水道機工株式会社の過去求人・採用情報/ 水インフラを支える施工管理(東レグループ)/中途採用者定着率100%/完全週休2日制(土・日)

  • 東京都世田谷区桜丘五丁目48番16号
  • プラントメーカー・プラントエンジニアリング

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水インフラを支える施工管理(東レグループ)/中途採用者定着率100%/完全週休2日制(土・日)

  • 正社員
  • 上場企業
  • 5名以上採用

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募集背景
【施工管理の経験者にこそ聞いてほしい話】
〜水=インフラゆえに叶う無借金経営〜

例えばマンション建設の場合、元請会社が建設費用の大半を施主から受け取れるのは、
竣工時、しかも手形ということも珍しくありません。
そのため、工事中に発生する運転資金を銀行から調達する場合があります。

すると、工事費の受け取りが遅れる、竣工後に受け取った手形が現金化できないといったトラブルが起きた場合、
他の現場での協力会社への支払いが滞るなど、会社経営が一気に傾くことも。
必然的に協力会社も同じく経営が行き詰まりをみせるという負の連鎖が起こり得ます。

「メーカー+建設会社」で高い収益性を実現

(上の続き)
しかし当社は、水処理設備の販売から施工まで自社で一貫して対応しています。
「メーカー」と「建設会社」の両方の機能を持っているため、高い収益性を実現。
東レグループという安定した経営基盤、無借金経営という財務基盤も当社の強みです。

■営業利益:10億6600万円(営業利益率:10%) 平成28年3月期・単体

仕事内容

浄水場・水再生センターを中心に、水道施設・環境保全・衛生施設などの施工管理業務

具体的な仕事内容
浄水場、水再生センター、ゴミ浸出水処理施設、汚泥再生施設などの
新設・改良・改修工事に伴う機械・配管などの施工管理業務をお任せします。

■官公庁の担当者との打ち合わせ
■施工管理業務全般 など

【工期】
施設の種類や規模にもよりますが、設計開始から工事の完了までは平均1年程度。
大規模な施設になると、2年以上となります。

【緊急出動の頻度】
震災・台風・落雷などの自然災害などの際に、水道施設が稼働しなくなり、
飲み水がでない、排水が機能していないなどのトラブルが起こることも。
頻度としては多くありませんが、東京本社や責任者が現地のニーズを確かめた後、
チームを結成して足を運ぶこともあります。
今の日本は、蛇口をひねれば水が出るのが当たり前。
そのインフラを支えているというのが、私たちの大きなやりがいです。

【水処理関連の専門用語に関して】
施工管理の経験があっても、プラント未経験の方には分からない専門用語や段取りも多いはず。
その場合は周囲に聞くなどして、すぐに解決することができます。

チーム/組織構成
★中途入社者のほとんどが、プラント未経験★
★直近5年間の、中途採用者の定着率は100%!★
★約70%が中途入社です!★

40代以上の転職者も多く在籍し、皆、経歴はさまざまです。
施工管理の経験があれば、現場での業務を通じて知識は自ずと身についていきます。
異業界からの転身組が多いながら、中途採用者の定着率は100%です。

対象となる方

【1級土木施工管理技士の有資格者】土木・建築・設備など、多様な施工管理経験が活かせます

【必須条件】
■工業系高校卒以上
■土木施工管理技士の有資格者(1級)
■普通自動車免許(移動の際に使用するため)
■Word/Excelの基本操作ができること

【歓迎する資格】
■技術士補(上下水道部門)
■監理技術者(水道施設工事業、機械器具設置工事業、清掃施設工事業など)

※プラント経験者は優遇します。

勤務地

全国47都道府県にある、施工現場に配属となります。(U・Iターン歓迎)
※地方居住者が47.8%を占めています。

【本社】東京都世田谷区桜丘5-48-16
アクセス:小田急小田原線「千歳船橋駅」より徒歩5分

勤務地は希望を考慮、地方居住者47.8%

当社は北海道から沖縄まで全国に拠点を展開しているため、施工現場も全国となります。
担当いただく現場も全国各地となりますが、
例えば宮崎県にお住まいの方には極力九州をお任せするなど、
なるべくエリアを限定し、希望に沿う形で担当案件を決めています。
地方居住者が4割以上を占めていることからも、こうした取り組みの成果がお分かりいただけるでしょう。

勤務時間
8:00〜17:00(所定労働時間 7時間30分、休憩 90分)

チームで案件に臨み、分業が進んでいるため、残業時間は少なめです。
転職によって、昼夜逆転の生活スタイルが変わった社員や、
退社時間がはやくなり、終業後に運動し、健康的にダイエットできた社員もいます。
雇用形態

正社員

試用期間:6カ月

給与
月給30万円以上+各種手当
※経験・能力・年齢を考慮の上、規定により決定。

【別途手当支給】
■残業代
■出張手当(土日の分も支給)
■帰省にかかる交通費負担
→これらの手当だけで、月10万円以上になる社員もいます。

■賞与
年2回(6月、12月)

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
年収800万円/43歳・既婚子ども2人(入社4年目)

年収650万円/35歳・既婚子ども2人(入社3年目)

待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■厚生貸付金制度
■慶弔見舞金制度
■健保契約宿泊施設等
■残業代
■出張手当

【出張中の宿泊先について】
会社指定の宿泊施設ではなく、一律の出張手当と日当から計算し、
ホテル・アパート等を自分自身で決めることができます。

金銭的なサポートも充実

担当案件により勤務地(施工現場)は異なりますが、転居を伴う転勤は一切なく、
ご自宅からの移動交通費や宿泊費は会社が全額負担いたします。
また、出張中には出張手当も支給いたします。

休日・休暇
<休日・休暇>■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■創立記念日
■夏季休暇
■年次有給休暇
■私傷病有給休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上

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