- 仕事
【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社/他業界からのチャレンジ歓迎/福利厚生充実/学歴不問/将来的な管理者ポジショ
- 対象
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
- 勤務地
<勤務地詳細>広島県内のゴルフ場住所:広島県のグループ内事業所 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
- 給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):246,000円~330,000円...
- 事業
■本社移転先:東京都台東区東上野1丁目16-1■移転日 :2025 年 5月 7日■事業内容: ゴルフ場等の管理...
ホテル・旅館・宿泊施設、広島県、店舗・販売 の転職・求人検索結果
ホテル・旅館・宿泊施設、広島県、店舗・販売の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数7件中1~7件を表示
- 仕事
【学歴不問/育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数/サービス残業はなく残業月平均14.6h】 ■具体的な業
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>ダイワロイネットホテル広島店住所:広島県広島市中区国泰寺町1-3-20 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変...
- 最寄駅
中電前駅、市役所前駅(広島県)、袋町駅
- 給与
<予定年収>406万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):208,500円~254,500円...
- 事業
■事業内容:ホテルの経営及び運営受託
- 仕事
【学歴不問/育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数/サービス残業はなく残業月平均14.6h】 ■具体的な業
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>ダイワロイネットホテル広島駅店住所:広島県広島市東区二葉の里3‐5‐7 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変...
- 最寄駅
広島駅、猿猴橋町駅
- 給与
<予定年収>406万円~496万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):208,500円~254,500円...
- 事業
■事業内容:ホテルの経営及び運営受託
- 仕事
【飲食店など接客業経験者が多数活躍中/未経験でも安心のフォロー体制/地元で長期的に働きたい方歓迎/育休産休・時短制度の充
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>ダイワロイネットホテル広島店住所:広島県広島市中区国泰寺町1-3-20 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変...
- 最寄駅
中電前駅、市役所前駅(広島県)、袋町駅
- 給与
<予定年収>270万円~288万円<賃金形態>時給制<賃金内訳>時間額(基本給):1,000円~1,300円<想定...
- 事業
■事業内容:ホテルの経営及び運営受託
- 仕事
【飲食店など接客業経験者が多数活躍中/未経験でも安心のフォロー体制/地元で長期的に働きたい方歓迎/育休産休・時短制度の充
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>ダイワロイネットホテル広島駅店住所:広島県広島市東区二葉の里3‐5‐7 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変...
- 最寄駅
広島駅、猿猴橋町駅
- 給与
<予定年収>270万円~288万円<賃金形態>時給制<賃金内訳>時間額(基本給):1,000円~1,300円<想定...
- 事業
■事業内容:ホテルの経営及び運営受託
- 仕事
東広島市でホテルやボウリング場、自動車学校などのサービス業を運営している当社にて、温浴施設「ホットカモ」、ボウリング場「
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細1>賀茂ボール住所:広島県東広島市西条町御薗宇6120 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>ホッ...
- 最寄駅
西条駅(広島県)、東広島駅、寺家駅
- 給与
<予定年収>329万円~448万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~320,000円...
- 事業
■事業内容:ビジネスホテル(ホテルKAMO)、温泉施設(ホットカモ)、ボウリング場(賀茂ボール)、自動車学校(賀茂...
- 仕事
【プライム市場上場/ブライダル業界最大手/挙式披露宴会場の「完全貸切ゲストハウス」「1顧客1担当制」により、「オリジナル
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>広島エリア住所:広島県内の結婚式場 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
- 給与
<予定年収>470万円~680万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~524,000円...
- 事業
■企業概要: ハウスウェディング、レストランウェディング、ホテルウェディングの他、ウェディングドレス、ブライダルロ...

