京都府、IT個人営業、従業員数11～100名 の転職・求人検索結果

＜未経験歓迎／充実の教育・研修制度／年4回の評価制度あり／従業員の成長に寄り添う風土／幅広いキャリアパス／健康経営優良法人／関西テレビ「ココすご！認定企業」＞

■業務内容
入社後は、販売店や商業施設などにおいて、スマホやネット回線等の通信商材のご案内を行なっていただきます。
将来的には、法人営業・人材育成(研修)・キャリアアドバイザーなどの職種に挑戦することもできます。
また、組織をマネジメントするポストもあるため、幅広いキャリア形成が可能です。

■教育体制
入社後2週間～1ヶ月にわたる商材や接客に関する研修を受け、現場デビューします。
現場配属の後も、配属先での座学研修やOJT研修、在宅でのオンライン研修等があるので未経験でも安心です。
高い販売実績を誇る先輩社員が多く、デビュー後も学ぶことが非常に多いです。
新人、若手、中堅、管理者層と段階に応じたビジネススキル研修を定期的に受講できます。

■評価制度
当社の評価制度は従業員同士の競争ではなく、個人それぞれが目標を定め、昇級等が連動する絶対評価を採用しております。
年に4回評価者との面談があり、目標設定と評価を実施します。
納得のいく評価を受けることができるので、継続的な成長とやりがいを持ちながら成長できます。

■組織構成
店舗によりますが、10名前後で構成されており、20代の方が中心に活躍しています。
人の役に立ち成長したいという想いを持った方が集まっており、個人の能力が最大限に発揮できる環境です。
同じ価値観も持った仲間と接することでモチベーションも高まるため、定着率は90%以上を誇ります。

■キャリアパス
販売員としてキャリアをスタートをしますが、ゆくゆくはスーパーバイザー、キャリアアドバイザー、研修講師など多様なキャリアを歩むことが可能です。

■特徴
当社は、1人1人の成長に合わせた教育制度・評価制度を運用しているため、未経験の方でもしっかりと成果を出すことが可能です。
大手通信キャリアにてネット回線獲得率関西1位、2位を取得する社員を輩出しています。

■雇用形態
入社後は、契約社員からスタートしていただきます。
契約社員は模範となれる正社員になるための準備期間としており、1年半～2年後に、90%正社員登用する前提での採用です。

＜勤務地詳細＞京都府の商業施設等住所：京都府内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞300万円～360万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～277,000円固定残業手当/月：16,520円～20,800円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞240,520円～297,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収入社1年　350万（24歳）/役職なし入社2年　395万（28歳）/役職なし入社15年　660万（36歳）/課長※資格制度やインセンティブ、賞与によって上振れることもあります。※上記以上のキャリアUPも多数ご用意しています。■補足：賞与は正社員登用後に支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜未経験歓迎／充実の教育・研修制度／年4回の評価制度あり／従業員の成長に寄り添う風土／幅広いキャリアパス／健康経営優良法人／関西テレビ「ココすご！認定企業」＞

■業務内容
主に販売店や商業施設などにおいて、スマホやネット回線等の通信商材のご案内を行なっていただきます。
来店された個人のお客様に対しお声がけなどを実施し、商品やサービスについての説明・提案～契約をお任せします。

■教育体制
入社後2週間～1ヶ月にわたる商材や接客に関する研修を受け、現場デビューします。
現場配属の後も、配属先での座学研修やOJT研修、在宅でのオンライン研修等があるので未経験でも安心です。
高い販売実績を誇る先輩社員が多く、デビュー後も学ぶことが非常に多いです。
新人、若手、中堅、管理者層と段階に応じたビジネススキル研修を定期的に受講できます。

■評価制度
当社の評価制度は従業員同士の競争ではなく、個人それぞれが目標を定め、昇級等が連動する絶対評価を採用しております。
年に4回評価者との面談があり、目標設定と評価を実施します。
目標を理解した上で業務に取り組むことができ、納得のいく評価を受けることができるので、継続的な成長とやりがいを持ちながら成長できます。

■組織構成
店舗によりますが、10名前後で構成されており、20代の方が中心に活躍しています。
人の役に立ち成長したいという想いを持った方が集まっており、個人の能力が最大限に発揮できる環境です。
同じ価値観も持った仲間と接することでモチベーションも高まるため、定着率は90%以上を誇ります。

■キャリアステップ
販売員としてキャリアをスタートをしますが、ゆくゆくはスーパーバイザー、キャリアアドバイザー、研修講師など多様なキャリアを歩むことが可能です。

■特徴
当社は、1人1人の成長に合わせた教育制度・評価制度を運用しているため、未経験の方でもしっかりと成果を出すことが可能です。
大手通信キャリアにてネット回線獲得率関西1位、2位を取得する社員を輩出しており高い評価を受けています。

■雇用形態
入社後は、契約社員からスタートしていただきます。
契約社員は模範となれる正社員になるための準備期間としており、1年半～2年後に、正社員登用する前提での採用です。

＜勤務地詳細＞京都府の商業施設等住所：京都府内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞300万円～360万円＜賃金形態＞月給制試用期間の賃金形態については、試用期間の欄に詳細記載。＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～277,000円固定残業手当/月：16,520円～20,800円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞240,520円～297,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収入社1年　350万（24歳）/役職なし入社2年　395万（28歳）/役職なし入社15年　660万（36歳）/課長※資格制度やインセンティブ、賞与によって上振れることもあります。※上記以上のキャリアUPも多数ご用意しています。■補足：賞与は正社員登用後に支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【正社員求人／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／安心の定期昇給制度で収入安定／原則転勤なし／夜勤なし／連続休暇取得可】
アル・プラザ宇治東の店内にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。
店舗URL：http://alplaza-ujihigashi.com/
【変更の範囲：会社の定める業務】
■仕事の流れ：
（1）商品の提案、相談対応、販売業務
来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。
（2）売上拡大のための改善
顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。
■配属先について：
配属先の決定は研修中となりますが、ご自宅から90分以内の場所に配属されます。配属後は基本的に転勤はございませんが、キャリアアップを希望する場合は配属先の関係で異動や転勤をしていただくことになります。
■キャリアパスについて：
係長、課長、部長とキャリアをアップしていただくことになりますが、年功序列ではないため早期昇給も可能です。
■研修と働き方：
(1)研修制度…1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。
(2)残業時間…残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。
■多様なキャリア：
家電量販店内の携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行っていただきます。その後は携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございますので、未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。

変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞アル・プラザ 宇治東住所：京都府宇治市菟道平町28-1 勤務地最寄駅：京阪線／三室戸駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

三室戸駅、宇治駅(京阪線)、黄檗駅(奈良線)

＜予定年収＞301万円～385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：198,500円～225,000円固定残業手当/月：16,500円～50,000円（固定残業時間11時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞215,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（上期・下期）※年収提示はあくまでもスタート時のものです。業績に応じて1年目から給与UPの可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【正社員求人／プライベートと両立できる環境／育休復職率96%／未経験でも安心の充実した研修体制／売上ノルマなし／安心の定期昇給制度で収入安定／原則転勤なし／夜勤なし／連続休暇取得可】
大手家電量販店内にて、モバイル・通信機器・通信機器と連動した家電製品の提案営業・販売を行っていただきます。
配属先事例：平和堂アル・プラザ
【変更の範囲：会社の定める業務】
■仕事の流れ：
（1）商品の提案、相談対応、販売業務
来店顧客に対し、通信機器を案内します。ブロードバンド環境や携帯電話の使い方等のヒアリングを行い、顧客が抱えている課題を分析し、ニーズに合った商品を提案します。顧客との関係構築が出来たら契約を締結します。
（2）売上拡大のための改善
顧客に対しより良い環境で提案を行うために、単に商材の販売を行うだけでなく、商品の配置転換やレイアウト変更も行います。売場の変更はもちろん、売上面積を拡大するための交渉まで行うこともあります。
■配属先について：
配属先の決定は研修中となりますが、ご自宅から90分以内の場所に配属されます。配属後は基本的に転勤はございませんが、キャリアアップを希望する場合は配属先の関係で異動や転勤をしていただくことになります。
■キャリアパスについて：
係長、課長、部長とキャリアをアップしていただくことになりますが、年功序列ではないため早期昇給も可能です。
■研修と働き方：
(1)研修制度…1週間の座学研修と数か月間の店舗OJTにより、しっかりとサポートします。営業未経験者でも安心して挑戦出来る環境が同社には用意されています。
(2)残業時間…残業は基本的に10~20時間程度でプライベートの時間を確保しやすくなっております。また、リフレッシュ休暇を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。
■多様なキャリア：
家電量販店内の携帯販売からキャリアをスタートしたのちにPCや白物家電の販売を行っていただきます。その後は携帯専門ショップの配属や代理店営業へのキャリアアップもございますので、未経験から幅広いキャリアを実現することが可能です。新しい視点で業務に取り組めるフィールドを用意し、個々のキャリアを活性化させることで、社員一人一人が仕事を楽しめることを大切にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アル・プラザ 堅田住所：滋賀県大津市本堅田５丁目20-10 勤務地最寄駅：JR湖西線／堅田駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

堅田駅、小野駅(滋賀県)、おごと温泉駅

＜予定年収＞301万円～385万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：198,500円～225,000円固定残業手当/月：16,500円～50,000円（固定残業時間11時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞215,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（上期・下期）■定期昇給について(一例)・定期昇給＜１回目＞ 5,000円/2025年4月度給与（5月15日支給）・定期昇給＜２回目＞ 5,000円/2026年4月度給与（5月15日支給）・定期昇給＜最終回＞ 5,000円/2027年4月度給与（5月14日支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

携帯電話、スマートフォンの販売を中心にお客様のライフプランに合わせた商材の提案を行うライフプランコンサルタントのお仕事です。
■業務内容
同社の運営するソフトバンクショップにて、携帯電話/スマートフォン/タブレット/モバイル関連グッズの販売をメインに、ご来店頂いたお客様のご要望をお伺いし、より便利で快適な暮らしの為の最適なご提案をして頂きます。
≪新入社員をしっかりサポート≫
入社後は、店舗で3～6か月ほどOJTを実施致します。先輩社員と新入社員の1対1のバディ制度やタブレットでのe-learning制度など商品知識や営業のスキルを学ぶための手厚いフォロ―があります。その他役職にソフトバンクや一次代理店主催の階層別研修がZOOMで定期的に開催されています。また確認テストも用意されているため知識の定着を図っております。キャリアアップの観点でも、当社では随時役職者を育てる為の研修を実施しています。一般スタッフから役職者へステップアップされる際や役職者になった後も個別のカスタマイズした研修を実施しています。
■社風：
「従業員がやりがいをもって働くことができることが第一」という社長の強い想いがあり、従業員満足度が非常に高いのが特徴です。
・社長や他部署の社員との面談を行う機会があり、今後のキャリア、現在の悩み事、会社に対する疑問等、なんでも話すことが出来る環境。
・入社後の手厚いフォロー、その後のトレーナー制度等も充実しており、分からない事は互いにすぐ聞き合える環境。
・数値目標に対しても店舗全体で支え合いながら達成を目指す環境。
・年間休日、各種手当、休暇制度等、当社では働く環境や福利厚生の拡充で働きやすい環境を目指しております。
・キャリアプランの自由度の高さ
■キャリアパス：
店長(1年での昇格も可)の先にはSVやマネージャーの他、当社の法人営業や人事など幅広いキャリアステップがあります。同社はモバイル事業の他にオリジナルブランド事業や携帯アクセサリー事業など幅広く事業を展開しており、今後も成長が見込まれます。そのため、店舗での営業スタッフとして店長やSV、マネージャーを目指すだけではなく、トレーナーとして社員の育成を行ったり、法人営業担当としてのキャリアアップも目指すことが出来ます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞奈良県の各店舗住所：通勤距離等考慮 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞京都府の店舗住所：通勤距離等考慮 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞312万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：188,200円～200,000円固定残業手当/月：51,800円（固定残業時間38時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞240,000円～251,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（5月）■賞与：年2回（7・1月）■各種手当は福利厚生覧を参照ください。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。