福岡県、施設長、社宅・家賃補助制度 の転職・求人検索結果

＼深夜勤務なし×日勤中心／日本・世界トップクラスのゴルフ場運営会社◆業界最大手の安定基盤で、支配人候補として施設全体をマネジメント

全国のゴルフ場にて、支配人候補として運営全般を担うポジションです。フロント、ラウンド管理、レストラン、コース管理など、ゴルフ場運営に必要な幅広い業務を理解し、施設全体をマネジメントします。店舗運営経験や店長・営業経験を活かして、より大規模な運営に挑戦できる環境です。

■仕事内容：
・フロント業務（受付・予約管理・顧客対応）
・ラウンド管理（進行管理、安全管理など）
・レストラン運営との連携および改善
・売上、人件費、利益等のPL管理
・顧客満足度（CS）向上施策の立案・実行
・営業施策の企画（集客企画、サービス改善など）
・施設全体の運営フロー改善、サービス品質向上
※まずは運営理解からスタートし、施設全体の責任者を目指します。

■包括的マネジメント：
・各部署（フロント／レストラン／コース管理／営繕）の業務把握
・現場の状況を踏まえた運営計画の策定
・上司や本部と連携した施設全体の管理・改善
・来場者に選ばれるゴルフ場づくりの推進

■スタッフ育成指導：
・現場スタッフの育成、指導
・次世代マネージャー候補の育成
・会社方針や運営ルールの浸透
・他業界出身者でも活躍しやすい体制づくり

■営業施策・CS向上：
・顧客ニーズに基づく営業施策の企画
・サービス品質の改善や新規施策の導入
・既存サービスの見直し、改革
・他業界の知見を活かした新しいアイデアを歓迎

■予算実績管理：（将来的な業務）
・売上・人件費・コスト管理
・利益確保のための原価・経費コントロール
・インフレやコストアップへの対応策立案

■働きやすさ：
・深夜勤務なし
・車通勤OK（ガソリン代支給）
・ゴルフ場・ホテル優待あり
・契約保養所（星野リゾート／リゾートトラスト／東急ハーヴェスト）利用可
・業界最大手の安定基盤

■キャリアパス：
部門リーダー→副支配人→支配人→グループディレクター→エリアディレクターなど、安定基盤の中で長期キャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡県内のゴルフ場住所：福岡県のグループ内事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,386円～379,502円その他固定手当/月：55,386円～67,502円＜月給＞366,772円～447,004円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験や実績により決定します。■賞与：年2回（7月／12月支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍～

■概要：
・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、店舗管理部については、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やしてくれる仲間をお待ちしています！

■職務内容：
・レジ業務
・備品／設備管理
・スタッフ教育
・イベント企画
・SNS運営
・店舗庶務

【店舗管理部とは】
店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。
「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。
「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。
※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。

■キャリアパス
・チーフ候補として入社した場合は、最短2～3ヶ月/平均10～12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。
※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上
（平均年齢：32歳）

■ロピアの運営スタイル
・｢100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量
・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動
・社員採用・経営管理等も担当していただきます。
※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。
※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞広島パセーラ店住所：広島県広島市中区基町6-78 NTTクレド基町ビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞広島店（福山市）住所：広島県福山市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

県庁前駅(広島県)、紙屋町西駅、紙屋町東駅

＜予定年収＞361万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～367,100円固定残業手当/月：58,200円～94,000円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞284,200円～461,100円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度：20時間〉へと変更を予定しております。※チーフ以上の平均年収・平均年齢：700万円以上／32歳■昇給：年1回■賞与：一般職は年一回(2月）/管理職年2回（7月・12月)＋決算賞与(2月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能～

■募集背景：
地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。

■業務内容：
ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。
・オペレーションなどのマネジメント業務
・店舗の売り上げなどの数値管理や分析
・パート社員の採用
・スタッフへの教育
※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます

■勤務地／転居時充実の人事制度：
・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り）
・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします
・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3～5万円/月、帰省手当も支給

■社風：
・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。
・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。
・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。

■当社の魅力：
・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。
・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞コンフォートホテル博多住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞コンフォートホテル那覇県庁前住所：沖縄県那覇市久茂地1丁目3-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞コンフォートホテル小倉住所：福岡県北九州市小倉北区浅野2丁目6-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

博多駅、県庁前駅(沖縄県)、小倉駅(福岡県)、祇園駅(福岡県)、旭橋駅、西小倉駅、櫛田神社前駅、壺川駅、平和通駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,000円～322,000円その他固定手当/月：12,000円～13,000円＜月給＞270,000円～335,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（10月）　■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～大手航空会社JALのグループ企業／小売外食経験があればOK！／航空券の割引制度などユニークな福利厚生も◎／ご自身のアイデアを活かして、店舗作りに携われる！

■仕事内容：
「エリアマネージャー候補」として、当社の空港店舗・関連ビジネスの経営・運営に携わっていただきます。
ご経験とスキルに応じてまずお任せする業務を決めていきますが、最大でも5年以内のエリアマネージャー登用を予定しています。
※総合職採用のため、キャリア形成時に転勤が発生することがあります。

■具体的には：
入社当初は店長として勤務し、販売や店舗マネジメント(ディスプレイ・販売スタッフ管理)など「販売の実務」を学んでいただきます。その後、管理部門での業務(人事・経理・総務など)や、店長業務に特化して経験を積むなど、それぞれの適性や希望、実績に応じたキャリア形成を想定しています。

エリアマネージャーには担当エリア店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。

■やりがい：
JALグループの小売サービス部門として、空港内ビジネスにおいてトップクラスの実績を誇ります。
空港ならではの地元色の強い商品の仕入れや販売に携われるなど、個性を活かした店舗マネジメントが可能です。
空港内に留まらず、百貨店や東京駅などにも出店しています。今後も、次々と店舗を広げる予定です。

■モデル年収：店長380～570→エリアマネージャー644～
※これまでの経験、前職の年収を加味し決定いたします。

■福利厚生：社会保険完備はもちろん、JALグループならではのユニークな福利厚生が整っています。下記は一例です。
・体験搭乗制度（国内・国際線優待搭乗）
・航空券割引制度

■当社について：
全国24空港、76店舗のネットワークで展開する、『JAL PLAZA』の 物販・飲食サービスを運営しています。加えて期間限定で新宿マルイや東京駅といった街中店舗など、様々な場所に展開しています！
自由闊達な社風と、社会的な信頼感の高い当社グループならではの空港ビジネスの創造を通じて、公私ともに成長を実感できる職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞全国のJAL PLAZA店舗住所：全国の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,500円～346,500円その他固定手当/月：3,500円～77,000円＜月給＞240,000円～423,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◎ご経験やスキルを考慮して決定します。別途残業手当支給■賞与：年2回（業績による）■昇給：年1回（人事評価による定期昇給あり）■その他固定手当：職務手当・役職手当・家族手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【現場責任者として宝くじ売場運営を総合管理／人と現場の成長をリードし安定経営を実感できる営業マネジメント職／営業出身者活躍中！】

■業務概要
当社の宝くじ売場運営における営業職（支店長代理）として、担当エリア内の複数売場（10～15か所程度）を巡回・管理し、パート社員のシフト作成や労務管理、スタッフの業務サポート、売上管理、販促企画など運営全般を担います。現場スタッフが安心して働ける環境づくりや業務改善を推進し、売上向上と安定運営の両立を現場責任者としてリードします。

■業務詳細
・パート社員のシフト作成
・勤怠・労務管理
・採用・退職手続き等の人材マネジメント
・売場巡回によるスタッフ面談
・業務ヒアリング
・現場課題の抽出と解決策の実行
・売上状況の確認・報告
・宝くじ券の配布・回収
・販促企画の立案・推進
・売場出店先オーナーとの関係構築
・販売指示やスタッフ教育
・苦情対応
など

1人あたり10～15の売り場、40～60人ほどのパート社員の管理を担当していただきます。営業職複数名で担当売場を分担し、内部業務と現場巡回をバランス良く担います。販促活動や売場オーナー訪問を通じて信頼構築や新たな販売チャンスの創出にも貢献します。
配属先は各都道府県にある支店で、月の半分が支店内でのデスク業務、月の半分が担当エリアの店舗を回っていただく業務になります。

■組織構成
全国67支店に営業職・支店長代理が複数名在籍し、協力しながら運営します。

■教育体制
入社後は本社で2日間の導入研修を受け、その後配属支店で6か月間はOJT形式の現場研修を実施するため、未経験の方も安心して業務を始められます。
（研修参加時のホテル代は会社負担となります）

■企業の特徴/このお仕事の魅力
・全国約2,300売場を展開し、夢と幸運を届ける社会貢献性の高い安定企業です。
・定年は62歳までですが、その後最長65歳まで嘱託社員採用にて再雇用可能です。（採用試験あり）また再雇用後の年収は下がる事なく、昇格昇給の可能性もございます。
・転勤の際の引っ越し負担は全額負担で、引越し支度金や家電無料レンタル制度がございます。



変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞全国の各支店住所：東京都千代田区九段北4-1-10 九段ビル（本社）受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

市ケ谷駅、半蔵門駅、麹町駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回（昨年実績4か月）昇給:年1回定年後も昇給・昇格の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【現場責任者として宝くじ売場運営を総合管理／人と現場の成長をリードし安定経営を実感できる営業マネジメント職】
■業務概要
当社の宝くじ売場運営における営業職（支店長代理）として、担当エリア内の複数売場（10～15か所程度）を巡回・管理し、パート社員のシフト作成や労務管理、スタッフの業務サポート、売上管理、販促企画など運営全般を担います。現場スタッフが安心して働ける環境づくりや業務改善を推進し、売上向上と安定運営の両立を現場責任者としてリードします。

■業務詳細
パート社員のシフト作成、勤怠・労務管理、採用・退職手続き等の人材マネジメントや、売場巡回によるスタッフ面談、業務ヒアリング、現場課題の抽出と解決策の実行、売上状況の確認・報告、宝くじ券の配布・回収、販促企画の立案・推進、売場出店先オーナーとの関係構築、販売指示やスタッフ教育、苦情対応など幅広い業務を担当します。営業職複数名で担当売場を分担し、内部業務と現場巡回をバランス良く担います。販促活動や売場オーナー訪問を通じて信頼構築や新たな販売チャンスの創出にも貢献します。

■組織構成
全国67支店に営業職・支店長代理が複数名在籍し、協力しながら運営します。

■教育体制
入社後は本社で2日間の導入研修を受け、その後配属支店でOJT形式の現場研修を実施するため、未経験の方も安心して業務を始められます。

■企業の特徴/魅力
全国約2,300売場を展開し、夢と幸運を届ける社会貢献性の高い安定企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段北4-1-10 九段ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

市ケ谷駅、半蔵門駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績:年2回（昨年実績4か月）昇給:年1回定年後も昇給・昇格の可能性あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。