29ページ：人事、完全週休2日制 の転職・求人検索結果

【サムスンの中核研究所における人事メンバー募集／年休124日・残業15時間程度／離職率約2％～3％】
サムスン電子100％出資の研究機関である当社の研究所にて人事業務を幅広くお任せいたします。
■業務内容：【変更の範囲：なし】
・中途採用（候補者面接／面談、人材紹介会社対応、採用受入れ対応他）
・労務管理全般
・将来的には、研究所運営上必要な人事・総務業務をお任せいたします。

■募集背景・ミッション：
当社はSAMSUNG 電子の海外研究所として、生活家電の研究開発を主に行っております。毎年、組織拡大、研究theme 拡大を行っており、中途採用強化のための人員補充です。

■同社の特徴・魅力：
・下限年収６００万円で現年収保証
・社員の９９．９％が中途入社、9０％が日本人がとなっているため馴染みやすい環境
・日本での離職率は低く、2～3％程度です。将来的なサムスン本国への転勤も無し
・大阪研究所の直近に「箕面船場阪大前駅」が開設されアクセス◎
・福利厚生充実（医療費手当や住宅手当など多数）

＜勤務地詳細＞大阪研究所（ 箕面船場センタービル）住所：大阪府箕面市船場西2-1-11 箕面船場センタービル勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／千里中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

箕面船場阪大前駅、箕面萱野駅、千里中央駅(北大阪急行)

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円＜月額＞416,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は想定年収です。（経験・能力を充分考慮の上、当社規定により決定）■昇給／賞与：年1回（評価に応じて決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～裁量権を持って採用・戦略立案に携わりたい方歓迎～
【フルフレックス／残業20h程／自社クラウドプラットフォームで企業のデジタル化を支援◆社会貢献度の高い案件多数◆外国籍従業員も多く、自由なカルチャー！】

■業務内容
採用を中心に人事全般に関わるリーダー候補の募集です。採用では、戦略立案からクロージングまでを管理し推進します。採用の他にも、社員研修などの人材開発や、離職防止、コミュニケーション促進など、様々な人事施策に幅広く関わっていただきます。

■募集背景：
事業拡大のために採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強しています。最初の業務は採用を中心に慣れていただき、慣れたら徐々にお持ちの経験とスキルに合わせて戦略立案や企画などもお任せします。

■具体的な業務内容：
・採用（中途・新卒）
人件費・採用KPI・コスト管理
採用戦略立案
採用全般の管理・面談対応
・人材開発
社員育成・研修の企画運営
・組織開発
企業文化浸透に関する施策運営
コミュニケーション促進施策の企画運営
オンボーディング・リテンション施策の企画運営
・その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など。

■組織構成（20～30代）
教育・採用担当：1名
労務・採用担当：1名
労務担当：1名
※経験豊富な人事メンバーがそろっており、日常の人事業務は安定的に回っております。

■業務環境と魅力
・大幅な増員計画があり、採用予算も大幅に増額しています。採用活動の土台も整っているため、裁量権をもって新しいことにチャレンジが出来ます。
・経営メンバーは柔軟性が高く、将来に人事部長、HRBP、CHROを目指す社員を積極的にサポートしています。

■働き方
在宅：週3～4回
※社員との交流のために出社する可能性あり

■当社について
グリッドは、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジースタートアップ企業です。国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山3-11-7 AOビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

表参道駅、明治神宮前駅、外苑前駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：334,547円～446,087円固定残業手当/月：110,754円～147,714円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,301円～593,801円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：基本月給を基準にし、業績によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【三井不動産(株)やNTT都市開発(株)、大和ハウス工業(株)など大手不動産会社や総合商社、電鉄系不動産会社との共同開発事業を展開/年休133日・完全週休2日制[土日祝]/売上右肩上がり/転勤無】

■職務内容：
当社のビジネスモデルや業務内容をご理解頂き、将来の総務部管理者候補として労務・総務業務に携わって頂きます。

■職務詳細：
入社後は以下のような業務内容の中からスキル・志向性に応じて、お任せする業務を決定します。
・労務管理
・キャリア・派遣採用業務
・社内規定の整備・管理
・事務所整備・管理
・安全衛生・BCP対応
・各種許認可管理
・社内行事・秘書業務補助
・その他人事総務業務全般

管理部門（経理・総務）の補充・増員のキャリア採用業務が主ですので、採用のウェイトはそこまで高くありません。
社内規程管理を総務で行っています。就業規則他、社内規程の策定・改定の経験があれば歓迎です。
契約書関係は分業化されており限定的です。
社内行事、備品管理等を一般事務社員と協力して行っていきます。

■組織構成：
現在、部長1名（50代）-次長1名（50代）-課長1名（40代）の3名体制となっています。
次長はシステム系メインで担当。
課長1名（40代女性）は秘書業務兼務で労務管理、社内行事他を担当。
それ以外は部長が担当されているため、その仕事を分担していきます。
風通しはよく和気あいあいとした環境です。

■キャリアステップ：
入社後はまずは会社・業務に慣れて頂き、少しずつ業務を広げていきます。将来的には総務部門の管理者となることを期待しています。

■働き方：
同社は年休133日・完全週休2日制[土日祝]となっており、年末年始休暇（10連休）、GW休暇（10連休）、夏季休暇（10連休）等長期休暇でしっかり休みを取りON/OFFメリハリをつけ就業することができます。

■同社の魅力：
・2023年3月期は、売上高・利益が過去最高を記録しました。新卒採用も継続しており、会社の規模も少しずつ拡大しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル9F勤務地最寄駅：東京メトロ線／銀座駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

銀座駅、日比谷駅、内幸町駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,368,000円～5,376,000円固定残業手当/月：178,000円～219,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞542,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記は想定年収になりますが、経験・能力によって相談可能です。※昇給：年1回（4月）※業績賞与あり(目標達成による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
上場企業の労務として、グループ会社も含めた労務業務を担う部門です。まずはメンバーとしてジョインし、将来的にはマネージャーを目指します。

■業務詳細：
・給与、賞与計算実務
・勤怠管理（Time-Pro VG）
・社会保険、労働保険管理
・人事考課運営事務担当
・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務
・社会保険労務士との連携
・給与計算のベンダーコントロール
・労働基準監督署の監査対応
・労務メンバーの育成、フォロー
・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務

■業務魅力：
東証一部上場企業のホールディング会社の労務担当として、制度が未整備な部分もあるので、各社と調整しながら労働法の知識や経験を活かして、スキルアップを図ることができます。

■組織構成：
経営管理本部副本部長 兼 労務部長、スタッフ5名程度
年齢層は20代～40後半と幅広いメンバーが在籍しております

■当社の特徴：
日本国内トップ級のPR代理店です。Web領域やSNS領域、動画を活用したデジタルコミュニケーションの戦略設計からメディアでのアウトプットまでを体系化させ、ワンストップで提供できるビジネスモデルをベクトルグループで確立しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

赤坂駅(東京都)、赤坂見附駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞552万円～594万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,083,600円～4,394,244円固定残業手当/月：119,700円～128,813円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞460,000円～495,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年1回※入社２年目より支給対象賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

現在、利用企業様の増大にともない、正社員や他の雇用形態を含めた自社の採用活動も強化をしています。採用活動・入社オンボーディングを支えてくださる方に参画いただく募集をしております。

【仕事内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
- 入社予定者の各種情報登録サポート
- 入社予定者への連絡対応
- 入社説明会準備サポート
- 入社当日のアテンド、入社説明会運営のサポート
- その他サポート業務全般

■働き方：リモート可。

■自社サービス「Sales Marker」について：
私たちは、海外では主流な「インテントセールス」という新しい営業手法を実現するSaaS『Sales Marker(セールスマーカー)』を提供しています。

「インテントセールス」とは、インターネット上の検索行動データを分析し、自社サービスに対してニーズのある企業や購買意欲のある企業を探し出し、アプローチをかける手法です。

営業活動において、数多くの企業が以下のような課題に直面しております。
「時間をかけて営業先をリストアップしているが、タイミングが合わず契約に結びつかない」
「事前に顧客ニーズが把握しきれず、契約に結びつく提案が出来ていない」

日本社会で長年恒常的に行われてきた非効率な営業活動を打破し、顧客ニーズとタイミングにヒットした提案ができる「Sales Marker」が大きな注目を浴びています。

2021年7月の創業以来、スタートアップとしては最速クラスでARR15.4億円に到達し、グローバルに見てもほかに類を見ない速度で急成長を遂げております。

サービスローンチから2年で、日本を牽引する数々のエンタープライズ企業を含め、400社以上の企業様に導入をいただきました。

参考動画：【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援
https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：217,447円～341,702円固定残業手当/月：74,220円～116,631円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞291,667円～458,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記金額は目安であり、面談などを通して最終決定※固定残業手当として月45時間分の時間外労働割増賃金として計算し、実際発生した時間外・休日・深夜労働割増賃金に充当。固定残業代超過分は別途支給※通勤交通費は発生都度別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【幅広い人事業務に挑戦したい方へ／週3リモート／最先端テクノロジー注目の成長中SaaS企業／残業月20h以下】

■職務概要：【変更の範囲：無】
当社のHR部門にてご活躍いただきます。HR領域における主担当として、採用・育成研修・労務業務の設計および運用をお任せします。80名程度の組織規模であり、経営人及び事業組織ともリレーションが取りやすい環境でもあるため、経営課題や組織課題の抽出が行いやすく、全体を見据えたうえでの業務の遂行が可能な環境です。

■業務詳細：
入社直後はHR領域の業務を中心に、労務/総務等、管理部門の業務を幅広くお任せしたいと考えております。
（1）新卒および中途採用業務の計画・運用
（2）研修制度の設計・計画・運用
（3）現行人事制度の適正見直し・運用
（4）人事マスター管理
（5）各組織課題のヒアリング・洗い出し
※ご経験に応じて業務をご担当いただき、未経験領域についてはマネージャーと協業のもと担当いただきます。

■組織構成：
マネージャー（40代男性）とメンバー（20代女性）の2名にて構成されております。ご経験領域を中心にマネージャーと協力しながら、管理部門の業務を幅広くお任せしたいと考えております。全社的に中途入社の方が９割のため、中途入社の方もキャッチアップしやすい環境になっております。

■キャリアパス：
HR領域を中心にご本人が望むキャリアに応じて、幅広いキャリア形成が可能です。将来のマネージャー候補として活躍を期待しています。

■働き方：
オフィス出社とリモートを組み合わせたハイブリットワークであり、部門ごとに週2日の出社日を設定しメンバーと対面コミュニケーションをとれる環境を作っています。週3日は業務に合わせ自身で勤務場所を選択できます。
事業部の平均残業時間は13.5h/月、全社的にも30hを超える残業はほとんどない環境です。

■当社の魅力：
当社は海外最先端テクノロジーの販売及びサポートするSaaS企業です。そのほかデジタル広告戦略の設計及び運用代行、コンサルティングも提供しています。また、当社は第2のシリコンバレーとよばれる、ITの技術力の高いイスラエルと連携を結び「最先端テクノロジー×情熱的な人のチカラ」でクライアントに圧倒的な成果を提供する世界最高峰の会社を目指しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2－2－1 KANDA SQUARE 11F勤務地最寄駅：各線／新御茶ノ水駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞※以下は目安の金額になります。経験・能力に応じて報酬決定します。■給与改定：年2回■賞与：年2回（標準賞与額：月給1か月分×2回）・リモートワーク環境整備手当（入社後に一律3万円を支給）・リモートワーク手当（リモートワークをした場合、1時間につき40円を支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場・丹青社グループ／残業20H程度／転勤なし】
■業務内容：
経理を主として、人事・総務・法務を幅広く行う管理部のスタッフとして下記業務をお任せします。
《具体的な業務内容》
・経理業務：月次決算（連結対応）・仕訳・債権債務管理・給与計算・税金計算
・人事業務：採用支援・教育研修・労務管理
・総務業務：災害対策・レイアウト変更・イベント対応
・法務業務：規程・マニュアル見直し
※これまでのご経験にあわせて少しずつお任せしていきます。
※マニュアルも整備されており、未経験の業務は部門メンバーから教育いたしますので、ご安心ください。
《採用背景》
組織構成見直しに伴う増員募集です。ゆくゆく管理職候補として活躍頂ける方を募集いたします。
《組織構成》
ご入社頂く方を含め、5名予定です。一部業務はアウトソースしています。

■就業環境
年間休日121日、残業20時間程度、転勤なしと安定して働くことができる環境が整っております。女性だけでなく、男性の育児休暇取得率も高く、長く就業頂くことが可能です。離職率も低く、穏やかな社風です。

■当社について
当社は、内装業界大手の株式会社丹青社（プライム上場）の100%出資子会社で、丹青社グループのビジネスサポート会社です。従来グループ企業に対する「保険サービス」「内装仮設機材のレンタル／販売」「出張・旅行サービス」などを提供しておりました。
現在はそのなかで蓄積されたノウハウをもとに、内装工事業者様に適切な仮設材レンタルの提案・納品を行っております。仮設材レンタル以外にも事務所備品・消耗品まで、幅広くワンストップで取り扱っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル 品川 10F勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円＜月給＞200,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給制：基本給は年齢給と職能給で構成され、職能給は経験・スキルにより変動します。■賞与：年２回（昨年実績：4.5ヵ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～年間休日125日・残業20時間で働き方◎／東証スタンダード上場メーカーで安定性◎／転勤もありませんので地元で腰を据えて働きたい方にはオススメの求人です！～

■職務内容：管理部門にて下記内容をお任せします。
〇採用業務
・採用計画の立案
・部門の課題を捉えた採用要件の設定
・採用の実行（会社説明会、学校まわり他）
・応募書類受付、選考（面接調整、面接対応）管理
・全体進捗／スケジュール管理　等

〇人事業務
・給与計算、年末調整、労務管理、社会保険
・人事考課、人事諸制度の見直し

〇総務業務
・株主総会、取締役会関連業務　
・各種届け出、登録の手続き、管理
・その他、総務・庶務に関する業務全般

■ご入社後の流れ
まずは簡単な採用業務（応募書類の受付、選考管理など）と、総務業務（これは時期により任せるものが異なります）をお任せしていきます。ゆくゆくは教育・研修制度や人事制度の構築にも携わって頂きます。
※少数精鋭採用を大切にしているので、一人ひとりが未来のJMACSを担うリーダー候補として、幅広い経験を積んでもらいたいと考えています。
入社後はまず、先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。

■組織構成：管理課　総務人事担当は現在3名。兵庫本社2名、大阪営業所1名。（全員女性です。）

■働き方：完全週休2日（土日）、年間休日125日、残業20時間以内と働きやすい環境が整っております。

■当社の特徴：
1965年、大阪府大東市のわずか50坪の自己所有地で電線製造業を始めた同社は、創業以来、一貫して電線業界の中のニッチ製品を手掛けていましたが、
多様化するニーズに応えるべく、昨年度から経営方針として、既存事業だけでなく、そのノウハウを活かして高機能ケーブルの開発、ソリューション事業の拡大、海外市場の拡大の3事業を新たな核として今後取り組んでいきます。

＜勤務地詳細＞【新】本社・本社工場住所：兵庫県加東市森尾127番1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

滝駅(兵庫県)

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～340,000円＜月給＞245,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＜年収450万円の場合＞月給309,200円 ┗基本給：245,000円┗残業代：38,200円　※20時間の場合┗インフラ手当：20,000円　※時限措置┗昼食手当：6,000円　※300円/日■昇給：年1回■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～創業75年超／健康保険の知見をお持ちの方歓迎／残業20h程度／年休120日／土日祝休み／福利厚生充実◎／家族手当・住宅手当有り／転勤なし／プラント施工に関する一連業務を総合提供／熱い思いと社会貢献性～

太平電業健康保険組合は、健康保険に関する事業を運営する公法人として、昭和38年6月1日に設立されました。
■業務内容：
被保険者や被扶養者の病気やけが、傷病による休業、出産、死亡等に対して、被保険者や被扶養者の「健康づくり」をサポートするための各種事業を行って頂きます。（変更の範囲：会社規定による）
▼具体的に…
・医療費の負担や各種給付金を支給する保険給付業務
・健康情報の提供
・病気の予防を目的とした各種健診
・運動施設や保養施設の利用機会の提供等
※太平電業株式会社から太平電業健康保険組合に出向し、これらに必要な保険給付や、健康増進に資する保健事業等、健康保険に関する業務全般を行っていただきます。

■次世代育成の取り組み：
当社では、社員が仕事と家庭生活（子育て等）を両立しやすくなるように職場環境の整備に取り組んでいます。育児休業／時間外労働・深夜業の制限／雇用保険法に基づく育児休業給付／労働基準法に基づく産前産後休業等の子育てに関わる社内外の諸制度の周知、時間外労働時間削減／実労働時間の適正管理ならびに計画的な有給休暇取得を推進し、年間総労働時間の削減のための措置を実施しています。

■当社の特徴：
当社は1947年の創業以来、プラント建設事業の「意義」と「使命」を自覚し、積極進取の精神のもと、国内外の火力・原子力発電所をはじめ、各種プラント・環境設備等の建設工事・メンテナンス工事を手がけてきました。近年、企業を取り巻く環境は大きく変化し、国のエネルギー政策は重要な転換期を迎えています。当社は豊富な経験や培ってきた施工技術を最大限に活用し、品質向上と安全確保を図り、産業社会の繁栄に貢献すると共に、社業の発展にも最善の努力を尽くしていきます。顧客の信頼と社会のニーズに応えられるよう、技術・技能の研鑽に励み、事業環境の変化に対応できる体制を構築し、企業価値の向上を目指します。

＜勤務地詳細＞太平電業健康保険組合住所：東京都千代田区神田神保町2-4 勤務地最寄駅：半蔵門、都営新宿、都営三田線／神保町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

神保町駅、竹橋駅、九段下駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～375,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルに応じて変動します■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。

■部署紹介：
人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。
また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。

■部門の今後の方向性・募集背景：
当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。
また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度(INPEX版ジョブ型制度)を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。
事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

赤坂駅(東京都)、赤坂見附駅、溜池山王駅

＜予定年収＞650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～610,000円＜月給＞430,000円～610,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を勘案の上、 当社規定により個々に決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～月平均残業35h／在宅勤務は本人の希望に応じ週0回～3回ほど／フルフレックス～

■職務内容：
スマートライフ全体の事業成長に寄与する人事戦略・方針、計画・実行管理
・競合市場を意識した領域別の生産性の定義、領域別のスキル定義
・人員計画（新卒・キャリアの採用、配置計画）、実行管理
・生産性とエンゲージメント向上の両立に向けた取り組みのオーナーシップ
・人事業務のDX化

マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務の魅力：
・新設組織のスマートライフカンパニーだからこそ実現できる、人事・評価設計及び運用に携わることができます。
・柔軟な発想で新たな仕組みを導入し運用することで、専門性と実践力を高めることができます。

■配属先組織の特徴：
・スマートライフ事業の成長に向けた動的・最適なリソース配置
・スマートライフ事業の持続的成長に向けた人材確保
・社員一人ひとりがモチベーション高く業務に従事する風土の醸成

■配属先組織の人員構成：
◇人員構成（新卒、キャリア採用含む）
マネージャー２名、リーダー２名、メンバー２名
◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数
マネージャー０名、リーダー１名、メンバー０名

■当社の想い：
ドコモは、通信以外の分野、例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなどを「スマートライフ事業」と位置付け、9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。
スマートライフカンパニーは、ドコモのこれからのビジネス展開を支える柱になります。
人事戦略部門は、スマートライフカンパニーの一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できる状態をつくり、事業成長を後押しします。
あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。

■働く環境：
フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

溜池山王駅、赤坂駅(東京都)、国会議事堂前駅

＜予定年収＞750万円～945万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～310,000円＜月給＞260,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【花王、キリンなど大手顧客と多数取引！リピート率8割で業績好調/ヘルスケア業界での自社メディア複数展開/働きやすさ◎/長期就業頂ける環境】

■職務概要
ヘルスケア領域における販促支援に特化したマーケティング企業の当社にて、管理部門の主軸メンバーとして、採用業務をお任せします。
将来的には人事制度企画や評価制度などの組織開発関連の業務にも携わっていただき、人事として採用から入社後の活躍まで幅広く経験が積める環境です。

■業務詳細
・エージェント対応
・求人原稿作成
・書類選考
・一次面接
・二次・最終面接アテンド
・内定決定後の業務
・入社決定後の業務
・オンボーディングの取組み

■ポジションについて
創業15周年を経て、次の10年を見据えた第二創業フェーズにあるオアシス。株式上場も視野に入れ、さらなる事業成長を目指していきます。
そのために不可欠なのは人財。オアシスの理念に共感し、当社の強みである「高付加価値マーケティング」を身につけたいと高い意欲をもったエネルギー溢れる人財をみつけ採用するために、自らもまた「採用×マーケティング」の術を身につけていきます。
また、人事・採用は「人」と向き合う仕事です。人と向き合うことは「自分」と向き合うことが必要になります。より人としての円熟性が求められる役割でもあります。

■当社について
自社メディアの「元気読本（年間480万部発行の無料健康情報誌）」や「元気web（Web健康ポータルサイト）」をプロモーションのツールとして活用。健康不安を抱えるユーザーに対し、その不安の原因から対策についての情報提供を行いながら、それらの対策を提供するクライアントへの集客を支援しています。この情報提供と集客の両面を行う事業モデルにより、他社との差別化が図れている点が当社の強みです。

■当社のサービス
全国22500か所の医療施設に設置され、ヘルスケア商品ユーザーに根強いファンの多い『元気読本』とデジタル健康情報サービスの『元気Web』、20代ビジネスパーソン向け『アーバンライフメトロ』と3つのメイン自社メディアを持っております。
2017年度に全社売上の12%程度だったデジタルメディア事業は、2020年度には60％以上まで拡大しました。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 リバーゲート16F勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

水天宮前駅、茅場町駅、人形町駅

＜予定年収＞360万円～480万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：222,930円～297,240円固定残業手当/月：77,070円～102,760円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験、能力に応じて決定し、オファー面談でキャリアアップのロードマップとともにご提示いたします。※毎半期に一度の人事考課制度にて昇給・昇格の評価を決定。入社後、マーケティングプロデューサーに昇格することで月給50万円の未来も。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【世界的にも注目されている韓国発祥のスマホで読むのに特化した『縦スクロール＋フルカラー』のWebtoon漫画制作プロデュースに特化したエンタメのスタートアップ】

■採用背景：
当社は2022年4月に設立し、2023年1月には楽天グループ株式会社のCVCである楽天キャピタルを含めた数社より、総額4億円の資金調達を実施いたしました。お客様からウェブトゥーン製作の相談も順調に増加しており、今年度にウェブトゥーン作品のリリースを控えております。
ウェブトゥーン市場は全世界で2022年時点で約5,000億円の市場ですが、2028年には約8倍まで成長し、4兆円に迫る市場だと言われております。
今後さらなる事業拡大に向けて採用領域をメインに、コーポレートのサポートを包括的に行なっていただく方を募集します！
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事内容：
【1】中途/新卒採用活動の遂行管理（主にデザイナー・ディレクターの職種）
・要件および採用基準の各部署へのヒアリング、相談
・母集団形成から入社までの一連の採用活動全般（説明会・面談/面接など)
・選考におけるコミュニケーション
・リファラル採用の促進

【2】人事/総務
・入社オペレーション、社労士とのやりとり
・受発注
・社内ワークフロー整備

【3】経理/法務サポート
・請求書周りのサポート
・契約書対応サポート　など

■このポジションの魅力：
★ご希望とスキルに合わせて、採用戦略の立案及び設計など採用における上流の業務に携わることができます。
★代表取締役および取締役が採用にコミットしており、経営陣直下で事業成長に直結する採用活動を進める経験が得られます。
★ウェブトゥーンという新しい市場の中でデザイナー、ネーム作家などの採用難易度の高い人材採用をメイン担当として推進することによって、人事としての市場価値を高めることができます。

■社風：
全社員が20名ほど、代表、役員直下のポジションです。代表や役員陣との距離も近く、常にコミュニケーションが取れる環境の為、持っているアイディアやビジョンを存分に活かす事ができ、会社の根本の部分を常に意識して行動しています。

■使用ツール：
HERP
Wantedly
AMBI
YOUTRUST 等

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区青葉台4-4-12 THE・N3勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

神泉駅、池尻大橋駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞360万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回・経験やスキルによっては契約社員で打診する可能性あり・経験・スキルを考慮して決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ポジション概要：
当社はeKYC（オンライン本人確認）のサービスを提供しており、このサービスの市場は全世界で約1兆円規模・前年比270％で急成長し注目されている市場です。当社のサービスは3年連続導入社数No.1になっており、最近では電動キックボードから地方自治体のDX推進まで幅広い業界で導入され、日々事業成長を進めている身近なサービスとなっています。
今年、社員数70名を超え、100名体制を見据えた組織づくりが求められるフェーズに入りました。パーパス、事業ミッション、行動指針を中心に据え、事業成長を支えるカルチャーを創っていく必要性を強く認識しています。
現在人事領域の社員はCHRO、採用リーダー、労務リーダーの3名体制です。前例や慣習にとらわれず、個人と組織のパフォーマンスを最大化するために何ができるか、柔軟に思考し、実践していく人事チームを目指しています。

■主な業務内容：
人事面（人材開発、制度設計、組織、職場環境整備など）から個人と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
まだまだ未成熟な組織ですが「デジタル社会のインフラをつくる」というパーパスに向かい、社会のインフラを担える組織とはを試行錯誤しながら、当社ならではのカルチャーを築きたいと考えています。マネージャーの方には経営チームと同じ視座・視野・視点を持ち、ありたい未来を描き、課題解決をリードしていくことを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ご担当いただきたい業務：
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事制度の設計・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、プロジェクトの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・社内コミュニケーション施策の設計・運用
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋3-1-1 WeWork東京スクエアガーデン受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅、宝町駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～708,334円＜月給＞500,000円～708,334円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回（2月、8月）※会社の業績または個人の成績により改定しない場合があります。■賞与：会社の業績に応じ、従業員の勤務成績等を審査して、決算賞与を支給（支給なしの場合もございます）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜＜第一三共のグループ会社で、安定性があり長く腰を据えて働ける環境◎／年間休日120日＞＞

■業務内容：
人事／労務に関わる業務を行っていただきます。経験を考慮して以下の業務から複数担っていただく予定です。
・新卒／キャリア採用計画の策案・推進に関する業務
・人材育成施策の立案・実施に関する業務
・就業および労働時間の管理、施策の立案／実施に関する業務
・健康および労働安全の管理、施策の立案／実施に関する業務
・ダイバーシティの推進に関する業務
・その他、人事／労務／総務に関する業務の推進

■組織構成：
配属は総務／人事を担う部署を予定しており、現在17名が在籍。うち、人事労務の担当者は5名（男性1名、女性4名）です。※派遣社員を除く

■企業メッセージ：
私たち第一三共バイオテックは、高品質なワクチンを低コストでタイムリーに供給することで、保健衛生の向上に貢献しています。また、ワクチンで培ったバイオ基盤技術を活用することによって、新たに、第一三共グループのバイオ医薬事業の発展に貢献していきます。医薬品の供給を通じ、感染症の予防と疾病の克服の一翼を担えることに、大きな喜びとやりがいを感じています。医薬品だからできること、そんな気持ちを心に抱きながら、第一三共バイオテックをいっしょに創っていきませんか。
第一三共グループでは、「個人の成長」と「組織力の向上」を、人材の「育成」、「配置」、「登用」を通じ実現していきます。すなわち、「個人の成長＝会社の成長」と考えており、人材こそが重要な資産であると考えています。
私たちのミッションを実現していくためには、目標実現へ向け強い意志を持ち、変化をチャンスと捉え、新たな発想で挑戦できる“プロフェッショナル”な個人と強いチームワークが不可欠です。また、人の命に関わる医薬品を取り扱うことから、法令およびルールを遵守し、生命関連企業としてふさわしい高い倫理観と社会的良識が求められることは言うまでもありません。
会社では、研修や多くの自己研鑽のプログラムを用意しています。OJTやOff-JTを通じ自ら意欲的に学び成長できる方、そして、チームとして組織成果の創出に貢献できる方、そんな人材を求めています。
私たちと共に、世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献したい方を心からお待ちしています。

＜勤務地詳細1＞本社／工場住所：埼玉県北本市荒井6-111 勤務地最寄駅：JR高崎線／北本駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞サテライトオフィス住所：埼玉県北本市中央2-61 勤務地最寄駅：JR高崎線／北本駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

北本駅、桶川駅、鴻巣駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～＜月給＞225,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆新卒・中途採用を経験できます／業績好調に伴い採用強化／月平均残業10時間程度◆◇

大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している当社にて、採用担当として、新卒・中途の採用業務、企業広報活動をお任せします。

■業務内容：
国内No.1のRESERVAの採用担当として、人材採用×広報×マーケティングというスキームの中で採用戦略にも関わっていただく仕事です。企画、戦略設計、実行、検証までのPDCAサイクルを一緒になって考えることのできる方を募集します。

【業務詳細】
・採用計画立案
・求人広告打合せ
・求人管理
・人材業者の新規開拓
・面接対応
・集客に向けたSNS運用　等

新卒・中途の採用活動をお任せします。まずは2025年新卒採用活動をメインにお任せする予定です。半年～1年経過後には、採用戦略の策定、採用メディア選定から採用面接までお任せします。
※業界未経験の方には、当社の魅力、当社プロダクトの魅力を採用候補者に伝え、魅力を感じてもらうための採用原稿の執筆から徐々にお任せします。

■採用目標：
現在50名程度の会社ですが、３～4年後にかけて100名規模の会社を目指します。そのため、新卒採用、中途採用を年間10名程度ずつ目標に採用を強化していきます。

■組織構成：
現在採用は主に2名のメンバーが担当しております。採用業務強化のため、今回は採用計画を立案し、チームを率先して頂ける方をお待ちしております。

■当社について：
当社が運営する『RESERVA』は誰もが使える最先端の予約システムで、現在350業種26万社に導入されており業界トップクラスの実績を有しています。
オンライン予約の需要がますます伸びており、グローバル展開も始まっております。今後は単なる便利な「ツール」としてだけではなく、社会活動やビジネスを支えるプラットフォームとして、RESERVA予約システムは、日々進化を続けています。

＜勤務地詳細＞品川オフィス住所：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟5階勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

品川駅、北品川駅、天王洲アイル駅

＜予定年収＞360万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：183,783円～239,731円その他固定手当/月：30,000円固定残業手当/月：62,437円～78,777円（固定残業時間38時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞276,220円～348,508円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与：年2回（初年度は固定賞与を支給）・評価：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<◆2023年7月グロース市場新規上場／医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開し業界トップクラスの実績／新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境◆＞

■採用背景・ミッション：
株式会社トライトはトライトグループの管理部門・IT部門などを統括・運営しています。
この組織を強化することでよりグループとしての成長・売上アップを目指しています。それに伴い採用数の増加・採用力強化をするための採用です。

■業務内容：
管理部門・IT職種の採用担当として、年間採用スケジュール作成から、採用媒体サービスの選定、面接の実施まで、中途採用に関わる全般業務をお任せします。エンジニア・マーケティング・財務経理などの様々なコーポレート部門のいずれかのポジションを担当いただきます。
<入社後お任せしたいこと>
◎採用計画の企画、立案、運営
◎採用予算の作成
◎採用戦略立案（ベンダー折衝、媒体選定）
◎面接、面談（内定者フォロー含む）
◎各部門長とのコミュニケーション
※仕事の割合は「面接・縁談対応」が約50％・その他上流業務が50％です。

<将来的にお任せしたいこと>
◎採用広報、ブランディング
◎採用手法のリデザイン
◎採用業務の効率化
◎メンバーマネジメント

■組織構成
・配属部署：人事本部　コーポレート採用部　コーポレート採用チーム
・組織構成（チーム）：部長1名、担当2名(20～30代)
・現在はメンバーそれぞれが「管理部門・コーポレート採用」「IT系職種採用」の専任として担当が分かれています。

■ポジション魅力
◎エンジニアの採用や、コーポレート部門の上位管理職採用など当社の根幹に関わるハイレイヤー人材の採用に携わることができ、採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。
◎さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。
◎既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階勤務地最寄駅：JR山の手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,470円～323,000円固定残業手当/月：95,600円～111,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞373,070円～434,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮のうえ決定します。※上記は最下限の給与です。経験・能力を十分に考慮して優遇します。■賞与：年2回（4月・10月）■昇給：年1回（2月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業拡大に向け九州エリアの専任担当者を担う！／自動車業界未経験歓迎／従業員数900名超のグループ採用に携われる】
株式会社Ｄ＆Ｄホールディングスへ在籍出向いただき、自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。
配属先では今後拡大予定の九州エリアの中途採用と新卒採用業務を主として行っていただきます。
＜配属先＞男性：2名／女性：3名　合計：5名
※九州勤務はオープニングとなります。

■業務概要：
・求人媒体の選定、及び作成
・採用計画の立案
・求人媒体の作成
・エージェント対応
・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載／新卒フェアへの参加／学校訪問　等）
・企業説明会の企画／実施
・書類選考、面接の日程調整、面接対応
・新卒で入社する候補者に対する研修／教育の実施（入社前／入社時／入社後）
・その他、採用と教育に関連する付随業務

■魅力：
◎採用専任者として、採用計画から携われます
◎会社の事業拡大に最前線で携われます

■キャリアパス：
まずは、グループ会社の採用状況の課題と状況を把握していただきます。その後、ご経験を踏まえ他の採用担当と連携して採用活動を実施していただきます。

■出向先情報：
株式会社D＆Dホールディングス
＜事業内容＞
・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証）
・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング）
・ディーラー事業（三菱自動車、BYD）
・海外事業（自動車輸出、輸出代行）
・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣）
・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）

＜勤務地詳細＞鹿児島三菱自動車販売株式会社　オフィス内住所：鹿児島県鹿児島市新栄町6番22号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

宇宿一丁目駅、二軒茶屋駅(鹿児島県)、脇田駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,737円～285,244円固定残業手当/月：35,263円～44,756円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,000円～330,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します■昇給：年1回■賞与：年2回（7月、12 月）■決算賞与：業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【和歌山／転勤無し／採用活動業務】
◎オーダーカーテンの製造・販売事業を手掛ける企業。縫製工場直営の小売店「ジャストカーテン」を展開。
◎女性活躍推進法に基づく「プラチナえるぼし」の全国第1号に認定！全社員がイキイキと働ける環境です！

■仕事の内容
オーダーカーテンの企画・製造から販売までを一貫して行う当社にて、人事業務をお任せします。
新卒・中途採用活動や大学などへの会社説明会がメイン業務となります。

■キャリアプラン
まずは採用業務をご担当頂きます。
将来的には社員育成、評価、社内研修立案も行って頂き管理職としても活躍できます。
（ご経験にあわせ業務内容を相談します）

■組織構成
中途採用業務 男性１名　新卒業務 女性１名で行っています。

■当社製品の魅力
防炎性能試験をクリアした防炎カーテンや光で掃除ができる光触媒コートのブラインド等の付加価値の高い製品のため、知名度の高いホテルや施設、オフィス等でも多数当社製品が取り付けられております。

■社風
社員全員が働きやすい環境づくりを推進しています。
有給休暇については「お互い様」という意識が根付いているため取りやすく、また休暇や時短勤務制度を利用しやすい環境を整えるため、一定期間一人の担当業務を複数人でシェアするワークシェアリングを実施しています。

■当社について
1990年設立。オーダーカーテンの製造・販売事業を手掛ける企業。国内でいち早く縫製工場直営の高級オーダーカーテン均一ショップ「ジャストカーテン」を展開。企画開発～取付施工まで社内で一貫して行うことで流通コストやブランドロイヤリティの 削減を実現。美術協力としてTVドラマや映画へ製品を提供。各種メディアでも商品が取り上げられ、多方面から注目されています。
※経済産業省が選定する「がんばる中小企業・小規模事業者300社」に選出。革新的な製品を創出し、地域経済の活性化へ貢献。【主要取引先】(株)サンゲツ/住商インテリアインターナショナル(株)/清水建設(株)等、全国カーテンショップや大手建設会社等。◎仕事と子育ての両立ができる社会の実現に向けて、行政と連携し「わかやま結婚・子育て応援企業同盟」に参加しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：和歌山県和歌山市里174-1 勤務地最寄駅： JR阪和線／紀伊駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

紀伊駅、布施屋駅、紀伊小倉駅

＜予定年収＞500万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～280,000円その他固定手当/月：70,000円＜月給＞330,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞役職手当50,000円等を含む/月 ※役職手当には固定残業30時間分を含む ■賞与実績：年2回(6月,12月)　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界未経験歓迎！営業サポートとして事務担当（経理・労務等)／業界トップクラスの実績／創業90年の安定企業／土日祝休み／年休122日／ワークライフバランス・福利厚生◎／残業月20時間程／資格取得補助有り～
■業務内容：
ご入社後は営業サポートの部門において事務をお任せし、慣れてきたらマネジメント業務もお任せします。
▼具体的には…
・伝票起票
・現金の取り扱い
・振込、入金処理
・給与計算
・勤怠管理
・入退社管理
・社内規程の管理・運用

■組織体制
東京本社の営業サポートは８名（部長、課長、社員６名）で構成しています。営業120名のサポートとして経理・労務を担って頂きます。
経理担当下でOJTとして業務を学んでいただきます。

■働き方：
完全週休二日制で残業は繁忙期でも平均20時間程度となっております。
在宅勤務や時短勤務も相談は可能です。
年間休日122日で土日祝休みとなっております。

■キャリアパス：
ゆくゆくは課長候補としてグループをまとめたり課題解決していただきます。

■当社実績/事例：
https://www.fujiya-net.co.jp/works　
大手企業のPR施設や商業施設／大手飲料メーカーやスポーツメーカーの展示ブース／大型施設内のクリスマスツリー／博物館・資料館／テーマパークやアミューズメント施設など

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区豊洲5-6-36　 ヒューリック豊洲プライムスクエア　3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

豊洲駅、新豊洲駅、市場前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～300,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定いたします。■昇給年1回(4月)■賞与年2回(6月・12月)(3か月分／昨年度実績)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【プライム上場オリックス株式会社100％出資会社/供給戸数全国NO.1「ライオンズマンション」／「攻めのIT経営銘柄」受賞／残業月平均20時間程／年休129日／フレックス制／在宅勤務有】
■業務内容：
当社コンプライアンス部にて、法務・コンプライアンス業務をお任せ致します。業務内容詳細としては以下になります。
■業務内容：
・各種法令対応（各種業法、マネロン、反社、個人情報保護等）、社内ルールの整備および周知啓蒙、コンプラ計画を通じたリスク管理（RCSA）
・発生した事案、係争、賠償請求案件の対応支援およびモニタリング
・係争案件やトラブル案件に対する対処方法についての事業部門支援
・コンプラ相談、内部通報への対応
■就業環境：
月平均残業20時間程、フレックス活用、年間休日129日とON/OFFメリハリをつけて働くことができる環境です。また同社の法務・コンプライアンス部では全て電子管理で行っているため、リモートワークも可能な環境になっています。（週2~3日の在宅勤務可）
■組織構成：
今回配属になりますコンプライアンス部の構成としては、全20名となっております（2024年1月1日現在）。
■当社の魅力：
大京は1968年のライオンズマンション販売開始以来、ライオンズマンションシリーズで累計34万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1※の地位を確立しています。現在は、新築分譲マンションの開発分譲を中心に、戸建て事業、再開発事業、高齢者向け住宅など、時代のニーズの変化に応える様々な住宅を提案しています。
れまで主として取り扱ってきた住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わることで、経験とノウハウを蓄積し、不動産開発事業をはじめとする不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えております。デジタルトランスフォーメーション（DX）を活用した、次世代型マンション管理サービスなど、社会・経済環境の変化と共に生まれるお客さまの新たなニーズや期待に応え、社会の抱える問題解決を目指していきます。

※本ポジションは「オリックス不動産株式会社」への出向となります。
・勤務地：東京都港区浜松町2丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー
・事業内容：不動産投資・開発事業等

＜勤務地詳細＞オリックス不動産本社住所：東京都港区浜松町2丁目3番1号 日本生命浜松町クレアタワー勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

大門駅(東京都)、浜松町駅、芝公園駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～350,000円その他固定手当/月：69,000円＜月給＞379,000円～419,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※j固定手当：全国勤務40,000円～、エリア手当：16,000円～、業務手当：13,000円～※上記は残業代20時間分を含んだ金額となります。※残業代は実残時間に合わせて1分単位で支給します。■昇給：年1回（10月）■賞与：年4回（6月／9月／12月／3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事や総務のご経験がある方へ／英語を活かして働ける／フルフレックス／在宅勤務可／年間休日120日／平均残業時間20時間／電解槽プラントの世界トップレベル企業】

■業務概要
人事総務業務を幅広く担当していただきます。業務範囲が広いため、お任せできる業務から担当していただきます。

■主な業務内容
・採用計画、選考、入社までの採用業務
・人材開発・育成に関する企画、運用業務（階層別教育、オンライン、社内外研修など）
・勤怠管理、給与計算、社会保険の各種手続き
・福利厚生に関する業務（健康診断、ストレスチェック、資格管理、慶弔時対応など）
・安全衛生業務（安全衛生委員会の運営など含む）
・コンプライアンス及び社内規程の策定、改訂
・オフィスファシリティー及び社内環境整備に関する業務
・各種許可（建設業許可等）に関する業務
・契約書などの重要文書管理
・社内イベントの企画、運営
・株主総会・取締役会の招集・開催・議事録作成などの業務
・輸出管理に関する業務

■働き方：
フルフレックス・コアタイム無しの為柔軟な働き方を実現できます。
年間休日120日で平均残業時間20時間、ハイブリット勤務(出社と在宅勤務)を取り入れており、ライフワークバランスの取りやすい環境が整っております。

■当社について：
電解をキーワードに自社で開発したプロセス技術、主要機器並びに技術提携先の開発した技術、機器を提供しております。
ティッセンクルップはドイツ本社の多彩な工業グループです。グループ全体で約10万人の従業員を抱え、全世界に拠点を持つ多国籍大企業です。

■当社の魅力：
当社は三井物産と三井造船の合弁会社として設立した会社であり、充実した福利厚生制度をご用意しております。
また外資系特有の成果主義に基づく雇用関係ではなく、長期就労を重要視しています。
世界規模のビジネスを展開するティッセンクルップグループの一員として、国内外のプロジェクトに幅広く携わることができます。また、一人ひとりの業務や裁量の幅が広く、積極的なチャレンジができる環境があります。
日本と多国籍が共存する社風であり、多様な考えた方を尊重することを大事にしております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋茅場町1-13-12 さくら日本橋ビル7F勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

八丁堀駅(東京都)、茅場町駅、新富町駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～370,000円＜月給＞270,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細はスキル・経験等を考慮した上で決定します。■年間賞与：3回（夏季賞与、冬季賞与、業績賞与）■昇給：年1回■地域手当、社会保険料補助、休日勤務手当、深夜勤務手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【JCB・三菱UFJニコス・UCカード出資により設立されたクレジットカード決済代行会社/業界急成長かつ安定基盤/人事（採用）/人事領域で幅広く業務経験が積める/所定労働時間7時間15分/残業月30H以内/リモート可/中途活躍/風通し◎】
■業務概要：
人事部の採用ラインにてご就業いただきます。人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用しながら既存手法にとらわれない自由な発想で、当社採用を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。
＜業務内容詳細＞
・人材紹介窓口対応・コントロール
・面接対応 ・選考管理（新卒・中途）
・採用施策の効果分析および採用プロセスの見直し
・採用ブランディング/採用広報の施策立案・遂行
・内定～入社までのフォローアップ
・入社後社員フォロー
・社員研修企画・運営業務
・その他、採用に関わる業務全般
■組織構成：
人事部は採用ライン：計5名、人事企画ライン：計2名、労務ライン：計3名にて構成されています。ワークライフバランスが整っており、風通しがよく男女関わらず働きやすい職場環境です。経験を活かしつつ、業務フローの改善や効率化、仕組み作りなど新たな取り組みも可能です。（座学研修やOJT等、教育体制を整えています。）
■キャリアステップ：
まずは面接対応、AGT対応、社員教育をご担当いただきます。その後は人事部内でラインを越えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。
■当ポジションの魅力：
・自ら考え業務効率化を図ることや、チームを推進していくこと、サービスクオリティを高めることが推奨される環境です。
・また、評価制度も整っているため年齢や年次にかかわらず早期のキャリアアップが可能で,、将来的にはリーダーやマネージャーを担い、中心になり業務をすすめていただきたいと考えております。
■当社について：
JCB・三菱UFJニコス・UCカード出資により設立されたクレジットカード決済代行会社です。キャッシュレス化が急速に進展しつつある現在において、クレジットカード加盟店はもはや社会インフラともいえる重要な役割を果たしております。今後も高付加価値サービスを提供することで、社会貢献を果たしていくことが役割であり、責務であると考えております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー勤務地最寄駅：西武新宿線・JR線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

高田馬場駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞400万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,400円～253,000円＜月給＞230,400円～253,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・月間20営業日で算出をしています。・上記年収は、所定外月間15時間、残業時間20時間分含め算出しています。所定外とは、所定時間の7時間15分勤務後より8時間勤務までの45分間の労働時間です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～グローバルニッチトップ企業／グローバルビジネス拡大期／東京ばな奈や白い恋人等の製菓機械メーカー～

■採用背景
当社は今第三創業期を迎え、中期経営計画の基本方針の1つにグローバルビジネス拡大を掲げました。
2023年8月には中国に子会社を設立し、本年にはベトナムに子会社を設立する予定です。
このグローバルなビジネス展開を人材の視点から支えていただける人事総務を迎えたくこの度増員することとなりました。

■入社後にお任せする業務
・自社社員の各種渡航サポート（国内事務手続き、居住地手配や渡航手配海外保険付保等の対応等）
・現地採用人材の日本への渡航手配、日本国内での研修調整

■将来的にお任せする業務
・海外子会社の規程類整備
・国内外国籍人材の採用、勤務にあたっての各種サポート
・（状況に応じて）給与計算、社会保険事務
・その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務

■英語力を生かせる場面について
海外のオフィスのマネージャーとは、英語でやりとり頂きます。
また、現地で採用した外国籍人材については、日本の当社の工場で研修を致します。
そのような方々に対し、英語で日本のホテルの手配・案内をお願いいたします。

■組織構成
人事部には現在9名（課長4名（男性）、係長1名（女性）、女性1名、男性2名、アルバイト女性1名）が在籍しております。

■企業の魅力
当社は、経産省が選ぶ「グローバルニッチトップ企業100選」に選出された製菓機械メーカーです。
白い恋人・鳩サブレ・うなぎパイ・萩の月などの有名菓子を生産する機械を製造していますが、それだけでなく「東京ばな奈」「TOKYOチューリップローズ」を始めとする東京を代表するお土産菓子のOEM生産をしています。
製菓機械の開発・販売とOEMによるお菓子製造の事業を行う当社は、お菓子製造者の視点から製造機械へフィードバックすることが可能で、長年お菓子に携わってきた知見と両事業のシナジーは当社の競合優位性の一つとなっています。
2030年までの中期経営計画には、基本方針の一つに「グローバル化」を据えました。当社の強みを存分に活かし、グローバル化を推し進めて参ります。

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県所沢市小手指元町1-27-20 勤務地最寄駅：西武池袋線／小手指駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

小手指駅、下山口駅、西所沢駅

＜予定年収＞410万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：239,000円～317,000円＜月給＞239,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月、12月）■給与改定：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【営業から人事へキャリアチェンジしたい方へ/平均残業10時間/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%（2019年度：国内トップシェア）/年間4万6,000戸を供給する業界ナンバー1の企業体】

■具体的な業務内容：
【給与厚生領域】
・給与厚生業務（労務管理、給与、産育休）
【採用・社員教育領域】
・人材採用業務（新卒、中途、障害者雇用）
・研修制度の運用、改善
【人事制度領域】
・人事評価制度の運用、改善
・人事制度の運用、改善
上記業務領域の中で、得意とされる領域から取り組んでいただきながら、徐々に業務全般の経験を（OJT中心に）積んでいただきます。

■採用部署：
人事部5名（男性3名/女性2名）

＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞
■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。
■現在、戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための幅広い事業を展開しています。
2019年度の1年間に日本全国で建てられた分譲戸建住宅の約3割が当社グループの住宅であり、分譲戸建住宅の供給シェアは「日本一」です。「日本一の分譲住宅メーカー」に留まることなく、更なる成長と飛躍を遂げるため、経営基盤を更に強化し、事業を拡大する体制構築を進めています。中核事業での競争力に加え、そこで培ったノウハウや強みを新規事業展開に活かし、更に海外市場進出の布石を打ちながら、総合不動産住宅メーカーを目指しております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

三鷹駅、武蔵境駅、吉祥寺駅

＜予定年収＞370万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～437,000円＜月給＞230,000円～437,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを慎重に考慮の上決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。