トオカツフーズ株式会社

【品川／日清製粉G】人事労務（次長候補）◆安定基盤／福利厚生充実／子育て層も働きやすい！

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～成長する食品メーカーで経営に近い立場から組織変革をリード／日清製粉期待の成長事業／手当充実～

■当社について
当社は1968年創業、2019年より日清製粉グループの一員として事業を展開する総合食品メーカーです。コンビニ向け弁当・おにぎり・惣菜を主力に、「常温・冷蔵・冷凍」の全温度帯の商品を手掛けており、共働き世帯の増加や高齢化を背景に拡大を続ける中食市場を支えています。
また、グループの安定した経営基盤に加え、自社ブランド商品の開発にも注力しており、メーカーとして継続的な成長を実現。今後も商品開発力の強化や生産体制の高度化を通じて、更なる事業拡大を目指しています。
その中で人事総務部門は、単なる管理部門ではなく、グループ全体の組織運営や事業成長を支える経営に近いポジションです。本ポジションでは、人事・総務・サステナビリティ領域を横断しながら、組織課題の解決や業務改革、マネジメントに携わることができ、会社全体に大きな影響を与えるやりがいを実感いただけます。

■業務内容
関連会社を含むグループ全体の人事・総務・サステナビリティ領域における課題解決をお任せします。部門マネジメントの中核として、組織運営や業務改革を推進し、人・組織の両面から事業成長を支えていただくポジションです。

・人事・総務・サステナビリティ領域における課題抽出および改善推進
・労務リスク管理および法令対応の企画・運営
・採用、人材育成、評価制度運用など人事業務全般の統括
・ファシリティ管理や社内イベント運営など総務業務の推進
・業務フローの見直しやDX推進による業務効率化
・親会社、関連会社、各部門との連携・折衝
・部門メンバーのマネジメントおよび育成
・組織運営に関する施策立案・実行

■このポジションの魅力
・日清製粉グループの安定基盤のもと、成長市場である中食業界を支えられる
・人事、総務、サステナビリティと幅広い領域に携わり、経営視点を養える
・関連会社を含む組織全体の課題解決に関わるため、影響範囲が大きい
・制度運用だけでなく、業務改革やDX推進など変革を主導できる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：すべて必須
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（人事・法務など）
・マネジメント経験３年以上

＜勤務地詳細＞
東京事業所（管理部門）
住所：東京都品川区西五反田7-22-17
勤務地最寄駅：ＪＲ、都営地下鉄線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度有（嘱託社員：68歳まで※要相談）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、キャリア研修、ハラスメント研修、CS研修、女性活躍研修、階層別研修、人権啓発研修、昇格対象者研修、自己啓発（トオカツビジネスカレッジ：通信教育）

＜その他補足＞
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■退職年金制度（確定拠出型年金制度）
■通信講座受講制度
■社宅制度
■長期障害所得補償保険（LTD保険）
■制服貸与
■産前産後休暇制度（取得・復帰実績あり）
■育児介護休業制度（取得・復帰実績あり）
■子の看護のための休暇制度（有休・取得実績あり）
■食品他割引制度　等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期休暇、冬季休暇、月に＋1日休日、特別休暇、育児介護休暇、産前産後休暇
■有給：9月までの入社：入社月の10日付与／10月～翌年3月入社：入社月に応じて1日～6日付与／翌年4月：全社員に一斉付与