株式会社パワーハウス の転職・中途採用情報

【女性エンジニア比率35%以上！育休産休休取得実績多数/長期就業可能な制度や手当などが充実/月平均残業2.69時間】 ■担当業務：Web系／オープン系システムの開発案件に、ＳＥ／プログラマーとして携わっていたただきます。 ■詳細：製造、流通、販売、金融、公共など多業種に渡る幅広い分野で大手クライアントやSIerとの直請け案件を中心とした業務系基幹システムやWebコンテンツの開発案件に携わっていただきます。担当フェーズは、ご経験やスキル、ご意向を考慮して、要件定義・基本設計などの上流工程や実装・評価～運用保守までの工程をご担当いただきます。 【働きやすい就業環境/充実の福利厚生】同社代表は、これからはエンジニアも終身雇用という考え方で、社員が働きやすい環境作りを心がけております。性別や年齢に関係なく、積極的に手を挙げれば新しい経験を積むための環境を提供してくれます。また、制度としても住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生が充実しており、女性も男性も永く定着して働いていただけるように産休・育休制度も運用されています（18名取得実績あり）。同社（大阪本社のエンジニア）の女性社員の比率は35％以上で、同業他社と比較しても多くの女性社員が活躍しています。 【コロナ禍でのフォロー体制】以前は本社の会議室で実施していた社員同士の勉強会。コロナ禍で一時中止していたものの、現在は有志によるウェビナーという形で実施しています。また、2か月に1回会社に集まって行っていたチーム会議（プロジェクトを越えた5名前後のチーム）もオンラインに切り替えて継続しています。 【納得感ある評価制度】社員の主体性を大事にしている同社では、半期に一度社員が自ら目標を設定します。もちろん立てた目標が現在のレベル感にあっているか、今後目指すキャリアの方向性に適しているかは上長が確認しフィードバックします。半年後に目標の振り返り（達成度とその根拠）を自身で行った後、上長・営業・人事と多角的な視点で振り返りの妥当性を判断し、最終評価に落とし込みます。普段常駐先のお客様とコミュニケーションをとっている営業が入ることで、日々の業務姿勢なども評価に反映することができます。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

＜勤務地詳細＞ 御客様先 住所：関西の御客様先。大阪がメインです。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 360万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,400円～282,500円 固定残業手当/月：29,400円～40,820円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 232,800円～323,320円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

【案件は希望を第一に決定/ワークライフバランス・キャリアパス等、豊富な案件から選ぶことが可能/育産休暇取得実績多数】 ■担当業務：モバイルやカーエレクトロニクス、デジタル複合機、情報家電の開発に携わっていただきます。 ■詳細：各種家電メーカー・車載メーカーの制御システムやＯＡ機器、スマートフォン、デジカメなどの組込み系ソフトウェア開発などを担当していただきます。開発言語はC言語が中心ですが、最近では、C++での開発や、UMLを用いたオブジェクト設計などの業務も増加してきています。C言語経験のある方、組込み開発経験のある方はもちろん、業務系開発などでオブジェクト設計を経験されている方もご活躍いただけます。 ■開発案件：スマートフォンやフィーチャーフォンの開発、デジタルカメラ全般、複合機／プリンター開発、カーナビゲーションシステム、カーオーディオ、車載ECU、 など 【長期就業可能/働きやすい就業環境/年間休日127日】 同社代表は、これからはエンジニアも終身雇用という考え方で、社員が働きやすい環境作りを心がけております。性別や年齢に関係なく、積極的に手を挙げれば新しい経験を積むための環境を提供してくれます。新しい知識を吸収するための、講習や研修会も社員主導によって随時開催できる環境があります。また、住宅手当や退職金制度、女性も男性も永く定着して働いていただけるように産休・育休制度（18名取得実績あり）も導入しております。そのため同社の女性社員の比率は33％以上で、同業他社と比較しても多くの女性社員が活躍しています。 【マネジメント経験が積めます/キャリア転換も可能！】 将来的には同社のリーダーとして5名～6名程度のメンバーマネジメントもご担当いただきます。今後スキル転換を望まれている場合も、社内での研修や、顧客先でのOJTによる学習でスキルチェンジが可能な体制もございます。 【プロジェクトチームを越えた縦横斜めの繋がり】 業務でのプロジェクトチームとは別に大阪本社のエンジニアを5名ずつのチームにわけたチーム活動を毎年4月～3月の1年を通し行っています。チーム活動では、テーマに沿って活動計画を立て2か月に1回ペースでチームで集まり活動し、3月に全員で本社に集まり発表会を行います。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

＜勤務地詳細＞ 御客様先 住所：関西の御客様先。大阪がメインです。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 360万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,400円～282,500円 固定残業手当/月：29,400円～40,820円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 232,800円～323,320円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

【育産休取得実績多数・月平均残業10時間・年間休日127日・テレワーク導入と長期就業可能/納得感ある評価制度と選択可能なキャリアパス】 ■担当業務：Web系／オープン系システムの開発案件に、ＳＥ／プログラマーとして携わっていたただきます。 ■詳細：製造、流通、販売、金融、公共など多業種に渡る幅広い分野で大手クライアントやSIerとの直請け案件を中心とした業務系基幹システムやWebコンテンツの開発案件に携わっていただきます。担当フェーズは、ご経験やスキル、ご意向を考慮して、要件定義・基本設計などの上流工程や実装・評価～運用保守までの工程をご担当いただきます。 【長期就業可能/働きやすい就業環境】 同社代表は、これからはエンジニアも終身雇用という考え方で、社員が働きやすい環境作りを心がけております。住宅手当や退職金制度、女性も男性も永く定着して働いていただけるように産休・育休制度（15名以上取得実績あり）も導入しております。そのため同社の女性社員の比率は33％以上で、同業他社と比較しても多くの女性社員が活躍しています。現在は情勢にあわせテレワークも導入しております。（東京全体で6割がテレワーク50%、3割がテレワーク100％の働き方。） 【納得感ある評価制度】 自己評価、プロジェクトに一緒に入っている直属の上司評価、部門評価、東京の役員評価、顧客評価と5つの観点でそれぞれ評価項目を5段階でつけます。そのため、お客様先での就業でも自身の仕事が多角的に見られ、評価に反映される体制です。また、同社では定期昇給もあるため、基本的には毎年年収が上がる仕組みとなっています。 【豊富なキャリアパス/フォロー体制】 これまでにマネジメント経験がなくても意欲がある方には、将来的に同社のリーダーとして5名～6名程度のメンバーマネジメントもご担当いただくことを想定しています。一方、生涯エンジニアとしてスペシャリストを目指すキャリアも選択肢としてあるため、希望のキャリアを選択できます。また、エンジニア出身の役員がキャリアコンサルタントとして、半期に一度東京の全メンバーと面談を実施しています。プロジェクトリーダーや配属部門の上司よりもさらに高い視座で、中長期的なエンジニアとしてのキャリアプランをアドバイスしてもらえます。

＜勤務地詳細＞ 首都圏お客様先 住所：東京都を中心とする首都圏のお客様先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～270,000円 固定残業手当/月：35,725円～45,025円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 245,725円～315,025円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上がる事はございます。 実際に年数名あがった方もおります。 定期昇給もあるため、基本的には毎年年収が上がる仕組みです。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。