半導体、社会人経験10年以上歓迎、固定給35万円以上 の転職・求人検索結果

【世界シェア50%超のイメージセンサー領域／TCAD×AIで設計基盤を創る中核ポジション／“使う側”から“技術を創る側”へ】

■担当予定の業務内容：主にデバイス開発や画素設計に付随したシミュレーション技術の構築および向上を担い、昨今のDX化を支える重要な役割をになっていただきます。
【具体的には】
・半導体デバイスにおけるシミュレーション環境の構築、高度化
・TCADの新機能開発やAIの導入検討
・新しいシミュレーションシステム（シミュレータ）の構築
・デバイスエンジニアとの相互フィードバックの実施
・社内外の技術動向の調査および先端手法の導入
・AI技術を核とした統合設計プラットフォームの開発

■配属組織：
本部門はイメージセンサーの研究開発の中でも、シミュレーション技術やデータサイエンスの知見を用いて、研究開発機能を底上げし新しい価値を生み出すことをミッションとしています。
配属先は20代から40代にバランスよく所属しているチームであり、年代にかかわらず自由に意見交換を行い、技術開発を遂行しています。 チーム内での役割はスキル・経験に応じて担当やリーダーをアサイン予定です。

■描けるキャリアパス：
・リーダーまたは担当者としてプロジェクトを牽引し、技術革新に貢献するポジションです。
・学会での発表や大学や研究機関との関係から最先端の技術的な経験を積むことができます。
・経験に応じて、プロジェクトリーダーやマネージャーとしてのキャリアを築くことができます。
・将来的には培ったデバイス知識を生かしたデバイス開発部署でのご活躍や、他ソニーグループ会社の情報系の部署でのご活躍などもキャリアの候補として選択いただけます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県厚木市旭町4-14-1 厚木テクノロジーセンター受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

本厚木駅、厚木駅、社家駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験に応じて要相談※会社業績や個人評価等に応じて変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【定年65歳／エンジニアとして最大限の価値発揮ができる／大型プロジェクト多数／正社員／福利厚生充実】

■業務内容：
入社後に担当いただく想定配属先の業務は、半導体露光装置の制御ソフトウェア開発業務となります。

■業務詳細：
・モーター制御・抑制技術に関わるソフトウェアの開発業務
・ソフトウェアの仕様検討やテスト、ログの解析業務
・撮像データの処理や評価、データ数値の解析や資料作成業務

最先端の半導体製造装置のソフトウェア開発に携わることができる環境です。長期的にスキルを活かし専門性を磨くことができます。

■魅力ポイント：
・正社員採用
・大手上場企業中心に5000社以上の案件
・平均残業時間：月20時間、残業代1分単位で支給、住宅手当あり（一部例外あり）
・技術力向上に関するアクションと成果を反映する評価制度で給与アップが叶う
・e-learningなど研修制度充実
・相談窓口が多く手厚いフォロー体制で安心

■働く環境：
配属先によって多少前後しますが全社月平均では残業20h程度になります。
定年が65歳となっており生涯エンジニアとして社会貢献や技術伝承ができる環境が整っております。

■エンジニアポスティング
社内注力企業はいつでも案件情報が見れる環境を実現。
配属先での就業が1年を超えたタイミングからいつでも好きなプロジェクトへ
立候補できる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先（東京都）住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞630万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～460,000円＜月給＞350,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、決定します。■賞与：年2回■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内外トップクラスの総合電子部品メーカー／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】

■業務内容：
半導体製品のデジタルブロックの仕様化から設計検証、評価、量産立ち上げまでをお任せします。

■組織ミッション：
社内製品向け半導体の開発を設計～量産工程立ち上げまでを担当し、開発した半導体は社内だけでなく社外への販売も行います。

■魅力：
・仕様策定から量産まで幅広い分野での業務スキル習得が可能
・充実したEDAツールによるフロント・バックエンドのデジタル設計が可能

■配属先について：
半導体企業からの中途入社のメンバーが3割ほど在籍しております。部品メーカーではあるがファブレス半導体設計企業のような部署です。半導体の栄枯盛衰同様に高齢化（多数のベテラン）していますが、近年会社として力を入れている分野です（毎年1割程度で人員増加しています）。

■開発環境・使用ツール：
半導体設計環境としては数億円規模のCadence、Synopsys、Mentor等、主要な設計ツールを完備しています。ツールに加え、複数の半導体テスタ、主要な故障解析装置等、大手半導体設計企業と遜色のないレベルにあります。

■福利厚生面：
・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり）
・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H
・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年

■企業説明：
東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。
主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞仙台開発センター（古川）住所：宮城県大崎市古川中里6-3-36 勤務地最寄駅：JR線／古川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

古川駅、塚目駅、陸前谷地駅

＜予定年収＞650万円～826万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,151円～500,606円＜月給＞375,151円～500,606円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・能力・前給を考慮の上、優遇します。■賞与：年2回（6月・12月）※2025年度実績：年間4.95か月■昇給：年1回（3月）※2026年度実績：平均17,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

※半導体業界出身者歓迎※

■業務内容：
電子化が加速する自動車の分野で、SoC／SoC－PFの開発を行っています。
具体的には、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。
＜大規模半導体SoCの開発＞
・SoC全体の要件定義とHW＆SWアーキテクチャ定義
・SoC内蔵IPの要件定義および評価
・汎用＆カスタムHWのIP開発およびファームウェア開発
・Chiplet技術に関連する先行開発

■やりがい：
・次世代／次々世代向け車載向けSoCの企画から、開発、設計、製造、品証まで一気通貫した開発プロセスを経験可能
・国内外のOEMとの技術ディスカッション、外資系半導体ベンダとの技術折衝などグローバル目線で開発経験を積める
・電源回路、通信ハードウェア、ソフトウェアの開発設計技術のスキルアップ可能

■組織ミッションと今後の方向性：
魅力あるSoC-PF実現の基盤となる半導体部品及びそれに関わる技術開発、プロセス、ツールの開発を推進しています。
今後、お客様の手元に届いたクルマは継続して進化し続けるため、車載電子システムは高機能・高度化が進み、大規模半導体SoCを中心としたAIも含めた高度な演算性能が車両に求められています。
当部署は難易度の増す企画・仕様決め・開発検証をやり切る専門家集団として、社内外からの期待値は高いです。

■組織構成：
約半数が中途キャリア採用で、自動車業界に限らず、半導体メーカや家電メーカ出身といった様々な背景を持つエンジニアが多数在籍しております。職場の雰囲気はオープンマインドで、お互いの知見を尊重しており、中途採用の方でも活躍しやすい土壌が整っております。

■キャリア入社者の声：
デンソーは人を大切にする会社で、中途入社でも既存社員と分け隔てのない会社生活をおくることができます。また、働き方改革も進んできており、自身に合ったメリハリある業務推進により、仕事だけでなくプライベートも充実した日々を過ごしています。
業務は、人々のモビリティライフをより豊かにし、笑顔が広がる未来の実現に向けて、未知の課題解決に取り組んでいます。難しい課題もありますが、同僚や上司など多くの関係者の協力を得つつ、やりがいと自身の成長を感じながら業務に取り組めことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社第2オフィス住所：東京都港区新橋6丁目1－1 芝御成門タワー19階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

御成門駅、新橋駅、汐留駅

＜予定年収＞650万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～746,000円＜月給＞360,000円～746,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6.1ヶ月分）■昇給：年1回■モデル年収：※残業代は含まず32歳（大卒入社10年目）740万円35歳（大卒入社13年目）850万円45歳（大卒入社23年目）1250万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

※半導体業界出身者歓迎※

■業務内容：
電子化が加速する自動車の分野で、SoC／SoC－PFの開発を行っています。
具体的には、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。
＜大規模半導体SoCの開発＞
・SoC全体の要件定義とHW＆SWアーキテクチャ定義
・SoC内蔵IPの要件定義および評価
・汎用＆カスタムHWのIP開発およびファームウェア開発
・Chiplet技術に関連する先行開発

■やりがい：
・次世代／次々世代向け車載向けSoCの企画から、開発、設計、製造、品証まで一気通貫した開発プロセスを経験可能
・国内外のOEMとの技術ディスカッション、外資系半導体ベンダとの技術折衝などグローバル目線で開発経験を積める
・電源回路、通信ハードウェア、ソフトウェアの開発設計技術のスキルアップ可能

■組織ミッションと今後の方向性：
魅力あるSoC-PF実現の基盤となる半導体部品及びそれに関わる技術開発、プロセス、ツールの開発を推進しています。
今後、お客様の手元に届いたクルマは継続して進化し続けるため、車載電子システムは高機能・高度化が進み、大規模半導体SoCを中心としたAIも含めた高度な演算性能が車両に求められています。
当部署は難易度の増す企画・仕様決め・開発検証をやり切る専門家集団として、社内外からの期待値は高いです。

■組織構成：
約半数が中途キャリア採用で、自動車業界に限らず、半導体メーカや家電メーカ出身といった様々な背景を持つエンジニアが多数在籍しております。職場の雰囲気はオープンマインドで、お互いの知見を尊重しており、中途採用の方でも活躍しやすい土壌が整っております。

■キャリア入社者の声：
デンソーは人を大切にする会社で、中途入社でも既存社員と分け隔てのない会社生活をおくることができます。また、働き方改革も進んできており、自身に合ったメリハリある業務推進により、仕事だけでなくプライベートも充実した日々を過ごしています。
業務は、人々のモビリティライフをより豊かにし、笑顔が広がる未来の実現に向けて、未知の課題解決に取り組んでいます。難しい課題もありますが、同僚や上司など多くの関係者の協力を得つつ、やりがいと自身の成長を感じながら業務に取り組めことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県刈谷市昭和町1-1 勤務地最寄駅：各線／刈谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

刈谷駅、逢妻駅、重原駅

＜予定年収＞650万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～746,000円＜月給＞360,000円～746,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（6.1ヶ月分）■昇給：年1回■モデル年収：※残業代は含まず32歳（大卒入社10年目）740万円35歳（大卒入社13年目）850万円45歳（大卒入社23年目）1250万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■画像処理・AIプロセスを中心とした高性能SoC開発および半導体IP開発、開発全体を支える技術支援サービスを提供／顧客と社会が抱える課題を半導体技術で解決するスタートアップ企業■□

■業務概要：
SoCの物理設計およびタイミングクロージャをお任せします。

■業務詳細：
◇タイミングクロージャ戦略の策定および実行
◇PPA最適化（Power、Performance、Area）
◇SoC物理設計フロー管理
◇STA（Static Timing Analysis）
◇クロックツリー設計（CTS）
◇Physical Designベンダー管理
◇Sign-offサポート

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋2-5-6 ACN汐留ビルディング10F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、御成門駅

＜予定年収＞1,360万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：850,000円～1,000,000円＜月給＞850,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルに応じて決定※年収は賞与4ヶ月分を含む金額■昇給：年1回（4月または10月）※会社業績または個人業績により改定しないことがある。■賞与：年2回（8月・2月）※会社業績により支払日を変更または支給しないことがある。賞与額は本人の成績、勤務態度、能力等を勘案し決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■画像処理・AIプロセスを中心とした高性能SoC開発および半導体IP開発、開発全体を支える技術支援サービスを提供／顧客と社会が抱える課題を半導体技術で解決するスタートアップ企業■□

■業務概要：
カメラ／ロボット向けSoCのシステムアーキテクチャ設計および外部ベンダー連携をお任せします。

■業務詳細：
◇SoCアーキテクチャ設計
◇ファウンドリ・EDA・IPベンダーとの技術連携と交渉
◇IP構成およびサブシステム設計
◇性能／消費電力／コスト最適化
◇開発スケジュール策定と管理
◇顧客要求仕様の整理

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東新橋2-5-6 ACN汐留ビルディング10F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、御成門駅

＜予定年収＞1,360万円～1,600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：850,000円～1,000,000円＜月給＞850,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルに応じて決定※年収は賞与4ヶ月分を含む金額■昇給：年1回（4月または10月）※会社業績または個人業績により改定しないことがある。■賞与：年2回（8月・2月）※会社業績により支払日を変更または支給しないことがある。賞与額は本人の成績、勤務態度、能力等を勘案し決定。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【製造系人材サービスのパイオニア企業／1971年創業の安定性◎／ワークライフバランス・福利厚生充実◎】

■業務概要
本ポジションは、光近接効果補正（OPC）やRetargetのレシピ、モデル、スクリプトをソフトウェアの側面から深く理解し、その実行と最適化を担います。

■担当していただく業務内容
2nmおよびBeyond 2nm世代の先端LSI製造における、マスクリリース関連ソフトウェアの開発・運用に従事していただきます。

■具体的な業務
・OPC/Retarget処理を制御するスクリプト（bash,csh,Python等）の開発、およびレシピ・モデルの実行・検証
・機能仕様書に準拠したプログラム設計、およびスクリプトの実装・単体テスト・結果集計
・MDP工程におけるソフトウェア・システム起因のトラブルシューティングおよび一次対応　など

■環境・ツール
◎対象製品：先端LSI向けマスクデータ（OPC/Retarget処理済みデータ）
◎使用ツール：Linux環境、bash/csh,Python,EDAツール（Calibre,Proteus等）　など

■必須条件の続き
・機能仕様書、プログラム仕様書からテスト仕様書を作成出来る
・問題の原因究明を行い根本的解決策を提案・実行出来る
・PC操作（中級以上）
・Excel、PowerPoint、Word（中級以上）

■就業時間の補足
・勤務初日は午後出社となることがあります
・工場立ち上げ期につき、状況により勤務形態／時間など変わる可能性あり

■当社について
1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞顧客先（東京都／千代田区）住所：東京都千代田区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～565,000円＜月給＞400,000円～565,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は想定となり、経験やスキルを考慮して決定します。■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【アーキテクチャレベルの設計に関する強固なバックグラウンドのある方へ／最先端技術に関われる／東証プライム上場の半導体メーカー／フルフレックス／福利厚生充実】

■業務内容：
本ポジションの方には、主に以下を担っていただきます。
・SoC／MCUアーキテクチャチームをリードし、ビジネスおよび製品要件に基づいてシステムアーキテクチャおよび技術仕様を定義すること。
・高性能SoCおよびMCUのエンドツーエンドの開発を推進し、高品質かつスケジュール通りで、初回テープアウト成功を実現すること。
・プロダクトマーケティング、プログラムマネジメント、ソフトウェア、製造、機能安全（FuSa）、サイバーセキュリティなどのクロスファンクショナルチームと密接に連携すること。
・IPの選定および「自社開発か購買か」の戦略に関する重要な技術判断を行い、製品およびロードマップ要件と整合させること。
・R&Dチームをマネジメントおよびメンターリングし、チームの能力を評価するとともに、製品・アーキテクチャ・IPのロードマップ策定に貢献すること。
・開発プロセスを継続的に改善し、チップ、IP、プラットフォーム各チームにおける品質・コスト・効率の最適化を図ること。
・サプライヤー、技術パートナー、業界標準化団体などの外部ステークホルダーとの関係構築・協業を行うこと。
・組織全体でのナレッジシェア、トレーニングプログラム、ベストプラクティスの推進を行うこと。

■働き方：
当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しておりますが、業務都合上、本ポジションでは原則出社にて勤務を頂く予定です。

■当社について：
・「人々の暮らしを楽（ラク）にする」技術で持続可能な将来を築いていく日本を代表する半導体企業です。自動運転やIoTなど多様な分野において先進的な製品やソリューションを提供しています。

・当社では世界25カ国の製造・開発・販売拠点において20,000人以上の従業員が働いています。グローバルチームとして、すべての従業員が行動指針である「Renesas Culture」をもとに、互いに学習、協力、成長、目標に向けて前進しながら、日々さまざまな課題解決に取り組んでいます。

＜勤務地詳細＞武蔵事業所住所：東京都小平市上水本町5-20-1 勤務地最寄駅：JR中央線／国分寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

一橋学園駅、恋ケ窪駅、国分寺駅

＜予定年収＞810万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：405,000円～475,000円＜月給＞405,000円～475,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢等により管理監督者採用の可能性があり、その場合残業代の支給はありません。■昇給：年1回■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場の半導体メーカー／フルフレックス・家賃補助制度など充実の福利厚生】

■業務内容：
・車載SoC（R-Carシリーズ）におけるCPUサブシステム全体の設計・開発を統括する課長級マネージャーとして、組織運営および技術判断の両面に責任を持ち、開発をリード
・CPU、キャッシュ機構（L1／L2／L3、キャッシュコヒーレンシ）、メモリ周辺を含むCPUサブシステムについて、仕様方針・アーキテクチャ方針を策定し、設計レビューや技術判断を通じて品質を担保
・性能・消費電力・品質・スケジュール・リソースの制約を踏まえ、サブシステムとしての優先度判断および最終的な意思決定を実施
・SoCアーキテクト、他サブシステム責任者、プロジェクトマネジメントと連携し、部門横断での調整を行いながらSoC全体最適を推進
・設計・検証フェーズにおいて発生する重要な技術的・組織的課題に対し、責任者として課題解決を主導
・導入IPに関して、IPベンダとの技術的な折衝・仕様調整・課題対応を統括
・日本、インド、ベトナムの設計拠点からなるグローバル開発チームをマネジメントし、役割設計・人材育成・体制強化を推進

■働き方：
当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しておりますが、業務都合上、本ポジションでは原則出社にて勤務を頂く予定です。

■当社について：
・「人々の暮らしを楽（ラク）にする」技術で持続可能な将来を築いていく日本を代表する半導体企業です。自動運転やIoTなど多様な分野において先進的な製品やソリューションを提供しています。

・当社では世界25カ国の製造・開発・販売拠点において20,000人以上の従業員が働いています。グローバルチームとして、すべての従業員が行動指針である「Renesas Culture」をもとに、互いに学習、協力、成長、目標に向けて前進しながら、日々さまざまな課題解決に取り組んでいます。

■当社で実現できること：
・キャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。

＜勤務地詳細＞武蔵事業所住所：東京都小平市上水本町5-20-1 勤務地最寄駅：JR中央線／国分寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

一橋学園駅、恋ケ窪駅、国分寺駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢等により管理監督者採用の可能性があり、その場合残業代の支給はありません。■昇給：年1回■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場の半導体メーカー／フルフレックス・家賃補助制度など充実の福利厚生】

■業務内容：
・車載SoC（R-Carシリーズ）における高速インタフェースサブシステム全体の設計・開発を統括する課長級マネージャーとして、組織運営および技術判断の両面に責任を持ち、開発をリード
・PCIe、UCIe、USB、UFSを含む高速インタフェースサブシステムについて、仕様方針・アーキテクチャ方針を策定し、設計レビューや技術判断を通じて品質を担保
・性能・消費電力・品質・スケジュール・リソースの制約を踏まえ、サブシステムとしての優先度判断および最終的な意思決定を実施
・SoCアーキテクト、他サブシステム責任者、プロジェクトマネジメントと連携し、部門横断での調整を行いながらSoC全体最適を推進
・設計・検証フェーズにおいて発生する重要な技術的・組織的課題に対し、責任者として課題解決を主導
・導入IPに関して、IPベンダとの技術的な折衝・仕様調整・課題対応を統括
・日本、インド、ベトナムの設計拠点からなるグローバル開発チームをマネジメントし、役割設計・人材育成・体制強化を推進

■働き方：
当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しておりますが、業務都合上、本ポジションでは原則出社にて勤務を頂く予定です。

■当社について：
・「人々の暮らしを楽（ラク）にする」技術で持続可能な将来を築いていく日本を代表する半導体企業です。自動運転やIoTなど多様な分野において先進的な製品やソリューションを提供しています。

・当社では世界25カ国の製造・開発・販売拠点において20,000人以上の従業員が働いています。グローバルチームとして、すべての従業員が行動指針である「Renesas Culture」をもとに、互いに学習、協力、成長、目標に向けて前進しながら、日々さまざまな課題解決に取り組んでいます。

＜勤務地詳細＞武蔵事業所住所：東京都小平市上水本町5-20-1 勤務地最寄駅：JR中央線／国分寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

一橋学園駅、恋ケ窪駅、国分寺駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢等により管理監督者採用の可能性があり、その場合残業代の支給はありません。■昇給：年1回■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場の半導体メーカー／フルフレックス・家賃補助制度など充実の福利厚生】

■業務内容：
・車載SoC（R-Carシリーズ）向けに、複数のIP・複数の開発プロジェクトにまたがる進捗および課題を横断的に整理・管理する役割
・各IPチームやプロジェクトに入り込み、開発現場での議論を通じて、進捗・論点・課題を整理
・IP間やプロジェクト間の依存関係を踏まえた調整および判断支援
・日本および海外（インド、ベトナム等）の開発拠点と連携し、グローバルなIP開発体制の中でプロジェクト推進を支援

■働き方：
当社では、ハイブリッド勤務モデルを採用しておりますが、業務都合上、本ポジションでは原則出社にて勤務を頂く予定です。

■当社について：
・「人々の暮らしを楽（ラク）にする」技術で持続可能な将来を築いていく日本を代表する半導体企業です。自動運転やIoTなど多様な分野において先進的な製品やソリューションを提供しています。

・当社では世界25カ国の製造・開発・販売拠点において20,000人以上の従業員が働いています。グローバルチームとして、すべての従業員が行動指針である「Renesas Culture」をもとに、互いに学習、協力、成長、目標に向けて前進しながら、日々さまざまな課題解決に取り組んでいます。

■当社で実現できること：
・キャリアをスタート、そしてキャリアアップ：4つのプロダクトグループをはじめ、さまざまな部門において技術職として、また幅広いビジネスの経験を積むことができます。ハードウェア、ソフトウェアの専門知識を深めたり、新しいことにチャレンジしたりする機会があります。

・やりがいとインパクトのある仕事をする： 革新的な製品とソリューションの開発に関わることにより、世界中のお客様のニーズに応えると同時に、人々の生活をより便利で安全かつ安心なものにすることに貢献できます。

・「ウェルビーイング」に焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮する：ルネサスでは、リモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくり、また従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなど、インクルーシブな職場環境構築を目指しています。従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が、入社後すぐに活躍できる環境を提供します。

＜勤務地詳細＞武蔵事業所住所：東京都小平市上水本町5-20-1 勤務地最寄駅：JR中央線／国分寺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

一橋学園駅、恋ケ窪駅、国分寺駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢等により管理監督者採用の可能性があり、その場合残業代の支給はありません。■昇給：年1回■賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【半導体開発／LSI 開発のスペシャリスト集団／完全週休二日制（土日祝休み）・年休130日】

■募集背景
ＣＭエンジニアリング株式会社は、LSI・FPGA開発の上流工程に特化した技術集団で、長期継続するプロジェクトを複数担当しています。近年、若手～中堅クラスの採用が順調に進んでいる一方、技術面と育成の両面からプロジェクトを牽引できる経験者が不足している状況です。新規プロジェクトも多く立ち上がっており、数名のチームを率いながら技術判断や品質確保を担えるプロジェクトリーダーを求めています。40～50代を中心に60代のエンジニアも活躍しており、年齢ではなく技術力と現場力を重視する文化の中で“生涯現役”として長期キャリアを築ける環境です。

■職務概要：
20～30名体制で進行する大規模開発の中で、サブプロジェクトのリーダーとして、技術とマネジメントの両面を担当します。仕様調整、基本・機能設計、RTL設計、検証戦略立案、チップ全体～単体の検証など、ご経験に応じてハンズオンで工程に携わりながら、メンバーの進捗・品質・リスク管理を行います。顧客との仕様折衝、レビュー推進、課題管理、納期調整といった対外コミュニケーションにも関わり、技術力とプロジェクト運営力を両立して発揮いただくポジションです。

■プロジェクト環境
担当いただくプロジェクトは、20～30名規模で長期継続する大規模開発です。全体のアーキテクチャや工程を共有しつつ、その中から複数の小規模プロジェクト（数名程度の小ユニット）を切り出し、各ユニットが専門領域を持って並行して開発を進めています。今回お任せするのは、その小ユニットを技術的にリードし、課題抽出・仕様確認・レビューなどを主導するポジションです。
また、本プロジェクトは、コミュニケーションが密にとれる風通しがよい現場です。困った時にすぐ隣の席で相談でき、レビューや仕様判断もスピーディに進むため、技術力のある方が力を存分に発揮できる環境が整っています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田2-18-2 いちご五反田ウエストビル勤務地最寄駅：山手線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

五反田駅、大崎広小路駅、不動前駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年1回(4月)■賞与年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。