782ページ：第二新卒歓迎、正社員、社会人経験10年以上歓迎 の転職・求人検索結果

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境
★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化
★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風
★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！

■募集背景／応募者へのメッセージ
このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。
「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」
そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。
現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。
現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。

■職務概要
物流センターの運営を担う総合職として、
「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、
現場全体をより良くしていく役割をお任せします。
入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。

■具体的な仕事内容
【入社直後】
・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務
・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解
【業務に慣れてきたら】
・現場の進捗管理、作業改善の提案
・スタッフのシフト作成、育成、声かけ
・商品管理、原価管理を通じた数字の把握
【将来的には】
・30～50名規模のチームマネジメント
・予算・利益管理、人事・労務管理
・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定
★「考えすぎて動けない」よりも、
まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。

■この仕事の特徴・魅力
・20代からマネジメントを経験できる
・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない
・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」
・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土
・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり

■キャリアパス
・2年目：所長補佐として運営の中核へ
・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント
・その後：複数拠点を統括するブロック長へ


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞C-AREA東海住所：愛知県東海市名和町奥前後80 勤務地最寄駅：名鉄線／名和駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

南大高駅、名和駅(愛知県)、聚楽園駅

＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～300,000円＜月給＞243,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・年齢により決定します■賞与：年2回■給与改定：年2回■年収モデル：‐30歳（物流業界・職種経験者）/500万円‐27歳（現社員の処遇）/450万円※管理監督者の場合、固定残業無(深夜分のみ)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境
★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化
★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風
★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！

■募集背景／応募者へのメッセージ
このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。
「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」
そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。
現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。
現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。

■職務概要
物流センターの運営を担う総合職として、
「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、
現場全体をより良くしていく役割をお任せします。
入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。

■具体的な仕事内容
【入社直後】
・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務
・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解
【業務に慣れてきたら】
・現場の進捗管理、作業改善の提案
・スタッフのシフト作成、育成、声かけ
・商品管理、原価管理を通じた数字の把握
【将来的には】
・30～50名規模のチームマネジメント
・予算・利益管理、人事・労務管理
・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定
★「考えすぎて動けない」よりも、
まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。

■この仕事の特徴・魅力
・20代からマネジメントを経験できる
・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない
・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」
・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土
・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり

■キャリアパス
・2年目：所長補佐として運営の中核へ
・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント
・その後：複数拠点を統括するブロック長へ


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞棚倉ロジスティクスセンター住所：福島県東白川郡棚倉町天王内字三本柳8-2 ﾕﾆﾁｬｰﾑﾌﾟﾛﾀﾞｸﾂ㈱北日本ＤＣ内受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

磐城棚倉駅、中豊駅

＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～300,000円＜月給＞243,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・年齢により決定します■賞与：年2回■給与改定：年2回■年収モデル：‐30歳（物流業界・職種経験者）/500万円‐27歳（現社員の処遇）/450万円※管理監督者の場合、固定残業無(深夜分のみ)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境
★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化
★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風
★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！

■募集背景／応募者へのメッセージ
このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。
「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」
そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。
現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。
現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。

■職務概要
物流センターの運営を担う総合職として、
「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、
現場全体をより良くしていく役割をお任せします。
入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。

■具体的な仕事内容
【入社直後】
・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務
・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解
【業務に慣れてきたら】
・現場の進捗管理、作業改善の提案
・スタッフのシフト作成、育成、声かけ
・商品管理、原価管理を通じた数字の把握
【将来的には】
・30～50名規模のチームマネジメント
・予算・利益管理、人事・労務管理
・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定
★「考えすぎて動けない」よりも、
まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。

■この仕事の特徴・魅力
・20代からマネジメントを経験できる
・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない
・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」
・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土
・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり

■キャリアパス
・2年目：所長補佐として運営の中核へ
・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント
・その後：複数拠点を統括するブロック長へ


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞C-AREA蓮田住所：埼玉県蓮田市大字井沼411番地1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

羽貫駅、伊奈中央駅、内宿駅

＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～300,000円＜月給＞243,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・年齢により決定します■賞与：年2回■給与改定：年2回■年収モデル：‐30歳（物流業界・職種経験者）/500万円‐27歳（現社員の処遇）/450万円※管理監督者の場合、固定残業無(深夜分のみ)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境
★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化
★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風
★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！

■募集背景／応募者へのメッセージ
このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。
「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」
そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。
現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。
現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。

■職務概要
物流センターの運営を担う総合職として、
「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、
現場全体をより良くしていく役割をお任せします。
入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。

■具体的な仕事内容
【入社直後】
・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務
・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解
【業務に慣れてきたら】
・現場の進捗管理、作業改善の提案
・スタッフのシフト作成、育成、声かけ
・商品管理、原価管理を通じた数字の把握
【将来的には】
・30～50名規模のチームマネジメント
・予算・利益管理、人事・労務管理
・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定
★「考えすぎて動けない」よりも、
まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。

■この仕事の特徴・魅力
・20代からマネジメントを経験できる
・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない
・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」
・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土
・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり

■キャリアパス
・2年目：所長補佐として運営の中核へ
・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント
・その後：複数拠点を統括するブロック長へ


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞C-AREA厚木住所：神奈川県愛甲郡愛川町中津字桜台4022番2 GLP厚木Ⅱ5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

下溝駅、原当麻駅、相武台下駅

＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～300,000円＜月給＞243,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・年齢により決定します■賞与：年2回■給与改定：年2回■年収モデル：‐30歳（物流業界・職種経験者）/500万円‐27歳（現社員の処遇）/450万円※管理監督者の場合、固定残業無(深夜分のみ)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境
★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化
★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風
★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！

■募集背景／応募者へのメッセージ
このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。
「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」
そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。
現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。
現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。

■職務概要
物流センターの運営を担う総合職として、
「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、
現場全体をより良くしていく役割をお任せします。
入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。

■具体的な仕事内容
【入社直後】
・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務
・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解
【業務に慣れてきたら】
・現場の進捗管理、作業改善の提案
・スタッフのシフト作成、育成、声かけ
・商品管理、原価管理を通じた数字の把握
【将来的には】
・30～50名規模のチームマネジメント
・予算・利益管理、人事・労務管理
・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定
★「考えすぎて動けない」よりも、
まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。

■この仕事の特徴・魅力
・20代からマネジメントを経験できる
・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない
・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」
・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土
・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり

■キャリアパス
・2年目：所長補佐として運営の中核へ
・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント
・その後：複数拠点を統括するブロック長へ


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞神奈川事業所住所：神奈川県高座郡寒川町一之宮7-9-2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

寒川駅、香川駅、宮山駅

＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～300,000円＜月給＞243,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・年齢により決定します■賞与：年2回■給与改定：年2回■年収モデル：‐30歳（物流業界・職種経験者）/500万円‐27歳（現社員の処遇）/450万円※管理監督者の場合、固定残業無(深夜分のみ)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

西日本統括支店にて営業アシスタント業務をご担当いただきます。顧客と直接やりとりもしていただく重要なポジションです。
■職務詳細：具体的には以下の業務をお任せします。
・製品の受発注、出荷、納品に関する事務業務全般
・PCでの伝票作成や電話対応
・製品の受発注や納品に関する交渉など

■働き方について：
上司に提案をすれば理解を示しつつ、併せて的確な判断をしていただける環境が整っています。また、定時退社が基本。残業は10h程度となっており、ワークライフバランスの取れる働き方が可能です。「社員と家族を守る」という社長の考えに基づき頑張りを還元する会社風土になっております。

■魅力：
◇実績：バルブ製造を国内で最も長い約100年以上続けており、高い技術力を有しております。また、総合バルブメーカーとして常に多品種のバルブを自社開発しています。
◇ボトムアップな社風：上長に提案する事を称賛する文化があります。また、受け手は理解を示しつつ、併せて気付きをもたらすフィードバックを行う文化になっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西日本統括支店住所：大阪府大阪市西区西本町1-15-8 富士ビル6F勤務地最寄駅：地下鉄中央線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

本町駅、阿波座駅、西大橋駅

＜予定年収＞318万円～334万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～211,000円その他固定手当/月：12,000円＜月給＞217,000円～223,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定※賞与：年2回（過去実績3.0ヶ月分）※残業：別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★20代から“現場×人×数字”を動かすマネジメントに挑戦できる環境
★未経験OK♪まずはやってみる→上司と壁打ち→改善の文化
★失敗を責めない。次にどう活かすかを一緒に考える社風
★安定基盤：売上1792億円×国内158／海外16拠点×協力10,000社の盤石基盤。国内トップシェア！

■募集背景／応募者へのメッセージ
このポジションで求めているのは、完璧な経験や知識ではありません。
「まずやってみる」「やりきろうとする」「失敗を次に活かす」
そんなスタンスを持った方と、一緒に拠点を育てていきたいと考えています。
現場には、ベテランスタッフのリアルな意見があります。
現場の声を素直に受け取り、上司と壁打ちしながら前に進める方であれば、未経験でも必ず成長できます。

■職務概要
物流センターの運営を担う総合職として、
「モノの流れ」「人の動き」「数字（コスト・生産性）」を管理し、
現場全体をより良くしていく役割をお任せします。
入社後は、現場業務からスタートし、段階的にマネジメント領域へ広げていきます。

■具体的な仕事内容
【入社直後】
・棚入れ、ピッキング、出荷作業などの現場業務
・物流の流れ、作業工程、安全ルールの理解
【業務に慣れてきたら】
・現場の進捗管理、作業改善の提案
・スタッフのシフト作成、育成、声かけ
・商品管理、原価管理を通じた数字の把握
【将来的には】
・30～50名規模のチームマネジメント
・予算・利益管理、人事・労務管理
・顧客との調整や拠点運営全体の意思決定
★「考えすぎて動けない」よりも、
まずやってみて、上司と振り返り、次に活かす！そんな進め方が評価される環境です。

■この仕事の特徴・魅力
・20代からマネジメントを経験できる
・上司との壁打ちが多く、独りで抱え込まない
・失敗はマイナス評価ではなく「次の改善材料」
・現場起点のアイデア・改善提案を歓迎する風土
・拠点長、ブロック長など明確なキャリアパスあり

■キャリアパス
・2年目：所長補佐として運営の中核へ
・5年目：拠点長として経営視点のマネジメント
・その後：複数拠点を統括するブロック長へ


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞白岡ロジスティクスセンター住所：埼玉県白岡市篠津字立野834-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞久喜ロジスティクスセンター住所：埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲6004-2 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／加須駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞C-AREA蓮田住所：埼玉県蓮田市大字井沼411番地1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新白岡駅、花崎駅、羽貫駅、白岡駅、鷲宮駅、伊奈中央駅、和戸駅、内宿駅

＜予定年収＞400万円～580万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～300,000円＜月給＞243,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・年齢により決定します■賞与：年2回■給与改定：年2回■年収モデル：‐30歳（物流業界・職種経験者）/500万円‐27歳（現社員の処遇）/450万円※管理監督者の場合、固定残業無(深夜分のみ)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【契約書に関わる経験あれば法務へ挑戦可能◎／不動産営業からの応募歓迎！／完全週休二日制／残業20~25hほど／マンション・事務所ビル・介護施設など様々な建物を扱う総合建設会社／高い技術力と豊富な施工実績で経営安定／働き方を改善したい方へ！】

■職務内容：
・同社の管理部門にて、法務業務をメインにお任せします。最初はできる業務から徐々にお任せします。
・経験不問ですが、採用業務も覚えていただきながら部内で連携して業務をおこなっていただきます。
※ご経験が無い部分は入社後に覚えていただければ問題ありません！

■業務詳細：
法務業務中心に、バックオフィスのゼネラリストを目指せるポジションです！
※全体のうち、法務業務としては5~6割を想定しています。
・契約法務（請負契約、覚書、不動産仲介・売買契約の契約書作成、修正、アドバイス、契約交渉のフォロー）
・顧問弁護士の対応窓口
・訴訟、紛争への対応
・現場での近隣トラブル対応補助
・社内法律相談窓口
・各部署からの問い合わせ対応
・民法・会社法関連の相談や労働法関連の相談
・コーポレートガバナンス関連業務（社内規程策定・改訂等）
・保険対応（一部）
・人事業務（一部）

■業務の特徴：
・ワークライフバランスを整えながら、知識を高め自身のスキルアップを図っていきたい方におすすめ！
・経験が浅い部分があっても、OJT中心に任せていきますのでご安心ください！顧問弁護士にも相談できる環境です◎

■就業環境：
★完全週休二日制（土日祝）／年間休日120日
★残業25時間程
★出張・転勤なし
★産前産後休暇、育休・介護休暇の取得実績あり
★WEB 講座の無料受講あり
★資格取得支援制度あり（受験費用一部・社外講座受講費用補助、合格祝金等）

■当社について：
・株式会社ビーテックは総合建設会社として、ＲＣ造マンション・S 造テナントビル、介護施設・木造建売住宅まで幅広い建築をおこなっています。新築設計・建設が中心事業となり、案件の種類や時期が偏らぬよう、分散させて計画的に行っているため事業の安定性を実現しています。
・また、デベロッパー様等、優良企業様から直接発注を受ける元請けが９割を超えており、案件のコントロールがしやすいのも特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江戸川区中葛西3-29-1 スワロー第二ビル2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

葛西駅、西葛西駅、浦安駅(千葉県)

＜予定年収＞380万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,800円～291,500円固定残業手当/月：69,670円～101,450円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞271,470円～392,950円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する。※あくまで目安であり、選考を通じて経験／能力により最終的に決定いたします。■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月／12月）※業績により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【コツコツと丁寧な検査業務で、ものづくりを支える品質管理職／手厚い研修と成長支援／先端業界の部品加工に携われる仕事です】

■業務内容
半導体製造装置や医療機器など、先端分野で使用される金属部品の品質を守る検査業務を担当します。図面に基づき製品の完成度を確認する最終工程として、ものづくりの信頼性を根幹から支える重要な役割です。正確さと丁寧さを活かしながら、品質管理の基礎から専門性まで段階的に身につけていける仕事です。
＜具体的な業務内容＞
・図面を確認し検査内容を把握
・ノギスやマイクロメーター、三次元測定器による寸法測定
・キズ等の外観確認
・検査結果の記録、報告
・製造現場との情報共有、調整

■組織環境
社員47名の落ち着いた組織で、検査業務はチーム制。未経験スタートの社員も多く、質問しやすい雰囲気があります。経験豊富な先輩が常に近くで業務を確認し、習熟度に応じて任せる範囲を調整するため、無理なく確実にステップアップできます。独り立ちまで伴走する文化が根付いています。

■キャリア
入社後は検査の基礎から経験を積み、測定技術や図面理解力を高めていきます。将来的には品質基準の判断や改善提案を担う「品質のプロ」として活躍することを期待しています。検査領域を極める道だけでなく、技術職やリーダー職への展開も現実的に描ける環境です。

■就業環境
年間休日115日、残業は月20時間程度と無理のない働き方を実現しています。土日休みが基本で、育児・介護休暇の取得実績もあります。単身・世帯用住宅の用意があり、生活面のサポートも充実。長期的に安定して働きながら、スキル形成に集中できる就業環境です。

■企業の魅力
「不易と流行」をものづくりの軸に、長年培った技術や品質への姿勢を守りながらも、改善活動とシステム化により進化を続ける企業です。最新の図面・製造進捗管理システムを活用し、迅速かつ的確な対応を実現。素材加工から組立まで一貫生産体制を確立し、確実性と柔軟性を両立したものづくりでトップメーカーに選ばれ続けています。

変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：山形県鶴岡市友江字川向20-8 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

羽前大山駅

＜予定年収＞270万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給制（欠勤控除あり）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～250,000円＜月給＞185,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や能力によって決定します。■昇給あり■賞与：年2回（10月・3月）※実績4ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■同社について
中小企業様から大手上場企業様まで幅広く営業代行支援を担っています。共感しながら相手の話をヒアリングしたり、商談の中での小さな間や言葉から相手の感情を読み取りニーズを汲むことができる、女性の持つ強みを活かした、女性スタッフによる営業支援を行っています。

■業務内容
600社以上の営業をサポートしてきた独自のノウハウを活用し、傾聴力・共感力といったコミュニケーション能力を活かした営業コンサルタントとして、中小企業様から大手上場企業様まで幅広く営業支援を行って頂きます。

＜まずお任せする業務＞
・営業支援プロジェクトに参画
・インサイドセールス業務（架電・メール等）を中心とした商談創出
→一部交流会（月に2～3回程）や展示会（3か月に1回程度）経由でのアポ獲得も行って頂きます。
・営業スクリプト、資料を用いた営業活動

＜ゆくゆくお任せする業務＞
・クライアントの営業課題整理、ターゲット／訴求軸の設計
・営業スクリプト、マニュアル、KPI設計などの仕組み化
・インサイドセールスだけではなく、フィールドセールス・カスタマーサクセス業務も担って頂く予定です。

■入社後の流れ・フォロー体制
・営業未経験で入社しているメンバーも多く、最初の3か月間はOJT体制となり、プロジェクトに参画後もフォローしていきます。
・プロジェクトには目安3～5名程度で参画します。

■組織体制
・東京には約30名程度在籍しています。営業未経験で入社したメンバーも多く活躍しています。

■社風について
・代表自身が女性活躍の推進や女性の生涯年収の向上、中長期的なキャリア形成の支援を重視しているため、頑張った分正当に評価をされる環境であり、産休育休から復帰して働いているメンバーもいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2-9-9 SANWA青山bldg5F勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞300万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力等を考慮の上で決定します。賞与：年一回（5月）昇給：随時賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~1990年創業のクラウドインテグレーター／研修・資格支援制度が充実~
●国を代表する大手企業が顧客・東証プライム上場で抜群の安定基盤
●フレックス×リモートワークで柔軟な働き方が可能！
●月平均残業8.5H/有給休暇平均取得日数13.7日/育児休業取得率男性65％
●マイクロソフトパートナーオブザイヤー13年連続受賞中のSIer

【ポジション概要】
自治体領域における課題解決のため、包括的な提案を行い、自治体における事業そのものを創出します。

【お任せする業務例】
＜リード作成・育成＞
年数回程度、自治体向けイベントに参加し、新規リードの取得と育成を行い、案件創出を実施します。

＜自治体業務課題の解決案＞
Microsoft 365 E3や E5領域のサービス導入、Microsoft 365利活用支援、Power Platform など内製化支援、モダン領域への訴求・提案活動。
ローカルブレークアウト（LBO）装置を用いた自治体におけるネットワーク構成の見直しとクラウドの有効活用。

＜情報系担当とのコミュニケーション＞
クラウドを活用することで自治体がどのように変わっていくのか、自治体のあるべき姿などを自治体職員と考え、ディスカッションを行い、方向性を誘導します。

＜情報提供＞
情報基盤、モダン領域を含め、JBS が持っているリソースやサービスを自治体担当者へインプットし、事業拡大を図ります。
単独イベントの開催、共催イベントへの参加、セミナー講師、CIO 補佐官、DX アドバイザーなどを含みます。

【キャリアパス】
営業に特化したい場合は、ソリューションセールス課で自治体の窓口として活動し、信頼と信用を高めることで、さらなるビジネス拡大に貢献できます。
営業以外に特化したい場合は、テクニカルサポート課で技術に関して自身の強みとなる分野を伸ばしていくことが可能です。

【働き方】
全国横断の組織のため、入社後の研修はオンライン実施もしくは東京オフィス（数か月）を想定しております。※応相談
また、自治体向けイベント（東京にて年2回ほど参加）の参加やキックオフ（年２回程度）で全員が対面する機会があります。
基本的に常駐はありませんが、案件により出張が発生する可能性はあります。

変更の範囲：会社が指定した業務 ※顧客事業所内での業務を含む

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 20F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）

【最寄り駅】

虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、神谷町駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,715円～459,880円固定残業手当/月：27,285円～45,120円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞290,000円～505,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢、経験、能力に応じて検討します。■昇給：年1回（1月）■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数）■手当：等級手当、ライン長手当、住宅手当、在宅手当、通勤手当（上限 5万円/月）、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆年休122日／充実の研修制度・福利厚生／グローバル展開／有給休暇平均取得17.6日◎連休も取得可能◆

＝＝求人のポイント＝＝
【1】産業ロボット用ケーブル市場でトップクラスのシェアを誇り、グローバルに展開しています。
【2】充実した研修制度と福利厚生で、未経験者でも安心してキャリアアップを目指せます。
【3】経理部門の強化に伴う増員募集で、財務会計から管理会計まで幅広い業務に携わることができます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■概要：
・当社は産業ロボット用の電線ケーブルやハーネス加工品を製造・販売しており、業界内でトップクラスのシェアを誇っています。

■業務内容：
高い技術力を持ちロボットケーブルを製造している弊社の経理スタッフを募集しております。部署強化のための増員募集です。
・財務会計：仕分け、決算
・管理会計：原価計算、原価管理
・税務会計：法人税の申告など管理職候補として、将来的に幅広い経理業務を担当していただきます。

■入社後について：
出納業務に慣れて頂きながらある程度経験のある方については原価計算におけるエクセル編集作業やシステムへの入力などを行って頂きます。

■メイン業務について：
原価計算～損益計算、分析、予算資料の作成などの管理会計分野の業務を担当して頂きます。

■組織構成：
3名在籍しております。

■当社の特徴：
◇当社は、産業用ロボット内の配線を中心としたケーブルやハーネスの製造・販売を行っており、トップクラスのシェアを誇っています。ケーブルを神経や血管と例えると、ハーネスはそれらを肉体とつなぐ役割を果たします。産業用ロボットは、スマートフォンや自動車などの身近な製品に広く使用されています。
◇高品質のケーブルをオーダーメイドで提供できる点が強みです。お客様のニーズに合わせたカスタマイズが可能であり、業界内での信頼を築いています。
◇産業用ロボットケーブル市場の規模は、2023年に854億4,000万米ドルとされ、2031年にかけて年平均成長率15％で成長が見込まれています。この成長の背景には、世界中の製造分野での自動化の利用増加、ロボット技術の進歩、自動車産業およびエレクトロニクス産業の成長が挙げられます。これに伴い、産業用ロボットの需要も高まっています。

変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市小村町331 勤務地最寄駅：琴電長尾線／西前田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

西前田駅、高田駅(香川県)、水田駅

＜予定年収＞377万円～482万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：219,800円～282,800円＜月給＞219,800円～282,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、年齢・スキル・経験を考慮し、当社規定により決定します。■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4.675ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜プライム上場／未経験から企画職へのチャレンジ／営業活動無し・定性目標を持ち評価される／転勤無し／「数字のジレンマ」無く、「誰かのために」コミットできる＞

クライアント企業様のバックオフィス業務をアウトソーシング化するための、プロジェクト立上げ責任者を担当いただきます。
クライアント先の業務現状をヒアリングし、業務一覧等を作成し業務の可視化、業務フロー構築、MicrosoftツールやDXを用いた業務効率化等を実施し、より生産性が高く効率の良いプロジェクトの設計と管理者側の安定運用を実現するための基盤作りを目指します。

■職務内容
・顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整
・プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など)
・各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告書・提案書作成
・クライアント調整/運用チームへの連携・レクチャーなど

■業務の進め方
1～2プロジェクトずつ業務設計・立上げをしていただきます。
プロジェクト立上げ～手離れまでの平均期間は3ヵ月。前後することもございます。
立ち上げ責任者として、クライアント/SV/PMとコミュニケーションを取りながら推進いただきます。
設計したプロジェクト開始後上手く運用回っていない場合数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります（マストではなくその場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります）

■研修体制：
入社後3週間程、基礎座学研修がございます。
基礎研修終了後は先輩PDと共にプロジェクトに入っていただき、SV的な業務を担当いただきながら現場感を学んでいただき、入社半年前後を目安にPDとして独り立ちいただく予定です。

■配属部署に関して
30～40代中心の約50名で構成され、中途入社が多数在籍しており、約7割が女性となります。

■改善実績事例：
https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/case/
メーカー、金融、学校法人、コンサル、Sier企業など様々な業界かつ人事、受発注、経理、営業事務など様々なジャンルでご支援実績がございます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト勤務地最寄駅：各線／日比谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

日比谷駅、有楽町駅、二重橋前駅

＜予定年収＞473万円～640万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～342,000円＜月給＞290,000円～342,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の想定年収は残業代25～30時間／月を想定・賞与実績をもとに算出した目安の金額です。※ご経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：年2回（6月・12月／会社及び個人業績に連動して支給）※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回：6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～設備管理経験者歓迎！／夜勤・転勤なし／残業月10h程度／年間休日120日／福利厚生充実／シフト勤務順守で就業環境◎～

■業務内容：
2025年秋に開業の新しいランドマーク「三井アウトレットパーク岡崎」にて、責任者候補として空調・電気・給排水・その他設備機器の運転管理・監視・点検業務をお任せ致します。

【主な業務】
◆スタッフを統括・管理、マネジメント業務
◆中央監視センターでの設備のオペレーション
◆空調、電気、給排水設備などの運転管理・監視・点検
◆自家用電気工作物の保安業務
◆法定点検やトラブル対応、業者との調整業務 など
◆施設内巡回・点検・メンテナンス
◆設備管理協力業者への発注
◆設備改修・修繕工事に関する計画立案および立会い
◆顧客・オーナー様への提案
◆統括責任者・設備現場長の業務サポート全般 など

■ポジション魅力：
◇施設全体の管理と同時に、スタッフも管理していくという非常にやりがいのある仕事です。
リーダー経験は無くても設備管理としての経験がある方も歓迎します！
◇残業を抑える方針であり、平均残業は10h程度となっております。

■組織構成
・設備員6名（30代前半～50代）
・事務担当1名
・統括責任者1名

■キャリア：
入社後はメンバーとして従事いただき、習熟後は設備責任者をお任せします。将来的には統括責任者への登用もございます。

■将来性：
工事部門とメンテナンス部門の割合が5:4となっており、不景気な時期に企業の設備投資意欲が減少してもメンテナンス部門が安定した収益を上げることができ、景気に左右されない企案体賃を築いています。

■同社の特徴：
◇空調、給排水、衛生、ガスなど建築物の設備エンジニアリング会社として、1949年に創業。
東京国際フォーラム等の大型施設や、病院、工場など大規模な案件を多く手掛けてきました。
◇水・空気・ガスなど建物に必要不可欠な当たり前を「つくる（設計・施工）」からはじまり、「守る（メンテナンス）」、そして「つくりかえる（リノベーション）」ところまで一貫した提案ができるのが当社の強みです。
この独自のビジネスモデルにより、経常利益率5.0％以上という強い財務体質を誇っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞三井アウトレットパーク岡崎内 防災センター住所：愛知県岡崎市舞木町金森 勤務地最寄駅：名古屋鉄道本線／本宿駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

名電山中駅、本宿駅(愛知県)、藤川駅

＜予定年収＞640万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～500,000円＜月給＞400,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで予定年収であり、選考を通じて上下する可能性がございます■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～ソフトバンクGの中核を担うIT総合商社でスキルアップ～
●取り扱いメーカー約4,000社、商材数400,000点、販売パートナー全国13,000社と幅広い分野の商材を扱う
●多様なキャリアパス＆社歴年齢問わず意欲・実力を正当に評価しキャリアアップできる環境
●フルフレックス／リモート可／年休125日（土日祝）と働きやすさ◎

■業務内容
SB C&Sにおける通信ビジネスの主要パートナーへの営業及び同行支援、直販としての営業活動をお任せします。
・パートナーとの協業立て付けと同行支援／ユーザーへの提案と契約実行
・既存ユーザーへの営業活動および直販営業
・営業エリア：関東全域（東京、千葉、埼玉、群馬、新潟）
・商材：通信商材（ソフトバンク回線）、SaaS製品、その他関連ソリューション

■働き方
・出社は8割程度ですが、在宅勤務・直行直帰も可能です。
※入社後半年～1年間程度は業務引継・勉強のためほぼ出社となります。
・時間外勤務は月平均20～30h前後
・担当エリアによっては、月5回程（宿泊・日帰り含む）出張の可能性があります。
・顧客対応はオンサイトとリモートを組み合わせて柔軟に対応しております。

■キャリアパス
社歴・年齢を問わず、活躍意欲のある社員の方は、営業スキルを磨きながら、裁量の大きなポジション（リーダー等、マネジメントの領域）に挑戦することが出来ます。
もちろん営業としてフィールドで活躍し続けるプロフェッショナルとして従事いただく事も可能です。

■魅力
パートナーとの協業により、業種問わずの営業活動となりますので、幅広いIT知識・営業スキルの習得につながります。

■当社の事業内容
(1)法人ICT事業：ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業。既存事業に加え、クラウド事業にも注力しています。
メーカー、販売パートナーのビジネスを円滑にし、企業にとっても最適なICTプロダクトやサービス導入を支援します。
(2)コンシューマ事業：日本最大級のIoTプロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面からあらゆるプロダクトを提供。
(3)法人サービス事業：「働き方改革」における、企業の「生産性の向上」と「業務の効率化」をご支援します。

変更の範囲：会社内でのすべての業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および国内の事業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所も含む）

【最寄り駅】

竹芝駅、浜松町駅、大門駅(東京都)

＜予定年収＞545万円～718万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～396,000円＜月給＞296,000円～396,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む■賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動■管理職は残業手当なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～既存顧客メイン・ノルマなし／クボタグループの一員として、建設機械のレンタル業を展開／機械の高品質さ＆丁寧なメンテナンスサービスが強み～

■業務内容：
熊本・鹿児島・宮崎エリアを中心に、既存顧客へのルート営業を行っていただきます。
クボタ製建設重機のレンタル・リース営業として、地域の建設現場を支えるパートナー的存在としてご活躍いただくポジションです。

【ミッション】
地元の建設会社様を中心としたがメインです。
各営業所で保有している重機を、いかに効率よく・安全にお客様にご利用いただくかがミッションとなります。

■具体的な業務：
お客様が工事を受注されたタイミングで、
「どの現場で、どの重機が、どのくらい必要か」といった相談・見積依頼を受けるところからスタートします。

・定期訪問（関係構築・情報交換）
・工事現場への挨拶・状況確認
・契約内容・稼働状況の確認
・将来的なニーズのヒアリング、提案
・トラブル時の一次対応やフォロー　など

▼1日の流れ：
8時　出勤／伝票整理、スケジュール確認
8時半　重機の準備状況確認、問い合わせ対応、書類作成
10時　外出し、取引先や現場を訪問
12時　休憩（その他午前・午後にそれぞれ15分ずつ休憩あり）
13時　次の取引先・現場へ移動
16時　帰社／書類整理、翌日以降の予定確認
17時15分　終業
※残業は少なめで、業務後の時間も確保しやすい環境です。

■業務の魅力：
◎営業未経験の方でも安心して成長できるよう、先輩社員による同行営業・OJTを中心に、1年以上かけて丁寧に育成します。
商品知識・業界知識・お客様対応まで、段階的に身につけられるため、着実なキャリアアップが可能です。
◎クボタグループならではの安定した経営基盤と高品質な商品力があるため、自信を持って提案できます。
「機械が壊れにくい」「メンテナンスが丁寧」といった評価も高く、営業しやすい環境が整っています。
◎営業・整備・事務が連携するチームワーク重視の社風で、困った時はすぐに相談できる体制です。

■勤務時間補足：
＜通常＞8：00～17：15（休憩90分）
※以下の勤務時間に変更あり
＜早出＞7：00～16：30（休憩90分）
＜遅番＞8：30～17：45（休憩90分）

変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞八代出張所住所：熊本県八代市川田町西６８２－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新八代駅、千丁駅、八代駅

＜予定年収＞320万円～423万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：167,000円～226,400円固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間23時間0分/月～17時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞197,000円～256,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：あり（前年度実績：1月あたり5,000円～）■賞与：年2回（前年度実績：4.5ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【県や市・道路公社から受注！橋梁の建設会社／工事に必要な車両や機材を管理する仕事／北九州の暮らしを支える公共性高い事業／丁寧な育成体制あり◎資格取得サポートも充実◎】

■募集概要
＼未経験歓迎！現場を支えるサポート職／
橋梁工事からクレーン車リースまで幅広く手掛ける当社にて車両・機材の管理や事務業務を通して、現場を支えるポジションをお任せします。
専門知識は入社後に身につければOK！まずはできることから少しずつスタートできます！

■業務詳細：
（1） 車両チェック業務（点検）
社用車やトラック（軽トラック・高所作業車・ユニック車など）が安全に使用できるかを確認します。
※整備作業は行いません（専門スタッフが対応）

（2）機材の管理（在庫・軽作業）
機材管理に関しては、自社機材の在庫管理・棚卸作業を担っていただきます。（トラックの積み下ろし作業補助、機材の準備や返品後の片付け等）

（3）車両に関する手続き・管理業務
・車検証などの書類管理
・車検や修理の手配・引き取り対応
・現場からの貸し出し依頼への対応

（4）事務・庶務業務
車両・機材関連に関する請求書対応・各関係部署との調整業務を担っていただきます。

■部署構成
現在2名での部署構成となっています。

■研修に関して
入社後は、基礎から段階的に学べる教育体制を整えています！
OJTにて車両や機材の名前や流れを一つひとつ丁寧にお教えします。
慣れてきたら機材の受発注サポート（手配業務の補助）を行っていただき徐々に業務役割を広げていただきます。
未経験からスタートした先輩も活躍しており、段階を踏みながら業務を覚えていくことが可能ですのでご安心ください！

■就業環境：
【転勤なし】北九州に根ざしながら安定活躍！
【教育体制】未経験も歓迎！丁寧に育成します
【メリハリ】完全週休2日制&年間休日は122日あり
【待遇充実】賞与年3回＋充実の手当&福利厚生完備

■当社の魅力
橋梁という社会インフラを支える企業として、設計から施工まで一貫して手掛けています。
・重要文化財の橋梁工事など実績多数
・地域や社会に貢献できるやりがいある仕事
「安定企業で手に職をつけたい方」に最適な環境です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市若松区大字安瀬62-3 勤務地最寄駅：JR線／若松駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

若松駅、戸畑駅、九州工大前駅

＜予定年収＞300万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～250,000円＜月給＞230,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はあくまで最低保証額です。年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。■昇給／年1回（6月）■賞与／年3回（4月・8月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

★50代の方活躍中～オンプレミス/クラウド経験のあるエンジニア様を募集中です。経験に応じてPL/PMなど上流経験にもチャレンジすることが可能です★

■企業のおすすめポイント
・取締役がエンジニア出身！ゆえにエンジニアファーストの就業環境を実現
・売上高62億円の上場企業！5年間の売上成長率を伸ばし続けており、安心して稼働していただくことが可能です。
・在宅勤務相談可能で年休126日ととても働きやすい環境となっております。また、平均残業時間も6.4ｈとなっており、安定稼働にも定評があります。資格取得手当(1千円～数万円/月)も充実しており、スキルアップ環境も整っています。

■業務内容
大手通信キャリアやメーカー社内のインフラ環境や、ネットワークやサーバーの設計、構築、運用・保守を行います。サーバー領域に関しては、クラウドや仮想化などの最新技術を駆使するプロジェクトも目白押しです。
取引先様の課題解決をするために主に上流工程から案件を受注しております。アサインの際に関しても、基本的には組織（チーム）単位で案件を受注していることから単純にスキルを持ったエンジニアをアサインするのではなく、案件に最適なプロジェクト編成を行い受注案件に取り組むため、取引先様から厚い信頼をいただいています。

＊案件事例＊
大手通信キャリア向けデータセンター環境基盤構築

■担当業務
インフラ設計構築および管理業務を担当していただきます。ベンダーコントロールや客先折衝、組織運営を学び、ゆくゆくはPMとして自社チームを牽引する役割を期待しています。

・大手SIer向けWindows Server等の情報基盤構築および運用管理
・AWS、Azure、GCPを用いたクラウド移行・環境構築プロジェクト
・VMwareやNutanixを活用した仮想基盤の設計・導入支援
・Cisco機器を用いた官公庁向けネットワーク更改の設計構築
・ベンダーへの指示出し、進捗管理、および顧客との要件調整業務
・チームメンバーの育成支援、1on1の実施による組織活性化

■教育体制
・オリエンテーションの実施
・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月～半年間/ご経歴次第）
・現場社員ではない管理課との面談（年6回）
・技術研修やリーダー研修の充実

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞2026年5月26日　新住所(東京)住所：東京都品川区 東品川 ２丁目 3-12 Tennozu Bay Tower 7F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

天王洲アイル駅、北品川駅、新馬場駅

＜予定年収＞430万円～700万円＜賃金形態＞月給制月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～230,000円その他固定手当/月：50,000円～205,000円＜月給＞250,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定。■賞与　年2回（7月、12月）※前年度実績1.5ヶ月分■昇給　年1回（10月）※人事考課による■その他固定手当/月内訳職務手当/役職手当/地域手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【清水建設グループ・東証グロース上場企業／導入数の約3割がエンタープライズ企業で早期に大手顧客の主担当になれるチャンス多数／国内リードファンドの65％シェア獲得済／企業の資産管理のDX・業務効率化を支援するNo.1ERPサービス「＠プロパティ」】

主サービスである資産管理クラウドサービス『＠プロパティ』導入に対するコンサルティングフェーズ業務を担当して頂きます。顧客からの引き合いが多く、要望にスピーディーに応えるべく増員募集となっております。

■仕事内容
・顧客要望に対し業務コンサルティング提案の実施
・顧客業務のBPR推進、要件定義、仕様作成
└リリースまで全工程において顧客カウンターとなり導入を推進頂きます。
※開発実務には携わりません
※カウンターパートは不動産業界のみならず、金融業界や公共交通機関、エネルギー業界等の資産管理に課題を抱える様々な企業です

◎魅力
★企業の資産管理に関する課題を包括的に解決できるプロダクトのため、部分的な改善をする他社SaaSに対し優位性があり、圧倒的なシェアを誇ります。
★清水建設の社内ベンチャー制度から生まれ、現在は清水建設のグループ会社として東証グロース市場上場中です。また直近の経常利益率も約30%と安定した企業基盤がございます。

■組織体制
事業部全体で8名在籍しており、ITベンダー、SIer、ITコンサルファーム出身者を中心に20代～50代と幅広い年齢の社員が活躍しております。

■サービスについて
・@プロパティは、資産管理業務（不動産メンテナンスや予算・収支管理、契約管理、ESGといったあらゆる領域）をクラウドで一元管理できるERPクラウドシステムです。
・既に民間企業や官公庁・自治体など、幅広い業種で活用されています。（導入企業290社程度のうち30％がエンタープライズ企業／売上規模は1000億～3兆円越え）
・ストック型ビジネスモデルのため財務基盤も安定しており、利用継続や他社SaaSからの乗り換えも多く、解約率2％と低い数値でご利用いただいております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア勤務地最寄駅：JR山手線、京浜東北線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浜松町駅、大門駅(東京都)、竹芝駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,666円～750,000円その他固定手当/月：50,000円～100,000円＜月給＞466,666円～850,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与:年１回（５月）本人実績・会社業績による■昇給：年1回（4月）■モデル年収：マネージャー層600万円～900万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【清水建設グループ・東証グロース上場企業／導入数の約3割がエンタープライズ企業で早期に大手顧客の主担当になれるチャンス多数／企業の資産管理のDX・業務効率化を支援するNo.1ERPサービス・SaaS「＠プロパティ」】

◎魅力
★企業の資産管理に関する課題を包括的に解決できるプロダクトのため、部分的な改善をする他社SaaSに対し優位性があり、圧倒的なシェアを誇ります。
★清水建設の社内ベンチャー制度から生まれ、現在は清水建設のグループ会社として東証グロース市場上場中です。また直近の経常利益率も約30%と安定した企業基盤がございます。
★導入顧客の30％以上がエンタープライズ企業のため、早期にエンタープライズ企業に対するソリューションセールス経験を積みたいという方にとって多くのチャンスがございます。

■職務概要
現在弊社主力サービスの「＠Property」を中心として、グループ会社でサービス展開しているクラウド製品も含めた新規顧客の発掘から提案～クロージングおよび既存顧客対応を実施頂きます。

＜具体的な業務＞
・フィールドセールス業務
・KPI管理
・既存顧客へのアップセル業務
・開発組織と連携したサービス改善案の具体化
※リード獲得は原則マーケティングチームで実施しており、特定のターゲット企業群以外は基本テレアポ業務はございません
※不動産企業のみならず、金融業界や公共交通機関、エネルギー業界等の資産管理に課題を抱える様々な企業が顧客のため、幅広い折衝経験を積むことができます

■組織体制
配属部署にはITベンダー、SIer出身者を中心に20代～40代と幅広い年齢の社員が十数名活躍しております。

■サービスについて
・@プロパティは、資産管理業務（不動産メンテナンスや予算・収支管理、契約管理、ESGといったあらゆる領域）をクラウドで一元管理できるERPクラウドシステムです。
・既に民間企業や官公庁・自治体など、幅広い業種で活用されています。（導入企業290社程度のうち30％がエンタープライズ企業／売上規模は1000億～3兆円越え）
・ストック型ビジネスモデルのため財務基盤も安定しており、利用継続や他社SaaSからの乗り換えも多く、解約率2％と低い数値でご利用いただいております。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア勤務地最寄駅：JR山手線、京浜東北線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

浜松町駅、大門駅(東京都)、竹芝駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～666,667円その他固定手当/月：50,000円～100,000円＜月給＞425,000円～766,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与:年１回（５月）本人実績・会社業績による■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【サービス工場新設に伴う業務拡大のため整備士募集！道路建設機械の安定稼働を支える現場技術職／社会インフラ維持に貢献／幅広い機械知識が身につく環境】
■業務概要
当社が取り扱う道路建設機械のメンテナンス・修理・技術サポートを担当いただきます。
※当初は自社工場（つくば）で勤務頂き、将来的には（ご本人の適正や希望により）顧客先の建設現場や整備拠点へ出向き、機械の点検・整備・修理を通じて道路インフラの安定稼働を支えていただきます。現場での技術支援や顧客への操作・メンテナンス指導も行い、機械トラブルの未然防止と迅速対応の実現をお願い致します。
※英語が使える方：将来的には英語力を活かし、ドイツ本社との技術連携や現場調整にも挑戦可能です。

■業務詳細
道路建設機械（路面切削機、舗装機械、ロードローラー等）の定期点検や消耗部品の交換、故障発生時の迅速な修理・トラブルシューティングを担当します。必要部品の交換や調整も行い、作業報告書の作成、翌日以降の業務準備までを一貫して実施。出張修理時は事前準備から現場作業、報告、次回準備まで一連の業務を担当し、顧客担当者への機械操作や保守管理方法の説明も行います。

■扱うサービス
道路舗装や補修工事現場で使用される高性能建設機械のメンテナンス・技術サポート全般を提供しています。

■業務の魅力
世界的メーカーの製品に携わり、社会インフラを支える手応えや専門技術の習得、現場経験の蓄積が可能です。

■教育体制
入社後はOJTや現場同行を通じて段階的に業務習得。経験の浅い方も安心して成長できる環境です。

■就業環境
週休2日制、年間休日126日、残業月10～20時間程度。深夜勤務も担当間で調整され、働きやすい職場です。

■想定されるキャリアパス
英語が使える方は現場エンジニアとして専門性を高めたのち、希望や適性に応じてテクニカルコーディネーター等へのステップアップも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞つくば本社工場住所：茨城県つくば市香取台B47街区12画地 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／万博記念公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～900万円＜賃金形態＞年俸制年俸制で12分割支給。法定外（1日8時間を超える）残業がある場合は残業代支給。＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～9,000,000円＜月額＞333,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～夜型から日勤のシフトへ／飲食の経験を活かし仕事とプライベート、家庭との両立を叶える／ゴルフ業界トップクラス～

・ゴルフ場に併設されるレストランにて、店舗運営とマネジメントを担うポジションです。飲食業界での店長・副店長・料理長などのマネジメント経験を活かし、安定した環境でキャリアアップできます。

■仕事内容：
・ホール運営、接客対応
・スタッフの教育・育成・シフト管理
・在庫・品質・衛生管理
・売上管理、コストコントロール
・顧客満足度向上のためのサービス改善
・調理部門との連携、メニュー改善など
※レストラン運営を習得後、グループレストランマネージャーなど複数店舗の統括にも挑戦できます。

■働きやすさ：
・深夜営業なし／残業は月6時間程度
・車通勤OK（ガソリン代支給）、制服完備
・ゴルフ場・ホテル優待、契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・業界大手グループの安定基盤で長期的に働ける

■業界未経験歓迎（ゴルフ経験不問）：
・ゴルフ知識ゼロでOK（必要な内容は入社後に習得）
・自然環境で働きたい、都会の喧騒から離れたい方にも好相性
◎飲食のご経験を活かし、日中の勤務形態でプライベートとの両立を叶えたい方におすすめです◎

■キャリアパス：
ホールリーダー→シニアホールリーダー→グループレストランマネージャーなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

■勤務パターン（シフト制）
（1）06:00～15:00
（2）08:00～17:00
（3）09:00～18:00

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡県内のゴルフ場住所：福岡県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制※給与支給：月末締め／翌月25日支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～390,000円＜月給＞230,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～事業拡大・組織強化に伴う増員募集／子育て世帯が多い環境／月平均残業5.2時間／有給消化率98％／転勤なし／大手マンション管理会社からも多数の受注実績～

営業事務サポート担当として、営業同行や事務作業の補助業務をお任せします。

■具体的な業務内容
・元請会社や施主様との打ち合わせやプレゼンテーションへの同行
・新規工事の現場調査や見積り作成の補助
・各現場への挨拶回り
・会社内での事務作業など

週1回程度、打ち合わせ参加のための外出がございますが、基本内勤でのお仕事です。お打ち合わせ時は議事録など事務サポートとして活躍いただきます。

将来的には営業職としてキャリアアップすることも可能です。年収アップやスキル向上を目指せる環境です。

■組織構成
社長直下の部署となります。営業サポートとして、20代女性1名、40代女性1名も活躍中。業界未経験から入社した社員もいます。

■教育体制：
業界経験豊富な社長のもとで、営業同行を通じて学ぶことができます。気さくな人柄のため、気軽に質問や相談ができる環境です。
少数精鋭の体制のため、早い段階でスキルアップが可能です。

■おすすめポイント：
◎有給取得推奨: 社長が積極的に有給取得を推奨しており、長期休暇は10連休以上になることもあります。有給を追加してさらに休暇を延長することも可能です。子育て世帯が多い職場で、運動会などのイベントにも参加しやすい環境です。プライベートを重視したい方にとって働きやすさ抜群の職場です。

◎車両貸与（要相談）: 社員に1人1台の車を貸与可能です。維持費がかからないため、現社員は自家用車を持たずに生活しています。これにより支出を抑え、貯蓄や趣味にお金を使うことができます。同世代の方々よりも高い収入を得られる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞事務所住所：東京都三鷹市大沢4-17-18　1階 勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

【最寄り駅】

西調布駅、調布駅、飛田給駅

＜予定年収＞320万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～330,000円＜月給＞230,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて同社規定に基づき決定。■昇給：年1回（2,000円～49,040円　前年度実績）■賞与：年2回（前年度実績）■皆勤手当：月21日以上無遅刻無欠勤で付与■モデル年収例：年収330万円(月収24.5万円)　２年目賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界未経験者歓迎】
キャリアショップのストアマネージャー候補として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪
■職務内容：
ソフトバンクショップのストアマネージャー候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年～１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。
具体的には…
・スタッフの育成
・シフト管理
・売上管理
・商品管理
・販売促進
・広告宣伝の企画立案
など
■配属先の編成：
★20代・30代中心に活躍中！
若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。
先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！
■仕事の魅力：
★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。
★満足の待遇
給与例：
店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円
＜ 社員の年収例 ＞
年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳 店長職 経験2年）
年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳 店長職 経験3年）
※ソフトバンク認定資格取得による手当（1～8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。
・エグゼクティブショップディレクター：8万円
・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円
・チーフアドバイザー：3万円
・アドバイザー：1万円
試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率約88%！
★働き方◎
・有給・連休取得を推進！月に最低1日の有給取得推進
・育休実績：取得率：約95％／復帰率89.1％
・ショップ勤務者 4連休超取得率：86.8％

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞群馬県内の店舗　ソフトバンク住所：群馬県内の各店舗 （太田エリア・桐生エリア・館林エリア）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞429万円～566万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～400,000円＜月給＞275,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ソフトバンク認定資格を取得すると資格手当が追加支給されます。※上記月収・年収は時間外勤務手当を月30時間想定として加えた金額です。賞与：年2回（6・12月）・昇給：年1回賞与とは別にインセンティブや特別賞与も支給実績あり（2025年は30万円の追加支給を実施）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【業界未経験者歓迎】
キャリアショップのストアマネージャー候補として店舗業務・マネジメント全般をお任せ♪
■職務内容：
ソフトバンクショップのストアマネージャー候補として、雇入れ直後はキャリアショップのマネージャー候補として、店舗業務や店舗マネジメントをお任せ致します。入社後まずはクルーを経験。接客業務／カウンター業務／店舗業務などの業務をお任せし、業務に慣れていただきます。入社半年～１年半を目処に経験を積んだ後は、副店長・店長として店舗運営をお任せします。
具体的には…
・スタッフの育成
・シフト管理
・売上管理
・商品管理
・販売促進
・広告宣伝の企画立案
など
■配属先の編成：
★20代・30代中心に活躍中！
若手を中心に、男女ともにバランス良く活躍しています。
先輩が後輩を教育する風土が根付いており、「初めはわからないことだらけで当然」というスタンスでフォローしているので、新しい方もなじみやすいはず！
■仕事の魅力：
★店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。
★満足の待遇
給与例：
店舗責任者：年収550万円／マネージャー：年収700万円／課長：年収800万円
＜ 社員の年収例 ＞
年収643万円（月給41万円＋賞与2回／29歳 店長職 経験2年）
年収678万円（月給44万円＋賞与2回／31歳 店長職 経験3年）
※ソフトバンク認定資格取得による手当（1～8万円／月・年額96万円）年間4回ある資格試験で4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。
・エグゼクティブショップディレクター：8万円
・ショップエキスパート・ショップディレクター：6万円
・チーフアドバイザー：3万円
・アドバイザー：1万円
試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率約88%！
★働き方◎
・有給・連休取得を推進！月に最低1日の有給取得推進
・育休実績：取得率：約95％／復帰率89.1％
・ショップ勤務者 4連休超取得率：86.8％

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞栃木県内の各店舗（ソフトバンクショップ）住所：栃木県の各店舗を予定 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞429万円～566万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～400,000円＜月給＞275,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ソフトバンク認定資格を取得すると資格手当が追加支給されます。※上記月収・年収は時間外勤務手当を月30時間想定として加えた金額です。賞与：年2回（6・12月）・昇給：年1回賞与とは別にインセンティブや特別賞与も支給実績あり（2025年は30万円の追加支給を実施）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。