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■仕事内容: ・商品マーケティング全般 新商品企画~商品化までの全体マネージメント 新規顧客開拓、新ニ-ズ探索、アプリケーション分析など ・既存製品対応業務 顧客問い合わせ対応、顧客訪問による拡販活動 VE、生産性改善、品質改善 ■関わる商品・用途: 商品:高容量AC・DCリレー、リレーモジュール(メカ+半導体) 用途:エネルギー関連機器向け基板用部品(PVGS、ESS、RSS) ■この仕事のおもしろさ・魅力: ・グローバルトッププレイヤーであるお客様との対話を通して顧客価値創出商品を具現化することで、世の中に新しい価値提供ができる醍醐味を味わえる ・自ら企画した商品がお客様の製品に搭載され市場に出ることで、仕事成果が実感できる ・電子部品事業の成長をけん引する役割として、事業成長と共に自己成長を感じることができる ■配属部門: オムロン株式会社 エレクトロニック&メカニカルコンポーネンツビジネスカンパニー 事業統轄本部 汎用商品事業部 マーケティング部 汎用RYグループ ■マーケットにおける製品・技術の優位性や将来性 ・長期にわたるグローバルトップクラスとしての品質実績および知名度 ・高容量開閉技術と低接触抵抗(低発熱)による新商品総出力
<勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801 オムロン京都センタービル 勤務地最寄駅:JR各線/京都駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<予定年収> 450万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。 ■超過勤務手当(会社規定による) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
■仕事内容: グローバルレベルでのi-BELTサービスの認知度向上と事業効果の早期創出をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容: 製造現場に発生する 「製造管理・設備管理・品質管理・エネルギー管理」に関係する課題をオムロンの有するハードウェア・ソフトウェア・サービスにより解決に導く業務。 具体的には 車載、半導体、装置、機械工具、デジタル、三品、物流マテハン等、同社の得意先業界における生産技術/品質技術を通して、顧客の製造現場での課題を特定し、適切なデータを取得・診断することで、課題を「見える化」できるシステムを提案する。 活用できるアプリ群から顧客ニーズに合うアプリやシステムを組み合わせ、予兆保全や生産効率アップ、品質向上といった価値創造につなげる。 コンサルテーションだけでなく、課題解決を「コーディネート」し、顧客と共に製造品質向上をスパイラルアップし続ける、それがi-BELTが実現する「共創型」ビジネスです。 ■採用部門: 企画室 i-BELT PJ は総勢40名を超えるお客様課題のスペシャリスト集団です。FA現場での課題把握技術、情報を最大限に活用した解決メソッド、緻密なデータ分析技術、関連システム基盤の企画&開発に加えて、i-BELT PJの渉外(ブランディング)やナリッジマネジメントに関わるメンバーで構成されています。 ■募集背景: オムロンでは、データ活用を軸にi-Automationの価値をを顧客に届け、共に進化する事で現場を革新し続ける共創サービス i-BELT を展開している。 お客様に寄り添い、データを共通言語にしてお客様課題解決に貢献する「i-BELTサービス」の国内外の展開を急加速するための人財を募集する。 特にグローバル展開要員、サービス自体の認知度向上(ブランディング)要員、製造現場課題解決を生産技術・品質技術などで対応できる経験者を募っている。
<勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801 オムロン京都センタービル 勤務地最寄駅:JR各線/京都駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<予定年収> 550万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
■職務内容:コーポレートファイナンス全般が業務範囲となります。 ・最適資本構成の実現を中心とするコーポレートファイナンス全般 ・グローバルにおける手元流動性最適化を目的とするグローバルキャッシュマネジメント構築 ・成長投資資金の確保を目的とする財務機能の高度化及び新設 ・新興国通貨を主とする為替エクスポージャー縮減の戦略策定・実行 ・上記に関わる全社財務方針・ルールの検討・立案 など ■組織ミッション: グローバル理財本部財務部は、一定の財務健全性担保を前提として、最適資本構成の実現と、手元流動性のグローバル最適化を通じた資金効率最大化の実現により、オムロンの企業価値向上により一層貢献することがミッションとなります。自走的な成長構造の確立に意欲的に取り組む次期長期ビジョンにおいては、その重要性がますます高まっており、財務部門に求められる質も変わっていくことから、新たな財務部門を構築する変革期にあります。 ■募集背景: オムロンは中核と位置付ける「制御機器事業」や「ヘルスケア事業」を中心とした既存事業における売上成長と、高い収益力により生み出した70%超の自己資本比率及び手元流動性を背景として、高い財務健全性を維持しています。今後、潤沢な手元流動性を活用し、中核事業に必要な投資を着実に実行するほか、M&A、他社とのアライアンスやベンチャーへの投資をはじめ、新たな成長機会の開拓を意欲的に推進することで、自走的な成長構造の実現に向け、積極的に取り組んでいきます。こうした環境下、財務部門が求められる役割がグローバルに面として拡大すると共に、これまでのグローバルにおける流動性最適化を中心とする財務機能から、成長投資を支えていくための高度化が求められていくことに対応し、新たな財務部門をリードする管理職(経営基幹職)を募集します。 ■仕事のやりがい: オムロンの更なる企業価値向上に向け、財務部門はこれまで以上に財務機能の高度化と質の変化を求められており、その変革を主導的に推進することが可能です。
<勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801 オムロン京都センタービル 勤務地最寄駅:JR各線/京都駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<予定年収> 900万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ <月給> 350,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
※この求人情報は、既に掲載が終了しています。
【セールスエンジニア(以下、SE)は、当社にとって重要なポジション】 SEは、当社にとって欠かすこ…
月給20万5000円以上 ※給与詳細は経験・能力・前職考慮の上、社内規定に基づき決定
<仕事内容> ・PLCやモーションコントローラによるモーション制御を主とした各種制御アプリケーショ…
[2013年4月初任給実績] 修士卒:月給22万8500円/大学卒:月給20万5500円/高専卒:…
パワーコンディショナと周辺機器の電気回路設計、評価試験・対策、 及び工場移管に関する業務をご担当い…
月給20万5500円以上 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。
オムロン株式会社の社員の評判・口コミを掲載しています。
最新の評判・口コミ
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オムロン株式会社が有価証券報告書で公表している最新の平均年収(給与)は850万円。過去5期分の平均年収は822万円。
平均年収
18.3期連 | 19.3期連 | 20.3期連 | 21.3期連 | 22.3期連 |
---|---|---|---|---|
804 | 822 | 829 | 804 | 850 |
(万円)
従業員1人あたりの売上高
18.3期実連 | 19.3期実連 | 20.3期実連 | 21.3期実連 | 22.3期実連 |
---|---|---|---|---|
0.2963 | 0.2524 | 0.2336 | 0.2259 | 0.2629 |
(億円)
出典元:フィスコ 2022年06月26日 時点
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公開情報による企業データ
売上高
19.3期実連 | 20.3期実連 | 21.3期実連 | 22.3期実連 | 23.3期予連 |
---|---|---|---|---|
7325.8 | 6779.8 | 6555.2 | 7629.2 | 8500 |
(億円)
経常利益
19.3期実連 | 20.3期実連 | 21.3期実連 | 22.3期実連 | 23.3期予連 |
---|---|---|---|---|
659.1 | 518.3 | 650.8 | 867.1 | 890 |
(億円)
出典元:フィスコ 2022年06月26日 時点
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