株式会社EPフォース

経験上そう思います。今まで信頼できた同僚、上司は皆さん優しい方が多かったです。
実績がある人は尊敬しますが、そのプロセスをみんなのために共有して、気付きを与えてくれたり、相談にのってくれるような優しさがある人の方が信頼されるのではないでしょうか。

才能だけではマネジメントはできないと考えています。
まだまだ新米ですが、メンバーを理解する努力、フォローする努力、キャリアアップさせる努力、満足度を上げる努力は、ずっとし続けていきたいと思います。

ロジカルな考え方も必要だとは思いますが、コミュニケーションが大事な業界なので、心理を大切にする人の方が強いと思います。

ベテランCMRもたくさんいるので、リスペクトの気持ちを持って、謙虚でいようと心掛けています。

もし仕事ができると言われたら恐縮してしまいます。 人間性を褒められたら、無条件で嬉しいです。

私も雑談が好きなタイプです。
雑談もコミュニケーションを円滑にする一環として、大事だと思います。

MRは行動力、突破力が必要なスキルです。
患者さんのために、医療従事者のために、ポジティブに行動できる人と一緒に働きたいです。