日本精工株式会社の転職・中途採用情報

東京都品川区大崎一丁目６番３号
自動車部品

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日本精工株式会社の会社概要

事業内容: ベアリング・メーカー大手。産業機械軸受については標準玉軸受(ミニアチュア軸受・小径軸受・並径軸受)、一般産業用軸受(大形玉軸受・円すいころ軸受・円筒ころ軸受・自動調心ころ軸受・精密軸受)等の製造及び販売を行っている。また、自動車関連製品（ハブユニット軸受、ニードル軸受、小形円すいころ軸受、標準玉軸受、ステアリング、電動パワーステアリング、自動変速機用部品等）、並びに精密機器関連製品（ボールねじ、リニアガイド、XYテーブル、メガトルクモータ、液晶パネル用露光装置等）も製造・販売。
所在地: 東京都品川区大崎一丁目６番３号
設立: 1916年11月
代表者: 代表執行役社長市井明俊
上場市場名: 東証プライム
平均年齢: 41.2歳
従業員数: 30378 名（連結） / 7974 名（単独）
資本金: 671.7 億円
時価総額: 4090.4 億円 (2022年6月24日時点）

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日本精工株式会社の評判・口コミ

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最新の評判・口コミ

- ワークライフバランス・残業
- ・所属部署によるが有給休暇は比較的取りやすい。
  ・過渡な残業を強いられることは無く、上限30時間を目安に制限されることが多い。
- ステアリング事業部
- 正社員 2009年入社
- 回答日：2022年2月4日
- 出典元：JobQ
- 会社の将来性・事業の強み
- ・軸受業界では世界でもトップクラスの企業であり安定した収益モデルを持つ
  ・その他自動車関連部品の事業もあるが、電動化の波ににうまく対応できるかは疑問
  ・歴史的に見ると多角経営は苦手であり時代の変化に対応したビジネスでリーダーとなれる力はないと思われる
- ステアリング事業部
- 正社員 2009年入社
- 回答日：2022年2月4日
- 出典元：JobQ
- 福利厚生・社内制度
- 社宅や寮、住宅補助、家族手当などの制度が存在しており比較的充実している
- ステアリング事業部
- 正社員 2009年入社
- 回答日：2022年2月4日
- 出典元：JobQ
- 人事評価制度・教育
- ・社内評価制度が存在するがあまり機能しているとは思えず、結局は所属部署内で優れた能力・実績を残せるかで昇給、昇進が決まる傾向
  ・また年功序列の考えが根強く、課長になるまでは管理年齢に応じた昇進が基本
- ステアリング事業部
- 正社員 2009年入社
- 回答日：2022年2月4日
- 出典元：JobQ
- 経営者の魅力
- 新しい動きとはいってますが、新しいを他社に先こされすぎだと感じます。
- 設計職
- 正社員 2019年入社
- 回答日：2021年9月22日
- 出典元：JobQ