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仕事
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派遣先企業の新規開拓、当社に登録している派遣スタッフの管理、企業とスタッフのマッチングが主な業務です。
【業務の流れ】
★企業へ訪問★
企業の担当者に電話やメールでアポイントをとり訪問します。どんな人に来てほしいかなどをヒアリングしていきます。
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★面談★
スタッフさんが求める職場の条件やスキルを確認し、適性に合わせた企業を紹介します。
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★紹介★
企業とスタッフさんの双方の希望がマッチしたら、就業スタートとなります。
定期的に訪問して、スタッフさんとの面談・フォロー、企業との打ち合わせを行います。
【インセンティブについて】
派遣先企業の新規開拓をしたときと、派遣スタッフさんへ企業を紹介し、就業が決まったときにインセンティブがつきます。
新規開拓はその企業が稼働している限り、スタッフさんへの紹介は、そのスタッフさんの就業が続いている限り、インセンティブが毎月プラスされます。この「ストック型のインセンティブ」で、効率よく収入UPが目指せます。
このインセンティブの仕組みは、CMなどで知られる知名度と、「あなたに近い派遣会社」として長年地域に根ざした活動を展開してきたホットスタッフグループだからこそできるのかもしれません。
■あなたの「やってみたい」を重視します!
新規開拓を中心に仕事を進めるか、スタッフさんの管理を中心にやるのかは、働く人の判断にお任せしています。
両方こなしている社員もたくさんいます。
■研修も充実!
最初の1カ月は先輩にピッタリ付いて仕事を覚えていきます。未経験の方には名刺の渡し方から丁寧に教えますので安心してください。
■ゆくゆくは管理職などのポストも目指せます!
チャレンジ精神があれば、どんどん上を目指せる会社です。
※入社後の職種変更はございません。
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給与
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月給23万6250円~47万2500円+歩合給
※上記の固定の給与額は、能力等を考慮して決定。
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当(5万6250円~11万2500円)を含みます。
月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。
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★研修期間中(3カ月)は、
【月給30万1875円(研修手当5万円、みなし残業手当月42時間分、7万1875円含む)】となります。
※42時間超過分は別途支給、歩合給はつきません。
………………………………………
★手当一覧
■交通費支給(月5万円まで)
■残業手当(みなし残業時間を超えた場合に別途支給)
■職能手当
【年収例 | 次長(35歳)・入社9年目】
1020万円=月給35万円+歩合50万円
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勤務地
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【ホットスタッフ京都】
京都府京都市伏見区横大路天王後21-1
※車・バイク通勤OK
【アクセス】
★中書島駅から徒歩25分
★京都駅から車で20分
※転勤なし
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仕事
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□■お任せすること■□
採用課題を抱えている企業と、仕事を探す求職スタッフさん、両者の要望をつなぐお仕事です。
◎営業ポジションには、企業の新規開拓を中心に行う『営業部』と、スタッフさんのフォローに特化する『管理部』の2つがあります。あなたの希望を踏まえて、どちらかに配属します。
□■やることは意外とシンプル■□
例えば、来社したスタッフさんを明るくお出迎え。
就業したスタッフさんのもとへ、マメに会いに行ってみる。
過去に登録していた方へ、もう一度電話でアプローチ。
1つひとつは決して難しくありません。
相手の立場・目線に立って心配りできる方であれば、
必ず活躍できることをお約束します!
□■業務の流れ■□
【訪問】
企業の担当者に電話でアポイントをとり、訪問。どんな人を求めているか、ヒアリングします。
※訪問は営業部のみ。営業エリアはほぼ支社から30分圏内です。
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【面談】
スタッフさんが求める職場の条件やスキルを確認し、適性に合わせた企業を紹介。
▼
【紹介】
企業とスタッフさんの双方の希望がマッチしたら、就業スタート。
定期的に訪問して、スタッフさんとの面談・フォロー、企業との打ち合わせを行います。
□■歩合給制度でしっかり稼げる■□
仕組みはシンプル。この制度で、全社員の7割が月収50万円以上を稼いでいるんです!
1:スタッフさんを、企業に紹介
↓
2:スタッフさんがその企業で勤めている間、『歩合給』を支給。
◎さらに、営業部の場合は、企業の新規開拓時にも歩合給がプラスされます!
経験ゼロからのスタートだった社員が、入社2年で高級車を買ったり、マイホームを建てたり、安定して家族を養ったり…
あなたも人生が変わる手ごたえを実感できるはず!
※入社後の職種変更はございません。
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給与
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月給23万6250円~47万2500円+歩合給
※上記の固定の給与額は、能力等を考慮して決定。
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当(5万6250円~11万2500円)を含みます。
月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。
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★研修期間中(3カ月)は、
【月給30万1875円(研修手当5万円、みなし残業代月42時間分7万1875円含む)】となります。
※42時間超過分は別途支給、歩合給はつきません。
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★手当一覧
■交通費支給(月5万円まで)
■残業手当(みなし残業時間を超えた場合に別途支給)
■職能手当
【年収例 | 次長(35歳)・入社9年目】
1020万円=月給35万円+歩合50万円
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勤務地
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【車・バイク通勤OK】
京都市伏見区横大路天王後21-1
※中書島駅から徒歩25分
※京都駅から車で20分
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仕事
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□■お任せすること■□
採用課題を抱えている企業と、仕事を探す求職スタッフさん、両者の要望をつなぐお仕事です。
◎営業ポジションには、企業の新規開拓を中心に行う『営業部』と、スタッフさんのフォローに特化する『管理部』の2つがあります。あなたの希望を踏まえて、どちらかに配属します。
□■やることは意外とシンプル■□
例えば、来社したスタッフさんを明るくお出迎え。
就業したスタッフさんのもとへ、マメに会いに行ってみる。
過去に登録していた方へ、もう一度電話でアプローチ。
1つひとつは決して難しくありません。
相手の立場・目線に立って心配りできる方であれば、
必ず活躍できることをお約束します!
□■業務の流れ■□
【訪問】
企業の担当者に電話でアポイントをとり、訪問。どんな人を求めているか、ヒアリングします。
※訪問は営業部のみ。営業エリアはほぼ支社から30分圏内です。
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【面談】
スタッフさんが求める職場の条件やスキルを確認し、適性に合わせた企業を紹介。
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【紹介】
企業とスタッフさんの双方の希望がマッチしたら、就業スタート。
定期的に訪問して、スタッフさんとの面談・フォロー、企業との打ち合わせを行います。
□■歩合給制度でしっかり稼げる■□
仕組みはシンプル。この制度で、全社員の7割が月収50万円以上を稼いでいるんです!
1:スタッフさんを、企業に紹介
↓
2:スタッフさんがその企業で勤めている間、『歩合給』を支給。
◎さらに、営業部の場合は、企業の新規開拓時にも歩合給がプラスされます!
経験ゼロからのスタートだった社員が、入社2年で高級車を買ったり、マイホームを建てたり、安定して家族を養ったり…
あなたも人生が変わる手ごたえを実感できるはず!
※入社後の職種変更はございません。
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給与
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月給23万6250円~47万2500円+歩合給
※上記の固定の給与額は、能力等を考慮して決定。
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当(5万6250円~11万2500円)を含みます。
月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。
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★研修期間中(3カ月)は、
【月給30万1875円(研修手当5万円、みなし残業代月42時間分7万1875円含む)】となります。
※42時間超過分は別途支給、歩合給はつきません。
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★手当一覧
■交通費支給(月5万円まで)
■残業手当(みなし残業時間を超えた場合に別途支給)
■職能手当
【年収例 | 次長(35歳)・入社9年目】
1020万円=月給35万円+歩合50万円
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勤務地
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【車・バイク通勤OK】
京都市伏見区横大路天王後21-1
※中書島駅から徒歩25分
※京都駅から車で20分