東京キリンビバレッジサービス株式会社の過去求人・採用情報/ 清涼飲料水のルート営業/未経験OK/賞与実績3.7カ月分

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清涼飲料水のルート営業/未経験OK/賞与実績3.7カ月分

  • 正社員
  • 5名以上採用

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仕事内容

【ルート営業】お客様と信頼関係を築きながら、自動販売機の商品補充や商品ラインナップの企画を行います

具体的な仕事内容
【お任せしたいのは…】
■販売データの情報収集
「ハンディターミナル」という最新型端末機導入や、オンラインシステムの導入により社内でも販売状況を確認できます。

■商品の補充作業
商品の運搬は台車などを使用。女性スタッフも問題なく業務に取り組めます。

■顧客への新商品などの提案(新規開拓・ノルマなどはなし!)
この仕事は、「売って終わり」ではありません。お客様と信頼関係を築いていくことが大切です。

■商品ラインナップの企画
どの自動販売機に何をどのくらい配置するかは、各営業スタッフに任されています。裁量権を持って楽しんでいきましょう!


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☆もっとくわしく教えて!Q&A
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【Q】研修制度は?
【A】当社では中途採用の場合も、新卒と同じ内容の研修制度です。
   社会人経験がない方には、社会人マナー研修などもご用意。
   安全運転研修や資格取得のための通信教育なども受講可能です。

【Q】1日の運転距離はどのくらい?
【A】営業所によって異なりますが、平均20キロ程度です。
   短いところだと1日5キロなんてところも!

【Q】体力に自信がないのですが・・・。
【A】50〜60本入りの箱が5、6箱乗せられる台車で一気に運ぶので
   実はそんなに何度も往復しません!

【Q】自動販売機の新規設置提案も行うの?
【A】お客様からご依頼いただいた場合を除いて、
   営業スタッフから自動販売機の提案などはあまり行いません。
   お客様へ紹介するのは新商品、そしてあなたの魅力です!

チーム/組織構成
各支店には約20名のスタッフがおり、平均年齢は32歳。男性が多めですが、女性管理職も多数活躍しています。
新卒と中途の比率は2対1。会社全体として非常に仲が良く、中途と新卒の間にも垣根などは全くありません。
全社員対象のソフトボール大会、倉庫で行うBBQなど社内イベントも多く、ほかの支店のメンバーとの交流の機会も豊富!全社を通して風通しの良い風土が根付いています♪
■年齢構成:32歳

対象となる方

【未経験OK!学歴不問】★33歳までの方★要普免(AT可)<社会人経験ゼロの方も大歓迎!>

【 これまでの経験は一切問いません! 】
人柄や意欲など、「これから」を重視した選考。社会人経験のない方も歓迎!

◆準中型自動車免許をお持ちの方
※2017年3月11日以前に取得の方は、普通自動車免許(AT限定可)でOKです。

【 こんな方はぜひご応募ください 】
◎1カ所にじっとしている仕事より、アクティブに移動したい方
◎社内外を問わず色々な人と関わっていきたい方
◎人に指示されて動くよりも、自分で考えて行動する方が向いている方
◎ライフイベントを迎えた後も、ずっと働いていける環境を探している方


<年齢制限理由>
長期勤続によるキャリア形成を図るため

勤務地
【東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれかに配属】
★ご希望の勤務地を考慮します
★転居を伴う転勤なし
★U・Iターン歓迎!寮制度あり
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間)
※コアタイムなし


★繁忙期等は残業が増えることもありますが、端末を活用することで
「今日はあそこの自販機は行かなくてもいいな」
「今日はここにこれくらい運べば大丈夫」といったことが事前に分かります。これにより、年々着実に残業を削減してきました。「補充を調整して早めの退社」なんてこともOKです!

★慣れてきたら、日々の仕事の進め方は個々に委ねています。もちろん、担当件数が多い時などは仲間同士で分担し合う等、フォローし合って進めていけるので個人に負担が偏る、なんてこともありません。

■平均残業時間
30時間程度
雇用形態

正社員

試用期間:3カ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません

給与
月給17万9000円以上 + 一律手当 + 賞与年2回

<平均月収例>
25万円(一律手当含む)※ルート担当2年目(20代)の場合

※上記は最低保証額です。経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。

■賞与
年2回(昨年度実績:3.7カ月)

■昇給
年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収268万円〜
■社員の年収例
<モデル年収>ルート担当2年目

年収約371万円〜約515万円(各種手当 + スキル習熟度 + 賞与)

待遇・福利厚生
■各種社会保険(雇用、厚生年金、健康保険、労災保険)
■通勤手当全額支給
■残業手当100%支給
■役職手当
■資格手当
■養育手当(子ども1人につき:月1万円)
■キリン健保契約施設
■寮制度あり(※1)
■キリングループ福祉会加入
■財形制度・グループ保険
■団体生命保険加入可
■研修制度
■通信教育制度
■キリングループ持株会制度
■ユニフォーム貸与
■定年退職後の再雇用制度
■退職金制度
■契約保養所利用補助金
■スポーツ施設利用契約

(※1)一般の賃貸物件を法人契約するため、自身で選んだ物件に入居可。家賃の7割を会社が負担します。※遠方の方対象
忘年会、新年会等、節目での集まりの他、BBQ、日々の飲み会…イベントや交流も盛ん!他の支店メンバーとの交流もあり、社員同士の垣根を感じさせません。
休日・休暇
<年間休日>
115日(年間休日109日+有給休暇6日以上)

<休日・休暇>
■週休二日制
※シフト制
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
(結婚・忌引・出産などの理由で1〜6日)
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績多数)
■育児休暇
(取得実績多数)
■アニバーサリー休暇
ご自身はもちろん、ご家族や大切な人の誕生日や記念日等、1年に1回の休暇取得が可能!加えて、手当を支給します♪
キャリア・スキルUPを応援します

セールスマン⇒トレーナー⇒オペレーションマネージャー…等、キャリアアップも明確です。年に数回、上司とキャリアプランについて話す機会があり、性別・年齢問わず昇格するチャンスは多数。未経験、中途入社でも全くハンデなどはありません。実際に支店長の半分近くは中途入社組です!フリーター出身の方もいますので、社会人経験がなくても安心してください。

また、女性の管理職も多数在籍しており、性別や社歴・中途/新卒問わず実力や実績を正当に評価してもらえる環境です。

心身ともに無理なく、楽しく。

「重い物を延々と運ぶ」「売り切れの発生を恐れて多めに運び、徒労に終わる」…なんてことはありません。IT化により自販機の販売状況を出発前に確認でき、「今日はここにこれくらい持っていけばOK」「あそこの自販機は明日に回しても大丈夫」等、業務の無駄を削減することに成功しています。
業界内でもこうした試みは当社が率先して行っており、心身共に無理なく働ける環境となっています。商品ラインナップや新製品についてお話をする等、訪問先でお客様とやり取りをすることも多く、単なるルーティンとは異なる面白さがありますよ。

自分の考えが、売り上げにつながる!

「工事現場が多いから缶コーヒーが売れる」
「競技場が近いからスポーツドリンクの減りが速い」等々…
ルートや地域毎に特性があり、流れを読みながら補充する内容を決めていくのは、まるでゲームのような感覚!
裁量権が個々に与えられているので、「こうしたらもっと売上が上がるかな?」といった個々のアイデアも反映しやすいんです。それが売り上げにつながり、その売り上げや数字としてしっかり表れるので、頑張りや工夫が実感しやすいのもポイント。そうした個々の頑張りは、上司もしっかり見てくれますので納得感もあるでしょう。

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