Modis株式会社

優しいのも重要ですが、実績があると安心感があると思います。
極端な話、優しいけれど仕事が回らない状況が起きるなら辛いと思います。

「努力ができる人」という意味が「努力にあった実績を積み上げた人」ならそちらが適任だと思います。マネジメントの才能を持つ人ならば、その人の方が適任かもしれませんが、それでも、努力した経験は人にも伝えやすいと思います。

論理・心理どちらかも重要ですが、どちらと言えば心理でしょうか。
論理はもちろん説明する上で重要ですが、対人の場合はやはり相手の心理を考慮することが必要になってきます。

職場では自分が思った以上に評価されることが多いので謙虚だと思います。

言われる場面次第だと思いますが、性格を褒められて嬉しくない人はいないと思います。

仕事の話は良い事ばかりではないので、雑談の方が好きです。

全く情熱が無いのも困りますが、客観的な観点で、冷静に見ることができる方が良いと思います。