山口県、店舗開発・施設管理、上場企業 の転職・求人検索結果

～東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す～

■業務内容：
同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。
・出店エリア、候補地の選定
・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集
・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など）
・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など

店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。
その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／店舗拡大がミッションとなります。

■業務特徴：
◇現在店舗開発では15名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40～50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。
◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！
◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。
◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。
◇店舗用地の不動産情報は、各地の不動産会社、自治体をはじめ、同時出店企業からも収集。不動産オーナーとの直接交渉により中間マージンを抑えるなど
ローコスト戦略も実践しながら、スピード感を持った用地の仕入れ、出店に繋げています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ラ・ムー東勝谷店住所：山口県下関市東勝谷（ヒガシショウヤ）1番33号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ディオ防府東店住所：山口県防府市岸津1丁目7番地1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ディオ防府南店住所：山口県防府市浜方16番地3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新下関駅、防府駅、長府駅、富海駅、綾羅木駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。■インセンティブ賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す～

■業務内容：
同社が運営するメガ・ディスカウントストア「ラ・ムー」やスーパーディスカウントストア「ディオ」の店舗スタッフとしての業務をお任せします。上記店舗は現在全国233店舗以上に拡大中。業界トップクラスの成長率を誇る好調企業で、店舗の繁栄にご活躍いただける方を募集します！

■業務詳細：
・各店舗での売上管理、在庫・コスト・発注管理
・生鮮部門はじめ、売り場全体の管理・指導（マネジメント）
・購買調達、商品の企画・開発
・店舗メンバー（パート・アルバイト）の労務管理ほか

■キャリアパス：
従来経験・スキルによって異なりますが、実力次第ですぐにでも店長・バイヤーまたはSVをお任せするケースもございます。一般メンバーの場合は店舗スタッフ、店長補佐から始まり、入社後3ヶ月で店長、店長経験後にバイヤー・SV・店舗開発などのキャリアパスをご用意しています。将来キャリアとしては本社、本部などの管理部門などへの異動もチャレンジ可能です。

■店舗毎の組織構成：
店舗によって異なりますが、社員6～10名、パート・アルバイト70～100名でおおよそ構成されています。

■当社の強み：
・地域の特性やお客様のニーズに合わせた出店業態や出店地の計画で競合店との差別化を図り、地域密着型のディスカウントストアとして愛されています。
・さまざまな指数でのデータ分析でIT技術を活用したり、訴求力の高い売場づくりを行うことで独自のローコストオペレーションで圧倒的な低価格を実現しています。
・当社は創業以来連続の増収を続けています。これからも拡大を続けるために「2035年に700店舗を出店する」目標を掲げ、本部と現場が密に連絡を取り合いながらサービス改善を行うための体制が整っています。
・知名度も徐々に上がってきており、新卒人気企業ランキングでは業界別トップクラスに選出されました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ラ・ムー東勝谷店住所：山口県下関市東勝谷（ヒガシショウヤ）1番33号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞ディオ防府東店住所：山口県防府市岸津1丁目7番地1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ディオ防府南店住所：山口県防府市浜方16番地3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

新下関駅、防府駅、長府駅、富海駅、綾羅木駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇創業100年以上の上場G/中国エリアのHOTEL AZ統括/現場発の改善を全社標準へ反映/複数店舗マネジメント経験を裁量大きく発揮/直行直帰で自由度高い働き方◇◆

■採用背景
九州発のビジネスホテルチェーンとして「HOTEL AZ」を全国に展開し、現在87店舗まで拡大。150店舗体制を見据えた出店と、社内体制整備を同時並行で進めており、中国地方のホテル・飲食店舗を統括するエリアマネージャー候補を増員募集します。

■業務内容
中国地方エリアのホテルおよび館内飲食店を対象に、各店舗の店長・スタッフと連携しながら、数値・人員の管理とサービス品質向上を担います。

・担当エリア内のホテルの一つを拠点としたマネジメント
・売上やコスト、人件費などの数値管理
・シフト・人員配置の最適化、人員充足・採用状況の確認
・店長・スタッフとの電話／メールでのコミュニケーション
・月1～2回の臨店によるQSCチェック、オペレーション確認
・現場スタッフへの教育・指導、接客・オペレーション改善支援
・月2回程度の福岡事務所での営業会議への参加
・オペレーション改善案やメニュー案などの企画・提案
・全社ルール策定への意見出し、施策の展開・フォロー

■働き方のイメージ
エリア内のホテルを母店として事務作業やオンラインでのマネジメントを行いながら、計画的に臨店します。
例）月曜：母店で事務作業／火曜：営業会議参加／水曜：休み／木曜～土曜：臨店／日曜：休み
直行直帰が可能なため、移動時間を抑えつつ現場フォローに集中できます。

■組織・風土の特徴
・営業部 店舗運営課：11名体制
・福証上場企業としての安定性と、今も出店を続ける成長性を併せ持つ環境
・小さな改善の声も拾い、実際の運営に反映していくフラットな社風
・外食や他チェーンのノウハウも取り入れながら、オペレーションの標準化・改善を推進

■キャリアイメージ
まずはスタッフクラスとしてご入社後、エリアマネージャー前提で育成を行います。最短10カ月程度でエリアマネージャーとなった事例もあり、複数店舗マネジメント経験を土台に、より広い範囲をリードするポジションを目指せます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞山口岩国店住所：山口県岩国市新港町2丁目6－30 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞山口下関店住所：山口県下関市長府八幡町2-1 勤務地最寄駅：JR山陽本線／長府駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞山口防府店住所：山口県防府市大字植松2080-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

岩国駅、長府駅、大道駅、和木駅、新下関駅、防府駅、大竹駅

＜予定年収＞450万円～555万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～240,000円その他固定手当/月：80,000円～130,000円＜月給＞300,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定※その他固定手当は役職手当等です■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）※各1.5ヶ月分■インセンティブ制度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能～

■募集背景：
地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。

■業務内容：
ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。
・オペレーションなどのマネジメント業務
・店舗の売り上げなどの数値管理や分析
・パート社員の採用
・スタッフへの教育
※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます

■勤務地／転居時充実の人事制度：
・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り）
・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします
・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3～5万円/月、帰省手当も支給

■社風：
・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。
・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。
・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。

■当社の魅力：
・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。
・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞コンフォートホテル広島大手町住所：広島県広島市中区大手町3丁目7-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞コンフォートホテル新山口住所：山口県山口市小郡明治2-7-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞コンフォートホテル松山住所：愛媛県松山市花園町3番地18 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

中電前駅、新山口駅、南堀端駅、市役所前駅(広島県)、周防下郷駅、松山市駅、袋町駅、上郷駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,000円～322,000円その他固定手当/月：12,000円～13,000円＜月給＞270,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（10月）　■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～東証プライム上場／連結売上3,000億超／創業以来連続の増収／福利厚生充実◎／2035年には700店舗、売上高1兆円を目指す～

■業務内容：
同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。
・出店エリア、候補地の選定
・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集
・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など）
・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など

店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。
その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／店舗拡大がミッションとなります。

■業務特徴：
◇現在店舗開発では15名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40～50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。
◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！
◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。
◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。
◇店舗用地の不動産情報は、各地の不動産会社、自治体をはじめ、同時出店企業からも収集。不動産オーナーとの直接交渉により中間マージンを抑えるなど
ローコスト戦略も実践しながら、スピード感を持った用地の仕入れ、出店に繋げています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岡山県倉敷市西中新田297-1 勤務地最寄駅：JR山陽本線／倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

球場前駅(岡山県)、西富井駅、倉敷市駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円＜月額＞500,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記予定年収は経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。■インセンティブ賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等を運営～
＜店長平均年収620万円・月平均残業15時間程・離職率15.2％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞
配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！
※それぞれの自分物語インタビュー：https://www.youtube.com/@monogatari_jinzaikaihatsu/videos

■業務内容
年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。

■キャリアアップ例
・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で事業部長
店長昇格後も、「エリアマネジャー、営業部長、人事」など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.2%！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！

■研修制度
2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。

■風通しの良い社風
社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。

■レインボー休暇制度/有給取得率
休暇取得率は（昨年度実績）94.2％！店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。また年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されます。(業績による)※有給取得率も65.3％です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞全国の直営店住所：全国の直営店舗 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,000円～432,000円＜月給＞221,000円～432,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇級：年1回■賞与：年2回（6月、12月）※通年基本給4箇月分/過去支給実績100％★AM（入社3年目）／年収708万円＋評価給★店長（入社2年目）／年収642万円＋評価給★新任店長（入社8か月）／年収544万＋評価給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループで安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力！アパレル業界で長く働きたい方におススメ！／本社スタッフへのキャリアパス有！バイヤー・店舗開発・バックオフィス等】

■具体的な業務内容：
・接客販売
・商品管理・売場管理・数値管理・人員、シフト管理など
・担当部門および売場の運営に関わるマネジメント全般を担当

■キャリアステップ：
・販売店舗でのキャリアステップは以下になります。また、年に1回自己申告でキャリア希望の打診も可能です。

販売職：接客をメインに自社製品の販売。個人売上成果により店長に昇格
↓
店長：売場責任者として、売場全体の数値管理などを担当
↓
統括店長：複数店舗を管轄し、それぞれの店舗の統括責任者
↓
販売部長：各地域の統括店長地区を管轄
※バイヤー、店舗開発、人事、総務、経理など店舗営業活動を支える本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。

■店舗組織構成：
全国店舗数は177店舗
店長1名（社員）、パートナー・アルバイト4名～10名で構成されています。

■転勤について：
状況、配属店舗により異なりますが、大体3年に1回の店舗異動が発生するイメージです。

■同社で販売職としてご活躍いただく魅力：
同社としては販売職が好きな方、よりスキルを磨いて行きたい方に対し、販売職としてよりステップアップを目指していける、給与が上がっていくような仕組みを積極的に取り入れております。

■働く環境について：
プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。
・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。
・年次有給休暇…10～20日（初年度10日間付与）
・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。）

有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与　最大20日

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞全国の店舗（沖縄県以外の都道府県）住所：全国188店舗のいずれか 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞370万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～340,000円＜月給＞280,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は賞与を含んだ金額です。※残業代別途支給【昇給】年1回（6月)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【賞与】年2回（7月・12月）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～業界未経験歓迎の経営人材募集／経常利益2億円以上の大型店舗を経営／値付けからマネジメントまで裁量権大／インセンティブあり／住宅手当・家族手当・帰省手当など豊富に用意／東証プライム上場／業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す～
「あなたの人生を彩り続ける、『まちのクルマ屋』に挑む。」

地域一番の展示数を誇る、これまでに無いようなスケールの大型店舗を出店していくにあたり、ヒト・モノ・カネの管理をお任せする「経営人材」を募集いたします。
業界未経験でも入社後に手厚い研修制度がございます。また単身赴任手当やお子様手当、社宅費用全額負担など、手厚い手当を揃えておりますので、安心してご応募ください！

■業務内容
・店舗VISION、目標の策定
・目標達成に向けた店舗と工場の運営、課題解決
・セールスマネージャー、工場長、スタッフのマネジメント
・在庫仕入れ、在庫管理、価格設定等
在庫管理、メンバー育成、利益管理を行っていただきながら、社員満足度とお客様満足語工場を目指していただきます。

■着任までの流れ
入社後はまず、必要業務知識を身に付けていただきます。
その後、実際にセールスマネージャー、工場長と共に店舗運営や業務等のOJT、実践を行います。最終的に配属先の大型店舗にてストアマネージャー（責任者）として店舗運営を行っていただきます。（最短5か月で着任可能です）

■キャリア
ストアマネージャー職経験の後にはブロックマネージャー、事業責任者などの役職へとキャリアアップや本部への異動希望を出すことも可能です。

■魅力
◎経営力を磨ける！
商品の値付け～部下のマネジメントまで、まるで1社を経営しているレベルの経験をつむことができます。
◎とにかく手当が豊富！
週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当や制度が豊富に用意されています。
安心してご応募ください。

※大型店舗とは
3,000坪以上の広い敷地面積を持つ、200～500台もの展示在庫を構える店舗
◇裁量権の大きさ
経常利益2億円以上且つ、50～70名のマネジメント、数百台の在庫の仕入れ、管理などをご自身の裁量権で担っていただきます。

＜勤務地詳細＞全国47都道府県にある店舗での勤務住所：全国の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞900万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：523,469円固定残業手当/月：76,531円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収内訳：月給+賞与+インセンティブ※現年収、経験、能力を考慮の上、決定■昇給：年1回■賞与：年2回（2023年実績、平均3ヶ月分）■インセンティブ※支給月は配属先によって異なる■能力給査定年3回：99,000円／月迄賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～店長経験者・SV経験者・店舗スタッフ経験者歓迎／ゲームなどのエンターテインメントがお好きな方◎／車通勤可能◎／バイオハザード・モンスターハンターなど人気コンテンツ多数保有のゲームソフトウェアメーカー～

世界的ヒット作を生み出し続けるゲーム・アミューズメント事業を展開する当社のプロのエンターテイナーとして、接客サービスなどの基本業務、店舗の運営、販促企画推進、ゲーム大会やイベントの企画など、店舗運営に関わる総合的なマネジメント業務をご担当いただきます。

■業務内容：
主にショッピングセンター内にある店舗で接客サービスなどの基本業務、店舗の運営、販促企画推進、ゲーム大会やイベントの企画など、店舗運営に関わる総合的なマネジメント業務をお願いいたします。
＜具体的な仕事内容＞
◇接客サービス、清掃業務等の基本業務
◇パート・アルバイトスタッフの採用、教育
◇店舗の運営、販促企画の推進
◇売上・経費管理
◇営業データ管理・分析
など、店舗マネジメント業務全般

■当社の特徴：
家庭用ゲームソフトの開発・販売を中核事業に、そこで創出したコンテンツという知的財産を様々な事業に多面展開する"ワンコンテンツ・マルチユース戦略"を推進しており、同社が開発する人気オリジナルコンテンテンツを家庭用ゲームだけでなく、グッズや映画などの近接事業へ幅広く展開しております。

◎魅力的な福利厚生
社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるように、様々な福利厚生制度を導入しています。大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。
◎働き方
年間休日121日、有休消化50％以上とプライベートの時間も大切にしながら働くことが叶います。
◎長期就業
大手ならではの安定性がある他、福利厚生も充実しており、入社3年後の定着率は90％以上です。転勤も無いので、腰を据えて働くことができる環境です。
◎ヒット商品
例えば、映画化された「バイオハザード」は、1.2作合計で2億1000万ドルの興行収入を記録する等、自社のヒットコンテンツを多方面に展開しています。

＜勤務地詳細＞カプコン直営アミューズメント施設住所：全国各地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞333,333円～400,000円（15分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。※時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤見合等は当社規定に基づき別途支給■給与改定：年1回■賞与：年2回（夏・冬）※基本月額の2ヶ月分ずつを支給。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。