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株式会社ネクステージ

人事本部/
常務執行役員 人事本部長 宮崎 公嘉

全国に拠点を展開する自動車ディーラー「ネクステージ」。続々と新店舗をオープンするとともに、人事部が中心となって、よりよい職場環境づくりを積極的に推進しています。今回は、人事本部長の宮崎さんにお話を伺いました!入社後に働く職場の雰囲気を想像しながら読んでいただけると幸いです。

Profile

宮崎 公嘉

Kimiyoshi Miyazaki

46歳
山口県岩国市
B型

  • 中途入社

  • 2社経験

  • 異動経験あり

  • 勤続5年以上

  • マネジメント5年以上

所属

人事本部

株式会社ネクステージおよび子会社の人事(採用・異動・共育)全般。および学校法人土岐学園(整備学校)運営などを行っています。

経歴

1998年
広島経済大学卒業
1998年
大手中古車販売会社入社
2016年
株式会社ネクステージ入社/執行役員 買取事業本部長就任
2020年
執行役員 人事本部長・学校法人土岐学園監事就任
2022年
常務執行役員 人事本部長就任

「どちらかといえば」という強引な聞き方で、宮崎 公嘉さんの本音に迫りました。

Q1

信頼できるのは

実績がある人 or 部下に優しい人

実績がある人

部下に優しい人

ここでいう優しさとは、自己や仲間の成長に繋がる適切な検証・指導・フォローを行うことをイメージしています。「やさしさ=緩さ」ではなく、自己や仲間の成長に責任を負う優しさです。

Q2

マネジメントに適任なのは

才能がある人 or 努力ができる人

才能がある人

努力ができる人

初めから上手くいく人はいないはず。正しい努力が必要不可欠です。

Q3

今の職場で強いのは

論理を大切にする人 or 心理を大切にする人

論理を大切にする人

心理を大切にする人

人間は「感情」の動物だと思います。だからこそ、理屈だけでは人は動きません。一方で、論理がまったくないと理解を得られません。「心理を理解しながら、論理的に!」が理想ですね。

Q4

自分を一言で表すと

調子がいい人 or 謙虚な人

調子がいい人

謙虚な人

ベースは、楽天的なお調子者だと思っています。周囲の評価を気にしたり、寂しがり屋な面もあります(自分で言うのもなんですが…)。謙虚さは失わないように、意識して行動しています(してるつもり…)。

Q5

自分が言われて嬉しいのは

性格が良い人 or 仕事ができる人

性格が良い人

仕事ができる人

仕事ができるといわれるのも憧れますが、仲間と何かを成し遂げるには、最後は人間性が必要だと思っています。

Q6

自分と相性の良い部下は

仕事の話が好きな人 or 雑談が好きな人

仕事の話が好きな人

雑談が好きな人

人事部には、私含めて雑談好きが多い印象です。ただ、仕事の話も好きですね。職場の仲間と食事に行くと、気付けば結局は仕事の話で盛り上がっています!

Q7

一緒に働きたいのは

情熱的な人 or 冷静な人

情熱的な人

冷静な人

どちらかといえば、自分と違うタイプの方との絡みがおもしろい(相乗効果が期待できる)と思います。冷静な人に違った視点で色々と教わりたいですね。

※記事内容は、取材当時の情報です。

※回答内容は本人の主観によるものです。