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  • 人事評価制度・教育
  • 販売職での話だと、「いかに数字を上げて上司の目につくか」がかなり大きいです。といっても、役職がつく＝人の上に立つ、ということなので自分自身のコミュニケーションスキル・マネージメントスキル・周り（店舗スタッフ）からの評価がある程度なければ永遠に一般スタッフです。
    逆に言うと、突飛な数字を上げてなくても状況次第では２，３年で店長になることも可能ですし、実際にいました。
    教育に関しては明確な制度は無くOJTでひたすら覚える形になりますが、店舗が忙しい場合は付きっきりも出来ないことも多いです。eラーニングで自習することも大切です。
    総合職採用の方はいろんな部門を経験してどこになるか決める、と聞いた覚えがあります。各店舗の店長レベルだとプロスタッフ職でも充分に可能ですが、部長などの役職クラスは総合職でないとかなり難しいと思います。
    ただ、派遣社員から成り上がった方の話も聞いたので、実力次第だと思います。
    一般スタッフ→チーフ→副店長→店長→営業→・・・といった道はありますが、実力がないとせいぜい店長止まりだと思います。
  • 営業三部　正社員　2018年入社
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  • 福利厚生・社内制度
  • 住友グループだけあって、各種福利厚生はしっかりしています。小学生の子供がいる方は「入学式休暇」で休みを取っている方もいらっしゃいました。各種休暇制度は他にもいくつかあったように思います。
    時々会議等でオフィスに行きましたが、無料のドリンクやオフィスコンビニなどもありました。
  • 営業三部　正社員　2018年入社
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  • 女性の働きやすさ・キャリア
  • 実力主義の会社なので、性別は関係ありません。産休・育休制度もあるので他と比べて働きやすいのではないでしょうか。
    といっても部長クラスの管理職で女性はほぼいなかったように思います。
  • 営業三部　正社員　2018年入社
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  • 企業理念・ビジョン
  • いろんなもっともらしい企業理念はありますが、販売職に限ってはあまり関係ありません。
  • 営業三部　正社員　2018年入社
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  • 会社の将来性・事業の強み
  • 財閥が親会社なのでまず潰れることはないでしょう。
    ただ、携帯電話業界自体が衰退していってるようなものなので、業界自体の成長性は皆無です。
    会社としてもクオカードを買収したりと別事業に手を出していますが、それも果たしてどうなのでしょうか。
  • 営業三部　正社員　2018年入社

出典元：JobQ