株式会社ロピア
【福岡】ロピアの店舗運営(店舗サポート)◆商品を持たず、店舗全体を支える仕事/平均年収630万
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~売る仕事ではなく、店舗を育てる仕事/成長率業界No.1!/現場100%主義で裁量〇/1,000万円プレイヤーのチーフも在籍/1年以内にチーフも目指せる環境~
■概要
・ロピアの店舗管理部は、精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜事業部のように特定の商品を持つ部署ではありません。だからこそ、店舗全体を見渡し、お客様対応、社内調整、スタッフ支援、設備・労務対応、SNSでの魅力発信などを通じて、店舗が円滑に運営される状態をつくる重要な役割を担います。
■具体的な業務内容
・レジ業務およびレジスタッフのフォロー、教育
・お客様からの問い合わせ、相談、クレームの一次対応(必要に応じて、他部門へ連携)
・出退勤ログ確認などの簡単な労務管理
・店舗設備トラブル等の対応
・備品管理、店舗庶務
・店舗イベントの企画、運営サポート
・店舗SNSの運営、情報発信
■ポジションの魅力
・「商品を売る」ではなく、「お客様が気持ちよく買い物できる環境をつくる」「スタッフが安心して働ける店舗を支える」「店長不在時にも店舗が滞りなく回るようにする」ことがミッションです。
※接客・販売経験を活かしながら、将来的には店長も目指せるポジションです。
■店舗管理部とは
・店舗管理部は、いわば「店舗運営のハブ」です。お客様からの声を受け止め、各売場と連携し、店長を支えながら店舗全体のサービス品質を高めていきます。
・直接商品を仕入れる仕事ではありませんが、お客様対応やスタッフ支援を通じて、間接的・中長期的に店舗の売上や利益に貢献していくポジションです。
■キャリアパス
・入社後は、レジ業務やお客様対応、各部門との連携業務を通じて、店舗管理部の役割を習得いただきます。
【レジリーダー→店長代理→店長(チーフ)】へとステップアップしていくことが可能です。
■評価制度や年収
・ロピアは年齢や社歴に関係なく、実力と成果を評価する風土があります。店舗運営を支える立場から経験を積み、将来的には店長、部長、本部長、グループ会社役員などを目指すこともできます。
※チーフ候補として入社した場合、最短2~3ヶ月、平均10~12ヶ月でチーフへ昇格した事例もあります。
※チーフ最高実績年収:1,000万円以上
※チーフ以上平均年収:700万円以上/平均年齢32歳
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎/職種未経験歓迎/スーパー未経験歓迎>
■必須条件:
・接客、販売、店舗運営(小売業)のご経験をお持ちの方
・お客様や社内関係者と丁寧にコミュニケーションが取れる方
■歓迎条件:
・小売店舗でのリーダー、副店長、店長経験
・携帯販売、家電量販店、アパレル、百貨店、サービス業での接客経験
・スタッフ教育、シフト管理、クレーム対応、店舗SNS運営の経験
勤務地
九州各店舗(拡大予定)
住所:福岡県
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※総合職(全国転勤型)/エリア限定(地域転勤型)を選択可。
※入社後に九州エリア内での転勤可能性がございます。
<転勤>
有
*昇進や新店舗立上げなどに伴い、転勤の可能性あり
※総合職(全国転勤型)/エリア限定職(地域転勤型)を選べます。
勤務時間
6:00~22:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・配属店舗、部門により6時~22時の中でシフト勤務
・就業時間に応じて、休憩90分の場合あり
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件変更なし
給与
360万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):226,000円~367,100円
固定残業手当/月:58,200円~94,000円(固定残業時間35時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
284,200円~461,100円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※固定残業手当については、実態に応じて、〈27年度:20時間〉へと変更を予定しております。
※チーフ以上の平均年収・平均年齢:700万円以上/32歳
■昇給:年1回
■賞与:一般職は年一回(2月)/管理職年2回(7月・12月)+決算賞与(2月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:入社後の場合、単身赴任手当/借上社宅/引越し補助有
寮社宅:本人負担:1万円~
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:入社1年後
<定年>
60歳
再雇用制度有
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修
<その他補足>
■財形貯蓄
■保養所:国内(エクシブ)
■サークル(部活動制度)
■育休・産休制度
■介護制度
■健康診断(年1回)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※完全週休2日制(シフト制)、上期休日、下期休日、慶弔休暇、その他
※管理職相当以上の場合は、年休108日
会社概要
- 事業概要
■ビジョン:
2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、
「食の製造小売(食のSPA)」を掲げ、日本のみならず、
「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます!
■事業概要:湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運営をメイン事業として展開しています。現在国内150店舗以上まで拡大しています。
・食品スーパーマーケットの運営
(生鮮食料品・一般食料品・酒類などの販売)
・食肉専門店の運営
・手造りハム・ソーセージ等の製造販売
・食品の輸入貿易
■特徴:
スーパーマーケットの仕事といえば、本部のマーチャンダイザーが買付やプライベートブランド商品の開発を行い、それを各店舗の店長が指揮をとって販売していくのが一般的です。それに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが長を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。さらにチーフはプライベートブランド商品の企画開発も手がけるなど、徹底した現場主義が貫かれています。「100%売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。
ロピアは生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国No.1となりました(2015~19年連続)。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げており、「3年以内のチーフ昇格」を目標に、若手社員にも責任ある仕事を積極的にお任せする方針です。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく社長が誕生する可能性も大いにあります。ロピアはさらなる成長を続けていきます。
<事業の多角化戦略を推進中>
ひとつの小さな精肉店からスタートした当社。
今や30社を超えるグループ会社・関連会社を有し、
小売業だけでなく、一次産業・二次産業・三次産業を、
すべて自社ホールディングス内で完結させる『六次産業化』を目指しています。
その事業のひとつ一つをグループ会社に任せることで「専門性」を高め、さらに質にこだわった製品やサービスをお届けすることが可能になりました。- 所在地
〒212-0016
神奈川県川崎市幸区南幸町2-9- 設立
- 1971年4月
- 従業員数
- 3,100名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
521,300百万円
- 平均年齢
- 30.5歳
応募方法
応募方法
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