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株式会社ミレニアム

介護事業所みっれ/
管理者 横田 敦

6年連続、黒字経営のベンチャー企業。『医療介護』と呼ばれるニッチな分野で、ALSの方など医療的なケアを必要とされる利用者様を訪問介護によって支える事業を展開しています。最短入社1年目でもマネージャーになれるなど、古い慣習に縛られない運営を行っており、20~30代の若い世代が活躍する会社です。今回は、同社管理職の横田さんの素顔に迫りました!

Profile

横田 敦

YOKOTA ATSUSHI

46歳
兵庫県
A型

  • 中途入社

  • 4社経験

  • 異動経験あり

  • 勤続3~4年

  • マネジメント3年目

所属

介護事業所みっれ 管理者

難病者や障害のある方の日常生活を支えるサービスを提供、医療的ケアに特化した重度訪問介護サービスを提供する仕事です。

経歴

1998年
ディーラー勤務(営業職)
2007年
不動産販売会社勤務(売買仲介)
2012年
不動産販売会社勤務(売買仲介)
2017年
株式会社ミレニアム 在宅介護事業部

「どちらかといえば」という強引な聞き方で、横田 敦さんの本音に迫りました。

Q1

信頼できるのは

実績がある人 or 部下に優しい人

実績がある人

部下に優しい人

組織を運営する中で選択や判断を迫られるケースも少なくはありません。そんなとき、実績の裏付けがある人物の判断であれば、信頼をおくことができますし、従おうという気持ちになれるためです。

Q2

マネジメントに適任なのは

才能がある人 or 努力ができる人

才能がある人

努力ができる人

「諦めるから失敗で終わる、決して諦めてはならない」とトーマス・エジソンも言っています。諦めるから失敗するのであって、どんな時でも努力を継続することは大切だと思います。

Q3

今の職場で強いのは

論理を大切にする人 or 心理を大切にする人

論理を大切にする人

心理を大切にする人

介護は、人が人に行うサービスである以上『心』の通ったサービスが重要と考えています。
『お困りの人に手を差し伸べたい』という、人として自然と湧き上がってくる『心』や『思いやり』を大切にできるかどうかがポイントなのではないでしょうか。

Q4

自分を一言で表すと

調子がいい人 or 謙虚な人

調子がいい人

謙虚な人

自分ではそんな風に思ったことはないのですが、周りの人たちからはそう言われることが多いですね。
自由な社風なので、自分らしさを隠す必要がなく、そのように見えるのかもしれません。『自由な人』と言われることもありますね。

Q5

自分が言われて嬉しいのは

性格が良い人 or 仕事ができる人

性格が良い人

仕事ができる人

「言われて嬉しい言葉」…というより、「言われてみたい言葉」ですね!(笑)
「優しい」や「面倒見がいい」とはよく言われるのですが「仕事ができる」って単純にかっこいいですよね!

Q6

自分と相性の良い部下は

仕事の話が好きな人 or 雑談が好きな人

仕事の話が好きな人

雑談が好きな人

「これまでの経験上、雑談が上手な人に悪い人はいなかったと思います。
雑談の中で、その人らしさや仕事への向き合い方も自然と見えてくる気がします。
なんでも話してくれると嬉しいですし、自分の視野も広がるように思います。

Q7

一緒に働きたいのは

情熱的な人 or 冷静な人

情熱的な人

冷静な人

責任のある立場だからこそ、冷静で客観的な視点はいつも大事にしていたいですね。
介護の業務では医療的ケアも含まれているので、命を扱うという点においては常に冷静さは持っていたいと思っています。勿論、情熱的な人も大歓迎です!

※記事内容は、取材当時の情報です。

※回答内容は本人の主観によるものです。