旅行・宿泊・レジャー業界、マーケティング・商品企画・広告宣伝、土日祝休み の転職・求人検索結果

ららぽーとや三井アウトレットパークの「イベントスペース運営」「イベント企画」「販促提案」など

【東京】■本社東京都中央区日本橋浜町2丁目31番地1号 浜町センタービル17階＜アクセス＞都営地下鉄新宿線「浜町駅」より徒歩1分■板橋オフィス（データサポート事業部配属の場合）東京都板橋区板橋3-9-7 板橋センタービル9F＜アクセス＞都営地下鉄三田線「板橋区役所前駅」より徒歩1分★OJT期間中転勤なし★在宅勤務・リモートワークは会社ルール内にて可能です★会社の業務拡大、本人の希望に合わせて関西、中部への出張、赴任を頂く場合があります受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

浜町駅、板橋区役所前駅、東日本橋駅、大山駅(東京都)、人形町駅、下板橋駅

年収530万円／30歳・総合職・経験3年
（月給26万3500円＋賞与4.2ヶ月＋残業・諸手当含む）

競輪・オートレースの企画・運営、および競輪の競技実施に関わる業務（在宅・ジョブローテーションあり）

◎全国の各拠点での募集◎本拠地制度あり自分の本拠地（居住区）を申請することができ、居住区を登録した後は居住区を基点とした人事異動を行います。ライフイベントを大切に、長期でのキャリア形成が可能です。◆品川事業所：東京都港区◆秋葉原事務所（競輪情報システム部）：東京都千代田区◆名古屋事務所：愛知県名古屋市◆大阪事務所：大阪府大阪市◆高松事務所：香川県高松市◆福岡事務所：福岡県筑紫野市◆伊豆事業所・日本競輪選手養成所：静岡県伊豆市◆筑波事務所・オートレース選手養成所：茨城県下妻市※上記のほか、全国の各競輪場※勤務地による、転居の可能性あり◎充実のサポート体制引越し費用の全額会社負担、住居手当や借上げ住宅制度（自己負担は家賃の約1割）もあり安心です。※詳細は「手当」「各種制度」をご確認ください。

【最寄り駅】

品川駅、秋葉原駅、名鉄名古屋駅、南森町駅、高松駅(香川県)、天拝山駅、宗道駅、末広町駅(東京都)、大阪天満宮駅、岩本町駅、扇町駅(大阪府)

485万円／30歳・入社3年目／係長級
610万円／35歳・入社5年目／課長補佐級

【少数精鋭&裁量大】国内の複数プロパティを対象に、マーケティング・PR全般を担当します。

【交通費全額支給／週2回在宅勤務OK】■東京拠点：東京都港区三田1-4-28┗地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分◎週2回在宅勤務が可能当社の業務に慣れていただいたのち、任意で在宅勤務も選択していただけます。時間を有効活用しながら、仕事も私生活もより充実させることができます。

【最寄り駅】

赤羽橋駅、芝公園駅、麻布十番駅

年収650万円／32歳／マネージャー1年目
年収750万円／37歳／マネージャー3年目

新規クルーズ航路の企画・旅程設計、運航管理体制の構築を担うポジションです。

※雇い入れ直後（陸上職） 〒279-0011千葉県浦安市美浜1-9-2　浦安ブライトンビル【最寄駅】JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）※変更の範囲株式会社オリエンタルランド・クルーズの事業所および会社が指定するその他の場所※転勤当面なし（今後の事業展開次第では異動の可能性あり）

【最寄り駅】

新浦安駅

月給305,750円～404,000円＋賞与＋諸手当（年収例）500万円～630万円※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。※ステージ参考スタッフ→リーディングスタッフ（★）→チーフリーディングスタッフ（☆）→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）※本ポジションは（★）ステージの採用を予定しております。ご経験によっては（☆）ステージでの採用可能性もございますが、（★）のメンバー募集がメインとなります。【目標管理制度】組織目標に連動した個人目標を一人一人に設定し、仕事の目的や役割を企業理念や事業戦略とリンクさせ、個々のキャリアパスを描いていきます。

WEBサイト・SNSの企画・運用、ブランド構築、PR・情報発信戦略を担います。

※雇い入れ直後（陸上職） 〒279-0011千葉県浦安市美浜1-9-2　浦安ブライトンビル【最寄駅】JR京葉線 新浦安駅（徒歩3分）※変更の範囲株式会社オリエンタルランド・クルーズの事業所および会社が指定するその他の場所※転勤当面なし（今後の事業展開次第では異動の可能性あり）

【最寄り駅】

新浦安駅

月給305,750円～404,000円＋賞与＋諸手当（年収例）500万円～630万円※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。※ステージ参考スタッフ→リーディングスタッフ（★）→チーフリーディングスタッフ（☆）→マネージャー（課長）→ディレクター（部門長）※本ポジションは（★）ステージの採用を予定しております。ご経験によっては（☆）ステージでの採用可能性もございますが、（★）のメンバー募集がメインとなります。【目標管理制度】組織目標に連動した個人目標を一人一人に設定し、仕事の目的や役割を企業理念や事業戦略とリンクさせ、個々のキャリアパスを描いていきます。

【自社サービスの集客・ブランディング】インハウスで広告・SNS・ブランディングを横断するマーケ職

【幡ヶ谷駅または笹塚駅より徒歩5分】東京都渋谷区幡ヶ谷2-21-4　REID-C 幡ヶ谷ビル8階※転勤はありません受動喫煙対策：屋内禁煙

【最寄り駅】

幡ケ谷駅、笹塚駅

【前職給与保証】月給37万4,000円～65万6,000円（固定残業代含む）+決算賞与年1回+昇給年2回＋各種手当※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9,000円～15万6,000円支給※上記を超える時間外労働分は追加で支給◎経験者の方には、前職での給与水準を踏まえたうえで、これまでのご経験・スキルを丁寧に評価し、納得感のある待遇をご提示します。

【3つのフェーズいずれかで活躍】ホークスグッズの企画～生産、販売までを担当します。

福岡県福岡市・本社／みずほPayPayドーム福岡内※転勤は当面想定していません※マイカー通勤OK（※許可条件あり）※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

唐人町駅

＜月収例＞基本給＋残業手当月30時間分を想定した場合月収30万5550円～39万2470円＜月給＞月給24万6000円～31万6000円（経験・スキル等を考慮し当社規定により決定します）

【キャンプ好きやアウトドア好きが集まる企業◎SNS発信×現場体験で、宿泊業の未来を一緒に創りましょう！】

こんな方におすすめです！
◎SNS運用経験を活かして、もっとダイナミックに働きたい
◎自分の企画が“バズる”瞬間を、現場で肌で感じたい

■当社について：
関東中心にグランピングやリゾート宿泊施設の開発・運営を手がけています。廃校や遊休地を活用し、地域課題の解決とサステナブルな地域活性化を目指し、複数施設を展開中です。

■採用背景：
新規事業や施設の拡大に伴い、SNS運用や現場体験を活かした集客力強化が急務となっています。

■業務内容：
SNSを駆使した集客やイベント企画・運営、そして現場での体験を通して、宿泊業界の最先端を一緒に切り拓いてほしいと考えています。

・各種SNSの公式アカウント運用
・アクセス数やエンゲージメントを分析し、集客施策を立案
・季節ごとのイベント（例：クリスマス、ハロウィン、夏祭り等）の企画・現場運営
・現地スタッフやお客様とのコミュニケーションを通じた“リアルな声”の収集と発信
・新しい宿泊体験の提案（古民家リノベや新施設のアイデア出し）　など

※基本的に本社勤務になりますが、イベントの企画や撮影のために現地に訪問します。施設は那須などのリゾート地や自然豊かな場所にあるため旅行気分が楽しめます。

■組織構成：
専務：30代、メンバー20代と一緒に業務を担当していただきます。

■入社後のサポート体制：
2ヶ月間の現場勤務を通じて、「現場の流れ」「お客様のリアルな反応」「スタッフ同士の連携」など、を学んでいただきます。

■魅力：
＜現場での気付きを企画・発信できます！＞
先輩は「お客様が撮りたい写真」を観察し、フォトスポットを即設置→SNSで発信→予約が急増！自分のアイデアがダイレクトに集客につながるスピード感と手応えを実感できるポジションです。

＜注目自分の可能性を最大限に広げられる職場＞
当社では受け身ではなく、自分から発信し、現場を巻き込んでいく姿勢が、会社全体に根付いています。実際先輩社員の多くが「前職では自分のアイデアがなかなか通らなかった」「もっと自分らしく働きたい」と転職してきた方が多く在籍し、アイデアをカタチにするやりがいを感じています。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県市川市大野町3-126-1 HAMIRUビル3F勤務地最寄駅：JR武蔵野線／市川大野駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：当社関連勤務地

【最寄り駅】

市川大野駅、東松戸駅、秋山駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,410円～249,600円固定残業手当/月：43,590円～55,110円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～304,710円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プロバスケットボールクラブ「アルバルク東京」のマーケティンググループにて、試合会場でのMD（マーチャンダイジング）販売運営も含めた顧客体験最大化を担っていただきます。
来場者数の最大化およびリピート観戦の促進に向け、チケット販売・集客施策の企画実行に加え、会場における物販運営・在庫管理なども横断的に関与いただきます。

■業務内容
＜MD（物販運営）領域＞
・試合開催時における物販ブースの運営・販売管理
・商品在庫管理、棚卸業務、販売データの分析
・POSシステムを活用した売上管理・オペレーション改善
・商品ラインナップや販売施策の改善提案
＜その他業務＞
・各種販売データの集計・分析
・運営オペレーションの改善、業務効率化
・その他クラブ運営に関わる業務全般

■ポジションの魅力
・「集客×物販」の両軸でファン体験づくりに関われるポジション
・2025年開業予定の新アリーナにおける運営設計・高度化にも関与可能
・データ分析から施策実行、現場運営まで一貫して携われる裁量の大きさ

■新アリーナ『TOKYO A-ARENA』の展望
2025年秋、メガウェブの跡地がアルバルク東京のホームアリーナに生まれ変わります。ただアルバルク東京の試合が観られるだけではなく、モビリティの可能性を拓く場所にもしていきます。
ファンの皆さま、ここに住む人、働く人、訪れる人。一人ひとりと一緒になって、365日の賑わいを作っていきます。あらゆる可能性を解き放つ、今までになかったアリーナが、ここ東京・お台場エリアの青海に誕生します。

■求める人物像
・数値やデータをもとに、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
・チーム内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・現場運営と企画業務の両方に主体的に取り組める方
・スポーツビジネスを通じてファン体験向上に貢献したい方

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区青海1-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

青海駅(東京都)、東京テレポート駅、お台場海浜公園駅

＜予定年収＞390万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～330,000円固定残業手当/月：50,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業務に慣れたら在宅勤務可/年休123日・子育て世代にも理解ある就業環境/子供たちの未来に貢献～

■業務内容
子どもの社会体験価値「キッザニア」を運営する同社では小学生をメインターゲットに仕事や社会を学べるWebサービス「キッザニア オンラインカレッジ」を配信しています。今回はこのサービスの利用拡大に向けた企画推進をお任せします。

■業務詳細
・オンラインカレッジサービスの普及戦略～導入支援
・認知拡大を目的としたWEB広告などのプロモーション企画立案、推進
※オンラインカレッジとは：https://online-college.kidzania.jp/
※将来的にオンラインカレッジサービスにおけるコンテンツ企画など同サービスに関わる幅広い業務携わっていただく可能性がございます。

■組織構成：
現在、部長1名／リーダー1名／システム1名／コンテンツ制作・運営3名
※他にも社内や外部制作会社などと連携しながら取り組んでいただきます。
入社後まずは先輩社員をサポートしながらキッザニア流のコンテンツ制作の一連を理解していただき、サービス拡大に関わる全般業務をお任せします。

■ミッション：
・『私たちは、すべてのこども達に最高のエデュテイメント体験を提供し、豊かな未来社会の発展に貢献します』というKCJ GROUPのミッションを達成すべく、リアル施設に来場できない子供達にもキッザニアのサービスを提供するために、オンラインカレッジがあります。今後全国の学校教育の現場に参入するにあたり、一緒に開拓いただくことを期待します。
・この「オンラインカレッジ」を通し、今ある職業からAI領域・動画クリエイター等、近年出てきた職業まで幅広く、楽しく学び、将来のキャリア”はたらく”を考えるきっかけをこども達に届けていただけることを期待します。

■同社の展望：
『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』『キッザニア福岡』の３施設を中心に、KDDIグループだからこその通信面での優位を活かし5Gを利用したサービス提供など、より子供達へ「エデュテインメント」（「教育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語）をコンセプトに楽しみながら学べる事業展開を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクエア3F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／月島駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

月島駅、越中島駅、八丁堀駅(東京都)

＜予定年収＞446万円～503万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～306,000円＜月給＞270,000円～306,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績連動賞与あり※残業手当（役職による）・休日出勤手当あり◆昇給／年1回（4月）◆賞与／年2回支給実績あり（6月、12月）予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【海物語』や『大工の源さん』シリーズなど人気機種を多数保有する遊技機業界のリーディングカンパニー／年間休日125日・土日祝休み・平均残業月20時間】

■業務概要：
「海物語」シリーズを中心に、遊技機業界トップクラスの業績を誇るSANYOグループにおける販売部門を担う遊技機販売会社である当社にて、ユーザー拡大に向けたマーケティング・プロデューサー業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
・トレンド調査
・プロモーション企画の立案および実行（デジタル広告、SNS、イベント、PR等）
・ブランド認知度向上に向けた戦略立案および施策実施
・自社IPとのコラボ企画の提案
・コラボレーション製品・キャンペーンの企画書作成および施策実施後の効果測定・報告
＜プロジェクト例＞
市場環境の変化に合わせて、アニメーターやクリエイターなどと協力し業界活性化につながるオリジナルコンテンツを多数展開しております。詳細は下記ご覧ください。
https://www.sanyobussan.co.jp/saiyo/about/other.html
＜イベントについて＞
毎月登場する新製品のPR活動を通じて、新規ユーザーの獲得を目指したプロモーションを行います。その一環として、年一回のニコニコ超会議への出展やYouTuber/VTuberとのコラボレーションなど、多岐にわたるプロモーション活動を展開しています。他にも対面のライブイベントやオンラインイベント（例：アイマリンプロジェクト）の企画・運営に携わる場合もございます。

■魅力：
・自社IPのプロモーションを担当できます。
・企画立案から実行まで0→1でイベントに携わることができます。
・広告、イベント、SNSなどプロモーション領域において幅広く携わることが可能です。

■組織構成：
営業企画部マーケティンググループ
マネージャー1名、サブマネージャー2名、メンバー約10名
※中途入社者100％

■当社の魅力：
当社は、SANYOグループの一員として、全国に広がる約3割の設置シェアを有する遊技機の販売を手がけています。業界トップクラスの実績を誇り、安定した基盤のもとで専門性を高め、長期にわたるキャリア形成が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都中央区日本橋1-3-5 日本橋三洋グループビル勤務地最寄駅：東京メトロ各線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所

【最寄り駅】

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞430万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～264,000円その他固定手当/月：80,000円～95,000円＜月給＞275,000円～359,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験を考慮した上で決定します。 ■昇給：年1回■賞与：年2回（昨年実績4.2か月分／年）　■業績により特別賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【「ヒットコンテンツ創出」に尽力／フレックス・在宅と出社のハイブリッド勤務可能／東証プライム上場／日本有数のエンターテインメント企業】

■業務内容：
エイベックス・ミュージック・クリエティヴ株式会社へ出向し、A＆Rとしてアーティストのご担当をお任せします。（ご経験や適性を鑑みて担当決定）多岐に渡る業務を通じて「ヒットコンテンツ創出」に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。

■業務詳細：
【A＆R業務全般】
・リリースに関する宣伝プランニング
・ヴィジュアルコンテンツのディレクション（MV・ジャケット・ライヴ映像等の制作進行）
・リリースに伴う社内編成、素材管理、各部署とのコミュニケーション　等　　

■業務のやりがい・魅力：
・ヒット創出における達成感
・360度のビジネスインフラや、多岐に渡る事業等、社内リソースを活用できる点

■エイベックス・ミュージック・クリエティヴ株式会社について：
音楽レーベル事業として幅広い音楽コンテンツを企画・制作および販売しております。また音楽に関連する様々なビジネスインフラを集約し、様々な事業展開を行っております。
・PKG販売（国内／海外）
・音楽配信（国内／海外）
・宣伝（国内／海外）
・ライブストリーミングサービス
・音楽配信代行サービス
コンテンツホルダーでありながら、それらをビジネス展開する様々なインフラ・リソースを自社で保有していることが当社の特徴であり強みです。更なる成長に向け、「Entertainment×Tech×Global」をキーワードとして、新たなクリエイティヴの創出に挑戦するとともに、グローバルに展開できるアーティスト及びコンテンツの開発・育成に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞エイベックス・ミュージック・クリエティヴ株式会社住所：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

赤羽橋駅、麻布十番駅、芝公園駅

＜予定年収＞450万円～694万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,888,000円～6,000,000円固定残業手当/月：51,000円～79,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞375,000円～579,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※金額は経験、能力を考慮の上、当社規定により決定※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給※業績により期末賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

デジタルソリューション本部WESTER-X事業部において、主に「WESTERアプリ」のプロジェクトマネジメント業務を担っていただける方を募集します。

■業務内容：
当社は、移動生活ナビアプリ「WESTER」、観光ナビアプリ「tabiwa」の2つを提供し、移動関連情報や観光情報、チケット購入機能に加え、「WESTERポイント」が使えるおトクなキャンペーンを展開。
現在、WESTERポイントの会員数は1,000万に迫り、WESTERアプリは累計400万ダウンロードを突破。日々多くのお客様に支持され、着実に成長を続けています。特に「WESTER」は、お客様の日常・非日常の消費行動を、当社グループ内外のサービスやWESTERポイントとつなぐ “個客接点" アプリとして進化していくことが求められています。

本ポジションでは、「WESTER」をお客様を “集め”、“動かす” アプリへと進化させるため、多様な改善の企画と実行に関わっていただきます。その過程でプロジェクトマネージャーとして方向性を定め、経営層や開発チームとの調整を行いながら、実行管理を主導していただきます。

■具体的には：
これまでのご経験やスキルなどを踏まえ、以下の業務に携わっていただきます。
・WESTERアプリコンテンツの企画、開発管理
・WESTERアプリを活用した他事業連携の推進
・WESTERアプリのマーケット浸透に向けた、WESTERポイントや決済ツール、自社サービスと連動した企画推進

■ポジションの魅力：
◎大きな市場（日常・非日常の移動）、かつ、多様な市場（年代、性別、エリア、国内外）で、当社グループの多大なアセットや会員基盤やポイントシステムを利活用する事業企画することができる大規模プロジェクトに当事者として関われることが最大の魅力です。
◎西日本という広大なエリアで地域課題に向き合い、地方から日本を活性化していくような社会課題解決的側面もあり他社では経験できないプロジェクトに当事者として関われます。
◎WESTERアプリにとどまらずWESTER-X事業部が有する他のプラットフォーム開発のプロジェクトマネジメントへの参画も可能で、複数のシステム企画・開発を長期的に管理する中核メンバーとなることで、大変希少性の高い経験を積むことが可能です。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞イノゲート大阪住所：大阪府大阪市北区梅田3丁目2－123 勤務地最寄駅：各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,720円～405,000円その他固定手当/月：20,472円～40,500円＜月給＞225,192円～445,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、各種手当・賞与・時間外20時間／月を含みます。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆キッザニア東京内のイベント企画～職業・社会体験を通してこども達の未来を生きぬく力を育む企画の提案～年休123日・KDDIグループの安定基盤／家族手当有◆

■業務概要：
こども向け職業体験施設「キッザニア東京」で、館内を訪れるゲスト（こどもたちや保護者）とふれあいながら、業界のリーディング企業と一緒に職業体験アクティビティやイベントを作りあげる、社会貢献性が高くやりがいのあるお仕事です。パビリオン（約60か所）のアクティビティメンテナンスやリニューアル、イベントを企画・制作する業務から企画職のマネジメントをお任せします。
キッザニアでの体験を通じて「仕事って楽しいな」「将来、この仕事に就きたいな」と夢を描くこどもを一人でも多く増やしていただくことを目指します。

■業務内容詳細
・パートナー企業とやりとりしながらアクティビティをメンテナンス
・ゲストコメントに基づくパビリオン改善提案や企画
・運営スタッフのトレーニング、アクティビティ内容のチェック・改善
・アクティビティシナリオの管理・更新
・イベントの企画・制作（貸し切り営業・一般ゲスト向け営業）
※季節・期間限定でのイベントを、平均月5件ほど開催をしています。

■パビリオン・イベント一例：
・消防士やパイロットといった様々な職業体験（既存パビリオン）
・ドラマ制作スタジオ：https://www.kidzania.jp/tokyo/news/16747（期間限定イベント）

■組織構成：
部長1名、企画担当部長1名、グループリーダー1名、メンバー7名の10名で構成されています。男性女性5:5で特にキッザニアが好きな方が多く、お互いに意見を出し合いながらいいものを作ろうと一丸としている組織社風です。

■同社の展望
2022年夏には『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』に続き、『キッザニア福岡』を開業、秋にはキッザニアオンラインカレッジをリリースいたしました。KDDIグループだからこその通信面優位を活かし5Gを利用した施設やコンテンツ作りなど、より子供たちへ「エデュテインメント」（「教育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語）をコンセプトに楽しく学べる事業展開を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞キッザニア東京（オフィス）住所：東京都江東区豊洲2-4-9 アーバンドックららぽーと豊洲受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

豊洲駅、新豊洲駅、市場前駅

＜予定年収＞446万円～519万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～314,000円＜月給＞270,000円～314,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（業績に応じて支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【PdMとして担当領域・裁量領域を広げていきたい方へ/～つくるべきものを提案し、実現へと導く～企画・要件定義からプロジェクト管理/「時代で一番、クオリティが高いものをつくる」】

■業務概要：
Webサービスやアプリ開発における企画、要件定義、情報設計、デザインや開発のディレクション、クライアントとのコミュニケーション、プロジェクト管理を担う役割です。

■主な業務内容：
・プロジェクトにおける意思決定／サポート
・クライアントとのコミュニケーション及び調整
・企画／提案／見積もり
・プロジェクト計画策定
・開発体制策定および構築、調整
・スケジュール／進捗管理
・リソース（工数）管理
・コスト・品質・課題管理
・リスク管理
・保守運用対応

■開発環境：
◇環境：PC（macOS、Windows）やデュアルディスプレイ、Visual Studio Professional等の有料IDEもリクエストに応じて提供します。
◇インフラ環境：AWS・GCPなどのコンピューティングリソースを必要に応じて提供します。
◇コード管理：GitHubを利用していす。
◇社内ツール：グループウェアはGoogle Workspaceでメールやカレンダー、ドキュメント管理等を行っており、コミュニケーションはSlackを利用しています。

■私たちの大切にしていること：
デザイン×テクノロジーの共創を大切にし、クライアントやエンジニアと共に「本当に良いサービスとは何か？」を徹底的に考えます。データドリブンな意思決定を重視し、主観ではなく客観的な根拠に基づいて最適なデザインを導き出します。また、ゼロからサービスを生み出す案件が多いため、プロジェクトの構想段階からデザイナーが関わり、コンセプトを共有しながら進めていきます。個人の力だけでなく、チームの力で最大限の価値を生み出すことを大切にしています。

■開発実績
東急リバブルの不動産検索サイト、りそなグループの「りそなスマート口座」、成田国際空港webサイト・ロゴリニューアルを担当。

～ぜひご確認ください！～
https://www.team-lab.com/works/?category=all

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町2-12 小川町進興ビル6F勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／小川町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円その他固定手当/月：223,750円～711,250円固定残業手当/月：56,250円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～987,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※保有しているスキルセット・経験に応じてオファー金額決定※固定残業手当は月40時間00分該当分、一律68,750円支給※超過分追加支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇TVCM・SNS・OOHのメディア横断／マネジメントポジション／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆
■業務内容
福岡ソフトバンクホークスのプロ野球興行事業ならびに、チケット・グッズ事業、BOSS E・ZO FUKUOKA、みずほPayPayドーム福岡を中心としたエンターテインメント事業の広告宣伝・プロモーション業務全般を担当いただきます。
TVCMやWeb、SNS、OOH等のマスメディア／デジタルを組み合わせた統合プロモーションを企画から実行まで主導し、観客動員や収益貢献に直結する施策を担当いただきます。

■具体的な業務
・ホークス公式戦チケット、グッズのプロモーション戦略立案および実行
・BOSS E・ZO FUKUOKAをはじめとする自社事業のプロモーション企画立案および実行
・TVCM、Web広告、SNS広告、OOH等のメディアプランニングおよび出稿管理
・広告クリエイティブ（キービジュアル、動画、各種販促物）の企画・制作ディレクション
・広告代理店、制作会社、メディア各社との折衝・進行管理
・自社オウンドメディア・SNSの企画運営

■組織構成
現在は女性4名の人員構成です。

■業務の特徴・魅力：
・業界内外で高い認知を持つ球団に関わり、ファンとの接点創出や地域貢献にも直結する仕事ができます。
・企画立案～制作～出稿～効果検証まで一貫して担当でき、広告・マーケティング能力を横断的に磨けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞550万円～674万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～416,000円＜月給＞288,000円～416,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤／フレックス～

■仕事内容：
・プレスリリース作成／発信、社外への告知情報作成、スケジュール調整
・他企業との協業企画、コラボレーション対応、リレーション構築
・音楽レーベルとのコラボレーション対応、リレーション構築
・PRイベントの立案、運営
・メディア・VIP対応
・各企業へのLUSTER協賛の営業活動、スポンサー対応

■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります：
＜社内表彰制度＞
毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。

＜産休・育休制度＞
女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。
女性の産休育休の取得率は100％となります。
こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。

■事業について：
「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX10F勤務地最寄駅：東京メトロ浅草線・日比谷線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

銀座駅、東銀座駅、銀座一丁目駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：289,618円～405,648円固定残業手当/月：67,382円～94,352円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞357,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。■賞与：業績連動での支給／年1回（5月）／評価期間：前年3月1日～当年2月末■給与改定：年1回（5月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～フレックス・リモート可・完全週休二日制でWLB◎／京都を中心とした西日本の体験開発を一任される裁量の大きいポジション～

■概要：
本ポジションでは、京都を拠点とし、西日本エリアにおける観光体験の開発・仕入れ業務を中心にご担当いただきます。

■具体的な業務内容：
◇観光体験（文化体験・宿泊・ガイド等）の新規開発および仕入れ
◇既存パートナーとの関係構築・品質向上
◇海外チームと連携したコンテンツ改善・調整（英語使用）
◇現地でのトラブル・インシデント発生時の対応・フォロー
◇日本エリアにおける出張対応（関西～中国地方等）
※営業所機能（旅行者との契約・請求業務）は含みません。

■ポジションの魅力：
◇京都を中心とした西日本の体験開発を一任される裁量の大きいポジションです。
◇富裕層インバウンドが求める「本物の体験」を企画・実現する、やりがいのある仕事です。
◇少人数チームのため、自らの意思で事業を推進できる環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-15-12 LAIDOUTSHIBUYA勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞京都シェアオフィス（現在選定中）住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,781,244円～4,809,912円固定残業手当/月：126,563円～140,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞358,333円～541,726円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【川崎ブレイブサンダースに／DeNaグループ／年休123日／スポーツ／バスケットボール／CRMマーケティング業務】

■職務内容：
男子プロバスケットボールBリーグ1部のクラブ運営を行う「株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース」への出向となり、「DeNA川崎ブレイブサンダース」にてCRMプランニングなどをお任せいたします。

2030年の新アリーナ開業に向け、「戦略家」として参画できます。
1万人規模へのファンベース拡大を担い、デジタル施策の結果が週末の満員のアリーナと数万人の熱狂として可視化される手触り感は、このポジションだけの特権です。
社長直下でCRM基盤を構築する裁量があり、データで経営とファンの感情を動かす、市場価値の極めて高いキャリアを築けます。

■業務詳細：
具体的には以下のような業務をお任せします。

1. 新アリーナ開業に向けたファンベース拡大戦略の立案・実行
・10,000人以上収容の新アリーナを常に満員にするための、新規顧客獲得およびリピート率向上シナリオの設計
・潜在層からライト層、コア層（ファンクラブ会員）への昇華プロセス（ファンジャーニー）の定義とKPI管理

2. 顧客データプラットフォーム（CDP/CRM）の構築・運用
・購買データ（チケット・グッズ）、来場データ、ファンクラブ情報、SNS等の多角的なデータを統合・分析
・顧客セグメンテーションに基づいたパーソナライズド・マーケティングの実施（MAツールを用いた自動配信シナリオの構築）

3. デジタル・コミュニケーションの最適化
・LINE、メルマガ、アプリ等の各チャネルにおけるコンテンツ企画および配信最適化
・試合結果や選手情報と連動した「熱量を逃さない」リアルタイムなコミュニケーション設計

4. 顧客体験（CX）の向上と新サービス開発
・観戦体験アンケート（NPS）等の分析を通じた、アリーナ内体験の改善提案
・新アリーナでのVIPホスピタリティや、デジタル特典などの新サービス・ロイヤリティプログラムの企画

5. 組織横断的な連携と意思決定のサポート
・チケット営業、広報、MD（グッズ）チームと連携し、全社的な集客・売上目標達成のためのデータ提供。
・経営層に対し、分析に基づいた次期マーケティング投資の提言

＜勤務地詳細＞★株式会社DeNA川崎ブレイブサンダース住所：神奈川県川崎市幸区堀川町66‐2 興和川崎西口ビル 14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

京急川崎駅、川崎駅、六郷土手駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,863,664円～5,269,260円その他固定手当/月：16,043円～21,870円固定残業手当/月：120,319円～164,025円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞458,334円～625,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定※基準年俸には基準賞与が含まれています■その他固定手当：深夜手当（30時間分）16,043円～21,870円※固定時間を超える労働を行った場合は手当を追加支給■給与見直し：年1回（適切な評価を行うため年1回の目標設定面談あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

プロバスケットボールクラブ「アルバルク東京」の運営を行う当社のマーケティンググループにて、チケット・集客担当として、チケット業務・販売強化を中心としたマーケティング施策の立案・実行をお任せします。

■業務内容：
集客力拡大に向けた新規ファン作り、来場者のリピート観戦率の向上の為に、チケット管理、集客施策立案・実行をメイン業務として担っていただきます。

具体的には
・B.LEAGUEや各種システムと連携した票券管理・発券・配券業務
・チケット券売/集客に関連した各種施策の企画・運営
・社内外と連携した各種施策の実行
・その他クラブの運営に関わる事項全般

■当社の特徴：
・バスケットボールの強化に努め、アルバルク東京が活躍することでリーグ、バスケットボール界を牽引します。
・アルバルクの語源の”電撃”のように強固な守備から素早く攻撃し、前触れなしに衝撃を与えるようなスタイルで常にファンや観客を魅了するチームとなります。
・首都東京のクラブとして、バスケ、スポーツを通じて世界に発信していきます。

■新アリーナ『TOKYO A-ARENA』の展望：
2025年秋、メガウェブの跡地がアルバルク東京のホームアリーナに生まれ変わります。ただアルバルク東京の試合が観られるだけではなく、モビリティの可能性を拓く場所にもしていきます。
ファンの皆さま、ここに住む人、働く人、訪れる人。一人ひとりと一緒になって、365日の賑わいを作っていきます。あらゆる可能性を解き放つ、今までになかったアリーナが、ここ東京・お台場エリアの青海に誕生します。

■社会貢献活動：
『東京で、共に生きる人たちと幸せに暮らしていける環境を作っていきたい。』という想いを持ち、社会的責任プロジェクト「ALVARK Will」に取り組んでいます。
・健康：ピンクリボン運動（乳がん検診の啓発）、オレンジリボン運動（虐待防止の啓発）など
・成長：ALVARK Willシート（ホームゲームの招待）、オリジナル算数ドリルの無償配布など
・環境：脱炭素プロジェクト、MYボトル推進プロジェクトなど

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区青海1-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

青海駅(東京都)、東京テレポート駅、お台場海浜公園駅

＜予定年収＞390万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～330,000円固定残業手当/月：50,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇九州最大級の自社施設／コンサート・スポーツ・フェス等の大型イベントを企画運営／貸館～自主興行まで一連のプロデュースに携われるポジション◇◆
■業務内容
みずほPayPayドームを舞台に「貸館イベント」と「自主興行イベント」の企画・運営・進行管理をリーダーとして担っていただきます。
イベント主催者や社内関係部門、協力会社・行政など多くのステークホルダーと連携しながら、イベントを安全かつ円滑に、そして来場者に最大限の感動を届けられるようプロデュースしていくポジションです。

■具体的な業務内容
（1）貸館イベント（コンサート、コンベンション、スポーツイベント、展示販売会など）
（2）自主興行イベント（マラソン等のスポーツイベント、音楽フェス、物産フェアなど）
・イベント主催者への誘致活動、開催に向けた企画・運営プランの提案
・主催者との条件交渉、見積作成、契約締結、精算対応
・イベント実施に必要な協力会社（設営、警備、清掃、運営スタッフ等）の選定・調整、関係省庁・行政機関との申請・協議対応
・イベント準備日、当日、撤去中の主催者向け対応
・新規イベントの企画立案
・大型主催者との継続的なリレーション構築、リピート開催に向けた提案
・ドーム事業課メンバー（計7名）の業務進捗管理
※イベント対応のため、夜間・早朝・土日祝の勤務が発生します

現在は貸館イベントの比率が多いため、主催者（イベンター等）から持ち込まれる企画内容をもとに、開催に向けた各種調整や進行管理を行っていただくシーンが多くなります。
企画立案から当日の運営まで一連の流れに関わっていただきますが、「企画だけを行う」「当日の現場運営だけを担当する」といった役割ではなく、全体を見渡しながらバランスよく携わっていただくイメージです。

■ポジションの魅力
・九州最大級の自社ドーム施設を舞台に、数万人規模のコンサートやスポーツイベントなど、国内でも有数のスケール感を持つ案件を手掛けることができます。
・貸館事業だけでなく、自主興行の企画・立案から運営まで一連の業務を経験できるため、単なる「会場担当」に留まらず、コンテンツをつくる側としての醍醐味を味わえます。
・自らが関わったイベントで多くのお客様の感動や喜びを間近に感じられる、やりがいの大きいポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞550万円～655万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～426,000円＜月給＞288,000円～426,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇ファン向けデジタルサービスの企画・推進からグロースをリード／「ためタカ！」「タカフォト」「タカコレ」に次ぐサービス企画、進行管理を担当いただくポジション◇◆
■業務内容
ファン体験の進化を軸に、ファン向けデジタルサービスやアプリの企画立案から運用・改善、グロース施策の推進までを幅広くお任せします。
デジタルサービス単体の施策ではなく、事業・マーケティング・現場施策と一体となったサービスづくりと価値最大化を担うポジションです。

■具体的な業務内容
・ファン向けアプリ／デジタルサービスの企画立案および改善施策の推進
－新機能・新サービスの企画、要件整理
－既存機能の利用状況を踏まえた改善案の立案・実行
・マネタイズ設計・改善
－アプリ内課金（サブスクリプション、デジタルコンテンツ、連動施策等）の収益モデル設計
・グロース施策の立案・実行
－KPI設計（アクティブ率、継続率、課金率など）
－数値分析にもとづく施策立案とPDCA
・ベンダーマネジメント（社内での内製開発は行っておらず、常にパートナーとの協業が前提です。）
－外部開発パートナーへの要件伝達、スケジュール・進行管理
－品質管理（テスト計画・受入テストなど）、契約・予算管理
・OMO（オンライン×オフライン）施策の企画・推進
－社内関係部署と連携し、スタジアムやイベントと連動したオンライン×オフライン施策の企画
・新たな取り組みの検討
－スポーツテック／スポーツマーケティング領域における新たなトレンドのリサーチ

■本ポジションの魅力
・スタジアムやイベント施策と連動したアプリ／デジタルサービスを企画し、体験そのものを設計・改善していける環境です。スポーツテック・ファンエンゲージメントへの関心を、具体的なサービスとして形にできます。
・内製ではなく、最適な外部パートナーと協業する前提のため、要件整理・進行管理・品質／予算管理など、PM／ディレクション・ベンダーコントロール経験が積めます。また事業・マーケ・現場と一体で動くので、「上流からグロースまで」関われる点も魅力です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～623万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～330,000円＜月給＞246,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇インバウンド戦略の中核ポジション／球団・BOSS E･ZO FUKUOKAへの海外集客を企画～実行までリード／将来マネージャー候補のプロフェッショナル採用◇◆
■業務内容
日本国外からのプロ野球および複合エンタメ施設への集客を推進していただきます。
プロジェクトをけん引するプロフェッショナルクラスからスタートし、将来的にはインバウンド領域のマネージャーとして、戦略立案から組織マネジメントまで携わっていただく想定です。

■具体的な業務内容
（1）福岡ソフトバンクホークス、E・ZO FUKUOKAの海外への認知拡大の為の企画立案・実行
－海外ファンや現地パートナーをターゲットにしたプロモーション施策の企画
－海外向けブランドメッセージやコンテンツの企画（デジタル・リアル双方）
－旅行会社、航空会社、メディア等とのタイアップ企画立案
（2）みずほPayPayドーム、E・ZO FUKUOKA等保有施設へのインバウンド集客の為の各種施策の企画・実行
－みずほPayPayドームや複合エンタメ施設など、保有施設への送客施策の設計
－試合観戦や施設体験を組み込んだ訪日旅行商品・ツアーの企画・調整
※新規事業開発室の中にあったインバウンドチームを新たに独立させて強化していく方針です。現在は2名のチームのため、プレイングマネージャーとしての活躍に期待しています。

■ポジションの魅力
・スポーツ・エンタメ×インバウンドという希少なフィールドで、球団や複合エンタメ施設への海外集客を企画～実行まで一気通貫でリードできます。
・各国の事情に応じた施策の企画から実行を担えるポジションです。
・プロフェッショナルクラスでの採用スタートながら、インバウンド領域のマネージャークラスを明確に見据えたポジションで、処遇アップにも期待できます

■活かせるご経験
本ポジションでは、訪日外国人向けのインバウンド集客業務に携わり、自ら企画した施策を実行してきた経験を持つ方を求めています。
旅行代理店や観光関連事業者、エンターテインメント施設、自治体・DMOなどで、海外市場に向けたプロモーションや送客スキームづくりに携わってきた方がターゲットです。
また、各国の商慣習に応じた企画や有効な提案を行っていく必要があるため、海外営業のご経験も活かせます。　


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞674万円～794万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～502,000円＜月給＞416,000円～502,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【外国人材紹介事業の成長を担うマーケティング担当／デジタル戦略・SNS運用・グローバル集客で新規事業拡大に貢献／海外出張の機会も豊富なダイナミックなポジション】

■業務概要：
当社の新規事業である外国人材紹介事業部では、日本国内の人手不足を背景に、海外の優秀な人材を日本企業に紹介・支援する事業を行っております。スリランカに自社の送り出し機関を設立し、インドネシアやネパールの送り出し機関とも提携し、採用から受け入れまで一貫してサポートしています。
人手不足に悩む日本企業と、海外の優秀な人材を繋ぐための「集客戦略の立案」から「各種デジタルマーケティング施策の実行・運用」までを幅広くお任せします。

■業務詳細：
デジタルマーケティングを中心とした集客・広報活動の企画運用をお任せします。新規事業の成長を支えるマーケティング戦略の立案・実行や、SNS・広告運用、海外拠点との連携などグローバルな業務に携わります。

1.集客のための戦略企画と実行
・日本企業（採用担当者）および国内外の求職者に向けた、ターゲット別の集客プロモーション戦略の立案
・広告効果や各種データの分析に基づいた、戦略・施策の改善提案

2. デジタルマーケティング・コンテンツ制作
・Google広告、Meta広告（Instagram、Facebook）などの運用・最適化
・ハウスリストやリードに対するメールマーケティングの企画・配信・効果検証
・自社サイトや主要媒体のコンテンツ改善、SNSを活用した情報発信

3. グローバル集客・プロモーション支援
・外国人求職者向けの集客施策を企画・推進
・海外SNSや現地エージェントとの連携
・会社説明会や各種イベント・セミナーの企画、および運営サポート

■組織構成：
外国人材紹介事業部は8名体制（営業4名、内勤4名）で、事業部全体・グループ会社とも連携しながら業務を推進

■企業の特徴／魅力：
1988年の成田空港における旅客関連サービスから始まりました。 それ以来、航空業界の最前線で「空のインフラ」を支え続け、現在では貨物グランドハンドリング、旅客サービス、ケータリング、ホテルメンテナンス、そしてさらなる新規事業へとその領域を広げています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県成田市東町121-11 ワールドヒル201勤務地最寄駅：JR／京成線／成田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

京成成田駅、成田駅、公津の杜駅

＜予定年収＞420万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：150,616円～200,822円その他固定手当/月：100,411円～133,881円固定残業手当/月：48,973円～65,297円（固定残業時間27時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6月・12月）（前年度実績 計2.00ヶ月分）■昇給：年1回（前年度実績2.00％～5.00％）■その他固定手当・業務手当92,411円～125,881円・住宅手当5,000円・家族手当3,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【西日本最大級カラオケチェーンを中心に多角的事業展開／第二創業期の変革推進／戦略部門責任者候補としてダイナミックな事業成長に貢献できるポジションです】
■業務概要
当社グループの顧客戦略策定や競合分析、対抗施策の企画・推進、アプリ機能拡張に伴う顧客データ活用、売上拡大・集客向上を目的とした販促施策の立案・実行までを一貫してお任せします。グループ全体の成長を牽引するため、マーケティング領域を中心に幅広い業務に携わっていただきます。
■業務詳細
グループ会社全体の顧客戦略設計・推進、市場や競合環境の分析、対抗施策の企画立案、アプリやデジタルプロダクトの新機能企画・追加提案、顧客データを活用した販促・集客施策の企画・実行、ブランド・コミュニケーション戦略の構築、広報やメディア戦略の企画・運用、組織マネジメントや社内外関係者との連携推進など、多岐に渡る業務を担当します。
■扱うサービス
当社はカラオケチェーンをはじめ、カフェレストラン、フィットネス、デリバリー、温浴、トランクルームなど多角的事業を展開しており、幅広いサービスの戦略設計に携われます。
■組織構成
各事業部門・マーケティング・広報・プロダクト開発などの専門チームが密接に連携する分野横断的な組織体制です。
■業務の魅力
第二創業期の変革フェーズで、新規施策の企画・実行をリードし、グループの成長に大きく貢献できるダイナミックな環境が特徴です。
■教育体制
研修や資格取得支援制度が整っており、高い専門性と実践力を着実に身につけることができます。
■就業環境
完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日で、ライフワークバランスを重視したフレキシブルな働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
事業責任者や経営幹部など、上位ポジションを目指せるキャリアアップの機会が豊富にあります。
■企業の特徴/魅力
ヒトとテクノロジーの力で「新しいカラオケ体験」を創造する成長企業として、さらなる事業拡大を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5F勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

烏丸御池駅、四条駅(京都市営)、烏丸駅

＜予定年収＞1,000万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：714,000円～2,142,000円その他固定手当/月：297,100円～442,400円＜月給＞1,011,100円～2,584,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（6月、12月支給）、昇給年1回。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。