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株式会社リクルートスタッフィング情報サービス

事業推進部 情報システムグループ/
一般社員 城岡 茂

IT分野に特化した人材事業を手がけているリクルートスタッフィング情報サービス。多くの未経験者を採用し、IT人材へと育て上げてきた実績があります。今回は情報システムグループに所属する城岡さんにご協力いただき、仕事における価値観についてお伺いしました。「もしもこの人が上司になったら?」と、ワクワクしながら読んでいただけると幸いです。

Profile

城岡 茂

Shigeru Shirooka

43歳
北海道旭川市
O型

  • 中途入社

  • 5社以上経験

  • 異動経験あり

  • 勤続15年以上

  • マネジメント1年未満

所属

事業推進部 情報システムグループ

社内システムの導入から保守、ユーザーサポートまで一貫して行っています。たとえば、手作業で行っているさまざまな業務を効率化するために、RPAというシステムを活用し自動化を推進しています。

経歴

1997年
スチールドア等の製造会社に入社
1999年
ホテルの客室係(アルバイト)
2003年
インターネット回線やグルメサイトの営業職(派遣)
2005年
パソコンパーツ等の流通販売会社に入社
2006年
株式会社リクルートスタッフィング情報サービスに入社

「どちらかといえば」という強引な聞き方で、城岡 茂さんの本音に迫りました。

Q1

信頼できるのは

実績がある人 or 部下に優しい人

実績がある人

部下に優しい人

誰かを信じ、そして頼る際には、まずは人として「つながっていること」が大切だと考えています。私の経験上では、どちらかというと部下に優しい人のほうが「つながり」を持ちやすく、より信頼することができていますね!

Q2

マネジメントに適任なのは

才能がある人 or 努力ができる人

才能がある人

努力ができる人

私たちの業種・職種は、就業先が変わることで、業務内容や必要なスキルまで変わることも多いです。さらにITは日々進化するため、新しい知識の習得も欠かせません。それらすべてを才能でカバーするのは難しく、努力していくことが大切だと思います。

Q3

今の職場で強いのは

論理を大切にする人 or 心理を大切にする人

論理を大切にする人

心理を大切にする人

仕事をする上では両方とも大事ですが、システムを相手にする仕事ですので、心理よりも論理が必要だと思います。

Q4

自分を一言で表すと

調子がいい人 or 謙虚な人

調子がいい人

謙虚な人

「社交的」で「世渡り上手」な人間ですかね。幼少期から我が家の教育方針でした(笑)

Q5

自分が言われて嬉しいのは

性格が良い人 or 仕事ができる人

性格が良い人

仕事ができる人

明確な理由はないのですが、人間性を褒められたほうがより一層嬉しく感じます!仕事も好きで大事ですが、人間性のほうが私自身の中では重要なのかもしれないですね。

Q6

自分と相性の良い部下は

仕事の話が好きな人 or 雑談が好きな人

仕事の話が好きな人

雑談が好きな人

仕事の話をしながら雑談も出来る人!と言いたいところですが…(笑) やっぱり私自身が仕事の話が好きなので。

Q7

一緒に働きたいのは

情熱的な人 or 冷静な人

情熱的な人

冷静な人

普段からシステムには冷静に接しているので、人とは情熱を持って一丸となり取り組んでいきたいです。これまで仕事で壁にぶつかった際も、仲間と一緒なら諦めずに乗り越えられたことが多いです。

※記事内容は、取材当時の情報です。

※回答内容は本人の主観によるものです。