株式会社フードリエ
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- 設立
- 1950年
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- 従業員数
- 208名
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- 平均年齢
- 43.0歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社フードリエ
株式会社フードリエの過去求人情報一覧
仕事
~『パリッと朝食』などの加工肉(ハムソーセージ等)や麺類等の自社商品パッケージデザイン担当 / 東証一部上場エスフーズのグループ会社 / 残業月20時間以内 / 年間休日122日/家族手当等福利厚生充実/健康経営優良法人2024認定~ ■業務内容: 商品企画部の一員として、当社の商品(ウインナー、ハム、チルド麺など)のパッケージデザインをお任せします。 春と秋に新商品の発表と既存商品のリニューアルがあるため、 商品企画担当とやりとりしながらパッケージデザインの完成までを担当していただきます。 MACを使用し、デザイン作成、印刷会社への入稿用データ作成や、 カメラマンやフードコーディネーターの手配、撮影スタジオの手配等で外部とのやりとりや外部のデザイン会社とのやりとりなども担当いただきます。 業務が落ち着く時期には一部企画業務の補助にも入っていただきます。【変更の範囲:無】 ■採用背景 今までパッケージデザインは外注していた業務となりますが、この度内製化する運びとなったための募集となります。社内にはデザイナーがいないため、実務経験をお持ちの方を歓迎いたします。 ■組織構成: 配属先となる東京事務所には開発部門所属10名が在籍しています (男性5名(うち役員1名)、女性5名)(直属上司40代男性) 企画部の一員として密に連携をとれる環境ですので、スピード感をもって業務を進めていただけます。 ※今後の組織変更の可能性はあります。 ■働き方: ・例年新商品発売やリニューアルが春と秋に行われますので、その時期にかけて3~5月および9~11月が繁忙期になります。 そのため繁忙期の残業時間は月20時間程度、それ以外の月は10時間以内が想定されます。 ・完全週休二日制(土日祝休み)、年間休日122日ですので仕事とプライベートを両立していただけます。 ・勤続年数も15年以上の方が半数以上を占めており、働きやすい環境です。 ■当社の商品について: 『こてっちゃん』で有名な東証プライム上場エスフーズグループの子会社です。 「高品質でおいしい商品を通して、笑顔あふれる豊かな食卓創りに貢献する」を企業理念に製造から販売までを行っています。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京出張所住所:東京都港区芝浦2-13-4 コックフーズ㈱内勤務地最寄駅:JR山手線線/田町駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅
給与
<予定年収>400万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):213,280円~325,000円その他固定手当/月:8,000円~47,200円<月給>221,280円~372,200円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記はあくまでもモデルですので、該当する資格等級に応じて増減は発生します。・賞与:年2回(6月、12月)(年間3.5ヶ月分を想定しております。)・昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:同社は2014 年1月14 日に「こてっちゃん」で有名なエスフーズグループに加入いたしました。エスフーズグループは、牛・豚の生産から、食肉の生産、食肉加工製品の製造、食肉商品・製品の卸売、一般消費者への小売・外食と、食肉に関わる川上から川下まで一貫した事業を展開しています。同社はエスフーズグループの一員として、ハム・ソーセージ、惣菜、チルド食品などの製造販売を事業を展開しています。創業以来、消費者と共に歩む企業理念「おいしさと健康」をモットーとした食品づくりを心掛け、栄養豊かで健康に役立つ本当に喜ばれる食品を提供しています。
仕事
\課長とメンバーの橋渡し役を募集中!栃木で腰を据えて働きたい方大歓迎です!/ ■採用背景:増員 現在、総務人事課は那須塩原市の本社に課長含め3名、大阪事務所に4名が在籍しています。 今後、総務人事課の主要機能が大阪事務所に移ることになるため、課長の拠点が大阪事務所となる見込みです。 本社は課長以外の2名は20代と若く、リーダー的ポジションで2名を引っ張ていけるような方を募集します。 ■職務内容 主に、本社営繕管理、社有設備管理、行事運営等の総務業務をはじめ、学卒採用のフォローやパートアルバイト採用などをお任せします。 また本社総務人事課付近に社長の席もあるため、電話の取次ぎやスケジュール把握など秘書的な業務も若干ございます。 ◇採用業務について 学卒採用人数は平均5~10名です。 近年は開発技術・生産系の理系人材の獲得が難しくなってきており、 近隣大学や採用実績のある大学との関係を構築・継続しながら直接的なパイプ作りに努めています。 他には学内合同説明会への参加や選考時の面接対応などをお願い出来ればと考えています。 若手社員が主担当をしておりますので、そのフォローをお願いしたいと思います。 現在、インターンシップの開催などに手が回っていないので、将来的にはそのような企画が実現出来ればと考えています。 【パート・アルバイト採用】 今回ご入社いただいた方にメインでお任せすることになります。 ーーーーーーーーーーーー ■組織構成: 総務人事課には7名が所属しており、配属先の栃木県那須塩原市の本社には3名が在籍しています。 大阪事務所には4名在籍し、主に給与計算などの機能を担っています。 栃木本社…3名:課長(40代男性)、28歳男性(新卒)、28歳女性(新卒) 28歳男性…新卒採用(募集~面接~入社受入れ)、社有車管理、電話やインフラの管理、安全衛生管理等 28歳女性…労働保険処理、消耗品管理、庶務業務、支払処理業務等 ※社内には中途入社者も多く、馴染みやすい環境となっています。 ■キャリアパス: 総務人事課として幅広く対応いただくことになります。職種ローテションは予定しておりません。 ■社内の雰囲気: 社長の席が真横にありますが、話やすい社長で、若い方は雑談なども交えている雰囲気です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:栃木県那須塩原市上大塚新田3-1 勤務地最寄駅:JR東北本線/那須塩原駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
那須塩原駅、黒磯駅
給与
<予定年収>430万円~550万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~335,000円その他固定手当/月:8,000円~22,000円<月給>258,000円~357,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記はあくまでもモデルですので、該当する資格等級や手当に応じて増減は発生します。・賞与:年2回(6月、12月)※直近実績3.63ヶ月・昇給:年1回(4月)・食事手当 8000円/月・世帯主手当 14,000円/月(規定による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:同社は2014 年1月14 日に「こてっちゃん」で有名なエスフーズグループに加入いたしました。エスフーズグループは、牛・豚の生産から、食肉の生産、食肉加工製品の製造、食肉商品・製品の卸売、一般消費者への小売・外食と、食肉に関わる川上から川下まで一貫した事業を展開しています。同社はエスフーズグループの一員として、ハム・ソーセージ、惣菜、チルド食品などの製造販売を事業を展開しています。創業以来、消費者と共に歩む企業理念「おいしさと健康」をモットーとした食品づくりを心掛け、栄養豊かで健康に役立つ本当に喜ばれる食品を提供しています。
出典:doda求人情報
仕事
------------------- ■営業のミッション: ------------------- コンビニエンストアやスーパーなどの本部に対して営業を行います。 お客様の店舗の売上を拡大するために、様々な店舗の情報収集や当社のマーケティング部門と 戦略を練り、本部のバイヤーや部長、役員クラスの方にプレゼンを行っていただきます。 各食品小売チェーンの課題解決に向け、当社の商品を軸に様々なご提案を行っていただきます。 --------- ■営業先: --------- 国内に何百と店舗を持つ大手から、地元密着チェーンまで幅広く担当します。 担当企業は10社前後。主に既存のお客様へのご提案が中心です。 新規については、長期的に関係性の構築を行っていきます。 ----------------------- ■提案に向けた情報収集: ----------------------- 提案にあたっての情報はほぼ全て現場にあると言ってもいいでしょう。 営業は現場に出向き、店舗のスタッフの方にヒアリングを行ったり、 時には作業を手伝いながら「ヒント」を探します。 この動きが営業の基礎と言っても過言ではありません。 どうすれば売上を伸ばすことができるか。 変わり続ける市場の中で、常に答えを探し求めて変化に対応することが必要です。 --------------- ■顧客への提案: --------------- 現場などから仕入れた情報や、その他分析したデータなどを元に、 店舗の売上に向けた提案を行います。 当社以外にもコンペティターとして3社~5社程同時に提案を行っているケースが多く、 競合他社も当社同様に売れ筋商品を保有しています。 商品力での差別化ももちろんですが、それ以上に営業が考えた提案自体が 他者との差別化ポイントとなります。 提案の頻度は時期にもより様々で、即日検討されるようなものから、 1~2年と長期に渡っての提案となるような大型の提案まで幅広いのも特徴です。 <提案の具体例> スーパーに来店されるお客様のニーズに対応し、より便利さを追求した企画を実施。 ・ハムやソーセージを使用した料理のメニューポップの掲示 ・買い回り商品の提案(ドレッシングや野菜など他商品とのコラボ) ・季節に応じた商品の見せ方 など ------------------------------------- ■目標・ベンチマークする数値について: ------------------------------------- 基本的には月々の売上を目標に行動計画を組んでいきます。 それ以外にも、1社あたりに導入いただいている当社商品の品数やバリエーション、 顧客内シェアなどもベンチマークしています。 一人ひとりの目標数値はありますが、チームとしてどうやって全体の売上を上げていくかを 考えていく風土があります。 -------------------- ■配属部署について: -------------------- 現在近畿支店では総勢12名の営業メンバーが在籍しています。 量販第一課と第二課に分かれており、おおまかに第一課がナショナル・チェーン(全国展開のスーパー)を担当し、 第二課がリージョナル・チェーン(地域密着型のスーパー)を担当しています。
給与
■月給21万円以上(各種手当は含めていません) ※上記はあくまで最低保証月給です。 ※経験や能力を考慮の上決定いたします。
勤務地
■近畿支店:大阪府大阪市西淀川区歌島4-6-5
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