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SOGI*に関わらず自分らしく
はたらきたいけど…
(*:Sexual Orientation and Gender
Identity)
面接でジェンダーに関する
説明に自信がない
障害者採用でLGBTQだと、
キャリアの選択肢は少ない?
はじめての就職活動で
とまどって
いる
障害者採用に理解があり、障害配慮があるはたらき方ができるだけでなく、LGBTQ当事者が
はたらきやすい職場づくりに取り組み、ダイバーシティ&インクルージョンを推進する企業は増えています。
ライフプラン・キャリアプランを考える上で、現在の就労環境にお悩みの方やはたらき方を変えたい方は、
ぜひ一度キャリアアドバイザーにご相談ください。
キャリアアドバイザーとは
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、キャリアカウンセリング国家資格取得者も多く、経験豊かなプロが集まっています。障害特性はもちろんのこと、セクシュアルマイノリティに理解のあるあなた専任のキャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の書き方、求人の紹介、面接のアドバイス等、転職活動のはじめから終わりまで、トータルにサポートします。
PRIDE指標最高評価の
「ゴールド」を受賞
当社は、LGBTQなどのセクシュアル・マイノリティに関する取組評価指標「PRIDE指標」において、最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
障害だけでなく、
セクシュアルマイノリティにも
理解あるキャリアカウンセラーが担当
ジェンダーやセクシュアリティ上の不安と障害があることに起因する転職・就職上の不安を、専任のキャリアアドバイザーが一緒に解決します。
LGBTフレンドリー企業をご紹介
ご支援実績多数。パーソルグループの幅広い法人ネットワークによって、非公開求人を多数含む豊富な求人情報から、直接企業にLGBTについての環境をヒアリングしています。
セクシュアリティに関する
情報の公開非公開は自由
当社を利用するにあたってジェンダー・アイデンティティやセクシュアリティは問いません。また安心して必要配慮事項をご相談いただけるように守秘義務を徹底しています。
企業に対し、LGBTQ研修や
セミナーを実施
障害者/LGBTQの雇用コンサルティング事業やセミナーを行うなど、障害者本人・雇用する企業、双方に対しお互いがはたらきやすい環境づくりをサポートしています。
トランスジェンダー/聴覚障害
飲食業 調理
放送通信事務サポート
キャリアアドバイザーからの
コメント
支援結果
結果として、聴覚障害にともなう業務配慮をいただきながら、ありたい姿での就業を認めてもらえる企業への転職を実現。更に年収も前職よりも40万円上がりました。
トランスジェンダー/免疫機能障害
IT業界 Webデザイナー
IT業界 情報システム
キャリアアドバイザーからの
コメント
希望内容
Yさんは過去数回の転職で少しずつ専門性を高め、前職のWebデザインからよりエンジニア職への専門性を高めたいとご希望でした。
戸籍上は女性ですが、性自認は男性として生活しており、上長にも理解してもらいながらはたらきたいと希望していました。
支援結果
現在は新しい職場で、免疫機能障害での通院を認めてもらった上で、会社関係者にもセクシュアリティを理解してもらいながら男性として生活されています。
トランスジェンダー/聴覚障害
出版業界 人事アシスタント
エネルギー業界
人事アシスタント
キャリアアドバイザーからの
コメント
希望内容
Hさんは前職は残業時間が多く、体に無理なくはたらきたいと思い転職を希望されていました。
また、戸籍上は女性ですが性自認は男性で、そのことで一時期悩み軽度のうつも罹患されており、心身共に健やかにはたらける場所を希望していました。
支援結果
高いPCスキルと前職の人事経験を活かし、現職ではほとんど残業がなく、性別についても上長などにご理解いただきながら無理なくはたらけています。
STEP1
会員登録
以下ボタンより本サービスのご登録をお願いします。ご登録後、dodaチャレンジからご連絡を差し上げます。
会員登録する(無料)※すでにご登録済みの方は担当のキャリアアドバイザーにご相談ください。
STEP2
面談・キャリア
カウンセリング
メールかお電話にてご登録内容のご確認・詳細をおうかがいし、面談やキャリアカウンセリングをご案内させていただきます。
※すぐにご紹介できる求人がない場合は、その旨ご連絡いたします。あらかじめご了承ください。
STEP3
求人紹介・応募
ご応募から書類作成、推薦状、面接日程調整など、キャリアアドバイザーがご納得いく採用決定までフォローします。
STEP4
内定・入社後フォロー
定期的に状況をヒアリングし、入社後の職場に関することや、就労に際して困っていることなどご相談いただけます。
「LGBTフレンドリー企業」とは、レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダーの方々にとって、
はたらきやすい職場づくりに取り組む企業のことです。
具体例としては、以下のような活動や取り組みを実施している企業のことを指します。
現在、LGBTQをはじめとするセクシュアルマイノリティは、国内で人口の約10%(LGBT総研調べ)存在すると推定されています。
わたしたちが転職支援をする中にも、障害だけでなく、ご自身のセクシュアリティに起因したはたらきづらさや就業環境の悩みを抱える方が数多くいらっしゃいます。
「面接でカミングアウトした方がいい?」「履歴書で性別を選べない」「上司の理解がなく差別的な発言がある」・・・という悩みを抱えている方々の「ありのままの自分を受け入れてほしい」というお気持ちに寄り添いながら、障害と、ジェンダー・アイデンティティやセクシュアリティ双方において、理解のある環境ではたらけるようなご支援させていただきます。
※本サイトでは、便宜上「LGBT」を「レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーを含むセクシュアルマイノリティの総称」として表記しています。
パーソルダイバースは、LGBTQなどのセクシュアル・マイノリティに関する取組評価指標「PRIDE指標」において、最高評価の「ゴールド」を受賞しました。
希望内容
Tさんの前職は、聴覚障害への理解がある職場でしたが、収入面でのステップアップを目指し、接客業から事務職にキャリアチェンジをしました。
また、戸籍上は女性ですが性自認は男性のため、男性として生活していきたいと、男性用スーツの着用を希望されていました。