ソムリエ 資格保有者が興味関心のある年収1000万円～の転職・求人情報一覧

アマンの冠がついた「アマンレジデンス 東京」内で心のこもった“おもてなし”を提供してみませんか。

東京都港区麻布台1-3-2（麻布台ヒルズ森JPタワー内／アマンレジデンス 東京）＜アクセス＞南北線「六本木一丁目」駅 徒歩7分日比谷線「神谷町」駅 徒歩8分大江戸線、南北線「麻布十番」駅 徒歩9分

【最寄り駅】

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

マネージャー：年収876万～1,037万円
アシスタントマネージャー：年収577万～847万円

【経験やスキルは一切不問！】クライアントの経営課題解決に向けた提案や、新規事業の企画立案などをお任せ

【転勤なし／在宅勤務あり】東京・名古屋・大阪・福岡・仙台・北海道・広島・沖縄の当社オフィス◆東京本社：東京都港区芝5-31-17 PMO田町3F◆名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅南1-11-12 Kinjiro名駅Minamiビル1階◆大阪支社：大阪府大阪市中央区今橋3-2-14 KPOビル4階◆福岡オフィス：福岡県福岡市中央区大名2-6-50 福岡大名ガーデンシティ8階◆仙台オフィス：宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3F◆札幌オフィス：北海道札幌市中央区北四条西4丁目1-7ＭＭＳ札幌駅前ビル１Ｆ◆広島オフィス：広島県広島市東区二葉の里3-5-7 GRANODE 広島 3F◆沖縄オフィス：沖縄県那覇市松尾1-10-24 ホークシティ那覇ビル1F◎U・Iターン歓迎◎リモートワーク相談可◎配属は希望を考慮し決定します※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、淀屋橋駅、名鉄名古屋駅、さっぽろ駅、仙台駅、広島駅、西鉄福岡駅、県庁前駅(沖縄県)、三田駅(東京都)、北浜駅(大阪府)、国際センター駅、札幌駅、あおば通駅、赤坂駅(福岡県)、旭橋駅、なにわ橋駅、近鉄名古屋駅、大通駅、仙台駅(地下鉄)、猿猴橋町駅、天神駅、美栄橋駅

年収420万円（入社2年／月給30万円）
年収560万円（入社3年／月給42.8万円）

『Trip.com』のアトラクション＆チケット部署にて、集客を最大化するために企画・提案をします

【駅直結で好立地！】■東京オフィス東京都千代田区大手町2丁目6番4号 TOKYO TORCH 常盤橋タワー24F☆地下鉄「大手町」駅直結☆地下鉄「三越前」駅・「日本橋」駅／JR「東京」駅より徒歩1分

【最寄り駅】

三越前駅、東京駅、日本橋駅(東京都)

年収850万円（入社3年目／インセンティブ・賞与含む）
年収650万円（入社2年目／インセンティブ・賞与含む）

【未経験OK】企業さまへの人事・現場戦略・経営などのコンサルティング業務をお任せします。

【リモートワーク可能／転勤なし／東京・横浜・埼玉・千葉の各拠点】■本社／東京都中央区銀座6-13-16 銀座Wall Building 5F【アクセス】東京メトロ各線「銀座駅」より徒歩2分■東京拠点（港区南青山）【アクセス】各線「青山一丁目駅」より徒歩2分■横浜拠点（横浜市港北区）【アクセス】各線「新横浜駅」より徒歩2分■埼玉拠点（さいたま市大宮区）【アクセス】JR各線「大宮駅」より徒歩3分■千葉拠点（千葉市美浜区）【アクセス】JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩5分※受動喫煙防止対策あり

【最寄り駅】

銀座駅

590万円／1年目／月給38万円＋賞与＋インセンティブ
880万円／2年目／月給40 万円+賞与＋インセンティブ

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

＜魅力ポイント＞
・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。
・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。

＜同社の特徴＞
・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。
・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。
・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞横浜支社住所：神奈川県横浜市西区北幸1-5-10 JPR横浜ビ ル9階 エキスパートオフィス横浜 713号室勤務地最寄駅：横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

横浜駅、平沼橋駅、新高島駅

＜予定年収＞600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：319,400円～591,000円固定残業手当/月：74,200円～137,200円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞393,600円～728,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与には30時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給※経験・能力、現年収など考慮の上、決定いたします■昇給：年1回■賞与：年2回（2ヶ月×2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【土日祝休み◆平均年収960万◆退職金制度あり◆土日祝休み◆60か国以上でプラント建設実績を有するグローバル企業！◆液化天然ガス分野においてトップクラスの実績を誇る総合プラントエンジニアリング会社◆】

◇千代田化工建設は総合エンジニアリング企業として、設立以来世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設し、プロジェクトを遂行してきました。

特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与しており、世界一のLNG輸入国である日本のうち、約半分の受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています。

■業務内容：
当社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。
　1.　人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用
　2.　働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など）
　3.　労働組合との労働条件等に関する折衝
　4.　海外人事・海外処遇
５．個別労務案件・コンプライアンス事案の対応など

■ポジションの魅力：
当社従業員が円滑に業務を進め、価値を追求できるよう労働環境を整えています。変化する環境と法制度の前面に立ち、時代の先を行く、自分が働きたいと思う職場環境づくりに自ら積極的に参画できることがやりがいです。

【部署の雰囲気】
所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。

【多様な働き方の推進】
当社はアフターコロナの働き方として、出社・在宅勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を採用。
職場の最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的とし、「在宅勤務の効率・能率」と「オフィス勤務の創造性発揮」を組み合わせた働き方を構築しております。

■同社の魅力・特徴：
現在同社の収益の大半は既存分野である売り切り型のEPC事業が占めておりますが、今後は同時に、継続型の事業である新規事業の加速を図ることで安定的な収益化をはかっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞グローバル本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号みなとみらいグランドセントラルタワー 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

みなとみらい駅、新高島駅、高島町駅

＜予定年収＞600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,000円～626,000円＜月給＞261,000円～626,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。■賞与：年2回（6月、12月）※年間賞与4ヵ月ベース。業績賞与あればさらに加算■昇給有（年1回：4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率７％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■

■職務詳細：
人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務
【変更の範囲：会社内での全ての業務】

■当社の魅力：
・従業員数10,000名（グループ全体では約19,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。
・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。
・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。
・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。

■働き方改革：
半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。
また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。

＜勤務地詳細＞桜木町本社住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1 勤務地最寄駅：JR京浜東北線・ブルーライン線／桜木町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

桜木町駅、馬車道駅

＜予定年収＞455万円～909万円＜賃金形態＞月給制基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～471,000円＜月給＞236,000円～471,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む■昇給：年1回■賞与：年2回■超過勤務手当：割増賃金率25％　※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％■深夜手当：割増賃金率25％■休日手当：割増賃金率35％※法定休日が対象賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開～
■業務概要：
同社の人事部はグループ約2,400名の人事業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。

■業務詳細：
人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。
社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。
社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。
また、メンバーの育成やマネジメントをもお任せいたします。

■組織構成：
係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。

■当社の特徴：
（1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。
（2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。

■就業環境：
新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12 勤務地最寄駅：東急東横線／東急目黒線／日吉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

日吉駅(神奈川県)、日吉本町駅、綱島駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定※想定残業時間込みでの年収となります■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4～5ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□創立60年以上／国内外に多数のアニメーション作品を持つ老舗企業／人事労務の管理職として健康経営と制度運用をリード■□

■業務概要
当社の人事部労務厚生室にて、労務オペレーションの安定運用を基盤とし、健康経営や働き方改革、各種制度の企画・改善を推進するマネージャー職です。チームの指導・育成を担いながら、経営層や現場部門、外部専門家と連携し、従業員の健康維持と働きやすい環境づくりに貢献します。多様な課題に対応し、組織全体の成長を支える重要な役割です。

■業務詳細
・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応
使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者　歓迎）。
将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。

■以下ご経験をお持ちの方歓迎：
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方
・人事システム【COMPANY】使用経験
・福利厚生業務の経験がある方
・労組対応、労使交渉の経験がある方
・労基や監査対応の経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

■当社について：
・当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。
・コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多級、世界有数の規模です（※2024年6月末現在）。
・現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。
・更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

中野駅(東京都)、東高円寺駅、新井薬師前駅

＜予定年収＞850万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～400,000円＜月給＞340,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）■特別褒賞金：年3回（3月・6月・12月）※通常賞与とは別に、会社業績に応じて手当を支給。前年度実績：年額60万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【完全フルリモート体制◎／導入実績3,000店舗突破／現場接客DXサービス展開・社会課題に挑む企業／2029年上場目標／年休127日／内定までオンライン選考可】

■業務内容：
cocoの新規ご契約顧客の獲得から、ご契約頂いたお客様へのcoco利用推進の業務を中心とした顧客対応業務までご担当いただきます。現在、カーディーラー・冠婚葬祭・住宅リフォームなど多岐にわたる領域でご好評頂いております。

■具体的な業務：
◇ 新規契約顧客へのオンボーディング、およびそのプロセスの改善
・キックオフMTGの準備
・キックオフMTGの実施及びそのフォロー
・適宜オンボーディングプロセス改善の立案と実行

◇ 既存顧客へのさらなるcocoの有効活用やアップセルの提案
・各顧客ごとに、顧客の課題を踏まえたcocoの有効活用や、新機能利用の提案
・必要に応じて、cocoの枠組みを超えた顧客の課題解決によるロイヤリティの向上
・レポーティングや定例MTGの実施

◇ 成功事例の創出によるリファラル促進や、プロダクトへの良質なフィードバックの獲得
・成功事例インタビューの企画と実行、資料への落とし込み
・顧客の声のプロダクトへのフィードバック
・cocoの機能改善や新機能の立案

◇ 新規顧客への提案活動による、質の高い受注の獲得
現在、テレフォンアポイントメントやwebマーケティングによりリード獲得活動を進めています。彼らが獲得したリード顧客への商談を行い、ただ契約を獲得するだけではなく、将来的により高い顧客満足につながるような受注の獲得を目指しています。顧客と同じビジョンを描き、適切な理解を得た上で、しっかり対価を受け取ることが、理想のセールスと考えています。

■店舗接客DXサービス「coco」
従来、店舗とユーザーのコミュニケーションはLINEやメール、専用アプリなど多様なツールを使用していましたが、これにより管理やダウンロードの手間が生じていました。そこで、これらのツールを一元管理できる「coco」を導入することで、スムーズなコミュニケーションが可能となります。「coco」は現在、3,000店舗以上で利用されており、高単価な商品・サービスを提供する様々な業種でお客様の重要な決断や体験をサポートしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷Ⅴ3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,687,108円～8,599,392円固定残業手当/月：109,407円～175,050円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,666円～891,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※記載の年収は目安であり、現年収や面接での評価を考慮して年収は提示させていただきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼グループ全体1200名超＆全国20拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／
＜完全週休2日制・年休122日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞

■業務内容：
お客様企業の経営者の要望を聞きながら、最適な提案・改善策の提示をしていくため、コミュニケーション力を活かしていただくことができます。
異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しております。
【詳細】
・就業規則、給与規定等の作成・提案
・賃金や退職金、企業年金制度の構築
・その他の人事・労務コンサルティング
・助成金の申請業務
・社会保険の入退社手続き　等

■業務の魅力：
・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨く事が出来ます。
・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください。一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能

■組織体制：
各オフィスは20～30代を中心に25名前後の体制

■教育体制：
当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制充実
【詳細】
用意している教育制度は大きく次の４つとなります。
◇ベンチャーサポート大学：代表社労士・ベテラン社労士・元社労士試験の講師たちが必要な基礎知識を教えてくれる、オンラインの動画講座
◇教育ロードマップ：社内の教育体制の基本は、『成長ロードマップ』と言われるカリキュラムに沿った実務教育※過去の教育ノウハウの積み重ねによって『成長ロードマップ』は日々進化しており、教える人によって教育の差がつかないようにしています。実務で使う優先順位の高い項目から学んでいきますので自然と知識が身に付き、学ぶべき事柄の全体像を把握できる為、迷う事なく成長出来ます。
◇月一全体研修：当社ではベテランも交えて月に１回『全体研修』を行います。テーマは、労働法等の改正や新しい助成金、社内で発生したミスの共有や判断の難しい事例の研究等です。
◇ロールプレイング：当社では先輩がお客様役になって説明を聞く『ロールプレイング』を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞コンカード横浜オフィス住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1 コンカード横浜3F勤務地最寄駅：各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

神奈川駅、横浜駅、新高島駅

＜予定年収＞504万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,806,436円～7,522,236円＜月額＞420,000円～830,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮し決定します■昇給：年1回以上■賞与：年2回インセンティブ※インセンティブ平均（半期に1回）：月給の2ヶ月分程度/半年【年収例】820万円／5年目(31歳)600万円／3年目(29歳)420万円／1年目(27歳) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎ソニーグループ唯一ソフトウェア開発専門会社
◎技術とビジネスの間に立ち、新しい事業機会を生み出す
◎残業20h／リモート可／フレックス／ワークライフバランス重視

■概要：
ソニーグループの事業構造変化を背景に、
電機メーカー以外の領域に対して、ソフトウェアを活用した新たな価値創出を推進する技術営業ポジションです。
ソフトウェア開発に明るくない顧客に対して、ソフトウェアを活用した事業課題の解決提案を行います。プロデューサーが提案活動を行うための顧客開拓・リード獲得を担います。
※課題解決提案そのものは、別担当のプロデューサーが実施します。

■業務詳細：
＜顧客開拓・リード獲得＞
・自社の技術・サービス（Capability）を理解した上で、市場・顧客・競合状況を踏まえたターゲット顧客の選定
・顧客調査・顧客探索を通じた営業戦略・営業プランの策定
・自身およびMgr、関係部署と連携したリード獲得活動

＜プロデューサー・設計部門との連携＞
・プロデューサーと連携した営業活動・提案支援
・業務獲得後の設計部門による開発業務のフォロー
・業務拡大に向けた追加提案および、拡大時の設計部門体制検討のフォロー

＜営業活動の基盤づくり＞
・営業に必要なマテリアル作成のフォロー
※デザインや情報整理は別担当が対応

■働く環境：
◇リモート制度
柔軟な勤務体制およびリモートワークを導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
出社頻度についての明確なルールは設けておらず、業務内容に応じて出社いただく形となります。

◇スキルアップ
社員のスキルアップを支援する研修プログラムやキャリア開発の機会も豊富、オープンで協力的な社風が特徴です。

■当社について：
当社はソニーグループ唯一のソフトウェア開発の専門会社として、ソニー製品に搭載されるソフトウェア、ネットワークサービス、UI/UX等の開発を担っています。

■公式note：
　新しい技術やアイデアをソフトウェアで実現するソニーデジタルネットワークアプリケーションズが
　開発現場のリアルをお届けする公式noteです
　URL:https://note.sonydna.com/

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞ソニーシティ みなとみらい住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番1号 受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所有）＜勤務地詳細2＞ソニーシティ大崎住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞ソニーシティ住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：JR線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

新高島駅、大崎駅、高輪ゲートウェイ駅、高島町駅、大崎広小路駅、品川駅、みなとみらい駅、下神明駅、泉岳寺駅

＜予定年収＞750万円～1,080万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：371,000円～575,000円＜月給＞371,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、経験、スキル・前職での給与を考慮し、当社規定により決定いたします■業績給：年1回（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■NGP事業部のマネージャー・シニアマネージャーポジション／事業・IT戦略策定や業務改善、DXプロジェクトの実行支援まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供■□

■同社について
外資系コンサル出身メンバー中心に、2023年設立。DX／IT／セキュリティ／戦略立案まで伴走支援し、大手製造業や金融業界を中心に企業課題の解決を支援しています。社内ベンチャー制度を通じて新規事業にも挑戦でき、起業家精神を尊重する文化の中で、自らのアイデアを形にできるチャンスがあります。

■配属先について：
◎NGP事業部：3名
製造系・大手自動車メーカー等の顧客メインに、データ・クラウド・SaaS領域に特化し、標準化されたサービスでデジタル変革を支援しています。

■業務概要：
複数SaaS製品を組み合わせ、顧客課題に最適なソリューションを提案・導入いただきます。要件定義から設定、トレーニング、定着支援まで一貫して伴走し、ビジネス成長を支援します。

■業務詳細：
◇経営層・現場との対話による課題整理
◇複数SaaS製品の選定・提案資料作成
◇導入準備、データ移行、設定・カスタマイズ
◇操作トレーニング、マニュアル作成、定着支援
◇導入後の改善提案、月次フォロー対応

＜働き方の特徴＞
◇個人営業ノルマなし：売上目標は部門全体のみ。チーム協働で達成を目指します。
◇サービス開発時間を確保：月の20%はプロダクト開発・マーケティング活動に充てることが可能です。
◇実験的な取り組みを推奨：金曜日は実験日。失敗を許容し、学びを共有する組織文化があります。

■キャリアパス：
＜SaaS導入支援のスペシャリスト＞
・SaaS導入なら「この人」と言われる存在に
・年間10～15社の導入支援、継続支援で安定収益
・業界内での講演、執筆活動
＜NGP部門のマネージャー＞
・チーム（3～4名程度）をリード
・新規サービス開発、事業戦略策定に関与
・パートナーエコシステムの構築
＜独立・起業準備＞
・NGP部門での経験を活かし独立準備
・NGP部門からのスピンアウト（子会社化等）

■働き方
・年休123日、土日祝休み
・フルリモート勤務（海外・地方は原則不可）で、プロジェクトに応じて客先出社・常駐の可能性があります。


変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区内神田1-9-12 NTビル5F・7F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

神田駅(東京都)、小川町駅(東京都)、淡路町駅

＜予定年収＞900万円～1,700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～17,000,000円＜月額＞750,000円～1,416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。■昇給・昇格：年1回■賞与：年1回（業績連動賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1677万円！年休120日！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～

■業務内容：
急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。

＜具体的な業務＞
・人事制度の運用
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・労働条件に関する調査、施策提案
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用　等

■ポジションのミッション：
人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。
現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。

■組織構成：
人事部：6名（部長1名 - 副部長1名 メンバー4名）

■就業環境：
・年間休日120日／土日祝日休み
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）

■当社のカルチャー：
霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。
20～30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞500,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年２回（４月、10月）【賞与】年２回（４月、10月）※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「経営者に伴走する」という理念に基づき、クライアントが抱える成長課題・変革課題に対して解決策を共に考え、実行まで泥臭く伴走支援するコンサルティングプロジェクトを担当頂きます。

【業務内容】
・クライアントとの対話を通じた現状分析・課題の抽出
・課題解決のためのプロジェクトをオーダーメイドで企画立案
・プロジェクトのマネジメント
・クライアントとの定例ミーティング開催などを通じたアクションの実行支援
・経営戦略・組織人材・財務・M&A等の幅広い分野にわたるアドバイザリー業務

【プロジェクト領域】（以下は一例です。担当プロジェクトはご経験を踏まえ決定）
経営戦略立案、中期経営計画立案、経営理念の策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継等
担当領域の専門チームと協働してプロジェクトを遂行することもあります。

【特徴】

北洋銀行の営業店からの紹介案件に対する課題ディスカッションからスタートするため初期的な新規営業はほとんどありません。

クライアントは地域のインフラや生活を担う中小・中堅企業であり、企業規模は年商10～50億円が最も多いです。

プロジェクトチーム：2～3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3～8件程度を並行して担当します

原則として、クライアント先常駐はありません。コンサルティング部門は30名程度の組織です。

クライアントに伴走することを掲げており、企業のハンズオン支援が可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市中央区大通西3-7 北洋大通センター13F勤務地最寄駅：大通駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

大通駅、西４丁目駅、狸小路駅

＜予定年収＞900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,750,000円～11,250,000円＜月額＞562,500円～937,500円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※年収上限額は～1500万まで検討可能（管理監督者扱い）※ご経験を考慮し面接により処遇を決定いたします。■月に1/16ずつ支給し、6月・12月に残りを賞与として2/16ずつ支給■賞与：225万円～375万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◇◆年収800万円～のハイキャリア転職／宮古島で有名なシギラ系列リゾートホテルの副総支配人候補／宮古島で働きたい方必見◎沖縄、宮古島での新生活をサポート／引越補助／社員寮完備◇◆

宮古島でキャリアもライフスタイルもアップデート！
◇空港から車で15分の好立地！
東証プライム上場グループの安定基盤 × 憧れのリゾートで働くチャンス

こんな方にお勧め！
◎都会の喧騒から離れてゆったりと暮らしたい方
◎自然や海に囲まれて暮らしたい方
◎新しい環境に身を置きたい方

★宮古島で働く魅力
・美しい自然環境
エメラルドグリーンの海、白い砂浜、サンゴ礁など、世界有数のビーチリゾート。ダイビングやシュノーケリングなど、海のアクティビティが日常的に楽しめます。
・ゆったりしたライフスタイル
都市部に比べてストレスが少なく、自然に囲まれた生活。「島時間」と呼ばれる、ゆるやかな時間の流れが特徴です。

◎UIターン歓迎！移住サポート充実
★引越し費用補助
単身：最大25万円／家族：最大50万円
寮・社宅完備
寮：月額25,000円～（Wi-Fi・無料駐車場あり）
社宅：同居家族OK、借上げ賃貸も相談可能

■業務内容：
・宮古島で8つのリゾートホテルを運営している当社のホテルGM（副総支配人）候補としてホテル統括をお任せします。

■当社の魅力：
・宮古島で8つのリゾートホテルを運営しています。
・自然との調和、共存を重んじており、約140万坪の広大な土地にはホテルだけでなく、
・ビーチ、プール、ゴルフ場、温泉、レストラン。アクティビティ等のサービスも併せて提供しています。
・今後は宮古島での客室数を6,000室に増やすことを計画しています。
また、当社はユニマットグループ（東証プライム上場グループ）に所属しているため、安定的な経営基盤を築き上げています。

■運営ホテル：
「ザ シギラ」 「ホテル シギラミラージュ」 「シギラベイサイドスイート アラマンダ」「アラマンダ インギャーコーラルヴィレッジ」 「ホテルブリーズベイマリーナ」「ホットクロスポイント サンタモニカ」 「ホテル シーブリーズコーラル」「ウェルネスヴィラ ブリッサ」

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞シギラセブンマイルズリゾート施設内住所：沖縄県宮古島市上野宮国775-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：571,428円～714,285円＜月給＞571,428円～714,285円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験、能力、スキル等を考慮し、弊社規定により決定します。※支配人以上での採用の場合は残業手当、休日手当の支給はありません。■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

※ご入社後、ビジネスコーチ株式会社内子会社のエグゼクティブコーチ株式会社（※ビジネスコーチの100％子会社）への在籍出向となります。

■エグゼクティブコーチ株式会社について：
エグゼクティブコーチング・人材育成・組織開発コンサルティング事業を展開しています。
※従業員数：9名（男性2名：女性7名）

■業務概要：
◇大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに関するサービスデリバリーの企画設計
・当社営業担当者との連携にて、顧客ニーズに対するコーチングサービスの企画設計実施
・1対1型コーチングサービスに関して、顧客の期待値に沿うコーチのセレクションとアサイメント
・必要に応じて顧客との打合せに同席をし、営業担当者のサポート役を担う
◇コーチングプロジェクト期間中のプロジェクトに関与するコーチ全体のスーパーバイズ
・プロジェクトの稼働状況およびクライアントの満足度等に関する確認
・コーチ間での定例MTG開催を通じた、プロジェクト成功に向けた軌道修正に対するアクション
・プロジェクトに関与するコーチへ、コーチング全体の進め方に関するレクチャーを実施

■業務詳細：
・営業担当者と連携をし、顧客側に提供する1対1型サービスの企画設計のサポート
・コーチングプロジェクトに応じたパートナーコーチのセレクション
・コーチングプロジェクト開始時点での、プロジェクトに関与するコーチへのセットアップ
・コーチングプロジェクト期間中における進行管理と、コーチ間定例MTG開催等を通じた連携
・営業担当者およびプロジェクトに関与するコーチとの間の橋渡し役を担う諸関連業務

■ポジション魅力：
◎決まった枠組みを回すのではなく、PMとして「組織の標準（型）」を自ら創り上げる醍醐味があります。変化の多い環境で、PM経験を武器に仕組み化を主導し、組織成長をダイレクトに牽引できます。
◎専門性を高めるスーパービジョン環境も完備。PM×コーチングの掛け合わせで、業界屈指の専門キャリアへの進化を支援します。

■当社について：
日本を代表する大手企業をクライアントに持ち、それぞれの課題に丁寧に耳を傾け、「エグゼクティブコーチング」「オンラインコーチング」など完全オーダーメイドでご提案、成果までの道のりをご支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル12階 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

虎ノ門駅、内幸町駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,828,400円～7,286,400円固定残業手当/月：180,900円～226,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞666,600円～833,300円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職のスキル・経験によって決定いたします。■賞与：年1回（業績連動）■昇給：年1回（人事評価結果による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
不動産開発を中心に総合職として多岐にわたるポジションでの活躍を期待しています。

※以下日程で選考させていただきます。
・一次面接：6月27日(土)、28日(日)
・最終面接：7月4日(土)、5日(日)
・入社：10月1日（木）予定
※エントリー期限 5月17日（日）
　5月末～6月上旬を目途に書類選考結果をお届けいたします。
※適性検査あり

■主な業務内容：
以下いずれかの業務をお任せ致します。
※総合職採用のため配属部署は内定後（入社1ヶ月前を目途）の決定となります。
・オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸（リーシング）、運営管理
・再開発事業の開発企画、事業推進
・マンション・シニア住宅・学生レジデンス等の開発企画、分譲、賃貸、運営管理
・リゾート施設の開発企画、運営管理
・物流施設の開発企画、賃貸、運営管理
・再生可能エネルギー施設の開発、運営管理
・海外不動産事業の事業企画、運営管理
・証券化スキームを活用した不動産開発、売買
・企業向け資産ソリューションの企画提案
・経営企画・財務・人事・広報・DX推進等本社スタッフ業務　など

■女性活躍推進について：
・自薦とする人事制度を採用
ライフイベントを見据えたキャリアアップの前倒し等を可能にするため、一定年次以上の昇格を本人の自薦とする人事制度を採用しています。
・育産休取得率100％、「くるみん認定」を取得
・育児に対する安心のフォロー体制
育休前・復職前の面談実施や、病児補保育制を導入しお子様な急な体調不良などの場合でもサポートできる体制を整えています。

■同社について：
＜１＞積極的な事業展開：世の中の動きに合わせて、都市開発事業を中心に事業拡大を続けており、連続増収増益を達成しております。
＜２＞事業魅力：Shibuya Sakura Stageや東急プラザ原宿「ハラカド」など渋谷地区を中心に都市開発事業を進めており、独特のデザインでラウンドマークとなる建物が特徴です。マンション事業では、弊社が手掛ける「BRANZ」を通し、注目が集まる環境を配慮した建物の建設を進めております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

神泉駅、渋谷駅、代官山駅

＜予定年収＞1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～670,000円＜月給＞370,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■□急成長中のHRTech企業／顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／大手企業と多数取引有□■

■ミッション
事業部各部門の収益計画を策定し、実行支援を行います。
また、収益を最大化するための計画・戦略の立案から、実行状況のモニタリングまで担当いただきます。
このポジションはCSOや事業本部長等のボードメンバーとの距離感も非常に近く、スピード感を持ってミッションを推進して頂くことができます。

■業務内容
◇CSO直下 / 経営企画 / Mgr候補
・事業戦略、中長期予算作成
・市場・競争環境の分析
・事業状況の分析
・戦略策定
　└ 短期（FY25）
　└ 中期（FY26から27）
・戦略のアライン（取締役、執行役員、各組織長）と戦術策定の支援
・組織設計
　└ 各組織のミッション、目標設計、リソースの最適化、リーダーシップ育成等

■企業について
当社はプロダクトを通じて、人事課題を可視化・分析し、「会社と働く人の関係性をアップデート」「日本の国家課題である労働生産性の向上」を実現します。
◇プロダクト
「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。
◇文化
ひとりひとりの意思を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。
フラットな関係／チャレンジできる環境／経営戦略・事業戦略の透明性／個々人のキャリア・成長に対する向き合い／主体的な働き方／スキルアップサポート
◇多様な働き方
・子育てしやすい：育休復帰率100％。Slackには「パパママ相談・雑談チャンネル」を設けています。
・介護、看護休暇：有給休暇とは別に、時間単位で取得可能です。
・有給取得率：入社時有給付与（最大10日）制度があるため、早期から休暇が取れ、働きやすい環境を実現します。
・服装自由：TPOをわきまえた服装であれば基本的に自由です。

＜勤務地詳細＞本社（2025年3月31日～）住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、泉岳寺駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,344,000円～15,108,792円固定残業手当/月：222,000円～407,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞834,000円～1,666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験やスキルによって上限年収は応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～店舗の管理・運営を担当／無借金経営で安定／年間休日120日～

■職務概要：
「どうとんぼり神座ハワイ　アラモアナセンター店」をはじめ、新店舗「KAMUKURA Surf + Dine Hawaii」海外店舗のエリアマネージャーをお任せします。

■業務内容詳細：
・現地スタッフの教育（接客／調理）※社員・バイトスタッフは約40名程度
・売上収支管理／仕入れ調達など在庫管理

2022年7月に、どうとんぼり神座海外１号店をハワイ最大Ala Moana Centerにオープン致しました。
2024年春には大人気のリゾート地ワイキキの一等地に海外発の旗艦店となる新たなダイニングバーを出店いたしました。
解放感のある店内やバーカウンターでは、ゆっくりとお食事やお酒をお楽しみ頂ける店舗を予定しております。
若男女問わず、訪れる方それぞれのシーンに合わせ食事が楽しめるよう、神座のラーメン以外にも一歩進化したメニュー等を多数ご提供させて頂きます。

■入社後の動き：
現地で就業いただく前に、国内店舗にて研修（3か月～半年程度）を受けて頂きます。納品書などは英語表記となりますが、本社からのフォローもあります。

■キャリアアップ：
まずは1店舗の管理・運営をマネジメントに努めていただき、その後複数店舗を統括できるようになれば更なる年収UPも目指せます。

■企業について：
RSJ GLOBAL HOLDINGSはグローバル企業の先駆けとなり、日本のQSCを徹底とした店舗作りを行っております。
世界中のお客様に喜んで頂けるよう、弊社独自のサプライチェーン構築の元、徹底した品質管理を行いお客様へ商品のご提供を行っております。
伝統の味を引き継いだ職人たちの情熱が神座の味を守り続け、今日もお客様に『最高の一杯』をお届けしております。

今後ハワイに先10年、KAMUKURAブランドのみならず新ブランド踏まえ様々なブランドの出店を計画しております。
また、NY,カリフォルニア、ヨーロッパへの出店。日本より比較的にアクセスし易いグアム、アジアはシンガポール、台湾、香港への出店も計画しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞アメリカ合衆国/ハワイ　神座・サーフ＋ダイン住所： 2380 Kuhio Ave Urban Honolulu, HI 96815 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～1,000,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞710,000円～1,020,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記金額は選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年2回■賞与：年2回※会社の業績と個人評価に応じて支給※その他固定手当：現地勤務時は住宅手当として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～看護師の方向けビジネス職オープンポジションの募集を行います！／医師・医療従事者向け情報サイト「m3.com」保有し、様々な新規事業を行う急成長企業～

■ポジション概要：
当社ではビジネスの現場でチャレンジしたい看護師の方々を積極採用中です。医療現場での経験を活かしていただきながら、社会により大きなインパクトを与える仕事に挑戦することが可能です。
まずは当社や取り組む事業についてのご紹介を兼ねたカジュアル面談からスタートさせていただきますので、お気軽にご応募ください。
実際の応募ポジションは今後のキャリアの方向性やご希望も踏まえ、カジュアル面談後にご提案／ご相談させていただきます。
カジュアル面談にご参加いただく時点では、具体的な希望ポジション等がなくても問題ありません。

■ポジション：
以下のエムスリーのコア事業、急拡大中の注力事業のいずれかを想定しています。
◎製薬企業向けマーケティング支援：ソリューションパートナービジネスユニット（SPBU）
に製薬企業、医療機器メーカー向けマーケティングデータサービスの提案・企画：ビジネスインテリジェンス＆リサーチ（BIR）
◎クリニックの開業／経営／DXコンサルティング：クリニック開業経営ソリューショングループ
◎電子カルテ事業等SaaS事業開発：クラウドソリューショングループ
◎エムスリーやサービス導入企業の従業員への医療情報提供：Patient Supportグループ

■担当業務（例）：
◎クライアントのマーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案
◎プロジェクトマネジメント
◎サービス企画開発等

■当社内で活躍する看護師出身者（例）：
下記のようなご経歴の方々がビジネス未経験でエムスリーに入社し、ビジネスの現場で活躍しています。
・医療センター　ICU
・高度救命救急センター
・大学医学部付属病院　産婦人科
・大学病院　NICU他

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線／溜池山王駅受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置（オフィスビル内共用））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

溜池山王駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木一丁目駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,864,144円～7,266,516円固定残業手当/月：76,988円～144,457円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞399,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（11月、5月）※個人業績評価に連動して支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜アイリスオーヤマの経営戦略パートナーとして経営陣と共に、成長戦略を描き、実行し、その成功までをコミット／実行まで見届けられる、真の経営参謀を。＞
経営企画室シニアマネージャーとして、主に自社の経営管理とグループ全体の経営課題解決、成長を牽引していただきます。
特に、予実管理とその改善に焦点を当てつつ、新規事業の創出と成長にも深く関わる重要な役割です。具体的には、以下の業務をお任せします。
（ご自身の経験に合わせて、適切な役割をアサインさせていただきます。）

【職務内容】
■グループ経営の根幹を支える予実管理
・アイリスグループ各社の事業計画に対する予実分析
・課題抽出と改善に向けた具体的な提言
・経営陣と連携し、経営判断に資するレポート作成と提案

■事業計画達成に向けたPDCAサイクルの構築と推進
・事業計画の達成度を測るためのKPI設定とモニタリング
・予実差異の原因を深掘りし、改善アクションの立案・実行を支援
・PDCAサイクルを組織に定着させるための仕組みづくりとコーチング

■新規事業検討及びマーケティング支援
・アイリスグループの成長を牽引する新規事業の検討
・新規事業のマーケット調査や開発方針の策定支援
・新規事業のマーケティング戦略立案と実行支援

■iFINDの経営管理業務
・各部門の予実分析と、それに基づく改善提言
・経営課題を解決するための仕組み改善提案、ルール策定、および実行

【ポジションの魅力】
■経営企画として、ダイナミックな環境で事業を創る
当社およびアイリスオーヤマを取り巻く環境は加速度的に変化しており、3年後には予測もつかない新しい世界になっているでしょう。
iFINDの経営企画は、この変化のスピードを肌で感じながら、自ら事業を創り、会社を成長させる役割を担います。
自身のアイデアや意見を積極的に発信できる風土があり、あなたが挑戦したいテーマを自ら生み出し、会社の成長に直結させるチャンスが豊富にあります。
■下記動画では、経営企画室ディレクターや社員がiFINDの魅力や働く環境、
経営企画の仕事内容や強み、キャリアの可能性について、リアルな声をお届けしています。是非ご覧ください。
動画リンク：https://www.youtube.com/watch?

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神宮前1-10-29 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

明治神宮前駅、原宿駅、表参道駅

＜予定年収＞1,300万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：928,000円～1,071,000円＜月給＞928,000円～1,071,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※スキル・経験・能力を考慮した上で決定いたします■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（7月・12月）※業績・パフォーマンスに応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■職務内容：
日清食品（株）社長直下の部署に配属。経営判断に最も近い場所で、特定のテーマや領域に限定されることなく、その時点で経営として向き合うべき最重要な経営課題を見極め、意思決定を設計・支援することを担います。

＜具体的な業務内容＞
・全社・事業レベルの重要課題に関する論点整理・構造化
・戦略・事業・財務の観点を統合した意思決定オプションの設計
・既存事業の競争力強化および新たな成長領域に関する検討
・投資・撤退・継続といった経営判断に向けた定量分析・シナリオ設計
※いずれも、特定部門の最適化ではなく、全社視点での優先順位付けやトレードオフを前提に検討します。

＜具体的な進め方＞
・経営層とのディスカッションを通じ、検討すべきテーマ・論点を設定
・市場・競争環境・事業構造・財務影響を横断的に整理
・複数の戦略・投資オプションを設計し、意思決定材料として提示
・経営判断後は、各機能部門へ方針や前提条件を明確に共有
※分析や資料作成そのものではなく、意思決定と実行につながる設計を重視します。

※社長（ホールディングス代表を兼務）の直轄組織として、HD経営企画と一体として運営・タレントマネジメントされ、グループ全体の経営テーマも取り扱っています。

■ミッション：
日清食品は、即席麺という強固な基盤を活かした既存事業の深化と、新たな成長領域の探索を同時に進める 「両利きの経営」 を推進しています。

創業家出身社長の直轄となる超少数精鋭チームにおいて、経営企画責任者と二人三脚で中核的な役割を担い、戦略・事業・財務といった論点を横断的に整理し、「何を決めるべきか」 「どの選択肢を取るべきか」 を明確にし、経営が判断でき、かつ実行部門が迷わず動ける形に落とし込むことがミッションです。
（例：事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 等）

■魅力点：
・経営層との距離が非常に近く、自身のアウトプットが即社長による経営判断に用いられる緊張感がある環境
・日清食品ならではの突出した意思決定スピードの中で、経営判断の中核に関与できる
・特定の担当領域を持たず、全社・事業を横断した最重要経営テーマを扱う、組織上希少なポジション

＜勤務地詳細＞東京本社・別館住所：東京都新宿区新宿6丁目27-56 新宿スクエア受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

東新宿駅、若松河田駅、新宿三丁目駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,700円～1,000,000円＜月給＞283,700円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。※上記年収は、想定時間外労働30時間/月、賞与を含む。※非管理職採用となる場合は、月給283,700円～※管理職採用となる場合は、年俸12分割（±業績給）■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。