜勤（4日）

■組織
ボリューム層は20～30代ですが、幅広い層の方が活躍しており、経歴も様々で自動車や食品業界出身など多種多少なメンバーが集まっています。

■チームワーク
技術的な知見を伸ばしていくことも大事ですが、同じく重視されるのが「チームで大きな仕事を成し遂げること」そのため、周囲のサポートを得ること、同時に周囲をサポートすることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞狭山日高FC住所：埼玉県狭山市広瀬台4-5 LOGI’Q狭山日高受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

稲荷山公園駅、入間市駅、狭山市駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ポジション概要：
本ポジションは、Amazonの物流拠点IXD（Inbound Cross Dock）にて、設備の保全・改善をリードし、設備の安定稼働と生産性向上を実現する技術専門職です。
Sr. Technicianをリードしながら、中長期的な視点で設備トラブルの再発防止や改善を推進し、組織の成長にも貢献していただきます。
最先端の自動化設備（コンベア・仕分けシステム等）を活用し、物流プロセスの効率化を支える重要な役割を担います。

■業務内容：
・物流設備の安全性・生産性・稼働率向上のための改善活動の推進
・設備トラブルの原因分析および再発防止策の立案・実行（リード役）
・予防保全・修理・点検業務の管理・実行
・新規保全技術の導入・業務標準化の推進
・中長期的な設備保全戦略の策定
・メンテナンスチームへの技術指導・育成
・将来の組織成長に向けた人材採用・育成

■業務割合：
・40%：生産設備、物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
・30%：生産設備、物流設備の修理・メンテナンスおよび予防保全業務
・10％：保全または改善のための作業監督・工事監督
・10%：優秀な人材の採用
・10%：メンテナンステクニシャンへの技術的教育・トレーニング実施

■取り扱う設備の一例（IXD/FCによって異なる）
・Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
・荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
・パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
・仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）

■Amazonで働くメリット：
・時価総額世界トップクラス、世界最先端の物流拠点で、ご自身のスキルを伸ばすことができます。
・月10日休み（土日休み）、残業時間は月平均20時間とワークライフバランスの整った環境での就業になります。

■キャリアパス：
・新規のフルフィルメントセンター立ち上げや新規設備導入、梱包資材の開発に携わるなど、様々なキャリアパスがあります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞尼崎インバウンド・クロスドック（IXD）住所：兵庫県尼崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞830万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞700,000円～1,133,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【急な呼び出し無・アマゾン独自の休暇や男性の育休実績有・定年制度無などWLB充実／業界未経験の方活躍中】

■ポジションについて：
Amazonのフルフィルメントセンター（FC）では、世界トップクラスの自動化された物流設備（コンベア・ロボティクス・仕分けシステム等）を活用し、入荷から出荷までの全プロセスを効率化しています。
JP-RME部門では、これら最先端設備の保全・保守・改善を担い、安定稼働と顧客満足の向上を支えています。

今回JP-RMEで募集する職種はチームメンバーを率いて、FCに導入されている物流設備の保全と保守、および設備の安全性や生産性を向上させるための改善を策定し実行いただくMaintenance Area Manager（AM）となります。AMは幅広い技術知識とマネジメント能力の両方が必要な職種です。具体的には機械/電気/生産/制御工学の知識や生産工場での設備改善・品質改善の経験があり、組織/予算/プロジェクトの管理に携わったことのあるエンジニアを求めています。AMの具体的な業務は以下となり、チームメンバーと協同して実行します。

■業務詳細：
・FC/SC/DSに導入されている物流設備の保全/保守作業
・物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
・改善のための設備メーカーとの折衝、作業や工事の監督
・メンテナンステクニシャンへの教育やトレーニング
・優秀な人材の採用、部下の育成・評価・シフト（勤怠）管理
・部品購買業務と在庫管理業務、資産管理業務

■取り扱う設備の一例（サイトによって異なる）：
・Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
・荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
・パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
・仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）

■将来のキャリアパス：
・将来的には複数拠点のマネジメントと管理範囲を拡大するポジションについていただくこともできます。
・また、新規設備導入、梱包資材の開発に携わるなど、様々なキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞尼崎FC住所：兵庫県尼崎市東海岸町20-1 ロジフロント尼崎Ⅱ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

尼崎センタープール前駅、出屋敷駅、洲先駅

＜予定年収＞950万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,300,000円～10,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞725,000円～1,133,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給のほか、RSU（譲渡制限付き株式）、サインオンボーナスを含めた年収をこちらに記載しています。※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

物流設備メンテナンスシニアスペシャリストを募集いたします。

■募集部門について：
このポジションの勤務地は、兵庫県尼崎市にあるIXD（Inbound Cross Dock）になります。

Amazonの入荷・出荷のプロセスを行うIXDには、世界トップクラスの物流設備が導入されています。IXD内に張り巡らされたコンベアで商品を運搬し、棚入れ、梱包、仕分けといったあらゆるプロセスを機械によって自動化・効率化しております。

JP-RME(Reliability and Maintenance Engineering)部門は、日々物流設備の保全と保守、改善を行い、お客様に満足いただけるように努めております。

■ポジションについて：
Site Maintenance Sr. Specialistは、FC（フルフィルメントセンター）における設備のトータルマネジメントを担い、設備の安定稼働・安全性・生産性向上を目的に、改善活動およびトラブル再発防止を技術面からリードするポジションです。
社内のEngineering TeamやRMEマネージャー、設備メーカーと連携し、改善施策を全国の複数FCへ展開しながら、中長期的に強い設備基盤の構築を推進します。
また、保全業務の標準化や安全な作業環境の維持に加え、チームの技術的リードおよび人材育成も担います。

■業務内容：
・物流設備の安全性・生産性・稼働率向上に向けた改善と横展開
・設備トラブルの原因分析・再発防止策の立案と全国展開
・新しい保全技術の導入と効率的な保全体制の構築
・設備メーカーと連携した技術課題の解決・改善提案
・中長期的な設備保全戦略の策定と実行
・メンテナンス組織における人材育成・採用

■取り扱う設備一例（FCによって異なる）
・Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
・荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
・パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
・仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞尼崎インバウンド・クロスドック（IXD）住所：兵庫県尼崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞1,130万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～11,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞783,333円～1,216,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【急な呼び出し無・アマゾン独自の休暇や男性の育休実績有・定年制度無などWLB充実／業界未経験の方活躍中】

■ポジションについて：
Site Maintenance Sr. Area Manager（SAM）として活躍いただけるリーダーシップに優れ、生産設備または物流設備のエンジニアリング経験がある方を求めています。

SAMは設備安定稼働・性能改善・生産性改善等のチーム活動をリードします。幅広い技術知識とマネジメント能力の両方が必要な仕事です。SAMは担当するFCの設備・装置の状態を分析して改善プロジェクト策定し実行する責任があります。さらに、その成果を他のFC（海外含）に発信し、アマゾンの発展に貢献する役割があります。もちろん、メンテナンスの予算計画、人員計画を策定・実行する責任もあります。

■業務詳細：
・40%：生産設備、物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
・30%：生産設備、物流設備の修理・メンテナンスおよび予防保全業務
・10％：改善のための設備メーカーとの折衝、作業監督・工事監督
・10%：優秀な人材の採用、メンバーの評価、シフト作成、人事管理と労務管理
・5%：メンテナンステクニシャンへの教育・トレーニング実施
・5%：部品購買業務と在庫管理業務。資産管理業務

■設備の特徴：
Amazonのフルフィルメントセンター（FC）は他例無い程に自動化が進んでおり、多様な設備・装置があります。メンテナンスチームはFCの設備・装置のメンテナンスだけでなく、性能の改善、生産性改善をも担当しています。

■取り扱う設備一例（FCによって異なる）
・Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
・荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
・パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
・仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞鳥栖FC住所：佐賀県鳥栖市弥生が丘3-1-3 勤務地最寄駅：鹿児島本線／弥生が丘駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

弥生が丘駅、基山駅、立野駅(佐賀県)

＜予定年収＞1,400万円～1,600万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～11,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞783,333円～1,216,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【急な呼び出し無・アマゾン独自の休暇や男性の育休実績有・定年制度無などWLB充実／業界未経験の方活躍中】

■ポジションについて：
Amazonのフルフィルメントセンター（FC）では、世界トップクラスの自動化された物流設備（コンベア・ロボティクス・仕分けシステム等）を活用し、入荷から出荷までの全プロセスを効率化しています。
JP-RME部門では、これら最先端設備の保全・保守・改善を担い、安定稼働と顧客満足の向上を支えています。

今回JP-RMEで募集する職種はチームメンバーを率いて、FCに導入されている物流設備の保全と保守、および設備の安全性や生産性を向上させるための改善を策定し実行いただくMaintenance Area Manager（AM）となります。AMは幅広い技術知識とマネジメント能力の両方が必要な職種です。具体的には機械/電気/生産/制御工学の知識や生産工場での設備改善・品質改善の経験があり、組織/予算/プロジェクトの管理に携わったことのあるエンジニアを求めています。AMの具体的な業務は以下となり、チームメンバーと協同して実行します。

■業務詳細：
・FC/SC/DSに導入されている物流設備の保全/保守作業
・物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
・改善のための設備メーカーとの折衝、作業や工事の監督
・メンテナンステクニシャンへの教育やトレーニング
・優秀な人材の採用、部下の育成・評価・シフト（勤怠）管理
・部品購買業務と在庫管理業務、資産管理業務

■取り扱う設備の一例（サイトによって異なる）：
・Amazon Robotics（商品棚を持ち上げて移動させるロボット）
・荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）
・パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）
・仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）

■将来のキャリアパス：
・将来的には複数拠点のマネジメントと管理範囲を拡大するポジションについていただくこともできます。
・また、新規設備導入、梱包資材の開発に携わるなど、様々なキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞京田辺FC住所：京都府京田辺市松井宮田1 勤務地最寄駅：JR片町線／松井山手駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

松井山手駅、長尾駅(大阪府)、大住駅

＜予定年収＞950万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,300,000円～10,000,000円固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間70時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞725,000円～1,133,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給のほか、RSU（譲渡制限付き株式）、サインオンボーナスを含めた年収をこちらに記載しています。※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～成長し続ける世界のトップ企業/月残業10時間程度/年休120日/評価制度・異動制度・福利厚生充実～

■業務概要：
出荷された商品を配送する地域ごとに仕分けをするデリバリーステーション(DS)にて導入される物流設備の保全と保守、および設備の安全性や生産性を向上させるための改善を担当いただきます。
・DSに導入されている物流設備の保全作業
・物流設備で発生したエラーや故障などに対応する保守作業
・物流設備の安全性、生産性、稼働率等を向上させるための改善作業
・新規に開発された各種設備・装置の稼働状態の監視と開発担当へのフィードバック

■取り扱う設備の一例（DSによって異なります）
・マテハン設備：一般的な搬送ローラーコンベア
・オートソーター設備：商品を搬送しながら自動で仕分けし搬出するコンベア
・オートラベラー設備：搬送されている商品を自動でスキャンしラベルを貼り付けする設備

■入社後の流れ：
未経験の作業に関しては、OJTや教育システムに則って学んでいただけます。
その後、改善や安全対策、効率化施策などを手掛けることで今までのキャリアの中で培ってきたスキルを応用し、幅広い領域で活かしていただくことができます。

■キャリアステップ：
メンテナンスチーム内にてマネージャーや技術スペシャリストへのキャリアアップはもちろん、社内公募制度を活用し現在はメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）の職種で活躍しているメンバーも多数おります。

■働き方：
残業時間は月平均10時間程度であり、オンコール対応もありません。月10日の公休に加え有給とパーソナル休暇（同社独自の休暇）の取得が可能であり、ワークライフバランスの整った働きやすい環境となっております。

■組織について：
20～30代がボリューム層となりますが、40～50代まで幅広い層の方がご活躍しております。
学歴や経歴も様々であり、高卒から高専や大卒まで、自動車や食品業界出身など多種多少な経歴のメンバーが集まっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞住之江DS住所：大阪府大阪市住之江区南港中１丁目4-130 ロジポート大阪ベイ受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

ポートタウン西駅、ポートタウン東駅、フェリーターミナル駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界トップクラスの物流設備でキャリアアップ！ワークライフバランスも充実（残業は月10時間程度＋オンコール対応なし）／年収600万円以上～／評価や異動制度など充実】

■概要：
本ポジションの勤務地は、兵庫県尼崎市にあるインバウンド・クロスドック（IXD）になります。

IXDサイトとは、Inbound Cross Dock (IXD) の略で、Amazonのフルフィルメントネットワークにおける重要な物流拠点です。IXDサイトはベンダーやセラーから商品を大量に受け取り、それを複数の物流倉庫へ振り分ける専門拠点です。

■業務内容：
IXDサイトに導入されている物流設備の保全と保守、および設備の安全性や生産性を向上させるための改善を担当します。

■詳細：
・60%：日常点検・異常対応…稼働監視/設備点検/異常対応、故障復旧/オーバーホールなど
・20%：メンテナンス業務…予防保全/定期保全/状態保全/事後保全
・10%：安全対策
・5%：カイゼン活動
・5%：その他…メンテナンス計画
【取り扱う設備の一例】
・搬送コンベア（商品やFC内で使用する専用コンテナを搬送する設備）
・仕分け設備（行先ラベルを読み取り、各検収作業ステーションや配送先FC毎に仕分けを行う設備）

■入社後の流れ：
入社後は、体系化された教育プログラムに沿って、安全ルール、保全作業、専門的な技術習得（機械・電気・制御）を進めていただきます。同時に所属拠点ではOJTを通して実務を習得いただきます。まずは物流設備の軽微なエラー対応や保全・保守の補佐業務を担当いただき、バディー制度により先輩社員がサポートをいたしますので、不明点の確認や相談がしやすい環境となります。

■キャリアステップ：
メンテナンスチーム内にてマネージャーや技術スペシャリストへのキャリアアップはもちろん、社内公募制度を活用し現在はメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）の職種で活躍しているメンバーも多数おります。

■働き方：
残業時間は月平均10時間程度であり、オンコール対応もありません。月10日の公休に加え有給とパーソナル休暇（同社独自の休暇）の取得が可能であり、ワークライフバランスの整った働きやすい環境となっております。



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞尼崎インバウンド・クロスドック（IXD）住所：兵庫県尼崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界トップクラスの物流設備でキャリアアップ！ワークライフバランスも充実（残業は月10時間程度＋オンコール対応なし）／年収600万円以上～／評価や異動制度など充実】

□選考１回！スピード感をもって転職
□プライベート時間も大切に！残業少なめ・急な呼び出し無
□育てる意識が高い◎バディー制度＆充実の教育システム
□日々進化を続ける設備に触れ、スキルが磨かれる

■業務概要：
Amazonの物流拠点（FC）にて、物流設備の保守保全、安全性や生産性を向上させるための改善をお任せします。

■詳細：
標準化された手順とルールに従って安全を最優先に設備保全を対応頂きます。また、IOT・データドリブンを活用し、設備から得られる情報を駆使して改善活動を推進頂きます。
【具体的な業務内容】
・商材搬送コンベア及び単体設備の故障修理と保全の実施
・設備稼働中に発生した軽微なエラーの処置と復旧
・安全性、生産性、稼働率等を向上させるための改善作業
※チームで動いており、大体１チーム４～８名程度、拠点には複数チーム所属しております。

■入社後の流れ：
異業界・異職種からのキャリアチェンジをお考えの方も広く募集しています。経験を活かしながら、次のステージへと成長できる環境を用意。入社後は体系的な教育プログラムに加え、豊富な経験を持つ先輩社員のサポートで、確かな技術力と自信を着実に身につけられます。

■キャリアステップ：
メンテナンスチーム内にてマネージャーや技術スペシャリストへのキャリアアップはもちろん、社内公募制度を活用し現在はメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）の職種で活躍しているメンバーも多数おります。

■働き方：
残業時間は月平均10時間程度であり、オンコール対応もありません。月10日の公休に加え有給とパーソナル休暇（同社独自の休暇）の取得が可能であり、ワークライフバランスの整った働きやすい環境となっております。

■組織について：
20～30代がボリューム層となりますが、40～50代まで幅広い層の方がご活躍しております。
学歴や経歴も様々であり、高卒から高専や大卒まで、自動車や食品業界出身など多種多少な経歴のメンバーが集まっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞藤井寺FC住所：大阪府藤井寺市津堂4-435 レッドウッド藤井寺 ディストリビューションセンター4階勤務地最寄駅：近鉄藤井寺駅、地下鉄八尾南駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

八尾南駅、高鷲駅、恵我ノ荘駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～成長し続ける世界のトップ企業/月残業13時間程度/年休120日/評価制度・異動制度・福利厚生充実～

■業務概要：
Amazonの入出荷を行うソートセンターにて、物流設備の保守保全、安全性や生産性を向上させるための改善をお任せします。
・物流設備の保全作業
・物流設備で発生したエラーや故障などに対応する保守作業
・物流設備の安全性、生産性、稼働率等を向上させるための改善作業
・新規に開発された各種設備・装置の稼働状態の監視と開発担当へのフィードバック

■取り扱う設備の一例（DSによって異なります）
・マテハン設備：一般的な搬送ローラーコンベア
・オートソーター設備：商品を搬送しながら自動で仕分けし搬出するコンベア
・オートラベラー設備：搬送されている商品を自動でスキャンしラベルを貼り付けする設備

■入社後の流れ：
未経験の作業に関しては、OJTや教育システムに則って学んでいただけます。
その後、改善や安全対策、効率化施策などを手掛けることで今までのキャリアの中で培ってきたスキルを応用し、幅広い領域で活かしていただくことができます。

■キャリアステップ：
メンテナンスチーム内にてマネージャーや技術スペシャリストへのキャリアアップはもちろん、社内公募制度を活用し現在はメンテナンス職以外（開発・設計・導入など）の職種で活躍しているメンバーも多数おります。

■働き方：
残業時間は月平均13時間程度であり、オンコール対応もありません。月10日の公休に加え有給とパーソナル休暇（同社独自の休暇）の取得が可能であり、ワークライフバランスの整った働きやすい環境となっております。

■組織について：
20～30代がボリューム層となりますが、40～50代まで幅広い層の方がご活躍しております。
学歴や経歴も様々であり、高卒から高専や大卒まで、自動車や食品業界出身など多種多少な経歴のメンバーが集まっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞八潮SC住所：東京都品川区八潮３丁目３－６ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

流通センター駅、大井競馬場前駅、昭和島駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制12分割にて支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,500,000円＜月額＞416,666円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収について：年俸制■評価について：年1回の業務評価による査定有り賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。