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モノづくりエンジニアの“現在(いま)”~今、転職をおすすめする9つの理由~

vol.5 こんな時代ですが。実は、求人案件は増加しています。

景況感の悪化=求人数の減少、と捕らえる方も多いはず。しかしながら、それは「悪くなる過程」でのことに過ぎません。日本経済が復調気配にある今、実は求人数が増加しているのです。そのカラクリを業界専任のキャリアアドバイザーが解説します。

2010.02.01

このタイトルをご覧になった時に、「何を言っているんだ」とお思いになった方がほとんどだと思います。しかし、DODAに寄せられる情報を精緻に調べてみたところ、そのような傾向が読み取れたのです。私たち転職支援サービスに携わる人間としても、その事実は、にわかには信じられませんでした。

もちろん全ての分野・職種で増加している訳ではありません。また、採用背景についても、特定の分野や欠員補充による急募、社運をかけた新規プロジェクトの立上げメンバーなどさまざまです。そんな中、明確に言えることは、採用そのものを公開しない、いわゆる“非公開求人”が増加していることです。

求人が増加する背景には、“経営者のある思惑”があります。経営者の立場になって考えたとき、この時期にどのような採用を行うでしょうか。決して予断を許す状況ではありませんが、嵐のような危機が一旦落ち着き、分野によってはさあこれから!と考えているはずです。しかし、今までと同じ戦略で動く企業は少ないはずです。新たな成長戦略を実現するため、これまで自社にいなかったタイプの方を採用したい。もしくは、重点分野の厚みを増しておきたい。そして自社の強みを組み合わせることができるベテランを採用したい。きっとこのような考えを経営者はもっています。

さらに最近、特徴的なのが、環境技術や医療技術など、評価が高くなりやすいスキルはあるものの、募集分野が予想以上に広がっている、ということです。とはいうものの、漠然としたターゲット設定を行っている求人は少なく、「○○に関連する企業において△△という経験を持ち、さらに××を合わせ持つ方」というような、採用ニーズが細分化されたケースが目立っています。つまり、求められる経験だけでなく、その“深さ”が重要になっています。これは業務経験に限ったことではありません。語学についてもただ英語ができればいい、というものは少なく、「特定分野における5年以上の経験」などといった、詳細な募集資格を設定する求人が増えています。

これらのことから、これからの転職活動に重要なのは“スキルの棚卸し”であることが分かります。前述の通り多少の分野の偏りはあるものの、決して求められる分野は一つではありません。だからこそ、自信を持っている部分をカウンセリングの場において、キャリアアドバイザーにアピールしてください。そこから、思いもよらない分野で、合格の可能性を持った求人が見つかることもあるのです。

最近も『どうせ、求人はないのだろうな。DODAサイトにも求人が少なかったし・・・』、との思いを抱きながらキャリアカウンセリングにお越し頂いた方がいました。当初は、私どももご紹介求人が大変少なく恐縮に思っていたのですが、キャリアカウンセリングの場において、経験されてきた内容をじっくりと2時間かけてお伺いさせて頂いた結果、職務経歴書に記載されていない貴重なご経験をお持ちであることが分かりました。そのご経験をもとに、合格の可能性が高い求人をご紹介できた。最近はこんなケースが多くあります。

求人数全体で見ると、全国に広げても、とても好景気時代の数には届きません。しかし、“本当に合う非人材が欲しい”非公開求人は微増傾向にあります。どうせ求人は少ないから…と諦めることなく、自信のあるスキルを明確にした上でキャリアアドバイザーにご相談下さい。何かご提供できる情報が見つかるかもしれません。そのようなお手伝いをさせて頂けたら大変嬉しく思います。

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