『企画職』としてのキャリアの未来

リアルな事例で見る、新たなキャリアの可能性

2023年8月30日開催

松井 企画職は、担当している領域の課題解決を目的として戦略、解決策を立案する仕事です。しかし、一口に企画職といっても、担当分野は多岐にわたります。

松井 例えば、経営方針や事業戦略の策定・実行を担う企画職には「経営企画」や「事業企画」があります。また、新商品や既存商品の開発・リニューアルを行う企画職には「商品企画」や「サービス企画」があります。ほかに、「営業企画」「広告宣伝」「PR・広報」も企画職の一種です。

松井 このような企画職ですが、現在、大きな変革期を迎えています。テクノロジーの進化、SDGsの経営課題化、データ活用の重要性の高まりにより、企画職の役割に次の2つの変化が起こりました。

松井 次の図のとおり、企画職の転職求人倍率は、コロナ前の2019年対比2.41倍に伸長しています。

松井 これは、企画職が担う業務が経営の内容に近づいたり、業務範囲が広がったりしているためです。企業が異業界や異業種の知見を取り入れるために、自社と同業界の経験を持たない人材を企画職として採用するケースも増えています。

井本 未経験から企画職へのキャリアチェンジの事例の一つとして、Webメディア業界で営業に9年間従事された方が、人材業界のサービス企画に転職した事例をご紹介します。

井本 サービス企画の業務には、サービスの構築のみならず、構築したサービスをどのように売るかを考える業務も含まれます。そのため、転職者の前職の営業職と親和性があったと考えられます。

井本 企画職からのキャリアアップの事例の一つとして、コンサルティングファームでコンサルタント、サービス・事業企画に従事された方が、人材業界の事業企画に転職した事例をご紹介します。

井本 こちらの方は、数値管理だけでなく、全体戦略の立案ができる環境を求めて転職に臨んだとのことでした。

井本 企画職はハードルが高いと思われがちですが、今ご自身が行っている業務が企画職にどのようにつながるかを意識することが重要です。また、転職せずに、社内で企画職に就く方法を探ることもできるかと思います。企画職といっても幅広いので、具体的にどういった企画職を目指しているのか、そのためにどのようなスキルや経験が必要かを考えていただけるとよいと思います。

松井 現在、企画職に従事している方のご経歴を拝見すると、最初はまったく別の職種に就いていた場合が多いです。現在、ミッションを実行するフェーズの業務を担当されているのであれば、ミッションの内容や狙いを考えているマネジャーや管理職との接点を大切にするとよいと思います。どういう背景で、どういうことが決められて、自分たちは何をしているかを整理して、社内のキャリアパスを探っていきましょう。

井本 結論から述べると、違いがある場合が多いです。一つの部署にいる人数が異なるため、担当する業務の幅に違いが出ます。例えば、部署の人数が少なければ、戦略立案、数字分析、個別プロジェクトの管理を少ない人数で行いますが、部署の人数が多い場合は、それぞれの業務を専門に担当する企画職がいます。

松井 業務範囲に違いがあることにより、責任の範囲にも違いが出てきます。それは業務の大変さや、やりがいにつながります。また、会社の規模により業務のスピード感も異なります。小回りの効く組織であれば、仕事にスピードが求められるでしょう。