東芝エレベータ株式会社

パワハラが問題視されている昨今では、上司から部下に対しても柔軟な対応が求められています。優しいとは甘い訳では決してなく、部下のミスに対して怒鳴りつけず原因を共に追究し、反省すべき点や改善すべき点を見つけ出してくれることだと思います。

才能がいくらあっても、才能がない人間に指示を出すのは至難の業です。大切なのは、過去にどれだけの事を経験し、努力してきたかではないでしょうか。自己の経験に基づく指揮や指示であれば、トラブルの際に的確なアドバイスとなり部下は動きやすいと思います。

倫理や法を守るのは大前提です。理屈があり、その上で心理がなければ仕事になりません。同じ内容でも伝え方を変える、連絡する時間を選ぶ、相手に利があるのを説明する等。今の職場では心理が大切だと思います。

職場や工事現場では明るく調子よく話すことを心掛けています。時には謙虚さも必要かと思いますが、謙虚なだけでは現在の職場では成り立ちません。時には引き、時には押すことが必要だと思っています。

仕事ができる人といわれるのは、自分の成果を褒められているということですから、嬉しいです。

時と場合にもよりますが、雑談が好きで話の引き出しがあるのは仕事上でも、プライベートにおいても強みだと思っています。雑談が好きで様々な事に興味を持ってくれる方は部下の方だと相性が良いです。

冷静でも情熱的でも構いませんが、協調的でコミュニケーションが取れる人だと嬉しいです。