7ページ：労務管理士 資格保有者が興味関心のある転職・求人情報一覧

～丸紅グループ/実働7.5h/就業環境・会社の安定性ともに良好で腰を据えて定年までじっくり働ける～

水産物のトレーディングを行う当社にて、ご経験・スキル・適性に応じて、総合職として以下いずれかの業務をお任せいたします。

■業務内容：
入社後はご経験やスキルに応じて、お任せする業務の割合を決めていきます。
（1）営業…量販店・外食チェーン等への水産製品を中心とした営業販売／大卸・加工屋・問屋等 水産原料商材を中心とした営業販売
（2）調達…主に海外、国内からの水産商材全般の買付交渉、生産管理、船積み管理、在庫管理、営業サポート等の業務。
（3）貿易…輸入・輸出・三国間を中心とした貿易実務、営業サポート等の業務。

■組織構成：営業部門は本部制（以下、（3）は部）をとり、以下いずれかの部署への配属を想定しております。
（1）販売本部（業務食材販売部、広域販売部）
（2）調達本部（水産調達部、食材調達部、貿易推進室）
（3）Proximar（プロキシマー）事業部

■キャリアチェンジ：
営業・調達・貿易など、入社後に別職種へのキャリアチェンジも可能。ご自身のスキルアップも叶う環境です。

■当社の特徴：
当社は丸紅グループの水産物専門企業です。日本の食卓に欠かせない魚介類を国内外の産地から仕入れ、大手スーパーマーケットやデパート、外食チェーンなどに流通しています。
扱っている水産物は、サケ、魚卵、冷凍魚、エビ、ウナギ、タコ、イカなど多岐に渡ります。また、魚をおろせる人が減ったり肉を食べる機会が増えるといった食生活の変化を踏まえて、調理の手間が少ない加工品の開発なども行っています。
当社の強みは丸紅グループであることと、扱う水産物も卸先も特定のものに偏るのでなく、バランスよく分散されている点です。その為、事業が大きく傾く可能性が低く、資本上も事業上も安定感がある点が強みです。

■健康経営優良法人（大規模法人部門）に3年連続で認定：
丸紅グループの一員である丸紅シーフーズは、「社員」をかけがえのない財産であると考えます。
「社員とその家族の心身の健康維持・増進」を重要な経営課題と位置付け、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル5F勤務地最寄駅：ＪＲ山手線/京浜東北線線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

【最寄り駅】

泉岳寺駅、田町駅(東京都)、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞460万円～880万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～507,000円＜月給＞288,000円～507,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職採用の場合、残業代の支給は無しとなります■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年1回（4月）※資格等級制度・業績連動報酬を採用しており資格等級はご経験・適正を考慮し適用致します。上記上限金額は、資格等級が初級管理職で業績連動報酬（現行計画達成ベース）が支給された時の金額となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆採用業務経験者大歓迎／年収450～650万／在宅ワーク・オンライン会議・顧客先へ直行直帰可／定着率93%／日本の自動車のほぼ100%に当社合金が使われており安定性◎◇◆

■主な業務：
中途並びに新卒採用を担当していただきます。
また、新規入社者の面談も実施いただき、早期退職や採用時のギャップの削減に努めていただきます。

将来的には下記労務業務もお任せする場合がございますが、適性や希望を踏まえ判断いたします。
・就業規則や規定関連の改定、労務トラブルの対応
・昇給や賞与支給前の案内や計算業務 等

■組織構成と分業について：
・2名体制で今回1名退職予定です。在籍される方は30代男性です。
・上記に記載していない人事業務に関しては、現メンバーと業務を分担した上で、担当いただくことを想定しています。
・給与・賞与計算、社会保険関連業務は別部署が担当します。

■当社について/強み：
・鋳鉄用特殊合金の製造に特化したメーカーは日本では数社。大手顧客から高品質・高機能の製造メーカーとして、特に自動車産業から深い信頼を得ています。
・鋳造業界での長くの実績と知見を活かし、営業パーソンが顧客へのモノづくりのアドバイスをするなど、顧客から見て当社は頼れる存在として長らくの信頼を得ています。
・在宅ワーク・オンライン会議・顧客先へ直行直帰など、柔軟な働き方も推進中です。

■ミッション：
社員数の増加が一番の課題です。
その他は、研修の実施による社員教育＋モチベーションUP、法律にそった就業規則の策定や改定などがございます。

■当社の魅力：
＜安定性・従業員を還元する会社＞
日本の自動車のほぼ100%に当社製品の合金が使用されており、顧客のリクエストに合わせて素材をカスタマイズできる点で国内トップクラスのシェア。社員1名1名の生産性が高く無借金経営で安定性が抜群です。
また、賞与も安定して4～5ヶ月支給が出来ており、手当面も充実しており、従業員に還元しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪13F勤務地最寄駅：御堂筋線／梅田駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

【最寄り駅】

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：239,100円～293,900円その他固定手当/月：38,200円～43,200円＜月給＞277,300円～337,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■通勤手当：上限50,000円/月■子ども手当：扶養している22歳以下の子ども一人につき10,000円、加えて未就学児の子ども一人につき5,000円上乗せ■賞与：5.1カ月/年（2025年度実績）■退職金：前払い退職金■従業員持ち株会：有■企業型確定拠出年金（DC）：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【現場で０→１の人材資本化サイクルの自立に貢献いただきます／化粧品・健康食品大手DHC／リモート可】

■募集背景
当社は現在、「ライン主導の自律的な組織」への変革を目指して人事改革を推進中です。これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。
しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。
この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。

■具体的にお任せする業務：
＜組織診断・介入＞
担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する
＜管理職育成・支援＞
マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する
＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞
会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する
＜人事施策のフィードバックループ＞
担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める
なお、人事の組織再編成に伴う募集のため、HRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といった、　プロジェクトへの参画なども予定しています。

■組織：
人事ユニット（部署人数19名）傘下にHRBPグループを新設予定

■キャリア
～6ヶ月
人事ユニットマネージャーと二人三脚でHRBP機能を設計。担当1～2部門での組織診断・関係構築・初期施策の実行。内部育成メンバーへのOJT開始

1年目～2年目
担当ライン数を3～4部門に拡大。HRBP活動の効果測定・改善サイクルを確立。内部育成メンバーが準担当として独り立ちするための指導

3年目以降
全社HRBP機能のリードとして、人材マネジメント戦略の立案・推進。人事ユニットマネージャーの戦略パートナーとして、タレントマネジメント全体の設計にも関与

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社（2026年2月入居）住所：東京都港区芝5丁目34番2号 ミタマチテラス19階勤務地最寄駅：都営地下鉄線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞830万円～1,100万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：282,535円～329,042円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：75,000円～100,000円固定残業手当/月：142,465円～170,958円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜想定月額＞500,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験を考慮し、当社規定により優遇します。※社内では、明示の基本給に固定残業手当を組み込んだものを『基本給』として取り扱っております。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇創業111年の老舗安定企業／医療・衛生材料の総合サプライヤー／メーカー×卸業として安定経営を実現／国内販売トップシェア／年休125日／賞与実績4.52ヶ月／福利厚生充実◆◇

■採用背景：
同社は包帯、ガーゼ、マスク、医療用品、介護用品等を、一般向け・医療向けに販売しています。製造業と卸売業、2つの機能を持つ企業として、自社製品をはじめ幅広い分野の商品をお届けしています。
事業拡大とサプライチェーン改革の推進に伴い、外部委託している物流業務の管理体制を強化するため、物流業務管理者を募集します。
★今回は課長としての採用です。

■ミッション：
企業の競争力を支える基盤として、コストとパフォーマンスの最適なバランスを追求していきます。また、外部知識の積極的な取り入れを通じて業務改善していき、持続的な成長と革新を実現していくことをミッションとしています。

■業務内容：
1. 委託先（主に3PL）との調整・契約管理
・倉庫・輸送業者との窓口業務
・契約内容の管理・更新
2. データ管理・分析
・在庫・出荷データの収集・分析
・月次レポートの作成・報告
3. コスト管理・改善
・物流費用のモニタリング
・コスト削減施策の立案・実行
4. トラブル対応
・納期遅延・品質問題の原因究明
・再発防止策の策定・実施
5. 新規案件対応
・新商品・新規取引先の物流手配
・立ち上げ時の調整業務
6. 社内連携
・購買、営業、製造、品質保証など各部門との情報共有・調整
7. メンバーマネジメント業務

■魅力ポイント：
～身近な医療・衛生材料を担当するやりがい～
◎同社が取り扱う製品は、ドラックストアやECサイトなどで、目にしたことがある有名商品が多数です。身近な商品に関われるのがこの仕事の醍醐味です。
◎物流業務にとどまらず、仕入れ部門など他部署とも密に連携しながら、サプライチェーン全体に関わることができる点にやりがいを感じられます。部門を越えたコミュニケーションを通じて、全体最適を意識した提案や改善にも携われる環境です。

■組織構成・社風：
管理職2名(他部門と兼任中)、課員3名で構成されています。アットホームな社内環境で、すぐに馴染める雰囲気です。長期就業者が多く、落ち着いて就業できる環境です。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区谷町2-6-4 谷町ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

谷町四丁目駅、天満橋駅、堺筋本町駅

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円～450,000円＜月給＞375,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収はモデルであり、経験・スキルを考慮します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（過去実績4.52ヶ月分）※勤続1年未満の賞与については規定あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【上新庄駅から徒歩11分／転勤無・残業20時間程度／マンションや戸建ての電線設置時間を大幅短縮！ユニットケーブルの老舗メーカー】

■概要：大阪本社にて、総務業務をご担当頂きます。
■業務詳細：
・労務関係事務
例：社会保険手続き、勤怠管理、健康診断準備、官公庁提出書類作成など
・庶務関係事務
例：電話対応、ファイリング、事務機器管理など
・採用
・日用品の発注/管理

■組織構成：総務部長1名と社員1名の2名で担当しております。
■入社後について：
最初は先輩社員がＯＪＴ教育を行い、指示に沿って作業をお願いします。初めての方でも習得されるまで指導します。

■当社の魅力：
【働きやすい環境】
社内での有給消化日数は平均11.5日、平均残業時間は月20時間と働きやすい環境です。
【中途社員が活躍できる環境】
着実に結果を出して努力している方であれば、中途社員の方でも活躍していただける環境です。（同社の社員の方は、業界未経験で入社された方が大半です。）
【ノルマがないため、安心して働ける】
同社にはノルマがないため、自分のペースで成長していくことができます。

■当社製品について
＼電線の配置を考え、まとめ、適切な長さに切る作業を工場で完結！／
・マンションや一軒家などの個人用住宅の施工では、必要な場所に電気を届けるために電気工事士が電線を配置を考えたり、最適な長さに切断したりすることが不可欠です。同社ではこの工程を製造部分で行い、施工の際に電気工事が必要ない状態を作ることができます。そのため、工期やコストの削減ができ、顧客からの依頼が途絶えません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市東淀川区小松3-20-46 勤務地最寄駅：阪急京都線／上新庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

瑞光四丁目駅、相川駅、上新庄駅

＜予定年収＞370万円～420万円＜賃金形態＞日給月給制勤続５年で月給への変更制度あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：228,900円～263,100円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：4,200円＜想定月額＞233,100円～267,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収には時間外手当10時間分、および賞与3ヶ月分を含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◇高校生の進路、進学を応援する自社メディアを展開／リモート勤務可能（勤務時は基本在宅）◇◆

■職務概要：
人事労務担当として、300名規模の事業会社における労務業務全般をご担当いただきます。
給与・社会保険業務は外部委託しており、実務の取りまとめや委託先との調整・管理が中心となります。
人事労務担当として、労務領域全般を担いながら、本人の志向やタイミングに応じて、人事企画・制度運用・人材開発など、人事領域全般の業務にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務：
上司（人事責任者）およびグループリーダーのもと、入社後は段階的に業務範囲を広げていただき、1年後を目安に労務業務を一人で回せる状態を目指していただきます。
担当領域を固定せず、労務をベースに人事全体の理解と実務経験を広げることができます。
・給与・賞与計算、社会保険手続に関する外部委託会社との連携・確認・承認
・勤怠管理（勤怠データ確認、イレギュラー対応、現場部門との調整）
・入退社・休職・復職に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応
・退職金制度の運用・対応
・福利厚生対応（慶弔対応、社宅管理 等）
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会・労使委員会の運営 等）
・法改正に伴う就業規則・各種社内規程の改定、従業員への周知
・労働基準監督署対応（36協定を含む各種届出、定期監査資料準備 等）
・派遣社員への業務指示、進捗管理および判断業務

■働く環境：
・労務体制：正社員1名＋派遣社員1名
・繁忙期：2～4月
将来的なキャリアパスとしてだけでなく、人事企画・人材開発領域についても、本人の志向や状況に応じて、早い段階から実務に関わることが可能です。まずは労務を軸にしつつ、手を挙げれば領域を広げていける環境です。

■当社について：
高度情報化、グローバル化等、社会が大きく変化するにつれて、高校生のニーズや価値観も多様化が進んでいます。高校生の心理を浮き彫りにして、一人ひとりに伝わる「顧客（大学）にしかない魅力」を訴求する為に、メディア、前例にとらわれることのないコミュニケーションプラン、クリエイティブ表現をご提案しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞480万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～301,000円＜月給＞250,000円～301,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年収は、スキルおよび入社後の役割によります。・みなし残業制ではありません。所定労働時間（7時間）を超えた場合に随時残業代が発生します。・条件を満たす場合、住宅手当が支給される場合があります。支給額は、月額10,000円です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇給与・社保の専門性を活かしながら、無理なく働き続けられる環境／残業平均10～20時間／年休120日以上／人を育てる"ポリネーター企業"です◇

■業務内容：
＜メイン業務＞
・給与計算、及び付随する作業（勤務表入力 等）
・請求書の振込処理
・備品発注
・社会保険手続き（社労士事務所へのデータ出し）
＜その他業務＞
・入退社手続き
・産休,育休者対応、相談窓口
・ハラスメント相談窓口（お任せする可能性有）
＜将来的には＞
・人事制度周りに携われる可能性もございます。

＼現場で働く技術者を支える仕事です／
指示されたことだけでなく、自主的に課題を見つけて取り組むことが求められます！特に社保の知識・経験が豊富な方は歓迎です。

【1日のスケジュール】
8:45 ～ 9:00　朝礼
9:00 ～12:00　業務
12:00～12:45　休憩
12:45～17:30　業務　途中で15分程度のミーティングあり
17:30　　　　 退勤

【魅力】
バックオフィスで業務を行うだけでなく、現場で働く技術者を積極的に訪問し交流を図りながら距離を縮める活動を推奨しています。

■入社後の流れ
◎入社後～3ヶ月程度
会社のルール・システム・業務フローを把握していただきます。
勤務表の集計・給与計算等の実務を中心にOJTで学んでいただきます

◎4ヶ月目～
主担当として実務を担っていただきます。

■組織構成
現在４名（男性３名、女性１名）のグループ
30代～60代まで幅広く在籍

■働き方
残業平均10H～20H／月
突発的なご家庭の都合等があられる際にも、柔軟に休暇取得など相談可能です。

■社風
風通しの良い、アットホームな職場で、年次関係なく、気軽に質問や発言等をしていただける環境です。

■当社の強み
取引先を大手企業及びそのグループ会社に限定することで事業基盤が安定しています。

◆ポリネーター企業のセントランス
同社では、「ポリネーター企業」を掲げ、お客様のもとに花を咲かせられるような付加価値のある人財の育成と提供に力を入れております。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区海岸3-18-1 ピアシティ芝浦ビル5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

芝浦ふ頭駅、日の出駅(東京都)、三田駅(東京都)

＜予定年収＞440万円～590万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～369,000円固定残業手当/月：37,000円～49,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞277,000円～418,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は最終学歴：大卒の給与例となります。金額は経験・スキルにより変動する場合がございます。・賞与（7月、12月）、定期昇給（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～RIZAPグループの安定基盤！／東証スタンダード上場／休日126日／土日祝日休み／スキルアップが叶う～

■職務内容：
・経費削減、業務改善
・ファシリティ推進・管理
（レイアウト変更、設備・備品、電話回線）
・株主総会にかかわる運営業務
・社内行事の実施　等
上記ほか幅広くご対応いただきます。
具体的にどこまでの業務をお任せするかは、スキルや能力等を考慮の上決定致します。
※出張あり(社内イベントや店舗設備関連など)

■組織構成：室長(30代男性) ・グループ長代理(50代女性)
メンバー6名(男性50代／男性40代／女性40代 2名／女性30代 2名）
他 清掃担当４名

■社風/働き方
フラットで中途入社の社員も多数おり、馴染みやすい雰囲気です。
また、就業環境が整っており、離職率も非常に低く、働きやすい環境です。
残業時間は20時間程度です。

■当社の特徴：
体型補整という技術を商品を通じて、お客様が本来持っているその可能性を開花させ、自分らしい美しさを発見するお手伝いをしております。
リーディングカンパニーとして確かな地歩を固めた現在、長年培った体型補整概念をさらに進化させることはもちろん、当社はさらに敏感に時代の波を読み、新たな市場を開拓し、ヨーロッパのブランドにも伍して「世界」の舞台で活躍できるよう美と健康総合コンサルタント企業として成長し続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト7Ｆ勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

中津駅(大阪府・阪急線)、大阪駅、梅田駅(地下鉄)

＜予定年収＞380万円～500万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円＜月給＞270,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記金額は目安です。スキル・経験を考慮して決定いたします。■残業代全額支給■賞与年／実績約1カ月分 （会社業績に応じて決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【次世代太陽電池事業の立ち上げ×制度設計に携われる／設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】

■業務概要：
フィルム型ペロブスカイト太陽電池の事業化を目指す新会社にて、人事総務領域を担うメンバーを名募集します。
本ポジションでは、事業フェーズに合わせて人事制度・評価制度・各種規程精査・肉付けし、実際の運用まで落とし込んでいく役割を担っていただきます。大手企業で人事制度に携わってきた経験を活かしつつ、より経営・事業に近い立場で裁量を持って働きたい方に適したポジションです。

■業務詳細：
人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。
以下、想定しているメインの業務です。
・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用
・各種社内規程の整備・改定・管理
・労務管理、就業環境の整備
・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行

■募集背景
事業の本格始動に伴い、今後は人員増加や工場稼働も見据えた組織運営が必要となります。
現時点では、人事・総務機能を「これからつくっていく」段階であり、制度を形にし、現場で機能させ、改善を重ねていける人材が不可欠です。
人事総務の実務経験を持ち、立ち上げフェーズならではの不確実性にも前向きに向き合える方をお迎えしたいと考えています。

■業務のやりがい：
EDOプロジェクトに採択された事業の事業化を、最前線のスタッフとして内側から支えられることはもちろんのこと、人事総務制度をゼロに近い状態から構築・運用していくため、人事総務としてのキャリアにおいて、希少性の高い経験を積めると思います。
やるべきことは多い分、裁量を持って動けるため自身の考え・思いが反映されることも、やりがいの一つです。

■出向先/積水ソーラーフィルム株式会社：
カーボンニュートラル実現に向け、次世代太陽電池が大本命であると捉え、ペロブスカイト太陽電池の開発を行っている。

■同社の魅力・特徴：
プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。また健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞積水ソーラーフィルム株式会社　大阪本社住所：大阪府大阪市北区西天満2-4-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大江橋駅、淀屋橋駅、なにわ橋駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～350,000円＜月給＞290,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は参考年収であり、選考の結果により前後する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【安定の豊田通商グループ／圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位ランクイン】

大阪拠点にて営業・協業活動を支える事務・調整業務を担っていただきます。

■職務内容
トヨタグループ向けITビジネスにおける協業事務・営業サポート業務を担当します。
・見積書、契約書、請求関連書類の作成・管理
・発注・検収・納品調整などの事務手続き
・社内他部署やパートナー企業との連携・調整
・協業メンバーの業務サポート（顧客打合せ調整、進捗管理補助 等）
・派遣社員へのフォロー、業務指示
・Microsoft Excel、PowerPoint等を用いた資料作成・業務改善
・庶務業務全般（グループ内管理業務など）

■ポジションの魅力
・心斎橋駅から徒歩5分圏内！
・オフィスは2026年1月改装済！
・テレワーク、1分単位のフレックス勤務など自身でワークライフバランスを考慮しながら働けます。
・トヨタグループのIT案件を間近で支え、事業への貢献を実感できます！
・事務職でありながら、業務改善や仕組みづくりにも関われ、将来的な役割拡大やキャリアアップも目指せる環境です！

■期待すること
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整できること
・正確性を大切にしながら、主体的に業務を進める姿勢

■組織構成
大阪拠点では、営業・協業メンバーと事務担当が連携しながら業務を進めています。少人数体制のため、互いにフォローし合い、チームで成果を出す文化が根付いています。

■福利厚生例
◎年間20万円分のカフェテリアポイント付与
旅行、ゴルフなどのレジャー、ヨガ、託児所などの養育費用から不妊治療、インターネットなどの固定費、ご自宅の家電費用まで半額から最大全額補助へ利用可能。
◎トヨタグループ割引制度有
自動車保険、住宅購入（トヨタホーム）、自動車購入(トヨタ自動車)の各種割引

■ダイバーシティ推進活動
一人ひとりがイキイキと働ける企業を目指し、2015年度よりダイバーシティ推進に力を入れてきました。育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク制度、フレックス制度等を通じて柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大坂オフィス住所：大阪府大阪市中央区南船場四丁目3-11 大阪豊田ビル勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋・長堀鶴見緑地線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

心斎橋駅、四ツ橋駅、西大橋駅

＜予定年収＞400万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～261,000円固定残業手当/月：17,013円～21,144円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞227,013円～282,144円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は能力や担当業務により決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～公共施設の運営／博覧会・国体・国際イベントなど大規模案件も／営業をしながら運営にも携われます／ノルマなし～

■業務内容：
当社とは、公共施設や文化施設の運営受託を手掛けるソリューション企業です。博覧会や、国体・国際会議・スポーツ大会など、数十万～数百万人規模の来場者を迎える現場を数多く手がけてきました。今回は営業をお任せしながら、運営にも携わっていただきます。

■業務詳細：
・施設運営の指定管理案件、業務委託案件について各種情報ソースから案件情報を探し、クライアントやその他パートナー企業へアプローチし受注獲得
・受注への過程において見積書の作成、企画制作担当・運営担当・本社部門と連携し提案書の作成～プレゼンテーションを主導
・受注確定後は契約関連業務や新規案件であれば、スタッフ募集も含む立上げ業務、再公募案件であれば、前任会社からの引継を行い、安全な施設運営の開始準備
・原則として、1年間は安定稼働推進の為、案件の担当者として運営品質と案件の収益管理を実施

■補足：
営業とは別に、既存で当社が運営している施設の担当を務めてもらいます。
＜具体的な業務＞
・クライアントとの予算折衝
・担当する施設の業績管理
・就業スタッフの管理（マネジメント）、シフト管理
・施設職員、スタッフの給与計算
・集客を増やす為の施策の選定

■魅力：
・指定管理者制度による公共施設運営と大規模イベント・博覧会の企画運営を両立して手がける、業界でも珍しい総合運営プロデュース企業です。
・長期指定・再任される施設も多く、自治体からの信頼度が高いのが特徴です。
・単なる受付・運営代行ではなく、「企画＋運営＋人材マネジメント」を一貫して担えます。
・「社会インフラとしての施設・イベント」を支える仕事であり、未経験から公共施設運営に携わる社員も多数活躍しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞福岡営業所住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-15-19 KS･T駅東ビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東比恵駅、博多駅、祇園駅(福岡県)

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～345,000円＜月給＞300,000円～345,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年齢と経験を考慮致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【32言語対応医療通訳SaaS「mediPhone」導入提案／社会課題の解決を推進／営業の勝ちパターン構築を牽引】
■業務概要
当社のフィールドセールスとして、医療通訳サービス「mediPhone」の新規導入提案を中規模以上の医療機関（2次・3次救急指定病院等）へ行います。事務長や看護部長、院長など複数のステークホルダーとの合意形成や、現場の潜在課題を引き出し、データや実例を活用したリスク管理提案を通じ、日本の医療安全を支える営業活動を担います。
■業務詳細
・ターゲット選定と新規開拓、商談対応（週8～10件目安）、地方出張（1日4～5件程度）を含む自律的なスケジュール管理
・複数部門・決裁者を巻き込み、病院の予算サイクルに寄り添う長期商談（半年～1年）を一気通貫で担当
・医療現場の「言語の壁」や安全リスク、コスト削減効果を可視化し、課題解決型の提案を実施
・営業プロセスの型化やナレッジ資産化を推進し、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献
・顧客との密な連携により導入後も継続的な価値提供を図ります
■扱うサービス
医療通訳SaaS「mediPhone」：32言語対応・大学病院等で高いシェアを誇るサービス。オンライン・電話通訳を通じ、全国の医療現場の課題を解決しています。
■組織構成
医療×テクノロジー領域で多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、事業部全体で社会課題解決に挑んでいます。
■業務の魅力
複雑な合意形成力・提案力を磨き、BtoB営業として圧倒的な市場価値を身につけられます。社会インフラを支える実感や使命感を持って働ける環境です。
■教育体制
OJTやナレッジ共有、ロールプレイング機会を通じて、医療業界未経験でも着実に成長できるサポート体制を整えています。
■就業環境
フレックス勤務制度や地方在住者向けのフルリモート可など、柔軟な働き方が可能です。有給や産育休など休暇制度も充実しています。
■想定されるキャリアパス
営業プレイヤーからマネジメント、新規事業開発や企業向け支援など多様なキャリアへ挑戦できる環境があります。
■企業の特徴/魅力
医療と言語の壁をなくす社会的ミッションを掲げ、革新的なサービスで医療現場の変革をリードし続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル勤務地最寄駅：千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

赤坂駅(東京都)、六本木一丁目駅、六本木駅

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,069,368円～5,919,072円固定残業手当/月：119,220円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞458,334円～666,667円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・固定残業手当月45時間分を含む年俸制・固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給・業績連動賞与制度：会社業績と個人貢献度に応じて年一度の賞与を支給・昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社◆在宅勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎／賞与実績7.5ヶ月分／景気に左右されない安定した経営基盤】

■募集背景
海外売上が7割に迫り、米国・欧州・アジアに子会社を展開。人事・法務専任不在の拠点も多く、現地文化理解と英語力を備えた人材が不足しています。
報酬体系確認や現地採用支援など、子会社運営の基盤強化が急務。大塚化学の文化を理解し、現地で主体的に対応できる人材を求めています。

■業務内容
・海外拠点の人事制度の構築・評価・運用
・海外現地法人の人事業務全般支援（現地採用、契約書確認、雇用管理など、現行オペレーション業務の整理や効率化活動）
・現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート
・グローバル人材育成施策の立案と運営
・駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
・海外現地法人との調整、交渉等
※最初の１年は、全海外子会社に対し人事制度などの運用の実態確認を行います
必要に応じて大塚化学株式会社と連携を取り、問題があれば解決いただきます

■同社の海外展開について
【製造販売】
・韓国（水加ヒドラジン）、インドネシア（発泡剤）、バルセロナ（樹脂添加剤を中心とした一般化学品）、マドリード（ポリオレフィン発泡体）、中国（チタン酸塩、特殊コンパウンド）、中国（プラスチック精密部品）、インド（医薬中間体・化学品）、北米（チタン酸塩）
【研究開発】上海
【マーケティング・販売】上海2拠点、香港
【事務所】ベトナム

■組織構成
・10名：大阪6名（男性4名、女性2名）、徳島4名（男性3名、女性1名）

■働きやすい環境
在宅勤務OK・裁量権を持って日々のスケジュール調整可能。家賃補助・休暇制度等も豊富で、ワークライフバランスを整えながら働けます

■同社特徴
・育児／介護と仕事の両立を支援する勤務制度を充実させている点が評価され、日本次世代企業普及機構のホワイト企業認定（プラチナ）にも認定
・大塚化学は、日本初のヒドラジン工業化に成功した企業。ヒドラジンのトップメーカーとしてヒドラジン誘導体事業、発泡剤事業、高機能ポリマー事業などグローバルに事業展開

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区大手通3-2-27 勤務地最寄駅：地下鉄・堺筋線／京阪本線／北浜駅／堺筋本駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

堺筋本町駅、天満橋駅、北浜駅(大阪府)

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～450,000円＜月給＞300,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回(夏期・冬期)※昨年度実績：年間 7.75か月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～人事のプロフェッショナルになりたい方歓迎／人事採用全般～総務まで様々チャレンジ／月残業15h以内～

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用をメインとして総務業務含め幅広くお任せ致します。
業務範囲を決めず、様々なことに挑戦していただきます。

例：採用イベントまでの車の運転や社内の雑務や総務業務も非常に多いため幅広く対応頂きます。
例（2）：人事として社員からの問い合わせなど柔軟に対応いただくお仕事です。

＜業務例＞
(1)人事業務※まずはアシスタントとしてスタート
・採用関連業務（中途・新卒）…採用計画・戦略立案、セミナー・選考実施、エージェント対応、インターンシップ企画運営
・教育・研修（内製は新卒のみ）…研修内容企画、講師、資料作成
・採用イベントでブース出展の際に機材、装飾を車で運び荷ほどき
※設営：1ケース20kgほど

(2)総務業務
・規則整備
・ファシリティ管理（オフィス移転対応、本社事務所管理、固定資産管理、新工場設立における行政対応など）
・社内IT（社内ネットワーク、設定通知、ファイルサーバーのアカウント発行など）
・年2回、夏と冬に大掃除や産業廃棄物の処理、倉庫での書類管理
・洗浄剤の運搬、社員問い合わせ対応

※業務を限定せずにどんなことでも取り組む姿勢が必要です。

■組織と役割：
部長とメンバー1名の計2名で構成されています。
少数人数で行っているため業務範囲を限定的にせず、幅広い業務に取り組んで頂く予定です。

■キャリアアップについて：
一般から入社し主任⇒係長⇒課長代理と昇格していける環境がございます。
努力次第で任せていただける範囲や仕事量も多くなり、スキルアップに繋がる環境が用意されております。

■事業魅力：
【医療用除菌洗浄剤を開発・製造しているメーカーとして業界シェアNO.1】
人工透析装置に使用する除菌洗浄剤を日本で初めて開発し、その技術開発力を基に、医療分野を中心に他分野へも事業展開しています

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-27-9 勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

肥後橋駅、中之島駅、渡辺橋駅

＜予定年収＞392万円～502万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：217,500円～266,800円その他固定手当/月：10,000円～30,000円固定残業手当/月：25,179円～33,258円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞252,679円～330,058円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※職種・経験・スキルに応じて、同社規定により決定します。※確定拠出年金手当が含まれております。■昇給：1,000～18,000円／年■賞与：年2回（計4～6.0ヶ月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～営業経験を活かして責任あるものづくりの工程へ／深耕型調達／対面重視の関係構築／安定供給を担う～

■業務内容
モーター製品に欠かせない部材の調達を担い、取引先との直接交渉を通じて安定供給とコスト最適化を実現するポジションです。営業で培った関係構築力や交渉力を、事業の根幹となる資材購買で発揮いただけます。多品種少量生産を支える当社では、取引先と誠実に向き合い、対面で関係を築きながら安定供給を実現する姿勢を大切にしています。ゆくゆくは購買戦略の策定にも携わっていただくため、営業からキャリアを広げたい方に適した環境です。

■業務詳細
・関係各部署（社内外）との折衝
・情報収集（業界動向、メーカー動向、新技術他）
・原価低減活動（VA・VEの推進）
・生産部材の管理（コスト・発注・納期・在庫・取引先）
※社内に担当者もおり、すべてお一人にお任せしているわけではございません。

■キャリアパス
まずは担当部材の購買実務を通じて供給や価格の判断力を身に付け、VA/VEや原価改善に関わります。将来的には開発段階から参画し、品質・納期・コストで最適な部材・取引先の選定など長期的な視点で事業を支える役割を担うことも可能です。営業から上流工程へのキャリア転換を実現できるポジションです。

■働く環境
つくば事業所には約15名が在籍し、20～40代を中心に活躍しています。入社後は購買業務の基礎から学び、取引先訪問や社内拠点での製造理解を深めながら独り立ちを目指します。

■入社後の研修体制
入社当初は、事業所生活について関連部署による教育、課内及び拠点購買部門での教育（資材購買業務）を行います。その後は、担当部品種に関して、取引先訪問、社内拠点モノ造りの知識習得などを繰り返しながら独り立ちできることを目指して頂く形になります。

■働き方
時期やタイミングによって前後ありますが、残業15時間程度で、全国へ出張可能性があります。基本的にはつくば事業所へ出社いただき、マイカー通勤も可能です。

■企業魅力
産業用小型モーターの老舗として設立は70年以上、顧客からの厚い信頼を獲得。今ものづくりの現場で解決すべき、人の代替となる自動化・ロボット化等に対し「低コストかつ既存設備に合わせた導入提案」が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞つくば事業所住所：茨城県つくば市東光台5-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

研究学園駅、万博記念公園駅(茨城県)、つくば駅

＜予定年収＞500万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：301,500円～385,550円＜月給＞301,500円～385,550円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績:年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～三井住友フィナンシャルグループのDXを支えるユーザ系SIer～
●SMBCグループ各社のシステム全体を担う企業
●在宅勤務可×フルフレックス×所定労働7.5時間
●年収アップ実績多数！社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数

【業務内容】
ファシリティマネジメント（特にオフィスレイアウトの新設・変更）における社内/業者との調整全般。
総務業務（電子調印含む調印関係）の日程業務、効率化推進における各部との交渉・調整。

【やりがい】
・当社はSMBCグループ各社のシステム全体を担っており、業務を通じてその下支えとして貢献できます。
・オフィス内の執務室等の構築により自身で作り上げた実感を得ることができます。
・バックオフィス業務として全社に貢献できます。

【当社の魅力】
・SMBCグループ会社の一員としてご勤務いただける方を募集しております。
・在宅勤務と出社勤務を計画的に組み合わせることで、働きやすい環境を実現しています。グループアドレス導入済みです。
・休暇制度も豊富で、しっかり休暇を取得することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪本社住所：大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル勤務地最寄駅：地下鉄線／肥後橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

中之島駅、肥後橋駅、渡辺橋駅

＜予定年収＞800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：375,000円＜月給＞375,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験や現年収を踏まえ個別に決定いたします賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【転勤なし／月残業7h以下／完全週休二日制でWLB充実◎／マイカー通勤可／U・Iターン歓迎◎／地域に根差し、専門性を磨く私立大学】

■業務内容：
当法人が運営する兵庫大学・兵庫大学短期大学部にて“学生支援課担当”としてご活躍頂ける方を募集致します。

■キャリア支援：
・就職ガイダンス、企業説明会等の企画・運営
・学生の進路相談対応およびインターンシップ・就職活動支援

■課外活動支援
・学生団体・サークルの運営支援（設立手続き、活動管理、顧問対応等）
・大学祭等の学生行事の企画・運営支援および関連調整業務

■奨学金業務
・日本学生支援機構（JASSO）および大学独自奨学金に関する申請受付、選考・採用手続き
・修学支援制度や授業料減免等に関する制度運用および学生対応

■組織構成：
配属先：学生支援課
兵庫大学・兵庫大学短期大学部の教務部は（1）教務課、（2）学生支援課、（3）学修基盤課と大きく３つのチームに分かれており、今回は学生支援課の配属となります。学生支援課は現在7名体制(男性3名・女性4名)で30代～60代のスタッフが活躍中！

■働き方：
シフトにより土曜日出勤がありますが、その場合は同週の月曜日から金曜日の間で1日を休日とするため、完全週休2日制となります。（日曜日・祝日は休み）WLBを充実させながら勤務していただけます◎

■学校法人睦学園について：
学校法人睦学園は、1923年創立の学校法人で、兵庫県を拠点に大学から幼稚園まで幅広い教育事業を展開しています。兵庫大学・兵庫大学短期大学部をはじめ、高校・中学校・幼稚園を設置・運営し、幼児教育から高等教育まで一貫した人材育成を行っています。建学の精神である仏教主義に基づく「以和為貴」の理念のもと、感謝・寛容・互譲の心を大切にし、地域に根ざした教育と社会に貢献できる人材の育成を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞兵庫大学・兵庫大学短期大学部住所：兵庫県加古川市平岡町新在家２３０１ 勤務地最寄駅：JR神戸線／東加古川駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

東加古川駅、土山駅、別府駅(兵庫県)

＜予定年収＞350万円～460万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～300,000円その他固定手当/月：16,800円～24,000円＜月給＞226,800円～324,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊年齢、経験、前職給与を考慮し決定致します。（記載の月給（基本給）は学部卒3年目を想定しています。職務手当なし。）■昇給：有■賞与：年2回(今年度予定：2.0か月分)■固定手当：調整手当（基本給×8％）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【人事・労務の管理職ポジション／紙パックの国内シェア35％！安定基盤の企業】

■業務内容
液体用紙容器(紙パック)を生産している当社にて、人事・労務関連(メイン)、総務系のお仕事をお任せいたします(管理職としてご活躍いただきます)。

■やりがい・得られるスキル：
製紙大手の日本製紙グループの当社は、紙パックでは業界No.1を誇ります。そのような当社の従業員(約630名)をみることとなります。(各事業所毎に対応、それを統括)
給与・賞与、成績管理、採用、退職金、年金、時間外管理(36協定等)、春闘対応など人事・労務管理に対する業務全般のため、重要な仕事を担っているという充実感があります。また、退職金や年金など、将来自身にも関わることが業務になるため、将来の役に立ちます。

■将来的なキャリアパス：
管理職として採用します。経験と適性により、グループ長(例:経験があればグループ長）→　部長代理　→　部長　となります。
将来的には3事業所＋本社の事務部門のトップを目指して頂くことになります。

■入社後の教育・研修について：
即戦力を期待しております。基本的にはOJTにて養成。他に、日本製紙グループで実施するwebでの研修や当社実施の階層別研修、自己啓発研修(一部会社負担にて)などがあります。また、業務の必要性に応じ外部研修に派遣します(費用会社負担)。

■組織構成（人数、年代など）　13名(男性9名、女性4名)
20代：1名、30代：1名、40代：4名、50代：5名、60代：2名　(幹部)

■本求人の魅力／特徴：
・当社が手掛ける「液体用紙容器(紙パック)」は、脱プラの流れが進み、紙パックの需要増が見込まれます。また、日本製紙紙パック営業本部では充填機を販売、製造は当社(日本製紙の生産子会社)、原紙もその多くをグループで生産しており、日本製紙グループの強みを発揮、業界ではトップクラスを誇ります。今後はオセアニア地区での販売のためその体制を整えております。職場は風通しがよく、部員の話を聞き常に改善、働きやすい職場を構築出来るよう対応しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県猿島郡五霞町大字江川2572 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／東武動物公園駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

幸手駅

＜予定年収＞700万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：394,000円～459,000円その他固定手当/月：6,000円～21,000円＜月給＞400,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験等を考慮し決定します■給与改定：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【需給シミュレーションを軸に、購買・生産管理の中核を担うポジション／大手企業と多数取引あり／創業80年以上の老舗乳業メーカー】

当社は、牛乳・乳飲料・清涼飲料水などの自社ブランド製品および大手メーカー向けOEM製品を製造・販売する老舗乳業メーカーです。
本ポジションでは、ロジスティックグループの一員として、需給予測に基づく生産管理・購買業務を中心に実務の中核を担っていただきます。
消費期限が短い商材を扱うため、日々変動する受注・在庫状況を踏まえながら、「明日どれだけ製造するか」「いつ・どれだけ発注するか」を判断・調整することが求められます。

■具体的な業務内容：
・需給予測に基づく生産計画の調整（短期・日次中心）
・原材料・包材などの購買・調達業務（発注、納期調整、仕入管理）
・仕入先メーカーとの折衝・調整業務
・OEM製品に関する受発注対応、原料手配、納品管理
需給を正確に読み、消費期限が短い製品特性を踏まえロスを抑えながら安定供給を実現することがミッションです。
※入社直後からすべてをお任せするわけではありません。
ご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

■組織構成
ロジスティックグループは、以下の体制で構成されています。
・ロジスティックグループ責任者：1名
・購買・生産管理担当：7名（係長クラス3名：実務担当中心）
・受注管理チーム：6名
・配送・出荷関連スタッフ：約20名
今回、購買・生産管理チームの係長～課長として入社いただき、将来的にロジスティックグループの中核を担うメンバーとしての活躍を期待しています。

■当社の魅力：
当社は80年以上の歴史を持つ老舗乳業メーカーです。大阪南部を中心に、学校給食・スーパー・病院・販売店など幅広い取引先へ牛乳や飲料を安定的に供給し、地元では「新泉牛乳」のブランド名で長年親しまれてきました。
近年は自社ブランドだけでなく、大手飲料メーカー向けのOEM製造にも注力しており、品質管理体制の強さを評価され、継続的な受注を獲得しています。ISOの国際規格を早期に取得し、「安心・安全」を最優先にものづくりを続けてきた姿勢が大手メーカーからの信頼につながっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府貝塚市小瀬532 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

蛸地蔵駅、貝塚駅(大阪府)、岸和田駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制賞与年2回（昨年実績約6カ月）、昇給年1回（4月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：333,000円～444,000円＜月給＞333,000円～444,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は経験・年齢を考慮のうえ決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎生成AIの発展で需要のある半導体材料で世界トップシェア製品かつ多角的な事業展開で将来性◎
◎業務ローテーションもあり豊富なキャリアパスが充実
◎年休123日・週2～3リモート可と就業環境◎

■レゾナック独自の魅力
昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定基盤で、他大手企業では味わえないスピード感・柔軟性をもって第二創業期の変革に携わることができます。
＜特徴＞
・大手安定性×ベンチャー級の挑戦スピード
・半導体・AI材料を中心に事業拡大、25FYも事業最高益で将来性〇
・経営陣が強い意思を持ち、組織改革を断行

■職務内容：事業所労務全般を幅広くご担当いただきます。
・社会保険周りの手続き
・勤怠管理(給与計算は本社側で行います)
・休職者対応
・各種証明書の発行
・労働組合の支部の対応等

■事業所について：
下館事業所は、茨城県の下館・五所宮・南結城の3サイトと、佐賀の1サイトといった4サイトから成る事業所です。4サイト合計1700名の従業員が勤務しており、レゾナック国内事業所の中で最大規模を誇ります。

■組織構成：チーム分けはしておりますが、事業所の人事として連携をしながら仕事に取り組んでおります。
・人事教育チーム：6名
・労務チーム：8名(今回の配属先想定)

■就業環境：
・残業平均20～30時間/月
・リモート週1～2日可

■魅力・やりがい：
・本事業所は、半導体材料(MCL、封止材、他)の開発、製造等を通じて世界の技術革新を支えています。これに携わる従業員を支援しているのが人事部門です。このポジションでは人事業務全般を担い、事業所の持続的な成長に直結する重要な役割を果たしていただきます。人材育成や組織開発を通じて経営課題の解決に貢献できる点、また、ご自身の成長や目指すキャリアパスに繋げられる点が大きな魅力です。
・下館事業所は、国内最大級の事業所であり、技術者・製造オペレーター・スタッフ職など、幅広い職種の社員が働いております。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜勤務地詳細＞下館事業所住所：茨城県筑西市五所宮1150 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

折本駅、下館二高前駅、玉戸駅

＜予定年収＞690万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記想定年収は残業20H/月込の参考年収となります。■年収：ご経験を考慮し設定いたします。■賞与：年2回（6月、12月）※賃金の計算期間：毎月1日～月末日※賃金の支払い日：毎月25日賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【組織づくりのフェーズに携われる／新規事業創出に向けて組織機能の強化中／裁量権大◎】

■職務内容：
・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築
・人財育成の仕組みづくり：教育体系の整備・研修体系の確立
・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討：本部ガイドラインや被評価者研修
・人事管理：評価昇格の取り纏め、人員計画と異動管理
・組織開発：エンゲージメント向上施策の企画立案～推進
※研究開発本部は2024年は60名程度から、他拠点なども加わり現在は300～400名規模の組織となっております。リソースを活かして人事戦略をお任せします。

■就業環境：
・月間残業時間：20時間以下
・リモート勤務可能

■本ポジションのやりがい
本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。
また本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。
組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。
■配属部門のミッション：
技術戦略部 技術企画グループでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。

2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館勤務地最寄駅：JR各線、東京モノレール線／浜松町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

日の出駅(東京都)、浜松町駅、竹芝駅

＜予定年収＞720万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～535,000円＜月給＞320,000円～535,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、規定により決定■給与改定：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■人・街・暮らしに貢献／リモート勤務相談可能／土日休み／マイカー通勤可／社会貢献性の高い事業に挑戦◎■□

■業務内容：
「駐車場の課題解決企業」として社会に貢献する当社の営業職としてご活躍いただきます。

■具体的には：
・製品のローカライゼーション（日本市場最適化）の推進サポート
・営業計画の立案および実行
・新規顧客の開拓および既存顧客との関係維持
・契約実務
・進捗管理・案件管理と報告

■業務の特徴：
◇営業エリア：関東エリア、関西エリア、中部（名古屋市中心）エリア、九州（長崎市中心）エリア
◇大阪オフィス（本社）を拠点とし、各自が担当するエリアで活動（電話・メール・オンライン・訪問）いただきます。
※リモート勤務相談可能：月に一回あるいは3ヶ月に一回程度、大阪本社に集まる形です。

■入社後の流れ（半年～1年以内）：
入社後、１～２週目は社内組織人事や仕事内容、製品についてのトレーニングがあります。その後は業務展開（新卒ではなく、中途採用ですので、長いトレーニングではない予定です）を実施予定です。

■おすすめポイント
（1） 成長中の新しい企業で活躍できる
CTPパークノ株式会社は 2025年設立の新しい会社 で、まだ発展途上のフェーズです。
若手でも活躍の余地が広く、会社の成長に直接貢献できる環境です！

（2）「駐車場の課題解決」に特化した社会貢献性の高い事業
同社は、公式に “駐車場の課題解決企業” として駐車場管理機器の開発・製造・販売を行っています。
【製品例】
・空き状況を判断する地磁気センサー
・ソーラーIoTポール（電源不要の監視装置）
・駐車場管理用のインテリジェント機器 など

（3） 自社開発のIoT機器が中心で“技術志向“な環境
公式ビジョンには「技術を誇り、未知なる世界へ挑戦」という開発志向の言葉が明記されています。

（4） 少人数組織だから意思決定が早い
設立間もない企業であり、まだ組織規模が大企業ほど大きくないため、新しい提案が採用されやすいのが特徴！
部署をまたいだ連携もしやすく、一人ひとりの役割が大きい

（5） 自分の仕事が製品と成果としてハッキリ見える
同社はセンサー・カメラ・管理機器など、目に見えるハード製品 を扱っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西区靱本町1-4-17 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙、敷地内禁煙、喫煙室あり）変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

本町駅、肥後橋駅、堺筋本町駅

＜予定年収＞500万円～734万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～436,800円固定残業手当/月：65,680円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞285,680円～516,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業50年以上・原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニー／年間休日121日・ワークライフバランス◎国の未来を創る社会貢献性の高い業務】

当社は原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニーです。スローガンに「人×技術でNext Stageへ」を掲げ常に新しい挑戦を続けており、活躍のフィールドはRI（放射性同位元素）関連の研究施設、核医学事業分野にまで広げています。
また人材育成にも力をいれており、離職率も低く長期就業される方が多いことも魅力です。

■業務内容：
。組織拡大に伴い、給与計算や労務管理の重要性が増しており、将来的に中核人材となっていっていただき、当社の労務業務を担う存在としての活躍を期待しています。

■業務内容：
給与計算（月次・賞与）を中心に下記のような業務をお任せします。
・給与計算（月次・賞与）
・社会保険
・雇用保険の資格取得・喪失手続き
・入退職関連手続き　

■組織構成
マネージャー1名、係長1名、メンバー4名

■魅力：
当社はエネルギー関連施設のメンテナンスを担うエキスパート集団です。当社の事業は人々の生活と切っても切り離せない原子力を支え、国の未来を守る社会貢献性も高くございます。
今後も、サステナブルな環境実現に取り組む日本のエネルギー産業を全社を挙げてサポートするため、日本の未来を支えたいという方からのご応募お待ちしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝4-11-3 芝フロントビル勤務地最寄駅：三田線／三田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

三田駅(東京都)、田町駅(東京都)、芝公園駅

＜予定年収＞429万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～360,000円＜月給＞220,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。■昇給：あり■賞与：年2回（6月・12月※過去実績3.45ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【ユニチカの技術力とセーレングループのシナジーを活かした繊維製品の提案営業／既存顧客フォローと新用途開発を推進／年休120日・福利厚生充実】
■業務概要
当社は大手繊維メーカー「セーレン」のグループ会社として、ポリエステル高強力糸や不織布製品の生産・販売を展開しています。営業部門の一員として、国内の製造メーカー（化学品・合成繊維関連）に向けた提案営業をお任せします。既存顧客への深耕営業とともに、新規用途開発を通じて製品の付加価値向上と市場拡大を目指します。

■業務詳細
・既存顧客（主に大手メーカー）への定期的な訪問・注文管理、業界情報の共有
・顧客との信頼関係構築を通じた中長期的な取引拡大
・顧客の課題や要望のヒアリング、用途開発の提案
・社内開発・生産部門との連携による新製品・新用途の実現
・市場動向や競合情報の収集・分析、提案活動への反映
・国内拠点への出張、報告業務など
入社後はOJTや研修を経て、営業本部の適任営業課に配属。担当顧客や用途は適性に応じて決定します。

■扱うサービス
ポリエステル高強力糸、不織布等、ユニチカで培われた技術を活かした繊維関連製品

■組織体制
営業部門は約20名で構成されています。

■働き方や環境
年間休日120日、残業は月10～20時間程度。フレックスタイム制度を活用でき、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。勤務地は梅田の好立地オフィスです。

■教育体制
入社後は業務研修やOJTを通じて、製品知識や業界理解を習得します。即戦力としての活躍を期待しつつ、周囲が丁寧にフォローします。

■本ポジションの魅力・やりがい
大手メーカーを中心とした安定した顧客基盤と、新会社ならではの事業拡大フェーズで活躍できます。技術力を背景に、顧客課題に深く寄り添った提案が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-10　梅田ダイビル14階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円＜月給＞300,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（6月・12月）＊2026年1月新設の会社のため、現時点支給実績なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【歯科向け電子カルテのリーディングカンパニー／業界売上トップクラス／株式上場を視野に組織改革】

歯科用電子カルテを始めとする歯科医療機関のICT化を主力事業とするメディア株式会社と、AI画像解析技術のパイオニアであるアイテック株式会社。私たちは同グループの統括、経営企画、管理を行っています。

■業務概要：
まずは労務関連業務をお任せします。株式上場に向けて人事総務の役割が大きくなっているため、人事・総務など幅を広げたり、上場に向けた仕事も経験できるチャンスがあります。
＜人事・労務関連業務＞
・給与処理
・勤怠処理
・社保手続き・健康診断手続き
・入退社手続き
・衛生委員会 など

＜総務関連業務＞
◇来客対応
◇電話応対
◇会議資料作成・準備
◇慶弔管理・対応

■組織構成
給与関連はメイン2名＋サブ1名が担当しています。

■入社後について：
入社後は、上司や先輩社員が業務フローを丁寧に教えていきます。
上司や先輩が近くで業務を行っているため、コミュニケーションがとりやすく、相談も気軽にできます。会社全体でも部署の垣根はなく、オープンな雰囲気です。

■魅力：
＜組織の成長を支える＞
現在拡大期を迎え、上場に向けて準備している最中です。
新しい事業への挑戦はもちろん、成長の土台である会社内部の環境整備にも注力しています。総務や人事などの枠にとらわれず、幅広い業務に携わり、スキルアップしていくことが可能です。

■当社の特徴：
＜歯科業界の発展に向けた強い想い＞
当社は、出版分野で培った知識と人脈を活かし、専門書「歯科保険診療のすべて」を発刊。そのデータベースを元に電子カルテシステムを開発しました。また、歯科衛生士の意識向上を目的に財団法人を設立し、認定資格も創設するなど、業界発展に積極的に取り組んでいます。
＜画像処理技術のパイオニア＞
画像処理技術の草創期から研究開発に注力し、実用性の高い製品を提供してきました。技術開発だけでなく、機器選定や設置まで含む総合的なサポートを行い、業界をリードしてきた企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区本郷3-26-6 NREG本郷三丁目ビル8F勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／本郷三丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

本郷三丁目駅、湯島駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞420万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～235,000円その他固定手当/月：25,000円＜月給＞245,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験や前職の給与水準を最大限考慮し決定いたします。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（7月、12月）■想定年収には月20時間相当の残業代を含んだ値です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。