香川県、人事（教育・採用担当）、従業員数11～100名 の転職・求人検索結果

【20～30代活躍中】地域の重要なインフラである高松空港を支えるお仕事

【転勤なし／U・Iターン支援あり／マイカー通勤OK】◆本社：香川県高松市香南町岡1312-7＜アクセス＞琴電琴平線「岡本駅」より車で13分ことでんバス「高松空港駅」より徒歩1分※受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙スペースあり）

【最寄り駅】

挿頭丘駅

年収400万円／20代・入社1年目
年収450万円／30代・入社3年目

～人事未経験歓迎／採用企画から会社説明会、研修プログラム作成など幅広く経験が積める環境／転勤なし／業績拡大中の成長中企業～

人事担当として下記業務をお任せいたします。

■業務内容：
◇中途・新卒採用の計画立案や実施
◇入社後の研修プログラムの作成
◇社会保険の管理
◇会社説明会の実施
◇各学校への訪問等
人と会話するのが好きな方、ちょっとした観察力が自慢の方など、そのスキルを活かせる環境です。
また、広報活動やコスト削減などの利益貢献にも携わることができ、様々な業務を体験しながら、成長できるポジションです。

■当社について：
◎大阪を本社に設立10年目のオフィスや店舗にかかわる商品、サービスを提供する企業です。設立以降、四国各県に営業所を設け、地域のお客様から厚い支持を受けながら事業を拡大しています。
◎OAソリューション、モバイルソリューション、環境ソリューション、システムソリューションの4つの主軸で、複合機、ビジネスフォン、スマートフォン、LED照明など、多岐にわたる製品とサービスの提案を行っています。これらの事業を通じて、お客様のオフィス環境の最適化、コスト削減、業務効率化を実現します。「ユーザーファースト」を行動規範に掲げ、単に製品やサービスを販売するだけでなく、お客様に真の価値と感動を提供し、信頼関係を築いています。お客様のニーズを第一に考えた営業活動で、持続可能な成長を目指してまいります。

変更の範囲：当社業務全般

＜勤務地詳細＞高松営業所住所：香川県高松市寿町1-4-3 高松中央通りビル8F勤務地最寄駅：JR予讃線／高松駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本社及びその他拠点

【最寄り駅】

高松築港駅、高松駅(香川県)、片原町駅(香川県)

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～420,000円＜月給＞230,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：あり■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【国内外でシェアトップクラスの自社製品多数！圧倒的な安定感の四国化成G／年休124日・土日祝休み／抜群の福利厚生・充実の研修制度で長期的に働きやすい環境】

■業務概要：
本社人事部門において、採用・教育などの人事に関する様々な業務に携わって頂きます。まずは、「人事チーム」のメンバーとして、キャリア（経験者）採用業務全般の業務をお任せします。ゆくゆくは、人事業務全般の、企画立案・実施をお願いいたします。

■業務詳細：
・キャリア（経験者）採用に関する業務
・教育研修に関する業務
・株主総会、株主及び株式に関する業務
・リスク管理・コンプライアンスに関する業務
・官庁及び地域紹介との渉外
・社内規定管理に関する業務

■キャリアパス：
ご希望やスキルによっては、財務、経営企画、管理業務（いずれも本社）へ異動し、幅広くキャリアを積んでいただくことも可能です。

■部署の雰囲気：
人事課は10代1名、20代2名、30代3名、40代1名（課長）とアルバイト社員2名の計9名構成（男女比＝2：7）で、明るく和やかなメンバーばかりです。
それぞれに担当業務を持ちますが、課内での業務ローテーションもあるため、業務の垣根を超えて教え合ったり、相談したりと話しやすい雰囲気です。

■当社の特徴：
四国化成Gが長期ビジョンで目指す姿は「独創力で、"一歩先行く提案"型企業へ」。グループ企業である【四国化成工業】は、PC、スマホ、電子機器、自動車等の中の基板を錆から守る「タフエース」は主要電機メーカーの材料指定を取得、現在でも世界シェアトップクラスクラスとなっておりますが、5G・6G関連で更なるニーズ増を見込んでいます。有機化成品分野の「ネオクロール」はプールや浄化槽の消毒にて国内シェアトップクラスとなっています。研究開発力があり、少数精鋭で小回りが利く当社だからこそ参入できるニッチな市場で、高付加価値の製品を開発・提供し続けて参ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県丸亀市土器町東8-537-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

宇多津駅、丸亀駅、讃岐塩屋駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～300,000円＜月給＞220,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回：6月、12月（2022年度実績平均6.04ヶ月※成績評価に応じて変動）■昇給：年1回：4月■モデル年収：30歳450万円～、35歳520万円～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

成長企業の採用支援（人事／HR戦略コンサルタント）◆世界的アワードの受賞実績のあるクリエイティブ力有

フルリモート可／渋谷本社／転勤なし【本社】東京都渋谷区東1-3-5 MORE-EXCELLENCE 2F※「渋谷駅」より徒歩約8分／「表参道駅」より徒歩約10分

【最寄り駅】

渋谷駅

月給35万円～45万円※経験やスキルを考慮して決定※上記月給には固定残業代92,000円～118,000円／月40時間分を含む（超過分は別途支給）

＜当ポジションについて＞
事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。
弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の成長を通じて、非連続な成長に貢献することを期待します。

＜業務内容＞
■採用に関する業務
・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定
・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）
・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー）
・採用広報の企画と実行
・オンボーディング設計
・チームメンバーの育成

■制度構築に関する業務
・企業の中長期的なミッション達成・企業のあり方に基づく独自性のある制度の構築・運用

■チームビルディング、能力開発に関する業務
・メンバーの成長・成果・幸福を最大限にする能力開発およびマネジメント

■文化醸成に関する業務
・事業ミッション達成に向けた人材開発・文化醸成施策の立案・遂行

■その他経営関係業務
・主要な経営課題の達成に向けた社内横断プロジェクトの企画立案・調整・推進

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町3-28-5 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

新御茶ノ水駅、小川町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,700円～566,600円固定残業手当/月：122,300円～183,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆累計資金調達額10億円／「すごいベンチャー100（2023年版）」に選出／顧客の予実管理課題を解決する自社SaaS「DIGGLE」を展開／リモート可／年休120日／JR九州など上場企業への導入実績多数◆

■業務内容：
経営陣とコミュニケーションを取りながら、今後の組織拡大を見据え、組織構築や採用拡大における様々な課題をチームの一員として解決していただきます。
※お任せする具体的な業務については、得意領域や経験領域に合わせて個別アレンジしていきます。

【採用業務】
・経営陣や各チーム毎の採用責任者とのコミュニケーションを通して、DIGGLEとしての採用を行っていただきます。
・既存のやり方にとらわれず、状況を鑑みて臨機応変に最適案を模索し、提案をおこなっていただきたいです。
【組織人事業務】
・組織開発（評価運営・浸透やカルチャーづくり）や人材開発（OBDの設計・浸透やキャリア開発のサポート）を行っていただきます。
・必要に応じて各チーム毎の課題を特定し、先回りして組織領域における打ち手を提案いただきたいです。

■組織構成：
CFO、チームリーダー、人事主担当、経理主担当の4名で構成されています。事業会社での人事経験者とチームで動いていただきます。仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっています。

■魅力：
採用活動だけではなく、あるべき組織から逆算した組織づくりまで行うことが可能です。本ポジションで主に関わっていくのが経営陣や各チームのマネージャーであり、非常に高い視座で仕事をすることが可能です。

■「DIGGLE」について:
「経営の意思決定サイクルを速くする」というビジョンのもと、社内の情報流通の在り方を変え、予実管理でスピーディーな意思決定を支援するクラウドサービスです。
日本の約9割の企業における予実管理は、現状エクセルやスプレッドシートでの管理が主流で煩雑化しているという課題があります。そこで「DIGGLE」を導入することで、クラウド上でデータを一元管理することが出来、誰が操作しても見やすい・わかりやすい予実管理を実現します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22F SPROUND勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

【最寄り駅】

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞550万円～730万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,995円～500,375円固定残業手当/月：81,388円～107,958円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞458,383円～608,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆エージェント出身者歓迎！採用・研修・評価制度に関する業務をお任せ／フルリモート・残業0時間の働きやすさ／裁量権◎◆

■業務概要：
中途採用グループの採用及び研修・人事評価制度の責任者候補としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。

■主な業務内容：
・採用戦略立案、実行
・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
・研修制度／研修の内容実行、PDCAサイクルの実行
・人事評価制度のPDCAサイクル

■組織構成：
現在2名で担当しております。ご入社後は現担当者からのOJTを通して業務習得いただきます。

■働き方：
・残業0時間：週の労働時間が40時間を超過した場合、自動的にPCがシャットダウンされます。
・フルリモート：全国から就業いただくことが可能となります。
・有給休暇取得率：全社平均は63%となっています。

■当社の特徴：
当社はCFOなど役員クラス、マネージャー、部長Sプロジェクトリーダーなどマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を行っております。
クライアントは数人規模の企業様からベンチャー企業、中規模・大手企業さまなどを中心に1500社以上の実績があります。
後継者・スピンアウト事業の経営者・参謀や右腕といった経営者クラス案件から事業部統括など部門長クラスやセクター・セクション統括の課長クラスなど様々な企業課題を解決出来る人材を提供し、クライアント企業の業績拡大や成長に貢献してまいりました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋5-12-11 天翔新橋5丁目ビル8F勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

汐留駅、新橋駅、御成門駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～500,000円＜月給＞357,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（個人および会社の業績により支給）■平均年収全社平均：約956万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。